2024版出納聘用合同包含薪資福利及績(jī)效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版出納聘用合同，包含薪資福利及績(jī)效考核本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出納員姓名1.2出納員身份證號(hào)碼1.3用人單位名稱1.4用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼1.5用人單位法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.職位描述3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼4.4保險(xiǎn)福利5.薪資發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.工作考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核周期6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.工作紀(jì)律7.1出納員職責(zé)7.2保密條款7.3工作交接7.4休假制度8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1出納員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同份數(shù)11.4合同解釋12.合同變更12.1變更程序12.2變更內(nèi)容13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.2解除合同的程序13.3終止合同的條件13.4終止合同的程序14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出納員姓名：1.2出納員身份證號(hào)碼：1101011990030765231.3用人單位名稱：ABC有限公司1.4用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：911101050708528893Y1.5用人單位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期滿后可續(xù)簽一年。3.職位描述3.1職位名稱：出納3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付、銀行賬戶管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)3.4工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)。4.薪資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元。4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)最高可達(dá)基本工資的20%。4.3補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.4保險(xiǎn)福利：按照國(guó)家規(guī)定為出納員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.薪資發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月工資。5.2發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬至出納員指定賬戶。5.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.工作考核6.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作質(zhì)量等。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司考核制度執(zhí)行。6.3考核周期：每季度一次。6.4考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為調(diào)整薪資、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的依據(jù)。7.工作紀(jì)律7.1出納員職責(zé)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，確?，F(xiàn)金和銀行賬戶安全。7.2保密條款：保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3工作交接：離職前需完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。7.4休假制度：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1出納員提出解除合同，需提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。8.1.2用人單位因故提出解除合同，需提前一個(gè)月通知出納員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2解除合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。8.2.2用人單位向出納員支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3出納員辦理工作交接手續(xù)。8.3終止合同的條件8.3.1出納員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。8.3.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難或合同約定的其他原因需要終止合同。8.4終止合同的程序8.4.1用人單位向出納員發(fā)出終止合同的通知。8.4.2出納員確認(rèn)收到終止合同通知。8.4.3雙方辦理工作交接手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1出納員違約責(zé)任9.1.1出納員違反保密條款，泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.2出納員因個(gè)人原因?qū)е鹿矩?cái)務(wù)損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1用人單位未按時(shí)支付工資，需向出納員支付違約金。9.2.2用人單位未按照合同約定提供工作條件，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3違約金的計(jì)算與支付9.3.1違約金的計(jì)算按照合同約定的比例和金額執(zhí)行。9.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十日內(nèi)支付。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.2.2人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力。11.1.2合同生效前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.2合同附件11.2.1本合同。11.2.2相關(guān)證明材料。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.4合同解釋11.4.1本合同內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。12.合同變更12.1變更程序12.1.1變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)作為本合同的補(bǔ)充部分。12.2變更內(nèi)容12.2.1變更合同期限、薪資待遇、工作內(nèi)容等。13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.1.1出納員提出解除合同，需提前一個(gè)月向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。13.1.2用人單位因故提出解除合同，需提前一個(gè)月通知出納員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2解除合同的程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。13.2.2用人單位向出納員支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2.3出納員辦理工作交接手續(xù)。13.3終止合同的條件13.3.1出納員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。13.3.2用人單位因經(jīng)營(yíng)困難或合同約定的其他原因需要終止合同。13.4終止合同的程序13.4.1用人單位向出納員發(fā)出終止合同的通知。13.4.2出納員確認(rèn)收到終止合同通知。13.4.3雙方辦理工作交接手續(xù)。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.12024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)14.2.1北京市朝陽(yáng)區(qū)14.3簽署人簽字蓋章14.3.1出納員：14.3.2法定代表人：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、擔(dān)保、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意引入第三方參與本合同的執(zhí)行。2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行其在合同中的職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.3利益：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用和其他利益。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。4.1.2第三方提供的服務(wù)成果或責(zé)任，不影響甲方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2.2第三方提供的服務(wù)成果或責(zé)任，不影響乙方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：4.3.1如第三方提供的服務(wù)存在瑕疵，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用總額的50%。5.2如第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。6.第三方介入的額外條款及說(shuō)明6.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。6.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合同，明確服務(wù)細(xì)節(jié)和責(zé)任。6.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.4甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的具體流程和條件。7.第三方介入的變更與解除7.1如甲乙雙方需要變更第三方，應(yīng)提前通知第三方，并協(xié)商一致后簽訂新的服務(wù)協(xié)議。7.2如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密條款9.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入的合同生效10.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，第三方確認(rèn)后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：出納員個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄出納員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：用于用人單位了解出納員的基本情況。2.附件二：用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本要求：清晰、完整地顯示用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息。說(shuō)明：證明用人單位的合法性和經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。3.附件三：勞動(dòng)合同簽訂證明要求：清晰、完整地顯示勞動(dòng)合同簽訂的日期和雙方簽字蓋章。說(shuō)明：作為勞動(dòng)合同簽訂的有效證明。4.附件四：工資支付憑證要求：清晰、完整地顯示工資支付的時(shí)間和金額。說(shuō)明：證明用人單位按時(shí)支付工資。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：清晰、完整地顯示社會(huì)保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和金額。說(shuō)明：證明用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.附件六：績(jī)效考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄出納員在每個(gè)考核周期內(nèi)的考核結(jié)果。說(shuō)明：用于評(píng)估出納員的工作表現(xiàn)。7.附件七：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容和雙方確認(rèn)簽字。說(shuō)明：用于確保工作交接的順利進(jìn)行。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：清晰、完整地顯示第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。說(shuō)明：明確第三方在合同中的地位和職責(zé)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說(shuō)明：為解決合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：出納員未按時(shí)完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定：出納員需在離職前完成工作交接，否則應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為一個(gè)月工資。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按合同約定時(shí)間支付工資，如延遲支付，需向出納員支付違約金，金額為延遲支付工資的千分之五。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)存在重大瑕疵。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按合同約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如延遲支付，需向第三方支付違約金，金額為延遲支付費(fèi)用的千分之五。5.違約行為：乙方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按合同約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如延遲支付，需向第三方支付違約金，金額為延遲支付費(fèi)用的千分之五。6.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方或乙方的經(jīng)濟(jì)損失。7.違約行為：甲方或乙方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違反保密條款的甲方或乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版出納聘用合同，包含薪資福利及績(jī)效考核1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出納姓名1.2出納身份證號(hào)1.3聘用單位名稱1.4聘用單位注冊(cè)號(hào)1.5聯(lián)系人1.6聯(lián)系電話2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作地點(diǎn)3.3工作職責(zé)3.4工作時(shí)間4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3薪資支付方式4.4薪資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.2公積金繳納比例5.3繳費(fèi)基數(shù)6.工作福利6.1假期6.2休假6.3健康體檢6.4其他福利7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核周期7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核結(jié)果7.4績(jī)效考核獎(jiǎng)金8.違約責(zé)任8.1出納違約責(zé)任8.2聘用單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件12.其他約定12.1合同附件12.2通知與送達(dá)12.3合同解釋12.4合同變更13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同簽署14.1出納簽字14.2聘用單位代表簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出納姓名：1.2出納身份證號(hào)：1101011990030756171.3聘用單位名稱：北京科技有限公司1.4聘用單位注冊(cè)號(hào)：110000000000011.5聯(lián)系人：1.6聯(lián)系電話：138001380002.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況和公司發(fā)展需要，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱：出納3.2工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈3.3工作職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款的收付工作；3.3.2負(fù)責(zé)編制和核對(duì)現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬；3.3.3負(fù)責(zé)編制銀行對(duì)賬單，確保銀行賬戶資金安全；3.3.4負(fù)責(zé)管理公司財(cái)務(wù)印章，確保印章使用安全；3.3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4工作時(shí)間：每周一至周五，每天8:3017:30，午休1小時(shí)。4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1全勤獎(jiǎng)：每月100元4.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放4.3薪資支付方式：每月10日支付上月工資4.4薪資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及市場(chǎng)薪酬水平，每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納12%，個(gè)人繳納8%5.1.2失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納2%，個(gè)人繳納1%5.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納9%，個(gè)人繳納2%5.1.4工傷保險(xiǎn)：公司繳納1%，個(gè)人不繳納5.1.5生育保險(xiǎn)：公司繳納1%，個(gè)人不繳納5.2公積金繳納比例：公司繳納12%，個(gè)人繳納12%5.3繳費(fèi)基數(shù)：以出納本人工資為基數(shù)。6.工作福利6.1假期：6.1.1國(guó)家法定節(jié)假日6.1.2帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享受515天6.1.3產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定6.2休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行6.3健康體檢：每年組織一次員工健康體檢6.4其他福利：按照公司福利政策執(zhí)行7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核周期：每年一次7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作態(tài)度：出勤率、工作積極性等7.2.2工作能力：業(yè)務(wù)能力、解決問(wèn)題能力等7.2.3工作成果：工作效率、完成工作質(zhì)量等7.3績(jī)效考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)7.4績(jī)效考核獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放8.違約責(zé)任8.1出納違約責(zé)任：8.1.1出納如有嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為的，公司有權(quán)解除合同，并要求出納賠償由此給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2出納未按約定履行職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.3出納提前解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2聘用單位違約責(zé)任：8.2.1聘用單位未按約定支付工資或福利的，應(yīng)立即支付所欠金額，并支付相當(dāng)于所欠金額的賠償金。8.2.2聘用單位未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。8.2.3聘用單位違法解除合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2出納因病或非因公受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的。10.1.3出納因違紀(jì)或違法被追究刑事責(zé)任的。10.1.4聘用單位因經(jīng)營(yíng)困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整，確需裁員或停業(yè)的。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同生效11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）后，本合同即具有法律效力。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》等。12.2通知與送達(dá)：雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵件、快遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)。12.3合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.4合同變更：任何一方對(duì)本合同的變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署14.1出納簽字：14.2聘用單位代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、爭(zhēng)議解決等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)過(guò)程中的過(guò)失、違反保密協(xié)議等，均應(yīng)以其承諾的賠償限額為限。2.2若第三方未承諾賠償限額，其責(zé)任限額應(yīng)參照甲乙雙方約定的賠償限額執(zhí)行。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)，并收取合理的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方應(yīng)遵守本合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。3.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有必要的自主權(quán)，但不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的附加條款4.1當(dāng)本合同約定需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。4.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；4.2.2第三方的責(zé)任和權(quán)利；4.2.3第三方的賠償限額；4.2.4第三方的保密義務(wù)；4.2.5第三方的退出機(jī)制。5.甲乙雙方的額外條款5.1.1甲乙雙方對(duì)第三方的授權(quán)范圍；5.1.2甲乙雙方對(duì)第三方的監(jiān)督和檢查權(quán)；5.1.3甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)和反饋機(jī)制；5.1.4甲乙雙方在第三方服務(wù)過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。5.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他合同義務(wù)和責(zé)任。6.2第三方不得利用甲乙雙方的合同關(guān)系，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方介入。7.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保第三方提供的服務(wù)符合雙方要求。7.4若第三方在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，追究第三方責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止《第三方服務(wù)協(xié)議》。8.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工手冊(cè)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含公司規(guī)章制度、工作流程、員工行為準(zhǔn)則等，作為員工日常行為的指導(dǎo)文件。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定員工在任職期間和離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密義務(wù)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、范圍、責(zé)任、權(quán)利、賠償限額等。4.績(jī)效考核表詳細(xì)要求和說(shuō)明：用于記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工及公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的金額、繳費(fèi)基數(shù)等信息。6.假期申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假時(shí)需填寫(xiě)的表格，包括休假類型、起止時(shí)間、事由等。7.健康體檢報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工年度健康體檢報(bào)告，作為公司關(guān)心員工健康的依據(jù)。8.薪資調(diào)整申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)薪資調(diào)整時(shí)需填寫(xiě)的表格，包括調(diào)整理由、調(diào)整幅度等。9.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：用于記錄違約行為的認(rèn)定過(guò)程和結(jié)果，作為追究違約責(zé)任的法律依據(jù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議，包括爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1出納未按時(shí)到崗或未履行工作職責(zé)；1.2出納泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；1.3出納違反公司規(guī)章制度；1.4出納提前解除合同，未按約定支付違約金；1.5聘用單位未按時(shí)支付工資或福利；1.6聘用單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；1.7聘用單位違法解除合同，未支付賠償金；1.8第三方未按約定提供服務(wù)或存在過(guò)失；1.9第三方泄露保密信息；1.10第三方違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)；2.2違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照本合同第八條“違約責(zé)任”條款執(zhí)行；2.3違約責(zé)任認(rèn)定需有書(shū)面證據(jù)支持。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明3.1出納未按時(shí)到崗，經(jīng)公司警告后仍連續(xù)兩次未按時(shí)到崗，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同，并要求出納賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2出納泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，出納應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)立即支付所欠工資，并支付相當(dāng)于所欠工資的賠償金。3.4第三方未按約定提供服務(wù)，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版出納聘用合同，包含薪資福利及績(jī)效考核2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2職務(wù)與職責(zé)1.3合同期限1.4合同解除與終止1.5合同變更2.薪資與福利2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金與提成2.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金2.4休假與年假2.5員工福利3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間3.2工作地點(diǎn)3.3工作環(huán)境4.考核與評(píng)估4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2考核周期4.3考核流程4.4考核結(jié)果與應(yīng)用5.保密與競(jìng)業(yè)禁止5.1保密條款5.2競(jìng)業(yè)禁止條款6.違約責(zé)任與賠償6.1違約行為6.2違約責(zé)任6.3賠償方式7.合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.合同附件9.1附件一：崗位職責(zé)9.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)9.3附件三：保密協(xié)議10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同簽訂日期12.合同雙方簽字12.1聘用方簽字12.2被聘用方簽字13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2職務(wù)與職責(zé)被聘用方同意受聘擔(dān)任公司出納一職，具體職責(zé)如下：a)負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行存款的收付及管理；b)負(fù)責(zé)編制和核對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表；c)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)檔案的整理和保管；d)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)工作。1.3合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.4合同解除與終止a)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；b)被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，聘用方有權(quán)解除本合同；c)聘用方未按合同約定支付工資、福利等，被聘用方有權(quán)解除本合同；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。1.5合同變更本合同在履行過(guò)程中如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。2.薪資與福利2.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣_(tái)_____元/月。2.2獎(jiǎng)金與提成a)被聘用方根據(jù)公司業(yè)績(jī)完成情況，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金；b)提成政策另行制定，具體提成比例及計(jì)算方法由公司另行規(guī)定。2.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金聘用方按照國(guó)家規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.4休假與年假被聘用方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。2.5員工福利a)節(jié)日慰問(wèn)金；b)婚假、喪假等福利；c)其他福利待遇。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間被聘用方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作______天，每天工作______小時(shí)。3.2工作地點(diǎn)被聘用方的工作地點(diǎn)為公司所在地。3.3工作環(huán)境聘用方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。4.考核與評(píng)估4.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力等。4.2考核周期考核周期為_(kāi)_____個(gè)月。4.3考核流程a)考核由公司人事部門(mén)組織實(shí)施；b)被聘用方應(yīng)積極配合考核工作；c)考核結(jié)果作為被聘用方晉升、薪酬調(diào)整等依據(jù)。4.4考核結(jié)果與應(yīng)用a)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；b)對(duì)考核結(jié)果不合格者，公司將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；c)對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.保密與競(jìng)業(yè)禁止5.1保密條款被聘用方應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。5.2競(jìng)業(yè)禁止條款被聘用方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事業(yè)務(wù)。6.違約責(zé)任與賠償6.1違約行為a)雙方未按合同約定履行義務(wù)；b)違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款；c)因其他違約行為給對(duì)方造成損失的。6.2違約責(zé)任a)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失。6.3賠償方式a)賠償金額根據(jù)損失情況確定；b)賠償方式包括但不限于：支付違約金、賠償直接損失、賠償間接損失等。7.合同解除與終止7.1解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)出納因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)聘用方同意；c)聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，單方面解除合同；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除程序a)雙方應(yīng)提前______個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方；b)解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利等費(fèi)用；c)解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會(huì)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決程序a)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)將爭(zhēng)議情況書(shū)面通知對(duì)方；b)雙方應(yīng)自收到爭(zhēng)議通知之日起______日內(nèi)，提交仲裁申請(qǐng)；c)仲裁庭應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起______個(gè)月內(nèi)作出仲裁裁決。8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為_(kāi)_____。9.合同附件9.1附件一：崗位職責(zé)附件一詳細(xì)列明了出納的崗位職責(zé)，包括但不限于：a)現(xiàn)金收付管理；b)銀行存款管理；c)財(cái)務(wù)報(bào)表編制；d)財(cái)務(wù)檔案管理；e)其他相關(guān)工作。9.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)附件二規(guī)定了出納的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：a)工作質(zhì)量；b)工作效率；c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；d)業(yè)務(wù)能力；e)遵守公司規(guī)章制度。9.3附件三：保密協(xié)議附件三為保密協(xié)議，規(guī)定了被聘用方的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的責(zé)任。10.合同生效與修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。11.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)_____年______月______日。12.合同雙方簽字12.1聘用方簽字公司名稱：（蓋章）法定代表人：（簽字）12.2被聘用方簽字姓名：（簽字）日期：（年/月/日）13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)（崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容）13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)內(nèi)容）13.3附件三：保密協(xié)議（保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容）14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)等。1.2第三方介入范圍a)提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方簽訂本合同；b)提供咨詢服務(wù)，幫助雙方解決合同執(zhí)行中的問(wèn)題；c)提供技術(shù)支持，確保合同執(zhí)行過(guò)程中的技術(shù)需求得到滿足；d)提供法律顧問(wèn)服務(wù)，協(xié)助雙方處理合同相關(guān)法律事務(wù)。2.第三方責(zé)任與義務(wù)2.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)履行其責(zé)任，對(duì)因其違約行為給聘用方或被聘用方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方義務(wù)a)第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b)第三方應(yīng)維護(hù)聘用方和被聘用方的合法權(quán)益；c)第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露任何一方的商業(yè)信息。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；b)第三方有權(quán)要求聘用方和被聘用方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方介入程序4.1第三方介入申請(qǐng)a)聘用方或被聘用方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)；b)雙方應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起______日內(nèi)，決定是否同意第三