2024年度科研機構(gòu)科研人員停薪留職支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研機構(gòu)科研人員停薪留職支持合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息1.3雙方聯(lián)系方式2.停薪留職的定義及適用范圍2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的適用人員2.3停薪留職的適用條件3.停薪留職的申請程序3.1申請停薪留職的流程3.2申請材料的提交要求3.3申請的審批時限4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間的工作安排5.1工作任務(wù)與目標5.2工作成果的要求5.3工作期間的考核與評價6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式與標準6.2評價結(jié)果的應(yīng)用6.3考核與評價的時限7.停薪留職期間的解約條件7.1解約的申請程序7.2解約的條件與要求7.3解約后的處理流程8.停薪留職期間的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容與范圍8.2保密期限8.3違約責任與處理9.停薪留職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛的處理10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件11.4合同解除后的處理12.違約責任與賠償12.1違約行為的認定12.2違約責任的承擔12.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒?3.合同的終止與后續(xù)處理13.1合同終止的條件13.2合同終止后的處理流程13.3合同終止后的責任承擔14.其他約定事項14.1合同的附件14.2合同的解釋14.3合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細地址]甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]甲方電子郵箱：[甲方電子郵箱]1.2合同乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[乙方電子郵箱]1.3雙方聯(lián)系方式通信地址變更通知：雙方應(yīng)于變更后三日內(nèi)以書面形式互相通知對方。聯(lián)系方式變更通知：雙方應(yīng)于變更后三日內(nèi)以書面形式互相通知對方。2.停薪留職的定義及適用范圍2.1停薪留職的定義停薪留職是指乙方在特定條件下，經(jīng)甲方同意，暫時停止工資發(fā)放，但保留其工作崗位和勞動合同關(guān)系。2.2停薪留職的適用人員適用于甲方科研機構(gòu)中的正式在編科研人員。2.3停薪留職的適用條件乙方因個人原因需要脫產(chǎn)進修、學(xué)習(xí)或從事其他工作。乙方因甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。3.停薪留職的申請程序3.1申請停薪留職的流程乙方向甲方提出書面申請。甲方組織相關(guān)部門進行審核。甲方作出是否批準的決定，并以書面形式通知乙方。3.2申請材料的提交要求乙方需提交書面申請、個人情況說明、學(xué)習(xí)或工作計劃等相關(guān)材料。3.3申請的審批時限甲方應(yīng)在收到乙方申請后三十日內(nèi)完成審批。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策給予一定的生活費補貼。4.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策繼續(xù)為其繳納社會保險。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。5.停薪留職期間的工作安排5.1工作任務(wù)與目標乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求完成指定的科研任務(wù)。5.2工作成果的要求乙方應(yīng)按照約定的時間和質(zhì)量要求完成工作成果。5.3工作期間的考核與評價甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方復(fù)職的依據(jù)。6.停薪留職期間的考核與評價6.1考核方式與標準考核方式為定性和定量相結(jié)合。6.2評價結(jié)果的應(yīng)用評價結(jié)果將作為乙方復(fù)職的重要依據(jù)。6.3考核與評價的時限考核與評價將在乙方停薪留職期間進行，并在復(fù)職前完成。7.停薪留職期間的解約條件7.1解約的申請程序乙方提出書面解約申請，經(jīng)甲方同意后，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。7.2解約的條件與要求乙方在停薪留職期間，如需解除合同，應(yīng)提前三十日向甲方提出申請。7.3解約后的處理流程甲方在收到乙方解約申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)作出答復(fù)。雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理解約手續(xù)。8.停薪留職期間的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容與范圍乙方在停薪留職期間及之后，對甲方提供或獲得的任何技術(shù)、商業(yè)秘密或非公開信息負有保密義務(wù)。保密內(nèi)容主要包括但不限于：技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃、市場信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自乙方知悉相關(guān)保密信息之日起至該信息不再構(gòu)成保密信息的權(quán)利義務(wù)終止。8.3違約責任與處理乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.停薪留職期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則乙方在停薪留職期間所完成的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護甲方享有對乙方所完成知識產(chǎn)權(quán)的使用、轉(zhuǎn)讓、許可等權(quán)利。9.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛的處理因知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式。10.2爭議解決機構(gòu)如選擇仲裁，爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的變更程序合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。11.3合同的解除條件1.乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定；2.乙方嚴重違反工作紀律或工作要求；3.雙方協(xié)商一致解除合同。11.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理解除手續(xù)。12.違約責任與賠償12.1違約行為的認定違約行為包括但不限于：違反保密義務(wù)、違反工作紀律、未按時完成工作任務(wù)等。12.2違約責任的承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償守約方因此遭受的損失。12.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒ㄙr償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及守約方的實際損失進行計算。13.合同的終止與后續(xù)處理13.1合同終止的條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。13.2合同終止后的處理流程雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，辦理解除手續(xù)。13.3合同終止后的責任承擔合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任。14.其他約定事項14.1合同的附件本合同附件包括但不限于：乙方停薪留職申請表、乙方工作計劃等。14.2合同的解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助合同雙方完成合同目的或提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的為甲方提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)。為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或技能提升服務(wù)。協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。2.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍限于合同約定的具體事項。3.第三方介入的程序3.1第三方選擇第三方的選擇由甲方或乙方根據(jù)實際情況決定，并經(jīng)對方同意。3.2第三方委托甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責任限額4.1責任限額定義責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)范圍及合同約定確定。4.3責任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整責任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。5.第三方責任承擔5.1第三方責任第三方在履行合同過程中，應(yīng)嚴格遵守合同約定，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。5.2第三方責任免除因不可抗力或其他非第三方原因造成的損失，第三方不承擔責任。6.第三方與其他各方的責任劃分6.1甲方與第三方的責任劃分甲方對第三方的選擇和委托負責。第三方對甲方委托的事項負責。6.2乙方與第三方的責任劃分乙方對第三方的選擇和委托負責。第三方對乙方委托的事項負責。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由第三方與合同雙方協(xié)商解決。7.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。7.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。8.第三方介入的費用承擔8.1費用承擔原則第三方介入的費用按照合同約定或市場標準由甲方或乙方承擔。8.2費用結(jié)算第三方介入的費用應(yīng)在合同履行完畢后，由合同雙方按約定進行結(jié)算。9.第三方介入的合同變更9.1變更條件如第三方介入的合同需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。9.2變更程序變更程序應(yīng)遵循合同約定的變更程序。10.第三方介入的合同解除10.1解除條件1.第三方違反合同約定；2.合同雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法律規(guī)定的其他解除情形。10.2解除程序解除程序應(yīng)遵循合同約定的解除程序。11.第三方介入的合同終止11.1終止條件1.合同期限屆滿；2.合同雙方協(xié)商一致終止合同；3.出現(xiàn)法律規(guī)定的其他終止情形。11.2終止程序終止程序應(yīng)遵循合同約定的終止程序。12.第三方介入的合同附件12.1附件內(nèi)容第三方介入的合同附件包括但不限于：委托合同、服務(wù)協(xié)議、費用清單等。12.2附件效力附件是合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力。13.第三方介入的合同解釋13.1解釋原則本合同及附件的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則。13.2解釋方式合同及附件的解釋應(yīng)以書面形式進行。14.第三方介入的合同簽署與生效日期14.1簽署本合同及附件應(yīng)由合同雙方及第三方簽字（或蓋章）。14.2生效日期本合同及附件自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方停薪留職申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含乙方基本信息、申請停薪留職的原因、計劃學(xué)習(xí)或工作的內(nèi)容、期限等。附件說明：乙方申請停薪留職時需提交的申請表。2.附件二：乙方工作計劃詳細要求：工作計劃應(yīng)明確乙方在停薪留職期間的工作任務(wù)、目標、預(yù)期成果等。附件說明：乙方在停薪留職期間需提交的工作計劃。3.附件三：第三方委托合同詳細要求：委托合同應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說明：甲方或乙方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)時需簽訂的合同。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說明：第三方提供專業(yè)服務(wù)時需與甲方或乙方簽訂的協(xié)議。5.附件五：費用清單詳細要求：費用清單應(yīng)詳細列出第三方服務(wù)費用、支付方式、支付時間等。附件說明：用于記錄和支付第三方服務(wù)費用的清單。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：雙方在發(fā)生爭議時需簽訂的協(xié)議。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件說明：雙方在合同履行過程中需要變更合同內(nèi)容時需簽訂的協(xié)議。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：合同解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除后的處理等。附件說明：雙方在合同履行過程中需要解除合同時需簽訂的協(xié)議。9.附件九：合同終止協(xié)議詳細要求：合同終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、終止日期、終止后的處理等。附件說明：雙方在合同履行過程中需要終止合同時需簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到工作成果要求。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方或第三方的保密信息。乙方違反工作紀律，影響甲方工作秩序。第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。甲方或乙方未按約定支付費用。甲方或乙方未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由合同雙方根據(jù)違約行為的具體情況、違約行為的嚴重程度及造成的損失進行認定。3.違約責任認定示例：乙方未按時完成工作任務(wù)，造成甲方項目延期，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目無法按期完成，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度科研機構(gòu)科研人員停薪留職支持合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2術(shù)語定義1.3術(shù)語解釋2.適用范圍3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.停薪留職條件4.1停薪留職人員資格4.2停薪留職申請程序4.3停薪留職期間待遇5.科研任務(wù)與成果5.1科研任務(wù)分配5.2科研成果要求5.3科研成果歸屬6.工作考核與評價6.1考核標準與方法6.2評價結(jié)果應(yīng)用7.財務(wù)與薪酬管理7.1薪酬計算方法7.2財務(wù)報銷流程7.3財務(wù)監(jiān)管8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密責任8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.法律適用與爭議管轄12.合同生效與終止13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確2024年度科研機構(gòu)科研人員停薪留職支持的相關(guān)事宜，保障科研人員在停薪留職期間的權(quán)益，促進科研工作的順利進行。1.2術(shù)語定義停薪留職：指科研人員在符合一定條件下，經(jīng)本人申請、單位批準，暫時停止領(lǐng)取工資，保留其原職務(wù)、崗位和各項社會保險關(guān)系。1.3術(shù)語解釋本合同中使用的其他術(shù)語，如“科研人員”、“科研機構(gòu)”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部管理規(guī)定進行解釋。2.適用范圍本合同適用于2024年度內(nèi)，在科研機構(gòu)工作的符合停薪留職條件的科研人員。3.合同期限3.1合同起止時間本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年度結(jié)束。3.2合同續(xù)簽條件如有需要，雙方可就本合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。4.停薪留職條件4.1停薪留職人員資格（2）具備較強的科研能力和創(chuàng)新精神；（3）因科研項目需要，經(jīng)本人申請、單位批準。4.2停薪留職申請程序科研人員需向單位提交書面申請，并附相關(guān)證明材料。單位收到申請后，經(jīng)審核同意，予以批準。4.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，科研人員的原職務(wù)、崗位和各項社會保險關(guān)系予以保留，具體待遇如下：（1）工資待遇：停薪留職期間，科研人員不領(lǐng)取工資；（2）社會保險：停薪留職期間，單位繼續(xù)為科研人員繳納社會保險；（3）其他待遇：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，給予相應(yīng)的其他待遇。5.科研任務(wù)與成果5.1科研任務(wù)分配科研人員需按照單位分配的科研項目，完成相應(yīng)的科研任務(wù)。具體任務(wù)包括但不限于：（2）負責完成科研項目中的具體任務(wù)；（3）協(xié)助完成科研項目所需的各項準備工作。5.2科研成果要求（1）學(xué)術(shù)論文：發(fā)表在國際知名期刊或國內(nèi)核心期刊上；（2）專利：申請并授權(quán)國家發(fā)明專利；（3）成果轉(zhuǎn)化：實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，取得經(jīng)濟效益。5.3科研成果歸屬科研成果的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有，科研人員享有相應(yīng)的榮譽和獎勵。6.工作考核與評價6.1考核標準與方法單位將對停薪留職人員進行定期考核，考核標準包括但不限于：（1）科研項目完成情況；（2）科研成果質(zhì)量；（3）科研工作態(tài)度?？己朔椒ú捎枚ㄐ耘c定量相結(jié)合的方式。6.2評價結(jié)果應(yīng)用考核評價結(jié)果將作為科研人員續(xù)簽合同、評優(yōu)評先、晉升等依據(jù)。8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密責任科研人員在停薪留職期間，應(yīng)嚴格保守單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及單位利益的信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬停薪留職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等，歸單位所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護單位將采取必要措施保護科研人員的知識產(chǎn)權(quán)，并協(xié)助其申請相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交單位內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。9.2爭議解決程序（1）提出調(diào)解申請；（2）調(diào)解委員會受理并組成調(diào)解組；（3）調(diào)解組進行調(diào)查、取證；（4）調(diào)解組提出調(diào)解方案；（5）雙方達成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解不成。10.合同變更與解除10.1合同變更條件在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同解除條件（1）科研人員因健康原因無法履行合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴重違反合同約定；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序提出解除合同的一方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.法律適用與爭議管轄本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）停薪留職人員申請表；（2）科研項目任務(wù)書；（3）科研成果清單；（4）其他雙方認為必要的文件。14.其他本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、風險評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方責任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定，收取服務(wù)費用，并在服務(wù)過程中維護自身合法權(quán)益。15.4第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為合作關(guān)系，第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方在認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入原因和預(yù)期目標。16.2介入批準對方應(yīng)在收到申請后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議如雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。17.甲乙雙方增加的額外條款17.1第三方資質(zhì)要求第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)審查其資質(zhì)，確保其具備提供相應(yīng)服務(wù)的條件和能力。17.2第三方責任限額在第三方服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責任限額，包括但不限于：（1）因第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）因第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔賠償責任；（3）第三方服務(wù)過程中發(fā)生的任何侵權(quán)行為，第三方應(yīng)承擔全部法律責任。17.3第三方保密義務(wù)第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。18.2第三方責任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，承擔其提供服務(wù)的責任。18.3責任追究如發(fā)生責任爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.2合同解除第三方介入期間，如遇合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解除合同，并處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職人員申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含申請人基本信息、停薪留職原因、預(yù)期科研任務(wù)等內(nèi)容。說明：申請表用于科研人員向單位提出停薪留職申請。2.科研項目任務(wù)書詳細要求：任務(wù)書應(yīng)包含項目背景、研究內(nèi)容、預(yù)期成果、時間安排、經(jīng)費預(yù)算等。說明：任務(wù)書用于明確科研人員在停薪留職期間的科研任務(wù)。3.科研成果清單詳細要求：清單應(yīng)包含科研成果的名稱、發(fā)表或授權(quán)時間、所屬領(lǐng)域、影響因子等信息。說明：科研成果清單用于記錄科研人員在停薪留職期間取得的成果。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款、責任限額等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.考核評價報告詳細要求：報告應(yīng)包含科研人員的考核評價結(jié)果、評價依據(jù)、改進建議等。說明：考核評價報告用于對科研人員在停薪留職期間的科研工作進行全面評價。6.財務(wù)報銷單據(jù)詳細要求：單據(jù)應(yīng)包含報銷事項、金額、時間、審批流程等。說明：財務(wù)報銷單據(jù)用于科研人員在停薪留職期間的經(jīng)費報銷。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為科研人員未按時完成科研項目任務(wù)?？蒲腥藛T泄露單位技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責任認定標準科研人員未按時完成科研項目任務(wù)，視情況給予警告、通報批評、終止合同等處理。科研人員泄露單位技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，依法承擔法律責任，并賠償單位損失。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，根據(jù)協(xié)議約定進行賠償。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，依法承擔違約責任，賠償對方損失。3.違約責任示例科研人員因個人原因，未能按時完成科研項目任務(wù)，導(dǎo)致項目延期。單位經(jīng)核實后，給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成剩余任務(wù)?？蒲腥藛T在停薪留職期間，泄露單位商業(yè)秘密，被第三方舉報。經(jīng)調(diào)查屬實，科研人員承擔法律責任，并賠償單位經(jīng)濟損失。第三方在提供服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致項目進度嚴重滯后。根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方賠償甲乙雙方相應(yīng)損失。甲乙雙方未按合同約定支付款項，被對方提起訴訟。法院判決甲乙雙方履行合同義務(wù)，并支付違約金。全文完。2024年度科研機構(gòu)科研人員停薪留職支持合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同期限2.停薪留職人員條件2.1人員資格要求2.2人員選拔程序2.3人員停薪留職期限2.4人員復(fù)職條件3.停薪留職待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房補貼3.4其他福利待遇4.停薪留職期間工作要求4.1科研任務(wù)完成要求4.2學(xué)術(shù)交流與合作4.3科研成果轉(zhuǎn)化4.4學(xué)術(shù)論文發(fā)表5.保密條款5.1保密范圍5.2保密責任5.3違約責任6.違約責任6.1人員違約責任6.2機構(gòu)違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.合同附件10.1附件一：人員停薪留職申請表10.2附件二：停薪留職期間工作計劃10.3附件三：合同解除與終止通知函11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同解釋與適用12.1合同解釋12.2合同適用范圍13.合同簽署13.1合同簽署主體13.2合同簽署日期14.其他14.1不可抗力14.2合同份數(shù)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的“停薪留職”是指科研人員在一定條件下，經(jīng)本人申請，科研機構(gòu)批準，暫時停止原崗位工資待遇，保留其工作職位，允許其在一定期限內(nèi)從事科研活動。1.2合同目的本合同的目的是為了鼓勵科研人員開展科學(xué)研究，提高科研創(chuàng)新能力，促進科研成果轉(zhuǎn)化，同時保障科研人員的合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。2.停薪留職人員條件2.1人員資格要求申請停薪留職的人員須具備下列條件：（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（2）在科研機構(gòu)工作，且與科研機構(gòu)簽訂勞動合同；（3）具備一定的科研能力和成果，對科研工作有熱情。2.2人員選拔程序停薪留職人員的選拔程序如下：（1）由申請人向科研機構(gòu)提出書面申請；（2）科研機構(gòu)組織評審小組，對申請人的資格和條件進行評審；（3）評審小組提出評審意見，報科研機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）審批通過后，與申請人簽訂本合同。2.3人員停薪留職期限停薪留職期限為一年，最長不超過三年。合同期滿后，如需繼續(xù)停薪留職，雙方需重新簽訂合同。2.4人員復(fù)職條件停薪留職人員在合同期滿后，符合下列條件之一的，可申請復(fù)職：（1）完成合同約定的科研任務(wù)；（2）取得重要科研成果；（3）因特殊原因需要復(fù)職。3.停薪留職待遇3.1工資待遇停薪留職人員停薪期間，原工資待遇暫停發(fā)放，但按照國家規(guī)定繳納的社會保險費用繼續(xù)繳納。3.2社會保險待遇停薪留職人員的社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，由科研機構(gòu)代繳。3.3住房補貼停薪留職人員停薪期間，享受科研機構(gòu)規(guī)定的住房補貼。3.4其他福利待遇停薪留職人員停薪期間，享受科研機構(gòu)規(guī)定的其他福利待遇。4.停薪留職期間工作要求4.1科研任務(wù)完成要求停薪留職人員需按照合同約定，完成科研機構(gòu)分配的科研任務(wù)。4.2學(xué)術(shù)交流與合作停薪留職人員需積極參與學(xué)術(shù)交流活動，開展合作研究。4.3科研成果轉(zhuǎn)化停薪留職人員需積極參與科研成果轉(zhuǎn)化工作，推動科研成果產(chǎn)業(yè)化。4.4學(xué)術(shù)論文發(fā)表停薪留職人員需在合同期間，按照科研機構(gòu)要求，發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。5.保密條款5.1保密范圍停薪留職人員需對在科研活動中獲得的秘密信息進行保密，保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。5.2保密責任停薪留職人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致秘密信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.3違約責任如因停薪留職人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致科研機構(gòu)遭受損失，停薪留職人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.違約責任6.1人員違約責任停薪留職人員違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2機構(gòu)違約責任科研機構(gòu)違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）停薪留職人員因個人原因提出解除合同；（2）科研機構(gòu)因停薪留職人員嚴重違反合同約定或嚴重失職，經(jīng)警告無效后解除合同；（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）合同約定的其他終止條件；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。9.合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1附件一：人員停薪留職申請表10.2附件二：停薪留職期間工作計劃10.3附件三：合同解除與終止通知函11.通知與送達11.1通知方式本合同的通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過直接送達、郵寄或傳真等方式送達。11.2送達地址通知送達地址為合同中約定的地址，如需變更，應(yīng)提前通知對方。12.合同解釋與適用12.1合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循公平、誠實信用的原則，如合同條款含義不明確，應(yīng)按照合同目的和交易習(xí)慣進行解釋。12.2合同適用范圍本合同適用于所有符合條件且經(jīng)雙方簽訂的科研人員停薪留職支持合同。13.合同簽署13.1合同簽署主體合同由科研機構(gòu)法定代表人或其授權(quán)代表簽字，并加蓋科研機構(gòu)公章。13.2合同簽署日期合同簽署日期為雙方簽字蓋章之日。14.其他14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。如附件內(nèi)容與本合同不一致，以本合同為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中提到的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如技術(shù)評估、市場分析等；（3）提供資金支持或擔保；（4）提供其他有助于合同履行的服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）第三方向甲乙雙方提交介入申請；（2）甲乙雙方協(xié)商確定第三方的介入方式、職責及權(quán)利；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)責；（4）第三方正式介入合同關(guān)系，履行其職責。16.甲乙雙方增加條款16.1第三方介入時的甲方責任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責的能力和條件；（2）甲方應(yīng)對第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用承擔支付責任；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.2第三方介入時的乙方責任（1）乙方應(yīng)配合第