2024年版員工離職賠償細(xì)則協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版員工離職賠償細(xì)則協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.離職賠償范圍與條件1.1適用員工1.2離職原因1.3賠償計(jì)算方式2.賠償金額2.1基本賠償金2.2工齡賠償金2.3一次性賠償金3.賠償支付方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式3.3稅款扣除4.離職手續(xù)4.1員工提交離職申請(qǐng)4.2離職審批流程4.3離職證明5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果7.離職后的福利待遇7.1醫(yī)療保險(xiǎn)7.2養(yǎng)老保險(xiǎn)7.3失業(yè)保險(xiǎn)8.離職后的勞動(dòng)關(guān)系解除8.1勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間8.2解除勞動(dòng)關(guān)系證明8.3人事檔案移交9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.法律適用與管轄11.1適用法律11.2爭(zhēng)議管轄12.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1保密義務(wù)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.合同的附件13.1附件一：賠償金計(jì)算公式13.2附件二：保密協(xié)議范本13.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的修訂記錄14.3合同的最終解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條離職賠償范圍與條件1.1適用員工本合同適用于與我公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。1.2離職原因a)員工主動(dòng)提出離職；b)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等原因，依照法定程序與員工解除勞動(dòng)合同；c)員工因工受傷或患病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)定為工傷或職業(yè)病，依照法定程序與員工解除勞動(dòng)合同；d)員工因家庭原因（如重大疾病、喪葬等）提出離職，經(jīng)公司審批同意；e)員工因合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)約意向，依照法定程序與員工解除勞動(dòng)合同。1.3賠償計(jì)算方式離職賠償金計(jì)算方式如下：a)員工主動(dòng)提出離職，賠償金為在職期間工資的1個(gè)月；b)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動(dòng)等原因與員工解除勞動(dòng)合同，賠償金為在職期間工資的2個(gè)月；c)員工因工受傷或患病，賠償金為在職期間工資的3個(gè)月；d)員工因家庭原因提出離職，賠償金為在職期間工資的1個(gè)月；e)員工因合同到期未達(dá)成續(xù)約意向與公司解除勞動(dòng)合同，賠償金為在職期間工資的1個(gè)月。第二條賠償金額2.1基本賠償金基本賠償金為員工在職期間工資的1個(gè)月。2.2工齡賠償金工齡賠償金為員工在職期間工資的1個(gè)月，計(jì)算方式如下：a)每滿1年，工齡賠償金增加1個(gè)月；b)不足1年，按比例計(jì)算工齡賠償金。2.3一次性賠償金a)員工因工受傷或患病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門認(rèn)定為工傷或職業(yè)??；b)員工因家庭原因（如重大疾病、喪葬等）提出離職，經(jīng)公司審批同意。第三條賠償支付方式3.1支付時(shí)間公司應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后7個(gè)工作日內(nèi)，將賠償金支付給員工。3.2支付方式賠償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。3.3稅款扣除公司應(yīng)依法為員工代扣代繳應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等稅款。第四條離職手續(xù)4.1員工提交離職申請(qǐng)員工應(yīng)提前30天向公司提交書面離職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》。4.2離職審批流程a)員工提交離職申請(qǐng)后，部門經(jīng)理進(jìn)行初步審核；b)部門經(jīng)理將離職申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源部門，人力資源部門進(jìn)行綜合審核；c)人力資源部門審批通過后，為員工辦理離職手續(xù)。4.3離職證明公司為員工出具離職證明，證明員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限為員工離職后2年。5.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍員工在職期間及離職后2年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事相關(guān)工作。6.2限制期限競(jìng)業(yè)限制期限為員工離職后2年。6.3違反競(jìng)業(yè)限制的后果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條離職后的福利待遇8.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工離職后，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。8.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工離職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。8.3失業(yè)保險(xiǎn)員工離職后，失業(yè)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第九條離職后的勞動(dòng)關(guān)系解除9.1勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間員工離職后，公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系自離職證明出具之日起解除。9.2解除勞動(dòng)關(guān)系證明公司為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，證明員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。9.3人事檔案移交員工離職后，公司應(yīng)將員工的人事檔案及時(shí)移交相關(guān)部門。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3合同解除合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定的條件，并書面確認(rèn)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條法律適用與管轄12.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄本合同引起的爭(zhēng)議，由所在地人民法院管轄。第十三條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1保密義務(wù)員工在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司保密信息予以保密，并不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司依法保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)尊重公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條合同的附件14.1附件一：賠償金計(jì)算公式賠償金計(jì)算公式如下：賠償金=基本賠償金+工齡賠償金+一次性賠償金14.2附件二：保密協(xié)議范本（保密協(xié)議內(nèi)容）14.3附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：賠償金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了賠償金的計(jì)算公式，包括基本賠償金、工齡賠償金和一次性賠償金的計(jì)算方式。員工可根據(jù)自身的離職情況，按照公式計(jì)算出應(yīng)獲得的賠償金數(shù)額。附件二：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說明：本附件為保密協(xié)議的范本，明確了員工在職期間及離職后對(duì)公司的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違反保密協(xié)議的后果。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本詳細(xì)要求和說明：本附件為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范本，規(guī)定了員工在職期間及離職后2年內(nèi)對(duì)與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事相關(guān)工作的限制，明確了限制范圍、限制期限以及違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：?jiǎn)T工在離職后未經(jīng)許可，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了公司的核心技術(shù)和客戶信息，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說明：?jiǎn)T工在離職后2年內(nèi)，未經(jīng)公司許可，加入了一家與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從事相關(guān)工作。根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本合同中的勞動(dòng)合同是指雙方簽訂的、確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.離職：離職是指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本合同中的離職是指員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.賠償金：賠償金是指員工因特定原因離職，公司依據(jù)本合同規(guī)定向