2024全新足浴店員工績效考核及獎金分配勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新足浴店員工績效考核及獎金分配勞動合同本合同目錄一覽1.1.1績效考核標準1.1.2績效考核方法1.1.3績效考核周期1.2.1獎金分配原則1.2.2獎金分配比例1.2.3獎金發(fā)放時間1.3.1員工崗位職責1.3.2員工工作內(nèi)容1.3.3員工工作標準1.4.1員工培訓與發(fā)展1.4.2員工晉升機制1.4.3員工職業(yè)規(guī)劃1.5.1員工薪酬結(jié)構(gòu)1.5.2員工薪酬調(diào)整1.5.3員工福利待遇1.6.1員工考勤管理1.6.2員工請假制度1.6.3員工加班規(guī)定1.7.1員工獎懲制度1.7.2員工違紀處理1.7.3員工獎勵措施1.8.1員工勞動合同簽訂1.8.2員工勞動合同解除1.8.3員工勞動合同續(xù)簽1.9.1員工離職手續(xù)1.9.2員工離職補償1.9.3員工離職交接1.10.1員工保密協(xié)議1.10.2員工競業(yè)禁止1.10.3員工知識產(chǎn)權(quán)保護1.11.1員工勞動爭議解決1.11.2員工仲裁程序1.11.3員工訴訟程序1.12.1合同生效及終止1.12.2合同變更及解除1.12.3合同爭議解決1.13.1合同附件1.13.2合同附件說明1.14.1合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.1績效考核標準1.1.1本合同所涉及的績效考核標準包括但不限于服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能、客戶滿意度、工作完成度等方面。1.1.2績效考核標準應(yīng)明確具體，便于員工理解和執(zhí)行。1.1.3績效考核標準應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和店內(nèi)實際情況定期進行評估和調(diào)整。1.1.2績效考核方法1.1.2.1績效考核采用定量和定性相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。1.1.2.2定量考核指標包括但不限于服務(wù)次數(shù)、銷售額、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果等。1.1.2.3定性考核指標包括但不限于工作態(tài)度、團隊協(xié)作、客戶溝通能力等。1.1.3績效考核周期1.1.3.1績效考核周期為每月一次，每月一個工作日為考核截止日期。1.1.3.2每月考核結(jié)果將在次月第一個工作日內(nèi)公布。1.2.1獎金分配原則1.2.1.1獎金分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.2.1.2獎金分配與員工績效考核結(jié)果直接掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。1.2.2獎金分配比例1.2.2.1獎金總額的分配比例由店長根據(jù)店內(nèi)實際情況和員工績效考核結(jié)果確定。1.2.2.2獎金分配比例不得低于員工薪酬總額的5%。1.2.3獎金發(fā)放時間1.2.3.1獎金應(yīng)在每月績效考核結(jié)果公布后的五個工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資卡。1.3.1員工崗位職責1.3.1.1員工應(yīng)按照崗位職責要求，認真負責地完成各項工作任務(wù)。1.3.1.2員工崗位職責包括但不限于接待客戶、提供足浴服務(wù)、維護店內(nèi)衛(wèi)生等。1.3.2員工工作內(nèi)容1.3.2.1員工應(yīng)按照工作內(nèi)容要求，熟練掌握足浴技術(shù)，為客戶提供滿意的服務(wù)。1.3.2.2員工應(yīng)積極參與店內(nèi)各項活動，提升服務(wù)質(zhì)量。1.3.3員工工作標準1.3.3.1員工應(yīng)遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。1.3.3.2員工應(yīng)定期參加店內(nèi)組織的培訓，提升自身專業(yè)技能。1.4.1員工培訓與發(fā)展1.4.1.1店方將定期為員工提供專業(yè)培訓，提高員工業(yè)務(wù)水平。1.4.1.2員工可根據(jù)自身需求，向店方提出培訓申請。1.4.2員工晉升機制1.4.2.1員工通過績效考核和培訓考核，可晉升至更高職位。1.4.2.2晉升機制應(yīng)公平、公正、公開，確保員工有公平的晉升機會。1.4.3員工職業(yè)規(guī)劃1.4.3.1店方將協(xié)助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。1.5.1員工薪酬結(jié)構(gòu)1.5.1.1員工薪酬包括基本工資、績效獎金、全勤獎等。1.5.1.2基本工資按月支付，績效獎金和全勤獎根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。1.5.2員工薪酬調(diào)整1.5.2.1員工薪酬調(diào)整根據(jù)店內(nèi)經(jīng)營狀況、員工績效考核結(jié)果等因素進行。1.5.2.2薪酬調(diào)整應(yīng)在員工知曉的情況下進行。1.5.3員工福利待遇1.5.3.1員工福利待遇包括但不限于社會保險、帶薪年假、節(jié)日福利等。1.5.3.2店方將根據(jù)國家法律法規(guī)和店內(nèi)實際情況，不斷完善員工福利待遇。8.1員工考勤管理8.1.1員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。8.1.2店方將設(shè)立考勤制度，通過打卡、簽退等方式記錄員工出勤情況。8.1.3員工如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向店長提出書面申請。8.1.2員工請假制度8.1.2.1員工請假分為事假、病假、婚假、喪假等類型。8.1.2.2事假、病假根據(jù)實際情況給予相應(yīng)天數(shù)的假期。8.1.2.3請假期間，事假工資按本人基本工資的80%支付。8.1.3員工加班規(guī)定8.1.3.1員工加班需經(jīng)店長同意，并填寫加班申請表。8.1.3.2加班工資按國家規(guī)定的加班工資標準計算。8.7.1員工獎懲制度8.7.1.1員工如有優(yōu)秀表現(xiàn)，將給予表揚和獎勵。8.7.1.2員工如有違紀行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處分。8.7.2員工違紀處理8.7.2.1員工違紀行為包括但不限于違反店內(nèi)規(guī)章制度、工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量低下等。8.7.2.2對違紀行為的處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。8.7.3員工獎勵措施8.7.3.1員工獎勵措施包括但不限于物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等。8.7.3.2獎勵措施應(yīng)根據(jù)員工表現(xiàn)和貢獻進行評估。8.8.1員工勞動合同簽訂8.8.1.1員工與店方簽訂的勞動合同應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。8.8.1.2勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.8.2員工勞動合同解除8.8.2.1勞動合同解除包括協(xié)商解除、法定解除、違約解除等。8.8.2.2勞動合同解除應(yīng)遵循法定程序，保障雙方合法權(quán)益。8.8.3員工勞動合同續(xù)簽8.8.3.1勞動合同到期前，員工可向店方提出續(xù)簽申請。8.8.3.2店方應(yīng)在勞動合同到期前與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。8.9.1員工離職手續(xù)8.9.1.1員工離職前應(yīng)完成手頭工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.9.1.2離職手續(xù)包括但不限于工作交接、歸還物品、簽訂離職證明等。8.9.2員工離職補償8.9.2.1員工離職補償標準根據(jù)國家法律法規(guī)和店內(nèi)實際情況確定。8.9.2.2離職補償包括但不限于經(jīng)濟補償、加班費等。8.9.3員工離職交接8.9.3.1員工離職時應(yīng)將工作交接給接替其工作的員工或指定人員。8.9.3.2交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、客戶信息、工作設(shè)備等。8.10.1員工保密協(xié)議8.10.1.1員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對店內(nèi)商業(yè)秘密保密。8.10.1.2保密期限自員工離職之日起計算，一般不少于兩年。8.10.2員工競業(yè)禁止8.10.2.1員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與店內(nèi)業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作。8.10.2.2競業(yè)禁止期限由雙方在保密協(xié)議中約定。8.10.3員工知識產(chǎn)權(quán)保護8.10.3.1員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸店方所有。8.10.3.2員工不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。8.11.1員工勞動爭議解決8.11.1.1員工與店方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.11.2員工仲裁程序8.11.2.1員工申請勞動爭議仲裁，應(yīng)提交書面仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。8.11.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請后的規(guī)定時間內(nèi)進行審理。8.11.3員工訴訟程序8.11.3.1仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，一方不履行裁決的，另一方可向人民法院提起訴訟。8.11.3.2訴訟程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.12.1合同生效及終止8.12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.12.1.2合同期限自生效之日起至雙方約定的終止日期止。8.12.2合同變更及解除8.12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.12.2.2合同解除需遵循法定程序，并按照約定承擔相應(yīng)責任。8.12.3合同爭議解決8.12.3.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.12.3.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.13.1合同附件8.13.1.1本合同附件包括但不限于員工崗位說明書、薪酬制度、福利待遇等。8.13.2合同附件說明8.13.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。8.13.2.2合同附件的修改、補充或刪除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念和范圍9.1.1本合同中提及的第三方是指中介方、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等非合同雙方當事人，其介入合同履行旨在協(xié)助、監(jiān)督或提供專業(yè)意見。9.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、法律咨詢、財務(wù)審計等。9.2第三方介入的申請和程序9.2.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。9.2.2對方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。9.2.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。9.3第三方的責任和權(quán)利9.3.1第三方在合同履行過程中的責任包括但不限于：9.3.1.1對合同條款的合規(guī)性進行審查；9.3.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；9.3.1.3對合同爭議提供調(diào)解或仲裁意見；9.3.1.4對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進建議。9.3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：9.3.2.1要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；9.3.2.2對甲方或乙方提出的要求和意見享有知情權(quán)；9.3.2.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方或乙方履行合同義務(wù)。9.4第三方與其他各方的劃分說明9.4.1第三方介入合同履行時，其權(quán)利義務(wù)僅限于與合同相關(guān)的范圍內(nèi)，不影響合同雙方的其他權(quán)利義務(wù)。9.4.2第三方不得干預(yù)合同雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。9.4.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。9.5第三方的責任限額9.5.1第三方在合同履行過程中因其過錯導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.5.2第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于合同總金額的5%。9.5.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)向第三方追究超出責任限額部分的損失。9.6第三方介入的費用承擔9.6.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。9.6.2如第三方介入費用超出約定，超出部分由甲方或乙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。9.7第三方介入的終止9.7.1第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌浇槿氲膱蟾婊蚪Y(jié)論。9.7.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和文件移交給甲方或乙方。9.8第三方介入的保密義務(wù)9.8.1第三方在合同履行過程中，對甲方或乙方提供的任何資料和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.8.2第三方不得泄露任何甲方或乙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.9第三方介入的法律適用和爭議解決9.9.1第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。9.9.2第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工崗位說明書要求：詳細描述各崗位的職責、任職資格、工作流程等。說明：作為員工績效考核和薪酬調(diào)整的依據(jù)。2.附件二：薪酬制度要求：明確基本工資、績效獎金、加班費、福利待遇等。說明：作為員工薪酬支付和福利待遇的依據(jù)。3.附件三：福利待遇明細要求：列出具體的福利項目、發(fā)放標準、享受條件等。說明：作為員工福利待遇的補充說明。4.附件四：員工培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、時間、方式、考核標準等。說明：作為員工培訓和發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。5.附件五：員工晉升制度要求：明確晉升條件、晉升流程、晉升后的薪酬待遇等。說明：作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。6.附件六：員工考勤管理制度要求：規(guī)定考勤紀律、請假流程、加班規(guī)定等。說明：作為員工考勤管理的依據(jù)。7.附件七：員工獎懲制度要求：列出獎勵措施、懲罰措施、處罰標準等。說明：作為員工獎懲的依據(jù)。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：作為保護公司商業(yè)秘密的依據(jù)。9.附件九：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止范圍、期限和違約責任。說明：作為保護公司商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的依據(jù)。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、責任、權(quán)利等。說明：作為第三方介入合同履行的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退、曠工；1.2員工未按崗位要求履行職責；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4甲方或乙方未按合同約定支付薪酬；1.5甲方或乙方未按合同約定提供福利待遇；1.6第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密；1.7第三方未按協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：2.1員工違約行為：根據(jù)員工手冊和獎懲制度進行處罰，如罰款、警告、降職、解除勞動合同等。2.2甲方或乙方違約行為：根據(jù)合同約定支付違約金，如延遲支付薪酬、未提供福利待遇等。2.3第三方違約行為：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議進行處罰，如支付違約金、終止協(xié)議等。3.示例說明：3.1員工因個人原因遲到三次，根據(jù)員工手冊和獎懲制度，給予警告一次。3.2甲方未按合同約定在每月15日前支付員工薪酬，應(yīng)支付違約金，并補發(fā)延遲支付的薪酬。3.3第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，支付違約金，并終止協(xié)議。全文完。2024全新足浴店員工績效考核及獎金分配勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式及地址2.考核目的與原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核指標體系3.1工作指標3.1.1工作效率3.1.2工作質(zhì)量3.1.3客戶滿意度3.2服務(wù)指標3.2.1服務(wù)態(tài)度3.2.2服務(wù)技能3.2.3服務(wù)創(chuàng)新3.3團隊協(xié)作指標3.3.1團隊貢獻3.3.2團隊溝通3.3.3團隊協(xié)作效果4.考核方法與程序4.1考核方法4.1.1定量考核4.1.2定性考核4.1.3自評與互評4.2考核程序4.2.1考核周期4.2.2考核流程4.2.3考核結(jié)果公示5.獎金分配標準5.1獎金構(gòu)成5.1.1基本工資5.1.2績效獎金5.1.3績效提成5.2分配比例5.2.1工作績效占比5.2.2服務(wù)績效占比5.2.3團隊協(xié)作占比6.獎金發(fā)放時間與方式6.1發(fā)放時間6.1.1月度獎金6.1.2年終獎金6.2發(fā)放方式6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2.2現(xiàn)金支付7.績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1獎金發(fā)放7.1.1績效獎金發(fā)放7.1.2績效提成發(fā)放7.2培訓與發(fā)展7.2.1培訓機會7.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3員工晉升7.3.1晉升條件7.3.2晉升程序8.績效考核的申訴與處理8.1申訴程序8.1.1申訴時間8.1.2申訴方式8.2處理流程8.2.1處理時限8.2.2處理結(jié)果9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商解除9.1.2違約解除9.2績效考核影響9.2.1解除前的績效考核9.2.2解除后的獎金發(fā)放10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效及變更12.1生效條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同附件13.1附件一：考核指標表13.2附件二：獎金分配明細表14.合同其他約定14.1其他條款14.2特別說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方（足浴店名稱），乙方（員工姓名）1.2法定代表人：甲方法定代表人姓名，乙方法定代表人/本人1.3聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話：X，乙方聯(lián)系電話：X1.4地址：甲方地址：X，乙方地址：X2.考核目的與原則2.1考核目的：為提高足浴店員工的工作效率、服務(wù)質(zhì)量和團隊協(xié)作能力，激勵員工積極工作，實現(xiàn)足浴店的整體發(fā)展。2.2考核原則：公平、公正、公開、客觀、量化。3.考核指標體系3.1工作指標3.1.1工作效率：根據(jù)完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量進行評估。3.1.2工作質(zhì)量：根據(jù)客戶滿意度、工作準確性和及時性進行評估。3.1.3客戶滿意度：通過客戶評價、反饋意見等數(shù)據(jù)進行評估。3.2服務(wù)指標3.2.1服務(wù)態(tài)度：根據(jù)員工的服務(wù)熱情、耐心、細致程度進行評估。3.2.2服務(wù)技能：根據(jù)員工的專業(yè)知識和技能水平進行評估。3.2.3服務(wù)創(chuàng)新：根據(jù)員工提出的新想法、改進措施等進行評估。3.3團隊協(xié)作指標3.3.1團隊貢獻：根據(jù)員工在團隊中的角色和貢獻進行評估。3.3.2團隊溝通：根據(jù)員工與同事之間的溝通效果進行評估。3.3.3團隊協(xié)作效果：根據(jù)團隊整體的工作成果進行評估。4.考核方法與程序4.1考核方法：采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式。4.1.1定量考核：根據(jù)工作指標、服務(wù)指標和團隊協(xié)作指標的數(shù)據(jù)進行量化評分。4.1.2定性考核：通過觀察、訪談、調(diào)查等方式對員工進行綜合評價。4.2考核程序：4.2.1考核周期：每月進行一次考核。4.2.2考核流程：由部門負責人組織，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進行評分，匯總考核結(jié)果。4.2.3考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在店內(nèi)進行公示，接受員工監(jiān)督。5.獎金分配標準5.1獎金構(gòu)成：5.1.1基本工資：根據(jù)崗位和工齡確定。5.1.2績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果按比例發(fā)放。5.1.3績效提成：根據(jù)銷售業(yè)績和客戶滿意度進行提成。5.2分配比例：5.2.1工作績效占比：40%5.2.2服務(wù)績效占比：30%5.2.3團隊協(xié)作占比：30%6.獎金發(fā)放時間與方式6.1發(fā)放時間：6.1.1月度獎金：每月末發(fā)放。6.1.2年終獎金：每年底發(fā)放。6.2發(fā)放方式：6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬：將獎金打入員工個人銀行卡。6.2.2現(xiàn)金支付：根據(jù)員工意愿，可選擇現(xiàn)金支付。7.績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.1獎金發(fā)放：7.1.1績效獎金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，按比例發(fā)放績效獎金。7.1.2績效提成發(fā)放：根據(jù)銷售業(yè)績和客戶滿意度，按比例發(fā)放提成。7.2培訓與發(fā)展：7.2.1培訓機會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供培訓機會。7.2.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。7.3員工晉升：7.3.1晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和員工意愿確定。7.3.2晉升程序：按照公司晉升制度執(zhí)行。8.績效考核的申訴與處理8.1申訴程序：8.1.1申訴時間：員工對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知后的5個工作日內(nèi)提出申訴。8.1.2申訴方式：員工可通過書面形式或口頭形式向部門負責人提出申訴。8.2處理流程：8.2.1處理時限：部門負責人應(yīng)在接到申訴后的3個工作日內(nèi)進行核實，并給出處理意見。8.2.2處理結(jié)果：處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工，并確保申訴的保密性。9.合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2違約解除：員工違反合同規(guī)定，經(jīng)教育不改或嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.2績效考核影響：9.2.1解除前的績效考核：解除勞動合同前，員工應(yīng)完成當月的績效考核。9.2.2解除后的獎金發(fā)放：解除勞動合同后，員工當月已發(fā)放的獎金不予退還。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及足浴店經(jīng)營信息、客戶信息、商業(yè)秘密等。10.2保密期限：自勞動合同終止之日起兩年內(nèi)。10.3違約責任：員工違反保密義務(wù)，給足浴店造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2爭議解決方式：發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.合同生效及變更12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更程序：任何一方要求變更本合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3變更通知：任何變更應(yīng)書面通知對方，變更內(nèi)容作為本合同的附件。13.合同附件13.1附件一：考核指標表13.2附件二：獎金分配明細表14.合同其他約定14.1其他條款：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和足浴店規(guī)章制度執(zhí)行。14.2特別說明：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或調(diào)解等服務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、調(diào)解機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、監(jiān)督等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請：任何一方認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體原因和需求。16.2第三方選擇：雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.3第三方介入?yún)f(xié)議：雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：17.1.1權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。17.1.2義務(wù)：甲方應(yīng)按時支付第三方服務(wù)費用，并配合第三方完成相關(guān)工作。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：17.2.1權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量。17.2.2義務(wù)：乙方應(yīng)按時支付第三方服務(wù)費用，并配合第三方完成相關(guān)工作。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義：本合同中，第三方責任限額指第三方因違反合同約定或疏忽大意給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔的最高賠償額。18.2責任限額確定：第三方責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并確保該限額不低于法定責任限額。18.3責任限額執(zhí)行：18.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責任限額進行賠償。18.3.2第三方責任限額不適用于第三方故意造成甲乙雙方損失的情況。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，第三方對甲方負責。19.2第三方與乙方的的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議，第三方對乙方負責。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方對甲乙雙方均負責，應(yīng)確保其服務(wù)符合甲乙雙方的利益。20.第三方介入的終止20.1終止條件：當合同履行完畢或第三方服務(wù)不再需要時，第三方介入即終止。20.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.爭議解決21.1爭議解決方式：若甲乙雙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)或人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核指標表要求：詳細列出考核指標的名稱、權(quán)重、評分標準及計算方法。說明：考核指標表是績效考核的基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)和評估員工的工作表現(xiàn)。2.附件二：獎金分配明細表要求：明確獎金分配的構(gòu)成部分、分配比例、計算公式及發(fā)放時間。說明：獎金分配明細表用于確保獎金分配的透明性和公正性。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額及爭議解決方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方介入合法、有效的重要文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責任及爭議解決方式。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商一致的意見及變更生效日期。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的任何變更。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、雙方協(xié)商一致的意見及解除生效日期。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方工資或獎金。未按合同約定提供培訓和發(fā)展機會。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：未按時完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達標。違反合同約定，擅自離職。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任：未按時支付工資或獎金，應(yīng)按每日萬分之五支付違約金。違反保密條款，賠償乙方損失金額的雙倍。乙方違約責任：未按時完成工作任務(wù)，扣除當月績效獎金。違反保密條款，賠償甲方損失金額的雙倍。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在約定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及每日萬分之五的違約金。乙方違約示例：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失金額的雙倍。全文完。2024全新足浴店員工績效考核及獎金分配勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所地或聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止條件2.3合同續(xù)簽及終止通知3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作職責3.3工作地點3.4工作時間4.基本工資及支付方式4.1基本工資標準4.2工資支付周期4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.績效考核體系5.1績效考核目的5.2績效考核指標5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.獎金分配制度6.1獎金種類6.2獎金計算方法6.3獎金發(fā)放條件6.4獎金發(fā)放時間7.績效考核結(jié)果與獎金分配7.1績效考核結(jié)果認定7.2獎金分配比例7.3獎金分配流程7.4獎金分配爭議處理8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓考核8.4培訓成果轉(zhuǎn)化9.員工福利待遇9.1社會保險9.2工傷保險9.3住房公積金9.4帶薪休假9.5其他福利10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[足浴店名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人甲方：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方本人]1.3住所地或聯(lián)系地址甲方：[甲方住所地]乙方：[乙方住所地]1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方：[甲方聯(lián)系電話][甲方電子郵箱]乙方：[乙方聯(lián)系電話][乙方電子郵箱]第二條合同期限2.1合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止條件合同期限為[具體年限]年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。2.3合同續(xù)簽及終止通知雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知對方是否續(xù)簽合同，如一方未在規(guī)定時間內(nèi)通知，視為放棄續(xù)簽。第三條職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱乙方在甲方擔任[具體職位名稱]。3.2工作職責乙方應(yīng)按照甲方要求，負責[具體工作內(nèi)容]。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方[具體足浴店名稱]。3.4工作時間乙方的工作時間為每日[具體工作時間]，每周[具體工作日數(shù)]。第四條基本工資及支付方式4.1基本工資標準乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2工資支付周期甲方每月[具體日期]支付乙方工資。4.3工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資至乙方指定的賬戶。4.4工資調(diào)整根據(jù)市場行情和甲方經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方工資進行適當調(diào)整。第五條績效考核體系5.1績效考核目的為了提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。5.2績效考核指標包括但不限于：客戶滿意度、工作質(zhì)量、出勤率等。5.3績效考核周期每月進行一次績效考核。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方獎金分配、晉升、培訓等依據(jù)。第六條獎金分配制度6.1獎金種類包括但不限于：全勤獎、績效獎、年終獎等。6.2獎金計算方法根據(jù)績效考核結(jié)果和崗位貢獻，確定獎金金額。6.3獎金發(fā)放條件符合公司規(guī)定的獎金發(fā)放條件。6.4獎金發(fā)放時間獎金于每月[具體日期]發(fā)放。第七條績效考核結(jié)果與獎金分配7.1績效考核結(jié)果認定甲方將根據(jù)績效考核指標對乙方進行評價，并將評價結(jié)果通知乙方。7.2獎金分配比例根據(jù)績效考核結(jié)果，獎金分配比例將按照[具體比例]進行。7.3獎金分配流程甲方將按照規(guī)定的流程進行獎金分配，并及時將獎金發(fā)放給乙方。7.4獎金分配爭議處理如乙方對獎金分配結(jié)果有異議，可在[具體時間內(nèi)]向甲方提出，甲方將在[具體時間內(nèi)]予以處理。第八條員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將為乙方提供定期和不定期的培訓，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓、服務(wù)意識培訓等。8.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容將包括但不限于足浴行業(yè)知識、服務(wù)技巧、團隊協(xié)作、客戶溝通等。8.3培訓考核乙方參加培訓后，需通過考核以證明其培訓效果。8.4培訓成果轉(zhuǎn)化甲方將鼓勵乙方將培訓所學應(yīng)用于實際工作中，并對其成果進行評估。第九條員工福利待遇9.1社會保險甲方將依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2工傷保險甲方將為乙方繳納工傷保險，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時的權(quán)益。9.3住房公積金甲方將依法為乙方繳納住房公積金。9.4帶薪休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等帶薪休假。9.5其他福利甲方將提供員工生日禮物、節(jié)日禮品、年度體檢等福利。第十條違約責任10.1違約情形包括但不限于：乙方嚴重違反勞動紀律、違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職給甲方造成損失等。10.2違約責任承擔乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。10.3違約賠償計算違約賠償金額將根據(jù)乙方違約情節(jié)和給甲方造成的損失進行計算。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序爭議解決程序?qū)栏癜凑铡吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁委員會名稱]。第十二條合同解除12.1解除條件包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。12.2解除程序合同解除需提前[具體天數(shù)]天書面通知對方，并說明解除原因。12.3解除通知解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。第十三條合同變更13.1變更條件包括但不限于：法律法規(guī)的變更、雙方協(xié)商一致等。13.2變更程序合同變更需雙方簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3變更通知合同變更后，甲方應(yīng)及時通知乙方，乙方應(yīng)予以確認。第十四條其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方服務(wù)的范圍第三方服務(wù)包括但不限于：人力資源招聘、培訓咨詢、財務(wù)審計、法律咨詢、市場營銷等。第二條第三方介入的審批程序2.1第三方介入的申請任何一方有意引入第三方服務(wù)，需提前[具體天數(shù)]天向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限及預(yù)期效果。2.2第三方介入的審批對方在收到申請后[具體天數(shù)]日內(nèi)，需對第三方介入的申請進行審查，并書面答復(fù)是否同意。第三條第三方的責任與義務(wù)3.1第三方的責任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，確保服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)責任。3.2第三方