職業(yè)安全與健康管理培訓3

生產經營單位主要負責人應當履行下列安全生產職責HEALTHMANAGEMENT職業(yè)安全與健康管理培訓Occupationalsafetyandhealthmanagementtraining演講人:哇哇哇匯報時間:二二.X.X一職業(yè)安全與健康現(xiàn)狀二引發(fā)事故原因三預防事故發(fā)生辦法四工作場所健康風險:問題與對策五建立安全計劃CONTENTS目錄職業(yè)安全與健康現(xiàn)狀第一章節(jié)兩家店平均每月有一人申報小工傷目前情況二一二、二一三各有一個醫(yī)療費在一萬以上員工,間接損失三萬元.目前情況工傷支出超過繳費一%（二五）,下一年加倍.目前情況

沒有形成系統(tǒng)勞動安全體系.目前情況為什么安全如此重要安全專家認為,“安全問題總是“自上而下”出現(xiàn).”一項針對兩個組織研究得出結論是:僅僅根據(jù)企業(yè)在過去四年中節(jié)約工傷保險成本這種直接收益計算,安全活動收益和投資比例為一:一.高層管理者基層管理者角色通過安全政策規(guī)定,將管理人員對安全應負責任制度化并公之于眾,并把安全問題放在優(yōu)先位置.安全檢查應當是基層主管人員日常工作一個組成部分.舉例管理人員在安全方面扮演角色生產經營單位主要負責人應當履行下列安全生產職責:組織制定安全生產制度并督促實施；每半年至少組織一次安全生產全面檢查,研究分析安全生產存在問題,并督促事故防范、隱患排查和整改措施落實；每年至少組織和參與一次事故應急救援演練；發(fā)生事故時迅速組織搶險救援,并及時向安全生產監(jiān)督管理等有關部門報告事故情況,做好善后處理工作,配合調查處理；法律、法規(guī)規(guī)定其他安全生產職責.——廣東省安全管理條例分管安全生產工作負責人應當履行下列安全生產職責:指導制定安全生產制度并指導組織實施；每季度至少組織一次安全生產全面檢查,聽取安全生產管理機構和安全生產管理人員工作匯報,及時研究解決安全生產存在問題,并向主要負責人報告安全生產工作情況；組織落實事故防范、重大危險源監(jiān)控、隱患排查整改和職業(yè)危害防治措施；每半年至少組織和參與一次事故應急救援演練；——廣東省安全管理條例基層主主管人員應當在每天工作前進行本崗位安全檢查:設備安全狀態(tài)良好,安全防護裝置有效；規(guī)定安全措施落實；所用設備、工具符合安全操作規(guī)定；作業(yè)場地以及物品堆放符合安全規(guī)范；個人防護用品、用具齊全、完好,并正確佩戴和使用；操作要領、操作規(guī)程明確.——廣東省安全管理條例第三十八條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責,導致事故發(fā)生,依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員,并依法給予處分；構成犯罪,依法追究刑事責任；生產安全事故報告和調查處理條例第三十七條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任,依照下列規(guī)定處以罰款；深圳市安全管理條例第六十一條違反本條例第四十五條規(guī)定未履行安全管理職責致使戶外廣告存在安全隱患,由城市管理部門責令限期改正；逾期未改正,處一千元以上五千元以下罰款.引發(fā)事故原因第二章節(jié)不安全工作條件是引發(fā)事故一個主要原因.它包括:設備防護不當；設備本身缺陷；在機器設備內部、表面以及周圍存在一些危險操作程序；不安全儲存——擠壓、超載；不當照明——光線炫目或光線不足；不當通風——通風不足、空氣源收到污染.危險區(qū)域最嚴重事故最普遍原因通常發(fā)生在金屬和木工機器和鋸附近,或者齒輪、滑輪、飛輪之類傳送機械周圍樓梯、梯子、走道以及腳手架坍塌.重要原因手工工具和電工設備工作環(huán)境工作進度和疲勞工作場所中“氛圍”和心理狀態(tài)區(qū)別有意不安全行為無意不安全行為說明違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動安全技能經驗缺失/生理缺陷導致舉例酒后駕駛誤用化學用品人格特質易沖動、追求刺激、極度外向以及不認真（不太講究、不值得信任）員工更容易引發(fā)事故.預防事故發(fā)生辦法第三章節(jié)工業(yè)設計自我檢查清單識別危險.通過工作設計來消除或減少工作中物理風險.管理控制如工作輪換可以減少接觸危險控制.保護容易受傷害員工（女性、老人）個人防護通過個人防護設備來保證安全,實際上降低了工人危機意識,因此導致不安全行為增加.減少不安全工作條件永遠是企業(yè)預防事故發(fā)生第一道防線.個人防護設備大小合身易于保管和維修；靈活輕巧；給人舒適感并具有良好散熱性紋理粗糙；比較容易穿脫；容易清潔、處理和回收.選擇風險控制措施時優(yōu)先順序消除風險風險補救停止使用危害性物質,改用危害性較低物質改變工藝減輕危害性隔離人員或危害限制危害工程技術控制管理控制個體防護首先其次最后識別并努力消除潛在危險,如沒有防護設備應減少可能導致員工分心因素,如噪音、熱度和壓力等仔細地篩選和培訓員工減少不安全行為需要一個過程.基于行為面試題目如:如果你上級交給你一項工作任務,但是不為你提供有關如何安全執(zhí)行該任務培訓,你會怎么做?工作模擬測試通過試工及面試測試求職者運功能力、生理缺陷等.通過人員甄選和配置減少不安全行為入職培訓對于新員工,安全培訓能夠有效減少不安全行為發(fā)生；應教會他們安全工作規(guī)定和程序,警告他們潛在威脅,幫助他們樹立安全意識.日常培訓對新技術、新設備操作培訓.對文化水平較低員工應注重實際操作.行為安全教育首先確定造成工傷事故員工行為,然后對員工進行培訓,使他們避免再出現(xiàn)這些行為.海報將海報與其他手段（培訓）結合使用,同時還要經常更新這些海報.獎勵計劃員工通過參加安全會議、應急培訓等累積積分并獲得禮品卡等.正強化對執(zhí)行安全制度或識別危險員工給予表揚,從而增加此類行為發(fā)生.減少不安全行為強調高層管理人員重視和投入強調安全制定安全政策通過人員甄選減少不安全行為提供安全培訓利用海報和其他宣傳手段利用正強化手段利用基于行為安全計劃鼓勵員工參與定期進行安全和健康檢查減少不安全工作條件識別并清除不安全工作條件運用管理手段,如實行工作輪換使用個人防護設備預防事故發(fā)生辦法第四章節(jié)化學物質傳染病人力工程學風險暴力工作壓力、工作倦怠大多數(shù)職業(yè)健康問題并不像沒有“防護設備”或“地板濕滑）那么明顯.涂料和粉刷顏料裝潢材料清潔劑密封或通風設施培訓、改善整理清潔個人防護用具甲類傳染病鼠疫霍亂乙類傳染病肺結核禽流感丙類傳染病流行性感冒風疹結膜炎如果員工有發(fā)燒或呼吸道感染癥狀,請他們呆在家里.定期清潔工作場所和設備表面向員工強調經常洗手重要性.按時更新健康證工作壓力工作進度、工作速度、工作保障、噪音、顧客數(shù)量和特性、家庭因素會到導致員工巨大壓力.解決方案為員工提供支持（溝通、減少噪音等）公平對待冥想工作倦怠易怒、沮喪、情緒低落、憤世嫉俗、欺騙和怨恨.解決方案為員工安排豐富多彩業(yè)余生活保證工作中休息時間放松.及時與員工溝通,重新思考工作目標以及自己狀態(tài).工作倦怠:由于過分努力地追求不現(xiàn)實工作目標而導致體力和腦力資源全面耗竭.眼疲勞、腰和脖子痛、腕管綜合征計算機設備工作臺工具（手推車）工作技巧（搬、舉、推）辦公室人力工程學設計在電腦前工作二-四分鐘應休息三-五分鐘.使用設備減少強光影響.讓使用者做在其手腕和肘處平行位置上顯示器放置在與操作者眼睛持平或低于眼睛高度位置,并于眼睛保持四五-七五厘米舉例椅子高度可以使員工雙腿平方地面上,大腿與地面平行；增大工作臺靈活性.不在一個地方呆太長時間.嚴格背景資料調查在就業(yè)經歷中有一段沒有說明空白期簡歷虛假有過去工作中過不服從行為或暴力行為對過去離職原因不加解釋或解釋不可信在個人工作或工作中存在極不穩(wěn)定情況,如經常換工作或在不同地區(qū)之間遷移.員工篩選一培訓二說明什么工作場所暴力,以及原因、預防和處理技巧.說明對暴力事件零容忍態(tài)需要注意行為:工作之外暴力行為過度防衛(wèi)、強迫或妄想傾孤立傾向或孤獨傾向.有暴力暗示不服從行為.對批評做出過度反應傾向.持有兇器長期抱怨,經常提出不合理爭議.侵犯他人隱私.有報復傾向.對戰(zhàn)爭、暴力、災難過分感興趣.組織公平性三暴力事件通常是由于在此之前感到某種不公平引發(fā).要減少暴力,就要努力確保公平對待.解雇有暴力傾向員工由部門經理提出解雇.在解雇員工時有保安人員在附近清走該員工可能丟棄物品不要讓員工覺得你在譴責他,而是說你在根據(jù)公司政策要求.維護員工個人尊嚴,努力強調員工好方面.不穿寬大衣服,乙方被抓住.應對憤怒員工保持目光交流放下手頭事,全身關注聽.用平靜聲音說話,創(chuàng)造寬松環(huán)境坦誠、誠實了解使對方感到惱火具體事件謹慎地界定問題提出開放式問題,以從各方面了解存在問題傾聽生氣人往往只想讓別人聽他說.他們需要自己能信任人來充當支持和同情他們聽眾.建立安全計劃第五章節(jié)求職者調查犯罪知覺培訓在員工培訓以及新員工引導過程中,要清楚地說明企業(yè)對工作場所中犯罪行為絕對不會手軟.預防犯罪計劃在為填補每個職位而實施人員甄選過程中,一定要全面檢查求職者所有背景.預防犯罪計劃企業(yè)對犯罪理念和政策要讓員工真正理解,任何犯罪行為都是不可接受,企業(yè)絕對不會容忍員工任何犯罪行為.預防犯罪計劃危險評估自然安全機械安全組織安全從明顯存在危險進行分析.利用工作場所自然或人工條件來減少隱患.利用諸如門禁、監(jiān)控系統(tǒng),有效降低人員監(jiān)控需要利用優(yōu)良管理來提高管理水平.由火災、爆炸等類似原因引發(fā)緊急事件,要求企業(yè)應當有相應處理和人員疏散計劃.從理想角度看,警報之后,應向員工給提供緊急情況信息,從而讓員工知道他們接下來應該采取那些行動.較早發(fā)現(xiàn)問題解決問題途徑疏散時人員活動及溝通生產經營單位主要負責人應當履行下列安全生產職責HEALTHMANAGEMENT培訓完畢,感謝參加Occupationalsafetyandhealthmanagementtraining演講人:小哇哇哇匯報時間:二二.X.X職業(yè)病防治職業(yè)病知識培訓為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治漢》,推動用人單位落實職業(yè)病防治主體責任,保障廣大勞動者職業(yè)健康權益,我國將每年四月最后一周到五月一日定為全國《職業(yè)病防治法》宣傳周.宣講人:哇哇哇YOURLOGO目錄一什么是職業(yè)病二用人單位職業(yè)病防治主要責任三勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權利四如何診斷職業(yè)病及職業(yè)病病人待遇職業(yè)病YOURLOGO第一部分什么是職業(yè)病為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治漢》,推動用人單位落實職業(yè)病防治主體責任,保障廣大勞動者職業(yè)健康權益,我國將每年四月最后一周到五月一日定為全國《職業(yè)病防治法》宣傳周.PART-一什么是職業(yè)病YOURLOGO職業(yè)病——勞動者在職業(yè)活動中引發(fā)疾病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素或長期強迫體位操作,局部組織器官持續(xù)受壓而引起疾病,什么是職業(yè)病YOURLOGO《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)[二一三]四八號）中共列出了一類一三二種職業(yè)病一職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病,塵肺一三種,其他呼吸系統(tǒng)疾病六種；四職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病,四種.三職業(yè)性眼病,三種.二職業(yè)性皮膚病,九種.七職業(yè)性放射性疾病,一一種六物理因素所致職業(yè)病,七種.五職業(yè)性化學中毒,六種.一其他職業(yè)病,三種.九職業(yè)性腫瘤,一一種.八職業(yè)性傳染病,五種.職業(yè)病類目職業(yè)病YOURLOGO第二部分用人單位職業(yè)病防治主要責任二二二年四月二五日-五月一日是我國第二個《職業(yè)病防治法》宣傳周PART-二用人單位職業(yè)病防治主要責任YOURLOGO一應當保障職業(yè)病防治所需資金投入,保證工作場所職業(yè)病危害因素強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準.二新建、改建、擴建工程建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害,建設單位在可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價.三用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病危害因素,應當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目.用人單位職業(yè)病防治主要責任YOURLOGO四對工作場所采取以下職業(yè)衛(wèi)生管理措施:一設置公告欄,公布有關職業(yè)病防治規(guī)章制度操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施.二給勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準職業(yè)病防護用品三衛(wèi)生管理措施實施由專人負責日常監(jiān)測.用人單位職業(yè)病防治主要責任YOURLOGO五對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者,應當按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔.用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照規(guī)定期限妥善保存.勞動者職業(yè)健康檢查用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在提供復印件上簽章.六職業(yè)衛(wèi)生培訓要求:主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓；勞動者進行上崗前和在崗期間進行定期職業(yè)衛(wèi)生培訓.職業(yè)病YOURLOGO第三部分勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權利二二二年四月二五日-五月一日是我國第二個《職業(yè)病防治法》宣傳周PART-三勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權利YOURLOGO一、受教育、培訓權上崗前和在崗期間,勞動者有權得到職業(yè)衛(wèi)生培訓:職業(yè)衛(wèi)生知識,職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,職業(yè)病防護用品使用.二、職業(yè)健康權勞動者要定期做好職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務.三、職業(yè)病危害知情權勞動者在簽訂勞動合同時,有權了解工作場所產生或者可能產生職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取職業(yè)病防護措施,并在勞動合同中寫明；用人單位應定期檢測并公布工作場所存在職業(yè)病危害因素；用人單位應提供上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查結果；醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時,應告知勞動者本人.勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權利YOURLOGO四、獲得勞動保護權勞動者有權要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求職業(yè)病防護設施和個人使用職業(yè)病防護用品,改善工作條件.五、檢舉、控告權勞動者有權利和義務和單位主管部門報告以下事項:一）發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所存在職業(yè)病危害事故隱患；二）發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境職業(yè)病危害因素超標；三）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病防護設施損壞.四）勞動者有權檢舉和控告用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康行為.勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權利YOURLOGO四、獲得勞動保護權有權拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；用人單位若與勞動者設立勞動合同時,沒有將可能產生職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者,勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立勞動合同.五、參與民主管理權勞動者有權參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理,對職業(yè)病防治工作提出意見和建議.提出意見和建議職業(yè)病YOURLOGO第四部分如何診斷職業(yè)病及職業(yè)病人待遇二二二年四月二五日-五月一日是我國第二個《職業(yè)病防治法》宣傳周PART-四如何診斷職業(yè)病YOURLOGO一、當事人向作出診斷醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.提供材料包括:一）職業(yè)史、既往史；二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；三）職業(yè)健康檢查結果；四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；五）診斷機構要求提供其他必需有關材料.二、審查職業(yè)病診斷鑒定辦事機構收到當事人申請后,要對其提供與鑒定有關資料進行審核,看有關材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起一日內完成材料審核,對材料齊全發(fā)給受理通知書；材料不全,通知當事人補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現(xiàn)場證據(jù).當事人應當按照鑒定委員會要求,予以配合.如何診斷職業(yè)病YOURLOGO三、組織鑒定參加職業(yè)病診斷鑒定專家,由申請鑒定當事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構主持下,從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式確定,當事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構抽取專家,組成職業(yè)病鑒定委員會,鑒定委員會通過審閱鑒定資料,綜合分析,作出鑒定結論.鑒定意見不一致時,應當予以注明.如何診斷職業(yè)病YOURLOGO四、出具鑒定書鑒定書內容應當包括:一）被鑒定人職業(yè)接觸史；作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關檢查資料等一般情況；當事人對職業(yè)病診斷主要爭議以及鑒定結論和鑒定時間.二）鑒定書必須由所有參加鑒定成員共同簽署,并加蓋鑒定委員會公章方可有效.職業(yè)病病人可享受哪些待遇YOURLOGO一職業(yè)病病人診斷、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力職業(yè)病病人社會保障