2024員工待崗期間職業(yè)技能培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024[員工待崗期間職業(yè)技能培訓(xùn)合同]本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.培訓(xùn)對(duì)象及資格2.1培訓(xùn)對(duì)象范圍2.2培訓(xùn)對(duì)象資格要求2.3培訓(xùn)對(duì)象選拔程序3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.3培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇4.3培訓(xùn)期間工作安排5.培訓(xùn)師資與教材5.1師資力量配備5.2教材選用與發(fā)放5.3師資培訓(xùn)與考核6.培訓(xùn)費(fèi)用與支付6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間7.培訓(xùn)紀(jì)律與考核7.1培訓(xùn)紀(jì)律要求7.2考核方式與方法7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.待崗期間待遇8.1待崗期間工資待遇8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納8.3待崗期間福利待遇9.培訓(xùn)效果評(píng)估9.1評(píng)估方法與標(biāo)準(zhǔn)9.2評(píng)估時(shí)間安排9.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件與補(bǔ)充12.1合同附件內(nèi)容12.2合同補(bǔ)充條款13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.2特殊約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1培訓(xùn)方：[培訓(xùn)方全稱]1.1.2員工方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期：2024年[具體日期]1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件1.4.1培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成，且雙方無異議1.4.2培訓(xùn)方或員工方提前三十日書面通知對(duì)方1.4.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行2.培訓(xùn)對(duì)象及資格2.1培訓(xùn)對(duì)象范圍2.1.1培訓(xùn)對(duì)象為[公司名稱]在職員工2.1.2培訓(xùn)對(duì)象需滿足[具體崗位]要求2.2培訓(xùn)對(duì)象資格要求2.2.2具備一定的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力2.3培訓(xùn)對(duì)象選拔程序2.3.1由[公司名稱]人力資源部門負(fù)責(zé)選拔2.3.2選拔過程公開、公正、公平3.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.1.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)3.1.2專業(yè)技能提升3.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧3.2培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定3.2.1提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)3.2.2增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力3.3培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1考核方式為理論知識(shí)考核和實(shí)踐操作考核3.3.2考核成績需達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]方可合格4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.1.1培訓(xùn)周期為[具體時(shí)長]4.1.2培訓(xùn)時(shí)間每周[具體時(shí)長]，共[具體周數(shù)]4.2培訓(xùn)地點(diǎn)選擇4.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)名稱]4.2.2培訓(xùn)地點(diǎn)需滿足教學(xué)條件4.3培訓(xùn)期間工作安排4.3.1培訓(xùn)期間，員工正常出勤，按公司規(guī)定享受相應(yīng)待遇4.3.2培訓(xùn)期間，員工不得擅自離崗，如需請(qǐng)假需提前向培訓(xùn)方申請(qǐng)5.培訓(xùn)師資與教材5.1師資力量配備5.1.1師資均為具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資質(zhì)的講師5.2教材選用與發(fā)放5.2.1教材選用符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.2.2培訓(xùn)方負(fù)責(zé)教材的購買、印刷和發(fā)放5.3師資培訓(xùn)與考核5.3.1培訓(xùn)方對(duì)師資進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核5.3.2考核不合格的師資需接受再培訓(xùn)6.培訓(xùn)費(fèi)用與支付6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為[具體金額]6.2費(fèi)用支付方式6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用分[具體次數(shù)]期支付6.2.2每期支付金額為[具體金額]6.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間6.3.1每期培訓(xùn)結(jié)束后[具體天數(shù)]內(nèi)支付下一期費(fèi)用7.培訓(xùn)紀(jì)律與考核7.1培訓(xùn)紀(jì)律要求7.1.1員工需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)7.1.2培訓(xùn)期間不得擅自離場，不得遲到、早退7.2考核方式與方法7.2.1考核方式為筆試和實(shí)際操作7.2.2考核方法為閉卷考試和現(xiàn)場操作考核7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1考核合格者，由培訓(xùn)方頒發(fā)培訓(xùn)合格證書7.3.2考核不合格者，需參加補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方可獲得證書8.待崗期間待遇8.1待崗期間工資待遇8.1.1待崗期間工資按員工原工資的[具體比例]發(fā)放8.1.2待崗期間工資發(fā)放日期與正常工作日一致8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納8.2.1培訓(xùn)方繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.2.2繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.3待崗期間福利待遇8.3.1待崗期間員工享有帶薪年假、病假等福利8.3.2待崗期間員工享有公司提供的必要生活幫助9.培訓(xùn)效果評(píng)估9.1評(píng)估方法與標(biāo)準(zhǔn)9.1.1評(píng)估采用定量與定性相結(jié)合的方法9.1.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括員工滿意度、技能提升程度等9.2評(píng)估時(shí)間安排9.2.1培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行初步評(píng)估9.2.2培訓(xùn)結(jié)束后六個(gè)月進(jìn)行中期評(píng)估9.2.3培訓(xùn)結(jié)束后一年進(jìn)行最終評(píng)估9.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用9.3.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案9.3.2對(duì)培訓(xùn)效果顯著的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)10.合同變更與解除10.1合同變更程序10.1.1合同任何一方提出變更，需書面通知對(duì)方10.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議10.2合同解除條件10.2.1培訓(xùn)目標(biāo)未達(dá)成10.2.2培訓(xùn)過程中出現(xiàn)重大事故，影響培訓(xùn)效果10.2.3一方嚴(yán)重違約10.3合同解除程序10.3.1提出解除的一方需書面通知對(duì)方10.3.2雙方協(xié)商解除或通過仲裁、訴訟途徑解決11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2爭議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2爭議無法協(xié)商解決的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院名稱]12.合同附件與補(bǔ)充12.1合同附件內(nèi)容12.1.1培訓(xùn)計(jì)劃12.1.2培訓(xùn)師資名單12.1.3培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)12.2合同補(bǔ)充條款12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同備案程序13.2.1培訓(xùn)方在簽訂合同后[具體天數(shù)]內(nèi)，將合同報(bào)[具體備案機(jī)構(gòu)]備案13.2.2備案手續(xù)完成后，合同正式生效14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2特殊約定事項(xiàng)14.2.1本合同特殊約定事項(xiàng)，雙方可在合同附件中詳細(xì)列明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定，為提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他支持而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其直接控制的子公司。2.第三方介入原因及類型2.1第三方介入原因：2.1.1提供專業(yè)技能支持2.1.2實(shí)施監(jiān)督和評(píng)估2.1.3解決合同執(zhí)行中的爭議2.1.4提供法律咨詢2.2第三方介入類型：2.2.1專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2.2.2監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)機(jī)構(gòu)2.2.3爭議解決機(jī)構(gòu)2.2.4法律顧問3.第三方選擇與指定3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對(duì)方。3.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力，能夠勝任其介入的工作。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.2責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1對(duì)第三方提供的服務(wù)或咨詢意見導(dǎo)致的損失4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中因疏忽或過失導(dǎo)致的損失4.2.3第三方違反合同約定的責(zé)任4.3責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。5.第三方工作內(nèi)容與權(quán)限5.1第三方的工作內(nèi)容應(yīng)在合同中明確，包括但不限于：5.1.1指導(dǎo)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和實(shí)施5.1.2對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估5.1.3監(jiān)督合同執(zhí)行情況5.1.4參與爭議解決5.2第三方的權(quán)限包括但不限于：5.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料5.2.2向甲乙雙方提出建議和意見5.2.3參與相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)5.2.4對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督6.第三方費(fèi)用與支付6.1第三方的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體金額和支付方式在合同中約定。6.2第三方費(fèi)用的支付應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.2.1第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式7.2.2第三方的工作內(nèi)容、權(quán)限和責(zé)任7.2.3第三方的費(fèi)用和支付方式7.2.4第三方的責(zé)任限額7.2.5合同解除條件8.第三方變更與解除8.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對(duì)方。8.2第三方解除介入?yún)f(xié)議需提前[具體天數(shù)]書面通知甲乙雙方。8.3第三方解除介入?yún)f(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方作為獨(dú)立第三方，其責(zé)任和義務(wù)僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的內(nèi)容。9.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，其薪酬和福利由甲乙雙方承擔(dān)。9.3第三方不得利用介入的機(jī)會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.4第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.合同修正10.1本合同如有與第三方介入相關(guān)的條款，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正。10.2修正后的合同條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)列明培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、師資力量等。2.培訓(xùn)師資名單列明所有參與培訓(xùn)的師資姓名、職稱、專業(yè)背景等。3.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果運(yùn)用等。4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)列明培訓(xùn)費(fèi)用總額、分項(xiàng)費(fèi)用、支付方式等。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的工作內(nèi)容、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用及支付方式等。6.附件一：員工培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的出勤、考核成績、培訓(xùn)心得等。7.附件二：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定量和定性分析，提出改進(jìn)建議。8.附件三：合同變更協(xié)議記錄合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。9.附件四：合同解除協(xié)議記錄合同解除原因、解除日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：培訓(xùn)方未按計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)；員工未按約定參加培訓(xùn)；培訓(xùn)方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對(duì)方因此遭受的損失；支付違約金；承擔(dān)其他法律責(zé)任。示例說明：培訓(xùn)方未按計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工無法參加培訓(xùn)，需向員工支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用作為賠償。員工未按約定參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方有權(quán)要求員工支付違約金。培訓(xùn)方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，第三方有權(quán)終止介入?yún)f(xié)議，并要求培訓(xùn)方支付相應(yīng)費(fèi)用。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，需向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的損失。全文完。2024[員工待崗期間職業(yè)技能培訓(xùn)合同]1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方地址2.培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.3培訓(xùn)方式2.4培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3付款時(shí)間及節(jié)點(diǎn)3.4付款憑證4.培訓(xùn)師資及教材4.1師資要求4.2教材選用及提供4.3師資及教材費(fèi)用5.培訓(xùn)效果評(píng)估5.1評(píng)估方式5.2評(píng)估時(shí)間5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)期間待遇6.1待遇標(biāo)準(zhǔn)6.2待遇支付方式6.3待遇調(diào)整7.培訓(xùn)期間權(quán)益保障7.1保密協(xié)議7.2專利權(quán)及著作權(quán)7.3個(gè)人信息保護(hù)8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.2終止條件8.3終止程序9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1適用法律11.2司法管轄12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3乙方名稱：____________________1.1.4乙方法定代表人：____________________1.2雙方聯(lián)系方式1.2.1甲方聯(lián)系方式：1.2.1.1聯(lián)系電話：____________________1.2.1.2電子郵箱：____________________1.2.1.3通訊地址：____________________1.2.2乙方聯(lián)系方式：1.2.2.1聯(lián)系電話：____________________1.2.2.2電子郵箱：____________________1.2.2.3通訊地址：____________________1.3雙方地址1.3.1甲方地址：____________________1.3.2乙方地址：____________________2.培訓(xùn)目標(biāo)及內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.1.1提升乙方員工的職業(yè)技能水平2.1.2增強(qiáng)乙方員工的綜合素質(zhì)2.1.3促進(jìn)乙方員工在崗位上發(fā)揮更大作用2.2培訓(xùn)內(nèi)容2.2.1培訓(xùn)課程：____________________2.2.2培訓(xùn)教材：____________________2.2.3培訓(xùn)師資：____________________2.3培訓(xùn)方式2.3.1線上培訓(xùn)2.3.2線下培訓(xùn)2.3.3在職培訓(xùn)2.4培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)2.4.1培訓(xùn)時(shí)間：____________________2.4.2培訓(xùn)地點(diǎn)：____________________3.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式3.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣_(tái)___________________元3.2費(fèi)用支付方式：3.2.1甲方支付3.2.2乙方支付3.3付款時(shí)間及節(jié)點(diǎn)：3.3.1首付款：人民幣_(tái)___________________元，于合同簽訂后____日內(nèi)支付3.3.2中間款：人民幣_(tái)___________________元，于培訓(xùn)開始前____日內(nèi)支付3.3.3尾款：人民幣_(tái)___________________元，于培訓(xùn)結(jié)束后____日內(nèi)支付3.4付款憑證：3.4.1甲方需提供付款憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、匯款單等。4.培訓(xùn)師資及教材4.1師資要求：4.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資質(zhì)4.2教材選用及提供：4.2.1乙方選用符合國家相關(guān)規(guī)定的教材4.3師資及教材費(fèi)用：4.3.1師資費(fèi)用：人民幣_(tái)___________________元/人·天4.3.2教材費(fèi)用：人民幣_(tái)___________________元/人5.培訓(xùn)效果評(píng)估5.1評(píng)估方式：5.1.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試、實(shí)操等考核5.1.2對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行滿意度調(diào)查5.1.3由甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合評(píng)估5.2評(píng)估時(shí)間：5.2.1培訓(xùn)結(jié)束后____日內(nèi)進(jìn)行評(píng)估5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：5.3.1對(duì)培訓(xùn)效果不佳的員工進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)5.3.2對(duì)培訓(xùn)效果顯著的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)5.3.3對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。8.2終止條件8.2.1合同期滿自動(dòng)終止；8.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；8.2.3出現(xiàn)不可抗力，致使合同無法繼續(xù)履行；8.2.4一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。8.3終止程序8.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；8.3.2合同終止后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用、歸還教材等。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用的；9.1.2乙方未按約定提供培訓(xùn)師資及教材的；9.1.3一方未按約定履行合同其他義務(wù)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約金金額為培訓(xùn)費(fèi)用總額的____%。9.3違約賠償9.3.1違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接損失；9.3.2賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行訴訟；10.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)積極應(yīng)訴，提供相關(guān)證據(jù)。11.法律適用11.1適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2司法管轄11.2.1本合同爭議的解決，適用合同簽訂地人民法院的管轄。12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.1.1培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等詳細(xì)信息。12.2附件二：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)12.2.1培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)包括師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1保密協(xié)議包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方同意，引入第三方參與合同履行。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)師資的推薦、培訓(xùn)課程的開發(fā)、培訓(xùn)服務(wù)的提供、培訓(xùn)費(fèi)用的支付等。16.第三方介入的條件及程序16.1條件16.1.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；16.1.1.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求；16.1.1.3雙方同意引入第三方介入。16.2程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)；16.2.2雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方介入后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，其責(zé)任限額為本合同約定培訓(xùn)費(fèi)用總額的____%。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲方、乙方自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任；17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲方、乙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督；18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品。18.2第三方與乙方18.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督；18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品。18.3第三方與其他各方18.3.1第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由雙方另行約定；18.3.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，由各方自行協(xié)商解決。19.第三方變更及退出19.1變更19.1.1第三方在合同履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。19.2退出19.2.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前____日通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。19.3退出責(zé)任19.3.1第三方退出后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方信息保密20.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方的信息進(jìn)行保密。20.2保密期限20.2.1第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日起____年。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。21.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、課程大綱、考核方式等詳細(xì)信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成、各項(xiàng)費(fèi)用金額、支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)、付款方式等。說明：培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)應(yīng)清晰明確，作為合同附件，用于后續(xù)費(fèi)用結(jié)算。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任、保密義務(wù)等。說明：保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽訂，確保合同內(nèi)容及相關(guān)信息不被泄露。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分、退出機(jī)制等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽訂，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)效果評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告應(yīng)由乙方或第三方編制，作為合同履行情況的記錄。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂，作為合同變更的書面憑證。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂，作為解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；未按約定提供培訓(xùn)師資及教材；未按約定提供培訓(xùn)場地及設(shè)施；未按約定履行合同其他義務(wù)。1.2乙方違約行為未按約定提供培訓(xùn)師資及教材；未按約定提供培訓(xùn)場地及設(shè)施；未按約定履行合同其他義務(wù)；培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)。1.3第三方違約行為未按約定提供培訓(xùn)師資及教材；未按約定提供培訓(xùn)場地及設(shè)施；未按約定履行合同其他義務(wù)；培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任未支付培訓(xùn)費(fèi)用：按逾期天數(shù)支付____%的違約金；未提供師資及教材：賠償乙方實(shí)際損失；未提供場地及設(shè)施：賠償乙方實(shí)際損失。2.2乙方違約責(zé)任未提供師資及教材：賠償甲方實(shí)際損失；未提供場地及設(shè)施：賠償甲方實(shí)際損失；培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)：退還部分培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任未提供師資及教材：賠償甲乙雙方實(shí)際損失；未提供場地及設(shè)施：賠償甲乙雙方實(shí)際損失；培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)：退還部分培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期30天，應(yīng)支付____%的違約金；3.2乙方未提供符合要求的師資，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，應(yīng)退還甲方____%的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.3第三方未按約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進(jìn)行，應(yīng)賠償甲乙雙方實(shí)際損失。全文完。2024[員工待崗期間職業(yè)技能培訓(xùn)合同]2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)對(duì)象1.2培訓(xùn)內(nèi)容1.3培訓(xùn)方式1.4培訓(xùn)時(shí)間1.5培訓(xùn)地點(diǎn)1.6培訓(xùn)費(fèi)用2.培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期成果2.1技能提升目標(biāo)2.2知識(shí)更新目標(biāo)2.3職業(yè)素養(yǎng)提升目標(biāo)2.4預(yù)期成果3.培訓(xùn)計(jì)劃與安排3.1培訓(xùn)計(jì)劃制定3.2培訓(xùn)課程設(shè)置3.3培訓(xùn)教師與講師3.4培訓(xùn)時(shí)間表3.5培訓(xùn)地點(diǎn)安排3.6培訓(xùn)材料與設(shè)備4.培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.4評(píng)估結(jié)果5.培訓(xùn)費(fèi)用支付與報(bào)銷5.1費(fèi)用承擔(dān)方5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.4費(fèi)用報(bào)銷流程6.培訓(xùn)期間權(quán)益保障6.1待崗期間待遇6.2培訓(xùn)期間人身安全保障6.3培訓(xùn)期間權(quán)益保障7.培訓(xùn)期間保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.培訓(xùn)合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3合同終止9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1培訓(xùn)課程表12.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)12.3保密協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期13.3合同解除與終止通知14.合同簽署與備案14.1簽署主體14.2簽署日期14.3備案要求第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓(xùn)對(duì)象本合同所指的培訓(xùn)對(duì)象為公司全體在職員工，具體名單由人力資源部門確定。1.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專業(yè)技能提升、行業(yè)知識(shí)更新、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等。1.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等。1.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作安排合理規(guī)劃，確保不影響正常工作。1.5培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)室、外部合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。1.6培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、方式及地點(diǎn)等因素確定。第二條培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期成果2.1技能提升目標(biāo)通過培訓(xùn)，使員工在專業(yè)技能方面得到明顯提高，達(dá)到崗位要求。2.2知識(shí)更新目標(biāo)使員工及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握最新知識(shí)，提高綜合素質(zhì)。2.3職業(yè)素養(yǎng)提升目標(biāo)2.4預(yù)期成果第三條培訓(xùn)計(jì)劃與安排3.1培訓(xùn)計(jì)劃制定人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.2培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程設(shè)置應(yīng)涵蓋專業(yè)技能、行業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面，滿足員工多樣化需求。3.3培訓(xùn)教師與講師培訓(xùn)教師與講師由人力資源部門邀請(qǐng)，確保其具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。3.4培訓(xùn)時(shí)間表培訓(xùn)時(shí)間表由人力資源部門制定，并提前通知員工。3.5培訓(xùn)地點(diǎn)安排培訓(xùn)地點(diǎn)安排根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、方式及講師要求合理規(guī)劃。3.6培訓(xùn)材料與設(shè)備培訓(xùn)材料與設(shè)備由人力資源部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。第四條培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式培訓(xùn)考核采取考試、作業(yè)、項(xiàng)目實(shí)踐等多種方式進(jìn)行。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)課程知識(shí)、實(shí)際操作能力、職業(yè)素養(yǎng)等。4.3評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)期成果制定，確?？己私Y(jié)果的公正、客觀。4.4評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、績效評(píng)估的重要依據(jù)。第五條培訓(xùn)費(fèi)用支付與報(bào)銷5.1費(fèi)用承擔(dān)方培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3費(fèi)用支付時(shí)間費(fèi)用支付時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定。5.4費(fèi)用報(bào)銷流程員工完成培訓(xùn)后，向人力資源部門提交報(bào)銷申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行報(bào)銷。第六條培訓(xùn)期間權(quán)益保障6.1待崗期間待遇員工在待崗期間享受原待遇，包括工資、社保等。6.2培訓(xùn)期間人身安全保障培訓(xùn)期間，公司負(fù)責(zé)確保員工的人身安全。6.3培訓(xùn)期間權(quán)益保障公司保障員工在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益，包括但不限于：培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)期間的休息時(shí)間等。第七條培訓(xùn)期間保密條款7.1保密內(nèi)容培訓(xùn)過程中涉及到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自培訓(xùn)開始之日起，至合同終止之日止。7.3違約責(zé)任違反保密條款的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。第八條培訓(xùn)合同解除與終止8.1解除條件1.員工因個(gè)人原因要求解除培訓(xùn)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知公司。2.公司因特殊原因需要解除培訓(xùn)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，并說明原因。3.培訓(xùn)期間，員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的，公司有權(quán)解除培訓(xùn)合同。8.2解除程序1.員工提出解除培訓(xùn)合同的，應(yīng)當(dāng)填寫《培訓(xùn)合同解除申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后生效。2.公司決定解除培訓(xùn)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知員工，并說明解除理由。3.解除培訓(xùn)合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3合同終止1.培訓(xùn)合同期滿，雙方無異議的，合同自動(dòng)終止。2.培訓(xùn)合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第九條違約責(zé)任與賠償9.1違約情形1.員工未按時(shí)參加培訓(xùn)，造成培訓(xùn)資源浪費(fèi)的。2.培訓(xùn)期間，員工泄露公司秘密，造成損失的。3.培訓(xùn)結(jié)束后，員工未達(dá)到預(yù)期成果，影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展的。9.2違約責(zé)任1.員工違反培訓(xùn)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司違反培訓(xùn)合同，應(yīng)當(dāng)賠償員工因此遭受的損失。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)1.員工未按時(shí)參加培訓(xùn)，每次扣除一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。2.員工泄露公司秘密，根據(jù)損失程度，賠償相應(yīng)金額。3.員工未達(dá)到預(yù)期成果，根據(jù)影響程度，賠償相應(yīng)金額。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.雙方協(xié)商解決的，可由雙方指定的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2.訴訟解決的，由人民法院作為爭議解決機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決程序1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出爭議解決請(qǐng)求。2.爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到請(qǐng)求后十五日內(nèi)作出決定。第十一條合同生效與修改11.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章后，合同生效。2.合同經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章后生效。11.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致后，可對(duì)合同進(jìn)行修改。2.修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同附件12.1培訓(xùn)課程表12.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)12.3保密協(xié)議第十三條其他約定事項(xiàng)13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同解除與終止通知1.合同解除或終止，一方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知另一方。2.未提前通知的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條合同簽署與備案14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.3備案要求1.本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同副本分別報(bào)送相關(guān)部門備案。2.備案后的合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定，參與合同實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。2.考核機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估的機(jī)構(gòu)。3.顧問機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢意見的機(jī)構(gòu)。4.中介方：協(xié)助合同履行過程中信息傳遞和協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利1.根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)。1.按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定和服務(wù)性質(zhì)確定，具體如下：1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例，最高不超過合同總金額的10%。2.考核機(jī)構(gòu)：考核費(fèi)用的一定比例，最高不超過合同總金額的5%。3.顧問機(jī)構(gòu)：咨詢費(fèi)用的一定比例，最高不超過合同總金額的5%。4.中介方：服務(wù)費(fèi)用的一定比例，最高不超過合同總金額的3%。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立法人，互不隸屬。2.第三方應(yīng)遵守合同約定，