2024年員工試用期合同范例（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年員工試用期合同范例甲方：______乙方：______身份證號(hào)：______依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理相關(guān)法律法規(guī)及本公司員工聘用制度，甲方特此聘請(qǐng)乙方為試用員工。雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立本試用合同，并承諾嚴(yán)格遵守以下各項(xiàng)條款：一、試用合同期限本合同試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位安排根據(jù)甲方工作需要，乙方被聘用于______崗位。三、薪酬待遇乙方月薪為人民幣_(tái)___元（已包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等福利）。試用期滿且經(jīng)考核合格后，雙方可依據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：a)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；b)若乙方在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任；c)乙方因個(gè)人原因?qū)е碌募膊?、傷殘等意外事故，由乙方自行承?dān)。2.義務(wù)：a)為乙方提供必要的工作條件；b)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：a)享有國(guó)家法律法規(guī)所賦予的一切公民權(quán)利；b)享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；c)試用期間如需變更工作單位，需提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。2.義務(wù)：a)遵守國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣墓窳x務(wù)；b)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范；c)維護(hù)公司聲譽(yù)及利益。六、甲方的其他權(quán)利與義務(wù)a)如乙方在試用期間不能勝任工作或存在弄虛作假、不符合錄用條件的情況，甲方有權(quán)提前解除本合同；b)若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。七、乙方的其他權(quán)利與義務(wù)a)試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；b)參與公司民主管理，享有提出合理化建議的權(quán)利；c)有權(quán)反對(duì)和投訴任何對(duì)乙方試用身份不公平的歧視行為。八、合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行處理。九、合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人簽字：______簽字日期：______簽約地點(diǎn)：______2024年員工試用期合同范例（二）若因財(cái)產(chǎn)損失或管理不遵行為導(dǎo)致設(shè)備損壞或其他損害，乙方需按原價(jià)賠償，甲方保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)力；13.乙方在此聲明，于簽署本合同時(shí)，已全面了解并同意遵守甲方的各項(xiàng)管理制度及規(guī)定。14.乙方在試用期內(nèi)享有為期3____日的觀察期，若在此期間表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不承擔(dān)支付乙方在觀察期內(nèi)的薪資。15.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：十堰杰德利工貿(mào)有限公司（蓋章）：_________年____月____日乙方：_____（簽字）____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)需謹(jǐn)慎對(duì)待的法律行為，鑒于用人單位與求職者之間在勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)掌握上的不對(duì)等性，求職者往往處于較為不利的地位。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者應(yīng)注意以下要點(diǎn)：1.無(wú)論是否通過(guò)熟人介紹，均應(yīng)與用人單位簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，以確保雙方權(quán)益明確，避免日后因口頭協(xié)議無(wú)法舉證而遭受損失。2.求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀由用人單位提供的合同文本，確保內(nèi)容清晰、條款明確，特別是關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等方面的規(guī)定。若發(fā)現(xiàn)條款模糊或不利于求職者，可要求用人單位進(jìn)行修改或咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。3.求職者應(yīng)確認(rèn)所簽勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括用人單位的法人資格、合同內(nèi)容的合法性以及簽訂程序的合規(guī)性。4.為更好地維護(hù)自身權(quán)益，求職者在簽訂前應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以便在合同起草時(shí)爭(zhēng)取對(duì)自己有利的條款。5.簽訂前務(wù)必審查合同條款是否齊全，包括合同名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等關(guān)鍵要素，并在雙方無(wú)異議的情況下當(dāng)面簽字蓋章。6.若從事高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，求職者應(yīng)要求用人單位明確工傷處理?xiàng)l款，確保自身權(quán)益得到法律保障。