互聯(lián)網(wǎng)公司勞動合同范本

互聯(lián)網(wǎng)公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬第四條乙方的工資為____元/月（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月（稅前）。第五條乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。五、社會保險和福利第七條甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條乙方因病、非因工負傷需要停工治療的，甲方按照國家的規(guī)定支付病假工資。六、解除和終止勞動合同第九條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護設(shè)施相關(guān)資料7.社會保險繳納證明8.乙方人事檔案資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學歷學位信息、職業(yè)資格信息等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方而約定的考察期。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的繳費型社會保障制度。6.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，必要時可解除勞動合同。3.甲方未支付工資、福利待遇：甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方工資、福利待遇，否則乙方有權(quán)要求支付差額，并要求甲方承擔違約責任。4.甲方未依法繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳，并按照法律規(guī)定追究甲方法律責任。5.勞動條件不符合規(guī)定：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工