2024年度茶飲店員工勞動合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度茶飲店員工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位描述3.3工作時間及班次3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4工資支付方式及時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班及加班費計算6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資及待遇7.3試用期考核及解除條件8.培訓與晉升8.1培訓機會8.2晉升機制9.紀律與考核9.1紀律要求9.2考核制度10.福利待遇10.1住房補貼10.2交通補貼10.3節(jié)假日福利10.4其他福利11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同修訂14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽條件及程序若雙方同意續(xù)簽合同，應提前一個月以書面形式提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。3.崗位職責3.1崗位名稱茶飲店服務員3.2崗位描述乙方負責茶飲店的日常服務工作，包括但不限于茶飲制作、顧客服務、環(huán)境衛(wèi)生維護等。3.3工作時間及班次乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。班次由甲方根據(jù)工作需要安排。3.4工作地點[茶飲店地址]4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。4.2崗位工資根據(jù)乙方所從事的具體崗位，甲方將支付相應的崗位工資。4.3績效獎金乙方完成公司規(guī)定的績效指標，將獲得相應的績效獎金。4.4工資支付方式及時間甲方每月[支付日期]前支付乙方工資，工資支付方式為銀行轉賬。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的作息時間表執(zhí)行。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3加班及加班費計算乙方加班需經(jīng)甲方批準，加班費按照不低于工資的150%計算。6.社會保險與公積金6.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.試用期7.1試用期期限乙方試用期期限為[試用期月數(shù)]個月。7.2試用期工資及待遇乙方在試用期內工資為基本工資的[比例]。7.3試用期考核及解除條件甲方對乙方進行試用期考核，考核不合格的，甲方有權解除勞動合同。8.培訓與晉升8.1培訓機會甲方將提供必要的崗位培訓，以提升乙方的工作技能和服務水平。8.2晉升機制乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方將提供晉升機會。9.紀律與考核9.1紀律要求乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。9.2考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結果將作為績效獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)。10.福利待遇10.1住房補貼甲方提供每月[金額]元的住房補貼。10.2交通補貼甲方提供每月[金額]元的交通補貼。10.3節(jié)假日福利甲方在節(jié)假日為員工提供相應的福利。10.4其他福利甲方為員工提供法定福利外的其他福利，如員工生日禮物、節(jié)日禮品等。11.違約責任11.1違約情形（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）未經(jīng)甲方同意，擅自離職；（4）其他違反合同約定的行為。11.2違約責任承擔乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為甲方所在地人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責任。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）崗位說明書；（2）員工手冊；（3）其他與本合同履行相關的文件。14.3合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同簽署日期[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方定義第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、保險公司、勞務派遣公司等。2.第三方介入的適用范圍2.1適用范圍（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同約定需要第三方介入的情況；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情況。3.第三方介入的程序3.1介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，應書面通知第三方介入，并明確第三方的職責、權利和義務。3.2通知方式甲乙雙方應以書面形式通知第三方，并保留通知的送達憑證。4.第三方的責任與義務4.1責任第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的責任。4.2義務（1）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內部規(guī)章制度；（2）按照合同約定提供相關服務或協(xié)助；（3）保守商業(yè)秘密和甲方、乙方的隱私；（4）按照約定的時間和標準完成工作任務。5.第三方的權利5.1權利（1）根據(jù)合同約定獲得報酬；（2）在合同履行過程中，有權要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權提出合理化建議。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1劃分說明（1）甲方：合同的一方當事人，提供合同履行所需的服務或產(chǎn)品；（2）乙方：合同的一方當事人，接受甲方提供的服務或產(chǎn)品；（3）第三方：為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。7.第三方的責任限額7.1責任限額甲方、乙方與第三方在合同中約定，第三方對合同履行過程中產(chǎn)生的損失承擔的責任限額為[金額]元。7.2責任免除（1）不可抗力；（2）第三方已盡合理注意義務；（3）法律法規(guī)規(guī)定免除責任的其他情形。8.第三方介入的變更與解除8.1變更甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要變更第三方介入的，應書面通知第三方，并簽訂補充協(xié)議。8.2解除在合同履行過程中，若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同，并追究第三方的違約責任。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同中關于第三方介入的爭議解決機構為甲方所在地人民法院。10.第三方介入合同的終止10.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應書面通知第三方，并保留通知的送達憑證。第三方應在接到通知后[時間]內，完成合同終止后的相關工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述乙方所擔任崗位的職責、工作內容、任職資格等。2.員工手冊包含公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、加班規(guī)定等內容。3.社會保險及公積金繳納明細記錄甲方為乙方繳納的社會保險及公積金的具體金額和繳納時間。4.試用期考核標準明確試用期的工作考核指標、考核方式及結果判定。5.績效考核標準詳細說明公司對乙方績效考核的指標、考核周期、考核方法及獎勵措施。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的職責、權利、義務及違約責任。7.合同續(xù)簽協(xié)議若合同到期前雙方同意續(xù)簽，簽訂的續(xù)簽協(xié)議。8.爭議解決協(xié)議約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式及爭議解決機構。9.福利待遇清單列出甲方為乙方提供的各類福利待遇。10.違約責任清單詳細列舉各種違約行為及相應的違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離職：乙方應支付甲方相當于[金額]元的違約金。（2）嚴重違反公司規(guī)章制度：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的經(jīng)濟損失。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失：乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。2.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方工資：甲方應向乙方支付滯納金，并賠償乙方因未按時支付工資造成的損失。（2）未為乙方繳納社會保險及公積金：甲方應立即補繳，并支付相應的滯納金。（3）違反合同約定，未提供必要的培訓：甲方應承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按約定提供相關服務：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方、乙方因此遭受的損失。（2）泄露商業(yè)秘密或隱私：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方、乙方因此遭受的損失。示例說明：若乙方在試用期內因個人原因離職，甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于一個月工資的違約金，即[金額]元。若乙方在工作中因嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成[金額]元的損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度茶飲店員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.工作崗位5.1工作內容5.2工作地點6.工作時間6.1工作時間安排6.2休息時間7.工資待遇7.1基本工資7.2業(yè)績提成7.3其他福利待遇8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決方式12.1內部調解12.2仲裁12.3訴訟13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：茶飲店1.1.2勞動者：X1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：市區(qū)路號1.2.2勞動者住址：市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或授權代表1.3.1用人單位法定代表人：1.3.2勞動者授權代表：無2.合同簽訂日期2.1合同簽訂日期：2024年1月1日3.合同生效日期3.1合同生效日期：2024年2月1日4.合同期限4.1合同起始日期：2024年2月1日4.2合同終止日期：2025年1月31日5.工作崗位5.1工作內容：負責茶飲店日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于產(chǎn)品制作、顧客服務、環(huán)境衛(wèi)生等。5.2工作地點：市區(qū)路號茶飲店6.工作時間6.1工作時間安排：實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息時間：每周至少休息1天，休息時間根據(jù)工作實際情況安排。7.工資待遇7.1基本工資：每月人民幣5000元整。7.2業(yè)績提成：根據(jù)月銷售額，按比例提取提成，具體提成比例另附附件二。7.3其他福利待遇：7.3.1節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。7.3.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作年限享受帶薪年假。7.3.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及當?shù)卣呃U納社會保險及公積金。8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納8.1.1用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2勞動者應于每月工資發(fā)放前，將本人身份證復印件及社會保障卡信息提交給用人單位。8.1.3社會保險繳費基數(shù)及比例按照國家和地方相關政策執(zhí)行。8.2公積金繳納8.2.1用人單位按照國家和地方相關政策，為勞動者繳納住房公積金。8.2.2勞動者應于每月工資發(fā)放前，將本人身份證復印件及住房公積金聯(lián)名卡信息提交給用人單位。8.2.3公積金繳費基數(shù)及比例按照國家和地方相關政策執(zhí)行。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。9.1.2用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者健康。9.2職業(yè)健康檢查9.2.1用人單位應按照國家規(guī)定，對勞動者進行定期的職業(yè)健康檢查。9.2.2勞動者應積極配合職業(yè)健康檢查，并及時告知檢查結果。10.違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1勞動者提前解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位，并支付相當于一個月工資的違約金。10.1.2勞動者違反工作紀律，造成用人單位經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應支付勞動者工資及賠償金。10.2.2用人單位違反勞動保護規(guī)定，造成勞動者人身傷害的，應承擔賠償責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2勞動者有嚴重違紀行為，用人單位可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意向。11.2.2勞動者達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。12.爭議解決方式12.1內部調解12.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，可提交用人單位內部調解委員會調解。12.2仲裁12.2.1雙方協(xié)商或調解不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.3訴訟12.3.1仲裁委員會裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1詳見附件一《崗位說明書》。13.2附件二：薪酬福利明細表13.2.1詳見附件二《薪酬福利明細表》。13.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.3.1詳見附件三《社會保險及公積金繳納明細》。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的機構或個人。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的內容、范圍和期限應在甲、乙雙方同意的范圍內。15.3第三方的選擇15.3.1甲、乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則。15.4第三方的責任15.4.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議，履行其職責，確保提供的服務符合本合同的要求。15.4.2第三方提供的服務如不符合約定，甲、乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。15.5第三方的權利15.5.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，收取相應的服務費用。15.5.2第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的配合和支持。16.甲、乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務不影響合同的正常履行。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照協(xié)議履行職責，并及時向乙方通報第三方的工作進展。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應按照合同約定，支付第三方提供服務的費用。16.2.2乙方應配合第三方的工作，并接受第三方提供的服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的設定17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、范圍和可能產(chǎn)生的風險合理設定。17.1.2責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。17.2責任承擔17.2.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方責任限額內的賠償，由第三方直接向甲、乙雙方支付。17.2.3第三方責任限額之外的賠償，由甲、乙雙方根據(jù)合同約定分擔。17.3責任免除17.3.1如因不可抗力導致第三方無法履行協(xié)議，第三方不承擔責任。17.3.2如因甲、乙雙方的原因導致第三方無法履行協(xié)議，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系由合作協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方與甲方之間的責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系由合作協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方與乙方之間的責任。18.3第三方與合同其他相關方的劃分18.3.1第三方與其他合同相關方的責任劃分，按照合作協(xié)議及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：包括工作內容、工作職責、任職資格、工作條件等詳細信息。應明確工作職責與勞動者權益的關系。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求和說明：列明基本工資、績效獎金、加班費、津貼、社