2024年實習生試用勞動協(xié)議基本范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年實習生試用勞動協(xié)議基本范本版B版本合同目錄一覽1.試用期限與崗位1.1試用期限1.2崗位2.實習生權(quán)利與義務(wù)2.1實習生權(quán)利2.2實習生義務(wù)3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金與福利4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓與晉升5.1培訓5.2晉升6.勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.終止與解除合同8.1終止合同的情形8.2解除合同的情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.違約責任10.1實習生違約10.2用人單位違約11.其他約定11.1實習生與用人單位的其他約定12.合同的生效、修改與解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除13.附件13.1實習生的簡歷13.2用人單位的介紹信14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：1.試用期限與崗位1.1試用期限實習生自__年__月__日起至__年__月__日止，共計__個月試用期。1.2崗位實習生在試用期間將在__（用人單位處填寫）_擔任__（崗位名稱）__崗位。2.實習生權(quán)利與義務(wù)2.1實習生權(quán)利（1）獲得約定的工資待遇及獎金與福利。（2）參加用人單位提供的培訓，提升個人技能。（3）在試用期內(nèi)，享有法律規(guī)定的休息休假、社會保險等權(quán)益。（4）合同終止或解除時，有權(quán)要求用人單位支付約定工資及獎金、報銷費用等。2.2實習生義務(wù)（1）遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理。（2）認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。（3）不得泄露用人單位的商業(yè)秘密及客戶信息。（4）在試用期內(nèi)，不得兼職。3.勞動報酬3.1工資待遇實習生的月工資待遇為人民幣__元整（小數(shù)點后__位），按月支付。3.2獎金與福利實習生在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)工作業(yè)績及表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金及福利。4.工作時間與休息休假4.1工作時間實習生每周工作__小時，__天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。4.2休息休假實習生享有__天年假，__天病假，以及其他法定節(jié)假日。5.培訓與晉升5.1培訓用人單位將為實習生提供__（培訓內(nèi)容）__培訓。5.2晉升實習生表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合用人單位晉升條件的，可在試用期滿后申請晉升。6.勞動保護與保險6.1勞動保護用人單位將為實習生提供__（勞動保護措施）__。6.2社會保險用人單位將依法為實習生繳納__（險種）__保險。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容實習生需對在試用期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密及客戶信息保密。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除后__年__月__日止。8.終止與解除合同8.1終止合同的情形（1）試用期內(nèi)，實習生不符合錄用條件的，用人單位可以終止合同。（2）試用期內(nèi)，實習生主動辭職的，用人單位可以終止合同。（3）試用期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，實習生崗位被取消的，可以終止合同。（4）其他符合法律規(guī)定的終止合同情形。8.2解除合同的情形（1）試用期滿，用人單位決定不與實習生簽訂正式勞動合同的，應(yīng)提前__天通知實習生。（2）實習生在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除合同。（3）實習生在試用期內(nèi)嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。（4）實習生在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同。（5）其他符合法律規(guī)定的解除合同情形。9.爭議解決9.1協(xié)商解決實習生與用人單位在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1實習生違約實習生違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償用人單位的損失。10.2用人單位違約用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償實習生的損失。11.其他約定11.1實習生與用人單位的其他約定雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同內(nèi)容進行其他補充約定。12.合同的生效、修改與解除12.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的修改合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同應(yīng)當書面通知對方。13.附件13.1實習生的簡歷13.2用人單位的介紹信14.合同的簽署14.1簽署日期本合同于__年__月__日簽署。14.2簽署人用人單位代表（簽名）：________實習生（簽名）：________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生的簡歷附件要求：詳細記錄實習生的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：簡歷應(yīng)真實反映實習生的能力與經(jīng)歷，以便用人單位對實習生有更全面的了解。2.用人單位的介紹信附件要求：包含用人單位的基本信息、實習生所在的部門及職責、實習期的預(yù)期目標等。附件說明：介紹信應(yīng)明確實習生的工作崗位和工作內(nèi)容，以及用人單位對實習生的期望。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為責任認定：實習生需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：若實習生未經(jīng)允許提前解除合同，需支付提前解除合同的違約金。2.用人單位違約行為違約行為：未按時支付工資、未提供約定的培訓和晉升機會、未依法繳納社會保險等。責任認定：用人單位需承擔違約責任，如支付賠償金、補繳社會保險等。示例說明：若用人單位未按時支付工資，需支付遲延支付工資的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與實習生約定的一定期限，用于考察實習生是否符合錄用條件。應(yīng)用：試用期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)實習生的表現(xiàn)決定是否簽訂正式勞動合同。2.勞動報酬：指用人單位支付給實習生的工資、獎金、福利等。應(yīng)用：用人單位應(yīng)按約定支付勞動報酬，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.工作時間：指實習生在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當提供勞動的時間。應(yīng)用：實習生每周工作時間不得超過__小時，__天，超出部分應(yīng)支付加班費。4.社會保險：指用人單位依法為實習生繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)用：用人單位應(yīng)按法律規(guī)定為實習生繳納社會保險，保障實習生的基本權(quán)益。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。應(yīng)用：實習生在合同期內(nèi)泄露商業(yè)秘密，需承擔違約責任，賠償用人單位的損失。6.違約金：指違反合同約定一方應(yīng)支付給對方的一定金額的經(jīng)濟賠償。應(yīng)用：實習生或用人單位違反合同約定，需支付違約金作為賠償。7.賠償金：指因違約行為造成損失一方應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟賠償。應(yīng)用：用人單位未履行合同