2024年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才引進與職業(yè)規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才引進與職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘崗位與職責1.2應聘者基本條件1.3招聘流程與時間安排2.餐飲業(yè)人才引進政策2.1人才引進對象2.2人才引進條件2.3人才引進流程3.職業(yè)規(guī)劃與培訓3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.2培訓內(nèi)容與方式3.3培訓時間與考核4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限4.2續(xù)簽條件與程序5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3加班與加班費7.工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容概述7.2職責范圍與要求7.3工作成果考核8.激勵機制與晉升通道8.1激勵機制8.2晉升通道與條件8.3晉升程序與結(jié)果9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務與責任9.3違約責任與處理10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2通知與送達13.3合同生效與備案14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：工資與福利待遇明細14.4附件四：加班費計算標準14.5附件五：保密協(xié)議14.6附件六：爭議解決機制第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘崗位與職責1.1.1招聘崗位：本次招聘涉及廚師、服務員、收銀員等餐飲行業(yè)相關(guān)崗位。1.1.2崗位職責：明確各崗位職責，包括但不限于烹飪技藝、顧客服務、財務管理等。1.2應聘者基本條件1.2.1年齡要求：1845周歲。1.2.3經(jīng)驗要求：具備相關(guān)餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。1.3招聘流程與時間安排1.3.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。1.3.2簡歷篩選：根據(jù)應聘者提交的簡歷進行篩選。1.3.3面試安排：安排面試時間，進行初步篩選。1.3.4背景調(diào)查：對通過面試的應聘者進行背景調(diào)查。1.3.5錄用通知：向錄用者發(fā)送錄用通知書。1.3.6入職時間：錄用者需在規(guī)定時間內(nèi)完成入職手續(xù)。2.餐飲業(yè)人才引進政策2.1人才引進對象2.1.1餐飲行業(yè)優(yōu)秀人才，具備相關(guān)資質(zhì)與經(jīng)驗。2.1.2具有創(chuàng)新精神、團隊協(xié)作能力強的餐飲行業(yè)從業(yè)者。2.2人才引進條件2.2.1具備相關(guān)專業(yè)學歷或資格證書。2.3人才引進流程2.3.1人才推薦：通過內(nèi)部推薦或外部招聘渠道尋找合適人才。2.3.2簡歷篩選：對推薦的人才進行簡歷篩選。2.3.3面試評估：安排面試，評估人才綜合素質(zhì)。2.3.4背景調(diào)查：對候選人進行背景調(diào)查。2.3.5聘用與待遇協(xié)商：達成聘用意向后，進行待遇協(xié)商。2.3.6辦理入職手續(xù)：完成入職手續(xù)，正式成為公司員工。3.職業(yè)規(guī)劃與培訓3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.1.1幫助員工明確個人職業(yè)發(fā)展目標。3.1.2提升員工在餐飲行業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)。3.2培訓內(nèi)容與方式3.2.1新員工入職培訓：包括公司文化、崗位職責、操作規(guī)程等。3.2.2在職員工培訓：定期開展專業(yè)技能、服務意識等方面的培訓。3.2.3管理人員培訓：提升管理人員的管理能力、領(lǐng)導力等。3.3培訓時間與考核3.3.1培訓時間：根據(jù)培訓內(nèi)容，合理安排培訓時間。3.3.2考核方式：通過理論知識考試、實操考核、工作表現(xiàn)等方式進行考核。4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限4.1.1合同期限為一年。4.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿進行續(xù)簽。4.2續(xù)簽條件與程序4.2.1續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且無違約行為。4.2.2續(xù)簽程序：合同期滿前一個月，雙方進行協(xié)商，達成一致后簽訂續(xù)簽協(xié)議。5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資根據(jù)崗位、經(jīng)驗等因素確定。5.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2獎金與提成5.2.1獎金：根據(jù)公司業(yè)績、個人表現(xiàn)等因素進行發(fā)放。5.2.2提成：根據(jù)崗位性質(zhì)和業(yè)績完成情況進行提成。5.3社會保險與公積金5.3.1公司依法為員工繳納社會保險。5.3.2公司依法為員工繳納住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1帶薪年假：根據(jù)工齡長短，享有相應帶薪年假。5.4.2生日福利：員工生日當天享有生日福利。5.4.3節(jié)假日福利：根據(jù)國家規(guī)定，享有節(jié)假日福利。6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1標準工作時間：根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.1.2特殊崗位工作時間：根據(jù)崗位特點，合理調(diào)整工作時間。6.2休息休假制度6.2.1周末休息：每周六、日休息。6.2.2法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日。6.3加班與加班費6.3.1加班：在法定工作時間外，根據(jù)工作需要安排加班。6.3.2加班費：加班費按國家規(guī)定計算，并按時支付。7.工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容概述7.1.1根據(jù)崗位要求，完成各項工作任務。7.1.2嚴格遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量。7.2職責范圍與要求7.2.1明確各崗位職責，確保員工明確工作內(nèi)容。7.2.2根據(jù)崗位要求，提高員工業(yè)務水平。7.2.3定期對員工工作進行考核，確保工作質(zhì)量。7.3工作成果考核7.3.1考核內(nèi)容：根據(jù)崗位職責，設(shè)定考核指標。7.3.2考核方式：通過日常工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等指標進行考核。7.3.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，進行獎懲。8.激勵機制與晉升通道8.1激勵機制8.1.1績效考核：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，實施季度績效考核。8.1.2獎金制度：設(shè)立優(yōu)秀員工獎、進步獎等，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。8.2晉升通道與條件8.2.1晉升崗位：包括服務員、廚師、主管、經(jīng)理等。8.2.2晉升條件：具備相應崗位工作經(jīng)驗、專業(yè)技能，通過晉升考核。8.3晉升程序與結(jié)果8.3.1晉升程序：根據(jù)員工申請和考核結(jié)果，確定晉升人選。8.3.2晉升結(jié)果：晉升結(jié)果通知員工，并調(diào)整相應崗位待遇。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2公司對員工在工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2保密義務與責任9.2.1員工需遵守保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務。9.2.2違反保密義務，員工需承擔相應法律責任。9.3違約責任與處理9.3.1違約行為：泄露公司商業(yè)秘密、擅自使用公司知識產(chǎn)權(quán)等。9.3.2違約責任：根據(jù)違約程度，公司可要求賠償損失或終止合同。10.違約責任與處理10.1違約情形10.1.1違反合同約定的招聘條件。10.1.2違反合同約定的工作職責。10.1.3嚴重違反公司規(guī)章制度。10.2違約責任10.2.1違約方需承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2.2嚴重違約可導致合同解除。10.3違約處理10.3.1違約行為發(fā)生后，雙方協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度。11.1.3員工因個人原因提出解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2公司解散或員工退休。11.3解除與終止的程序11.3.1提前通知：一方需提前30天通知對方。11.3.2辦理手續(xù)：雙方需辦理合同解除或終止手續(xù)。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，提交所在地人民法院訴訟解決。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應盡最大努力協(xié)商解決爭議。12.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、培訓計劃等。13.2通知與送達13.2.1通知方式：書面通知或電子郵件。13.2.2送達地址：雙方在合同中指定的地址。13.3合同生效與備案13.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3.2合同需向相關(guān)部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務的獨立主體。14.2第三方責任14.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守合同約定，對其提供的協(xié)助或服務負責。14.2.2第三方的責任范圍限于其提供的具體服務內(nèi)容，不涉及合同主體間的直接責任。14.3第三方權(quán)利14.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。14.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。14.4第三方介入程序14.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同同意。14.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。14.5第三方介入的終止14.5.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應進行評估，決定是否繼續(xù)合作。14.5.2.1合同履行完畢。14.5.2.2雙方協(xié)商一致。14.5.2.3第三方無法繼續(xù)履行服務。14.5.2.4違反合同約定或法律法規(guī)。15.第三方責任限額15.1責任限額定義15.1.1責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。15.2責任限額確定15.2.1責任限額根據(jù)第三方提供的服務類型、服務風險以及合同金額等因素確定。15.2.2責任限額應在第三方服務協(xié)議中明確約定。15.3責任限額執(zhí)行15.3.1第三方在履行服務過程中，若因自身過錯導致?lián)p失，應承擔不超過責任限額的賠償。15.3.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況自行承擔。15.4責任限額的調(diào)整15.4.1在合同履行過程中，如需調(diào)整責任限額，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方16.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為服務關(guān)系，甲方作為合同主體，對第三方提供的服務有選擇權(quán)。16.1.2第三方對甲方提供的服務有義務保證質(zhì)量，并對甲方負責。16.2第三方與乙方16.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務關(guān)系，乙方作為合同主體，對第三方提供的服務有接受權(quán)。16.2.2第三方對乙方提供的服務有義務保證質(zhì)量，并對乙方負責。16.3第三方與合同主體16.3.1第三方與合同主體（甲方和乙方）之間不構(gòu)成直接合同關(guān)系，其責任僅限于合同約定范圍內(nèi)。16.3.2合同主體應各自承擔合同約定的責任，第三方不承擔超出其服務范圍的直接責任。16.4第三方與其他第三方16.4.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的服務協(xié)議或合作協(xié)議約定。16.4.2第三方在與其他第三方合作時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書要求：詳細描述各崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：作為員工入職培訓和考核的依據(jù)。2.培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師、考核方式等。3.工資與福利待遇明細要求：明確基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等具體數(shù)額和計算方式。說明：作為員工了解自身待遇的依據(jù)。4.加班費計算標準要求：明確加班費的計算基數(shù)、計算方式、支付時間等。說明：作為員工加班費用計算的依據(jù)。5.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務、保密內(nèi)容、違約責任等。說明：作為保護公司商業(yè)秘密的依據(jù)。6.爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：作為解決合同執(zhí)行過程中爭議的依據(jù)。7.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利等。說明：作為第三方介入合同執(zhí)行的依據(jù)。8.合同附件清單要求：列出所有附件的名稱和說明。說明：作為合同附件的匯總清單。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：列舉合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：作為判斷違約行為的標準。1.1甲方違約行為未按時支付工資或福利待遇。未履行培訓義務，導致員工技能無法提升。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為未按時完成工作任務。違反公司規(guī)章制度，影響工作秩序。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方違約行為未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務。提供的服務存在重大質(zhì)量問題。違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。2.責任認定標準要求：明確違約責任的認定標準。說明：作為判斷違約責任大小的依據(jù)。2.1違約責任大小根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、損失大小等因素確定。2.2賠償責任違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.3解除合同在某些情況下，違約方可能被要求解除合同。3.違約責任示例要求：列舉違約行為及相應的責任認定示例。說明：作為理解違約責任的具體案例。3.1甲方違約示例甲方未按時支付工資，乙方因此遭受生活困難，甲方應支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。3.2乙方違約示例乙方在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，導致工作秩序混亂，乙方應承擔相應的紀律處分，并賠償甲方因違約造成的損失。3.3第三方違約示例第三方提供的服務存在重大質(zhì)量問題，導致甲方業(yè)務受損，第三方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度成都上灶師父招聘與餐飲業(yè)人才引進與職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.招聘與人才引進1.1招聘條件1.2人才引進政策1.3招聘程序1.4招聘期限2.崗位職責2.1崗位設(shè)置2.2崗位要求2.3崗位職責描述3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5員工福利4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班制度5.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展5.1職業(yè)培訓5.2職業(yè)晉升5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果運用7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同簽訂9.1簽訂主體9.2簽訂時間9.3簽訂方式10.勞動合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.招聘與人才引進1.1招聘條件1.1.1應聘者需具備相關(guān)餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的烹飪技能和專業(yè)知識。1.1.2應聘者年齡需在18至45歲之間，身心健康，能適應餐飲行業(yè)工作環(huán)境。1.1.3應聘者需持有相關(guān)職業(yè)資格證書，如廚師證、服務員證等。1.2人才引進政策1.2.1為鼓勵優(yōu)秀人才加入，公司提供一定期限的薪資補貼和住房補貼。1.2.2對具有高級職稱或特殊技能的人才，公司將提供更高的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機會。1.3招聘程序1.3.1公司通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于官方網(wǎng)站、社交媒體平臺、招聘網(wǎng)站等。1.3.2應聘者需提交個人簡歷、相關(guān)證書復印件及近期免冠照片。1.3.3公司對簡歷進行篩選，合格者將受邀參加面試。1.3.4面試合格者將進入試用期，試用期最長為3個月。2.崗位職責2.1崗位設(shè)置2.1.1設(shè)立廚師、服務員、餐廳經(jīng)理等崗位。2.1.2根據(jù)業(yè)務需求，適時調(diào)整崗位設(shè)置。2.2崗位要求2.2.1廚師需具備扎實的烹飪技能，熟悉各類菜品制作。2.2.3餐廳經(jīng)理需具備管理能力，負責餐廳日常運營和人員管理。2.3崗位職責描述2.3.1廚師：負責菜品的制作、烹飪和管理，保證菜品質(zhì)量。2.3.2服務員：負責顧客接待、點餐、上菜、收銀等工作。2.3.3餐廳經(jīng)理：負責餐廳的日常運營，協(xié)調(diào)各部門工作，提升餐廳整體服務水平。3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1基本工資根據(jù)崗位、工齡和業(yè)績等因素確定。3.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.2績效獎金3.2.1根據(jù)員工個人業(yè)績和部門整體業(yè)績，定期發(fā)放績效獎金。3.3社會保險3.3.1公司為員工購買五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4住房公積金3.4.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.5員工福利3.5.1提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。3.5.2定期組織員工體檢，關(guān)心員工身心健康。3.5.3舉辦各類員工活動，增強團隊凝聚力。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1員工實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。4.1.2特殊崗位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間。4.2休息時間4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休息時間。4.2.2每工作6小時，員工享有1次10分鐘休息時間。4.3加班制度4.3.1員工加班需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。4.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算。5.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展5.1職業(yè)培訓5.1.1公司為員工提供各類職業(yè)培訓，包括烹飪技能、服務技巧、管理知識等。5.1.2培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等。5.2職業(yè)晉升5.2.1員工可根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，逐步晉升至更高職位。5.2.2公司設(shè)立明確的晉升通道和考核標準。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1公司協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和指導。6.培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.1.1新員工入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。6.1.2在職員工培訓，包括業(yè)務知識、技能提升、管理能力等。6.2考核方式6.2.1定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。6.3考核結(jié)果運用6.3.1考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵和晉升機會。6.3.2考核結(jié)果不合格的員工，公司將進行培訓或調(diào)整崗位。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1在本合同解除或終止后，員工不得在任何形式參與或從事與公司業(yè)務相同或具有競爭關(guān)系的餐飲業(yè)活動。8.1.2競業(yè)限制范圍限于成都市行政區(qū)域內(nèi)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的一年內(nèi)。8.2.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工如違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金。8.3違約責任8.3.1如員工違反競業(yè)限制條款，應向公司支付相當于其十二個月工資的違約金。8.3.2公司有權(quán)依法追究員工的違約責任。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。9.1.2公司的財務狀況、經(jīng)營狀況、員工個人信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得泄露或使用任何保密信息。9.3違約責任9.3.1如員工違反保密協(xié)議，應向公司支付相當于其十二個月工資的違約金。9.3.2公司有權(quán)依法追究員工的違約責任。10.勞動合同簽訂10.1簽訂主體10.2簽訂時間10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3簽訂方式10.3.1本合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.勞動合同解除11.1解除條件11.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。11.1.2員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。11.2解除程序11.2.1公司提出解除合同，需提前30日書面通知員工。11.2.2員工提出解除合同，需提前30日書面通知公司。12.違約責任12.1違約情形12.1.1員工未按合同約定履行工作職責的。12.1.2公司未按合同約定支付工資、福利的。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可提交成都市勞動仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為成都市勞動仲裁委員會。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應按照爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定進行爭議解決。14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同變更程序14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.3合同終止與解除14.3.1合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除等。14.3.2合同解除程序按照本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲方（成都上灶餐飲管理有限公司）或乙方（應聘者）提供招聘、培訓、咨詢、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方或乙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機構(gòu)。15.2責權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供服務，并收取相應的服務費用。15.2.2第三方有義務確保其提供的服務符合合同約定，并承擔相應的服務質(zhì)量責任。15.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬，并有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對甲方或乙方進行監(jiān)督。16.第三方介入條款16.1第三方選擇16.1.1甲方或乙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.1.2第三方選擇后，甲方或乙方應將第三方的基本信息書面通知對方。16.2合同簽訂16.2.1甲方或乙方與第三方簽訂的服務合同應與本合同內(nèi)容相一致，并明確服務范圍、費用、期限等事項。16.2.2第三方服務合同生效后，甲方或乙方應將合同副本提供給對方。17.第三方責任限額17.1責任范圍17.1.1第三方在其服務范圍內(nèi)承擔相應的責任，但不包括因甲方或乙方的過錯導致的損失。17.1.2第三方不承擔因不可抗力、意外事件等非其自身原因?qū)е碌膿p失。17.2責任限額17.2.1第三方對甲方或乙方的賠償責任，以服務合同約定的金額為限。17.2.2若服務合同未約定責任限額，則以第三方在提供同類服務中的平均責任限額為準。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為服務合同關(guān)系，甲方為服務接受方。18.1.2第三方應遵守甲方提供的所有指導原則和操作規(guī)范。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為服務合同關(guān)系，乙方為服務接受方。18.2.2第三方應尊重乙方的合法權(quán)益，并確保乙方在服務過程中不受不當影響。19