2024年度門(mén)衛(wèi)工作人員聘用協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度門(mén)衛(wèi)工作人員聘用協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.聘用人員1.1聘用崗位1.2聘用人數(shù)1.3聘用期限2.工作職責(zé)2.1門(mén)衛(wèi)管理2.2安全保障2.3交通指揮2.4其他工作3.工作時(shí)間3.1工作班次3.2休息時(shí)間3.3加班規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3保密規(guī)定6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同解除條件10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議類(lèi)型13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決期限14.其他約定14.1合同的修改和補(bǔ)充14.2合同的履行地點(diǎn)和方式14.3合同的份數(shù)和保存第一部分：合同如下：第一條聘用人員1.1聘用崗位：門(mén)衛(wèi)工作人員1.2聘用人數(shù)：根據(jù)實(shí)際需求確定，具體人數(shù)在合同附件中明確。1.3聘用期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條工作職責(zé)2.1門(mén)衛(wèi)管理：負(fù)責(zé)對(duì)出入人員進(jìn)行核查，確保人員和車(chē)輛安全有序通行。2.2安全保障：負(fù)責(zé)監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的安全，預(yù)防和處理安全事故，保護(hù)財(cái)產(chǎn)不受損失。2.3交通指揮：負(fù)責(zé)指揮車(chē)輛停放，維護(hù)交通秩序，確保道路暢通。2.4其他工作：完成雇主交辦的其他與門(mén)衛(wèi)工作相關(guān)的事務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1工作班次：根據(jù)實(shí)際需求制定，具體班次在合同附件中明確。3.2休息時(shí)間：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，保證員工享有足夠的休息時(shí)間。3.3加班規(guī)定：加班工資按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付。第四條工資待遇4.1基本工資：根據(jù)崗位、工作地區(qū)和市場(chǎng)行情確定，具體金額在合同附件中明確。4.2獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定和員工工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇：按照公司規(guī)定提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守法律法規(guī)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。5.2遵守公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。5.3保密規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和安全培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，確保員工熟練掌握崗位技能。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。第七條合同終止與解除7.1合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、員工離職或解雇等原因。7.2合同解除條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，公司可以解除合同。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止時(shí)，根據(jù)國(guó)家和地方法律法規(guī)給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，盡力解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更條件：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。9.3合同解除條件：合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間和離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息保密。10.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，期限為兩年。10.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：公司擁有合同涉及的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、著作權(quán)等。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：?jiǎn)T工應(yīng)協(xié)助公司保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失，并支付違約金。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議類(lèi)型：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議解決方式：雙方可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法律訴訟等方式解決。13.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)解決完畢。第十四條其他約定14.1合同的修改和補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。14.2合同的履行地點(diǎn)和方式：合同履行地點(diǎn)為公司所在地，雙方通過(guò)郵件、傳真或現(xiàn)場(chǎng)交付等方式履行合同。14.3合同的份數(shù)和保存：雙方各執(zhí)一份，合同副本保存于公司檔案中。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：門(mén)衛(wèi)工作人員崗位職責(zé)描述附件二：工作時(shí)間表附件三：工資待遇明細(xì)表附件四：獎(jiǎng)金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)附件六：福利待遇一覽表附件七：培訓(xùn)計(jì)劃和要求附件八：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法附件九：保密協(xié)議具體內(nèi)容附件十：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施附件十一：違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單附件十二：爭(zhēng)議解決方式選擇表附件十三：合同履行地點(diǎn)和方式說(shuō)明附件十四：合同份數(shù)和保存規(guī)定說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息。4.員工故意損壞公司財(cái)物或造成公司財(cái)產(chǎn)損失。5.員工未按照合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職、解雇等處理。2.對(duì)于給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的違約行為，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.違約行為涉及法律糾紛的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如員工未按約定時(shí)間到崗，屬于輕微違約行為，公司將給予員工警告或罰款處理。如員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.門(mén)衛(wèi)工作人員：指在雇主單位從事門(mén)衛(wèi)工作的人員，負(fù)責(zé)維護(hù)單位出入口秩序、保障單位安全等。2.工作時(shí)間：指員工按照公司規(guī)定的工作班次和工作時(shí)間進(jìn)行工作。3.基本工資：指員工按照合同約定每月應(yīng)獲得的工資。4.獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：指根據(jù)公司規(guī)定和員工工作表現(xiàn)給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：指公司為員工提供的帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.勞動(dòng)紀(jì)律：指員工在履行合同過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.保密協(xié)議：指員工與