《工會基礎(chǔ)知識》考試題庫300題（含答案）

PAGEPAGE1《工會基礎(chǔ)知識》考試題庫300題（含答案）一、單選題1.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限(),延長期限相當(dāng)于其()。A、自動中止,任職期間B、自動延長,任職期間C、中止計算,任職時間D、自動延長,合同期間答案：B解析：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間。3.()是以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法答案：C4.工會審計應(yīng)當(dāng)接受()的指導(dǎo)。A、工會B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機關(guān)D、審計機關(guān)答案：D解析：工會審計應(yīng)當(dāng)接受審計機關(guān)的指導(dǎo)。5.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間,通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案：C6.所謂()是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護,包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護B、優(yōu)先保護C、全面保護D、部分保護答案：C7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A8.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、二年B、三年C、四年D、五年答案：A解析：在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過二年。9.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A、病愈后B、休假3個月后C、休假6個月后D、醫(yī)療期滿后答案：D10.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關(guān)系(),共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制D、三方處理機制答案：A解析：各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。11.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。12.堅持用制度管權(quán)管事管人,保障人民的()是權(quán)力正確運行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對權(quán)答案：A解析：堅持用制度管權(quán)管事管人,保障人民知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)是權(quán)力正確運行的重要保證。13.根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定,應(yīng)付款項主要包括()。A、應(yīng)付上繳經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款B、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級補助、其他應(yīng)付款C、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付補助下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款D、應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款答案：D解析：根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定,應(yīng)付款項主要包括應(yīng)付上級經(jīng)費、應(yīng)付下級經(jīng)費、其他應(yīng)付款。14.()在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán),其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度答案：D15.違反《工會法》規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員(),進行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位答案：B解析：違反《工會法》規(guī)定,對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位,進行打擊報復(fù)的,由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的,給予賠償。16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十答案：A解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。17.工會主席、副主席()時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到,批準(zhǔn)B、任期未到,同意C、任期未滿,批準(zhǔn)D、任期未滿,同意答案：D解析：第十七條工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。18.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題(),有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進行調(diào)查B、提出處理意見C、進行處理D、提出意見答案：A解析：工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。19.我國的勞動保護方針是()。A、安全第一,預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視,獎懲分明C、安全第一,獎懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視,預(yù)防為主答案：A解析：我國的勞動保護方針是安全第一,預(yù)防為主。20.必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設(shè),推動工會(),堅持正確方向,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。A、工作創(chuàng)新,理念創(chuàng)新,知識創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新,實踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新,方法創(chuàng)新,制度創(chuàng)新答案：B解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設(shè),推動工會理論創(chuàng)新,實踐創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,堅持正確方向,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。21.從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應(yīng)建立和完善()機制和()機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調(diào)B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會D、參與立法集體合同答案：A解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應(yīng)建立和完善立法參與機制和溝通協(xié)調(diào)機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。22.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立()。A、基層工會B、基層工會的聯(lián)合會C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團體D、企業(yè)團體答案：B解析：企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。23.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A、勞動合同B、判例法C、司法解釋D、集體合同答案：D24.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢答案：C解析：《工會法》第二十九條規(guī)定:“縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供服務(wù)。”縣級以上工會為所屬工會和職工提供法律服務(wù),除了代理職工進行訴訟外,還可以從事服務(wù)于工會和職工的、代書或?qū)彶榉墒聞?wù),為工會、職工簽訂經(jīng)濟合同、集體合同、把好法律關(guān),幫助職工解決勞動爭議問題,以及為工會、職工提供其他法律幫助。25.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。26.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B27.單位行政撥繳的工會經(jīng)費,基層工會留用(),上繳地方工會()。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%答案：A解析：單位行政撥繳的工會經(jīng)費,基層工會留用60%,上繳地方總工會40%。28.《中國工會章程(修正案)》的通過和實施,對于更好發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工()的作用,具有十分重要的意義。A、人生安全B、個人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利答案：C解析：《中國工會章程(修正案)》的通過和實施,對于大力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針貫徹落實,堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,進一步發(fā)揮工人階級主力軍作用,更好地發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用,具有十分重要的意義。29.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益,同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益,包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)答案：B30.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工權(quán)益的兩個基本機制是()。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案：C解析：《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下,工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工權(quán)益的兩個基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。31.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求()承擔(dān)責(zé)任。A、勞動合同,用人單位B、集體合同,用人單位C、集體合同,侵權(quán)者D、勞動合同,侵權(quán)者答案：B解析：根據(jù)我國《勞動合同法》第六條“工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益?！钡谖迨鶙l“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”綜上所述,你完全可以向當(dāng)?shù)乜h級以上工會組織提出,若協(xié)商不成,由工會依法申請仲裁或提起訴訟。32.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔答案：C解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。33.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立(),維護勞動者的合法權(quán)益。A、職工代表大會制度B、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制C、集體協(xié)商機制D、集體合同制度答案：C解析：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益。34.嬰兒滿周歲時,經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒,可適當(dāng)延長授乳時間,但不得超過()。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年答案：C35.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,即政府、工會、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會答案：D36.用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果()工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。37.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。38.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。39.我國勞動法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起()年以內(nèi),除個人嚴(yán)重過失外,用人單位不得與其解除勞動合同。A、5B、4C、3D、2答案：A40.工會參加企業(yè)的勞動爭議()。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A解析：工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)節(jié)工作,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員主任由工會代表擔(dān)任?！?1.工會會員()制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。42.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產(chǎn)中的(),保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益,保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害,保障職工的安全和健康,以達(dá)到保護生產(chǎn)力,不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益,保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。43.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會()的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過C、研究、討論、決定D、審議、通過、決定答案：D解析：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理”。44.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得()資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營利性法人D、社會團體法人答案：D解析：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。45.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、勞動爭議調(diào)解委員會答案：C解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。46.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百答案：D47.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C48.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會議的論述錯誤的有()。A、中國人民政治協(xié)商會議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國人民政治協(xié)商會議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國人民政治協(xié)商會議不同于一般的人民團體,屬于重要的國家機關(guān)D、中國人民政治協(xié)商會議是實現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式答案：C49.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建答案：B解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。50.女職工人數(shù)較多的,可以建立工會(),在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)()。A、女職工委員會女職工組織B、女職工委員會女職工委員C、女工組織女職工委員D、女工組織女工組織答案：B解析：《工會法》第十條規(guī)定"女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設(shè)女職工委員"。它規(guī)定了女工委員會設(shè)立的條件,及隸屬關(guān)系。51.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動。A、勞動法律行為B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件答案：A52.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。53.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。9A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。54.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系答案：A55.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案：A56.()的人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動者。A、完全勞動行為能力B、限制勞動行為能力C、無勞動行為能力D、部分勞動行為能力答案：A57.中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行()。A、選舉制B、替補制C、任期制D、聘任制答案：B解析：中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行替補制(常任制)。58.勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、工會C、勞動者D、有過錯的一方答案：D解析：勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。59.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條,違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)();(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的答案：D解析：第五十三條違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;(二)非法撤銷、合并工會組織的;(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;(四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。60.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用答案：B解析：工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。61.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括()。A、申請調(diào)解自愿B、調(diào)解過程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿答案：D62.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。63.審計的主要方法有:()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C64.變更后的勞動合同文本,()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A65.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由()或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照()予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會修改后的,《工會法》B、同級工會委員會修改后的,《工會法》C、同級工會,《中國工會章程》D、同級工會委員會,《中國工會章程》答案：C解析：如果工會干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù),給職工和工會組織造成了損失,必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對此,《工會法》第五十五條規(guī)定:“工會工作人員違反本法規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！?6.加強作風(fēng)建設(shè)的核心是()。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強對權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會作出了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,此決定指出,馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險,就是脫離群眾。加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè),核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。67.《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個答案：B解析：經(jīng)濟補償月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月。68.工會()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,()國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織參與,管理B、教育,管理C、組織和教育,負(fù)責(zé)管理D、組織和教育,參與管理答案：D解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。69.經(jīng)工會基層委員會或者()的工會會員提議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C解析：經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以召開工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。70.工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織答案：A解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。71.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向()提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。72.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在()和()的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿,公平合理B、平等自愿,協(xié)商一致C、自覺自愿,協(xié)商一致D、公平合理,尊守法律答案：B解析：工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的,確定雙方勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。73.企事業(yè)工會工作的原則是()。A、“合作互利、促進發(fā)展”B、“促進企事業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”答案：B解析：企事業(yè)工會工作的原則是“促進企事業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”。74.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員()的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足()的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。75.勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體答案：A76.下列第()項不是賬薄審計的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D77.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A、18B、17C、16D、15答案：C78.下列員工福利中,不屬于法定福利的是()。A、社會保險B、法定假期C、收入保障計劃D、住房公積金答案：C79.對懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月答案：D80.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取()等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時間答案：A解析：.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。多選題1.以下哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資?()。A、已建立勞動關(guān)系,未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B、節(jié)假日安排加班,不能安排補休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D、用人單位未按期發(fā)放工資的答案：AC2.女職工勞動權(quán)益受到侵害時,()是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁答案：ABCD3.根據(jù)修改后的《工會法》的有關(guān)規(guī)定,工會對違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的,可以采取下述之一方式解決()。A、提請人民政府予以處理B、提請有關(guān)部門予以處理C、向人民法院提起訴訟D、向檢察機關(guān)申述答案：ABC4.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款答案：ABC5.審計報告包括以下內(nèi)容:()。A、審計依據(jù),如相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度B、被審計單位的基本情況、會計責(zé)任C、實施審計的基本情況,審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD6.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五個在一線”指的是:()。A、努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握B、工會維權(quán)幫扶在一線實施C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建答案：ABC7.依據(jù)《社會保險法》,個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權(quán)利?()A、個人依法享受社會保險待遇B、監(jiān)督本單位為其繳費情況C、查詢個人繳費記錄D、查詢個人權(quán)益記錄答案：ABCD8.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是()。A、政治紀(jì)律B、組織紀(jì)律C、經(jīng)濟工作紀(jì)律D、人事紀(jì)律答案：ABC9.工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時,有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見D、對違紀(jì)人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán):(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時,有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。10.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有()。A、勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的答案：AD11.對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有()。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》答案：ABC12.勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。A、雇傭關(guān)系B、勞動關(guān)系C、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：BC13.支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金消耗及損失,支出按照功能分為()補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出答案：ABCD14.勞動者個人的權(quán)益有()。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)答案：ABCD15.企業(yè)在廠務(wù)公開時應(yīng)遵循()原則。A、依法公開B、按需公開C、及時公開D、真實公開答案：ACD16.非全日制用工屬于《勞動合同法》重點規(guī)范的內(nèi)容,下列選項中對此說法錯誤的是:()A、勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同,所以非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議B、對于試用期問題,只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動合同法第十九條對于試用期的規(guī)定,可以約定試用期C、對于非全日制用工的勞動者可以訂立數(shù)個勞動合同D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資答案：ABD17.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有:()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD18.按照《社會保險法》規(guī)定,以下哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。()A、酗酒、自殺造成的B、應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的答案：BCD19.根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有()。A、因履行勞動合同的爭議B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議答案：ABC20.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有()。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度答案：ABCD21.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、兵工廠答案：ABC22.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得:()。A、侵占B、挪用C、職工服務(wù)D、任意調(diào)撥答案：ABD23.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議,張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利,請問下列說法正確的是?()A、張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議B、張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議,可以進行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟答案：BD24.收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動所得的非償還性資金。收入按照來源分為會費收入、撥繳經(jīng)費收入、()投資收益.其他收入。A、上級補助收入B、政府補助收入C、行政補助收入D、事業(yè)收入答案：ABCD25.因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付。()A、住院伙食補助費B、停工留薪期的工資C、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費D、終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金答案：AC26.工會的職責(zé)包括()。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B、協(xié)助人民政府開展工作C、維護職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求答案：ABCD27.加強和改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,要必須做到“三個正確對待”()。A、正確對待自己B、正確對待組織C、正確對待群眾D、正確對待工作答案：ABC28.下述內(nèi)容是修改后的《工會法》新增加的內(nèi)容:()。A、各級工會建立經(jīng)費審查委員會B、工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家監(jiān)督C、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读頓、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支答案：ABC29.有下列情形之一的,用人單位可以終止勞動合同()。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD30.工傷保險的基本任務(wù)是()。A、經(jīng)濟補償B、工傷預(yù)防C、職業(yè)康復(fù)D、醫(yī)療康復(fù)答案：ABCD31.各級工會組織要按照()的要求建設(shè)干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化答案：ABCD32.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,下列()。情形下,勞動合同無效或者部分無效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC33.對于企業(yè)職工,不得視同工傷的情形有()。A、因犯罪傷亡的B、因違反《治安管理處罰法》死亡的C、醉酒導(dǎo)致傷亡的D、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡的答案：ABC34.集體協(xié)商代表組成的原則是()。A、適合原則B、對應(yīng)原則C、結(jié)構(gòu)原則D、擇優(yōu)原則答案：ABC35.工會的活動準(zhǔn)則包括()。A、以憲法為根本的活動準(zhǔn)則B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論C、堅持改革開放D、全心全意為人民服務(wù)答案：ABC36.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會()的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。A、審議B、討論C、決定D、通過答案：ACD37.審計工作底稿的主要內(nèi)容()。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據(jù)C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案：ABCD38.下列屬于工會權(quán)利的是()。A、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同B、工會有權(quán)利要求職工遵守和企業(yè)簽訂的所有合同C、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見D、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)答案：ACD解析：我國《工會法》規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。39.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的()時,應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。A、規(guī)章B、政策C、法規(guī)D、法律答案：ACD40.工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括:()。A、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案：BCD41.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是()。A、理論聯(lián)系實際B、密切聯(lián)系群眾C、求真務(wù)實D、批評與自我批評答案：ABD42.勞動保護的內(nèi)容是()。A、勞動安全衛(wèi)生工作B、休息休假保障C、女職工和未成年工特殊保障D、企業(yè)老板的經(jīng)濟效益保護權(quán)利答案：ABC43.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,有下列情形的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的D、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年答案：ACD44.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有()。A、《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B、《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》C、《技師考評標(biāo)準(zhǔn)》D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范答案：ABCD45.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD46.按照《社會保險法》規(guī)定,生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中,生育醫(yī)療費用包括()。A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科檢查費D、一次性營養(yǎng)費答案：AB47.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同被確認(rèn)無效,用人單位無須向勞動者支付報酬答案：BC48.以下屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A、用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度C、勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD49.會籍管理主要包括()方面。A、會員檔案管理B、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)C、保留和恢復(fù)會員會籍D、辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍答案：ABCD50.以下哪些人不得擔(dān)任同級工會經(jīng)費審查委員會委員()。A、工會主席B、分管財務(wù)和資產(chǎn)的副主席C、財務(wù)和資產(chǎn)管理人員D、行政會計答案：ABC51.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn),組織職工開展()。A、群眾性的合理化建議B、技術(shù)革新活動C、業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)D、文娛、體育活動答案：ABCD52.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?()。A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失答案：ABC53.勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述,哪些是正確的?()A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會B、勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動合同和集體合同都是要式合同,都必須以書面形式簽訂,但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則,個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB54.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長職工工作時間不受限制,具體是()A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的C、交通運輸發(fā)生故障,必須及時搶修的D、發(fā)生地震,需緊急救援的答案：BCD55.()屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護答案：ABC56.下列屬于勞動權(quán)的是()。82A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)答案：ABCD57.企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式有哪些?()A、向職工代表大會報告B、設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布C、通過企業(yè)情況發(fā)布會告知D、通過企業(yè)內(nèi)部刊物及內(nèi)部網(wǎng)站公布答案：ABCD58.縮短工作日主要適用于()工作。A、有毒有害B、條件艱苦C、過度緊張D、特別繁重體力勞動答案：ABCD59.依據(jù)《社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)?()A、繳費義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)答案：ABD60.以下()屬于勞動關(guān)系,適用《勞動法》的規(guī)定。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B、國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系C、個體老板與其雇工之間的關(guān)系D、國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系答案：ACD61.下列()屬于工會會員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會工作進行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D、知情權(quán)答案：ABC62.職工代表的權(quán)利()。A、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)B、參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動C、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行評議和質(zhì)詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督.檢查答案：ABCD63.按照工資的支付形式,可將工資分為()。A、計時工資B、獎勵工資C、名義工資D、實物工資答案：BD64.有下列哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?()。A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的答案：ABC65.職業(yè)病前期預(yù)防的規(guī)定有()等幾個方面。A、關(guān)于國家對從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定B、關(guān)于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定C、關(guān)于職業(yè)病危害項目的申報制度的規(guī)定D、關(guān)于職業(yè)病危害預(yù)評價制度的規(guī)定答案：ABCD66.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由哪些部門確認(rèn)?()。A、政府勞動行政部門B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、人民法院D、工商行政管理部門答案：BC67.職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。()。A、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ABD68.關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的()。A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限,不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。答案：ABC69.以下()是我國勞動法的調(diào)整對象。A、中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工答案：ACD70.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。()A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的答案：ABCD71.制定《中國工會審計條例》的原因是()。A、加強工會審計工作B、規(guī)范工會審計行為C、增強工會組織力和凝聚力D、維護工會資產(chǎn)安全答案：ABD72.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是()。A、參加和組織工會的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)答案：ABCD73.下列關(guān)于勞動合同的訂立說法錯誤的有:()A、用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者,可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益B、用人單位可以在招用勞動者時,暫時扣押其證件,以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同,那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同,勞動關(guān)系也自動建立答案：AB74.下列屬于法律淵源的有()。A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇用規(guī)則答案：ABCD75.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高()。A、思想道德B、技術(shù)業(yè)務(wù)C、科學(xué)文化素質(zhì)D、黨性修養(yǎng)答案：ABC76.《中華人民共和國工會法》第四十四條規(guī)定:工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立()制度。A、預(yù)算B、決算C、審計D、經(jīng)費審查監(jiān)督答案：ABD77.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有()。A、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C、失業(yè)保險基金的利息D、失業(yè)保險調(diào)劑金答案：ABC78.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是()。A、在上班路上被違法闖紅燈的機車撞傷B、于下班后的半小時在車間內(nèi)收拾機床時受傷C、因公外出期間,因個人原因與他人互毆致傷D、因長期工作而患職業(yè)病答案：ABD79.職工董事的權(quán)利()。A、參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權(quán)益C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議D、要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料答案：ABCD80.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的財政補貼有哪幾項?()A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項補助B、個人賬戶養(yǎng)老金補助C、繳費補貼D、對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼□答案：ABCD判斷題1.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自1992年4月3日第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。()A、正確B、錯誤答案：A2.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。()A、正確B、錯誤答案：A3.國務(wù)院第136次常務(wù)會議修訂通過的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行()A、正確B、錯誤答案：A4.執(zhí)行委員會全體會議由會員召集,每年舉行一次。()A、正確B、錯誤答案：B5.工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。()A、正確B、錯誤答案：A6.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,不可以自行和解。()A、正確B、錯誤答案：B7.首次明確提出要牢固樹立“中國特色社會主義工會維權(quán)觀”的時間為2006年12月。()A、正確B、錯誤答案：A8.嬰兒滿1周歲后,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不能超過12個月。()A、正確B、錯誤答案：A9.工會會員代表大會不可以撤換或者罷免其所選舉的代表。()A、正確B、錯誤答案：B10.向職工代表大會報告是企業(yè)廠務(wù)公開采取的主要形式之一。()A、正確B、錯誤答案：A11.企業(yè)工會要建立健全困難職工檔案,并將困難職工檔案和幫扶信息與全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)對接,實現(xiàn)困難職工信息的動態(tài)化管理。()A、正確B、錯誤答案：A12.工會的法人資格是由法定代表人即工會主席體現(xiàn)的。()A、正確B、錯誤答案：A13.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()A、正確B、錯誤答案：B14.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,三十日以內(nèi)協(xié)商解決不成的,由縣級以上人民政府勞動行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。()A、正確B、錯誤答案：B15.勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作,也是工會經(jīng)濟工作的核心。()A、正確B、錯誤答案：A16.同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時,不再繼續(xù)雇用該勞動者的,應(yīng)說明理由。()A、正確B、錯誤答案：A17.工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。工作時間只能由法律規(guī)定()A、正確B、錯誤答案：B18.1925年5月召開的第二次全國勞動大會宣告中華全國總工會成立》()A、正確B、錯誤答案：A19.女職工懷孕流產(chǎn)的,不能算作產(chǎn)假。()A、正確B、錯誤答案：B20.公司監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表,職工代表人數(shù)不低于監(jiān)事會總?cè)藬?shù)的二分之一,職工代表由工會提名()三分之一A、正確B、錯誤答案：B21.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期6個月。()A、正確B、錯誤答案：B22.職工代表由職工直接民主選舉產(chǎn)生。()A、正確B、錯誤答案：A23.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期限,但任職期間個人嚴(yán)重過失或達(dá)到法定年齡除外。()A、正確B、錯誤答案：A24.因履行集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁。()A、正確B、錯誤答案：A25.我國的勞動競賽始于新中國成立以后。()A、正確B、錯誤答案：B26.基層工會委員會每屆任期三年或五年。()A、正確B、錯誤答案：A27.縣級以上總工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會由工會經(jīng)費形成的資產(chǎn),屬于工會的資產(chǎn),進行國有資產(chǎn)登記,由工會組織進行資產(chǎn)清查登記和管理。()A、正確B、錯誤答案：A28.醫(yī)療期滿勞動合同未到期,不能來工作的,在其提供新的病假證明以后,證明其不能從事工作了,可以終止合同。()A、正確B、錯誤答案：A29.會員沒有正當(dāng)理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動退會。()A、正確B、錯誤答案：B30.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。()A、正確B、錯誤答案：A31.勞動競賽具有群眾性、廣泛性、民主性的特點。()A、正確B、錯誤答案：A32.各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要把工會工作重點放在基層。()A、正確B、錯誤答案：A33.為了精簡機構(gòu)、提高效率,可以把工會組織的機構(gòu)合并或歸屬到其他工作部門。()A、正確B、錯誤答案：B34.勞動合同期限在三個月以下的,可以約定試用期。()A、正確B、錯誤答案：B35.全國總工會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。()A、正確B、錯誤答案：B36.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間。()A、正確B、錯誤答案：A37.保留會籍的工會會員,不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。()A、正確B、錯誤答案：A38.董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時,要充分聽取職工代表大會的意見,職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權(quán)。()A、正確B、錯誤答案：B39.“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動的重點是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。()A、正確B、錯誤答案：A40.企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中女會員不足10名的不能設(shè)女職工委員。()A、正確B、錯誤答案：B41.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。()A、正確B、錯誤答案：A42.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定,損害職工或者工會權(quán)益的,由同級工會或者上級工會責(zé)令改正,或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。()A、正確B、錯誤答案：A43.醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的,可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A44.我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的實踐性探索工作,是在1983年工會正式恢復(fù)在國際勞工組織活動開始的。()A、正確B、錯誤答案：A45.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。()A、正確B、錯誤答案：A46.凡是提供了勞動的勞動者,都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。凡在法定工作時間內(nèi)提供了勞動的勞動者()A、正確B、錯誤答案：B47.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥款工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：A48.無論什么企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工代表大會上報告關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同的情況。()A、正確B、錯誤答案：A49.企事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。()A、正確B、錯誤答案：A50.職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表,主席團的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)職代會閉會期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。()A、正確B、錯誤答案：B51.在經(jīng)審人員工作不能勝任時應(yīng)當(dāng)考慮利用特約經(jīng)審員。()A、正確B、錯誤答案：A52.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。()A、正確B、錯誤答案：A53.全國工會職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有113個。()A、正確B、錯誤答案：A54.自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證。()A、正確B、錯誤答案：A55.工會會計要素包括:資產(chǎn)、負(fù)債、凈權(quán)益、收入和支出。()A、正確B、錯誤答案：B56.基層工會的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。()A、正確B、錯誤答案：B57.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的,參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定,向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養(yǎng)老保險基金中支付。()A、正確B、錯誤答案：B58.各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。()A、正確B、錯誤答案：A59.提高職工的科技文化素質(zhì),是促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要因素。()A、正確B、錯誤答案：A60.工會會計是各級工會核算、反映、監(jiān)督工會預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟活動的專業(yè)會計。()A、正確B、錯誤答案：A61.職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的50%。()A、正確B、錯誤答案：A62.會員代表大會選舉時,選舉人可以投贊成票、不贊成票。()A、正確B、錯誤答案：B63.勞動合同被確認(rèn)為無效后,應(yīng)當(dāng)依法予以解除。()A、正確B、錯誤答案：B64.工會代表和維護職工的合法利益。()A、正確B、錯誤答案：A65.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見,企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書面通知工會。()A、正確B、錯誤答案：A66.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。()三分之二A、正確B、錯誤答案：B67.工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn),中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終級所有權(quán)。()A、正確B、錯誤答案：A68.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。()A、正確B、錯誤答案：A69.縣級以上工會經(jīng)費審查委員會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的20%,最低不少于5人。()A、正確B、錯誤答案：A70.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。()A、正確B、錯誤答案：B71.企業(yè)工會主席不能按本單位副職設(shè)置。()A、正確B、錯誤答案：B72.基層工會委員會無權(quán)參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。()A、正確B、錯誤答案：B73.試用期不包含在勞動合同期內(nèi),不受勞動合同條款約束。()A、正確B、錯誤答案：B74.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同()A、正確B、錯誤答案：A75.職工代表實行常任制,可以連選連任。()A、正確B、錯誤答案：A76.縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織。()A、正確B、錯誤答案：A77.職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。()A、正確B、錯誤答案：B78.工會離退休人員的各項費用應(yīng)由工會經(jīng)費承擔(dān)。()A、正確B、錯誤答案：B79.自動退會后不得重新入會。()A、正確B、錯誤答案：B80.員工病假不發(fā)工資的公司章程合法有效。()A、正確B、錯誤答案：B填空題1.__________________是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益,爭取應(yīng)得的利益。答案：集體合同制度2.工會宣傳教育工作的內(nèi)容主要包括_______________、_______________和____________________三個方面。答案：職工思想政治工作職工文化技術(shù)教育工作職工文化體育工作3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員__________人以上的應(yīng)建立女職工委員會,不足10名的可以設(shè)__________。答案：10女職工委員4.勞動法規(guī)定,用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由__________給予__________,__________;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)__________。答案：勞動行政部門警告責(zé)令改正賠償責(zé)任5.工會是職工____________的工人階級的群眾組織。答案：自愿結(jié)合6.國有企業(yè)____________是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使___________權(quán)力的機構(gòu)。答案：職工代表大會民主管理7.違反《工會法》規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作,并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬,或者責(zé)令給予本人年收入______的賠償:(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。答案：二倍8.中華全國總工會根據(jù)______、平等、互相尊重、__________________的原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。答案：獨立互不干涉內(nèi)部事務(wù)9.工會企業(yè)職工民主管理工作的內(nèi)容主要包括組織開展好__________、__________、__________工作等。答案：職工代表大會廠務(wù)公開民主評議干部10.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高_(dá)_________,執(zhí)行__________,遵守勞動紀(jì)律和__________。答案：職業(yè)技能勞動安全衛(wèi)生規(guī)程職業(yè)道德11.工會參加企業(yè)的勞動爭議______工作。答案：調(diào)解12.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式,向同級工會______政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,____________工會反映的職工群眾的意見和要求。答案：通報研究解決13.罷免工會主席、副主席____________召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會____________通過,不得罷免。答案：必須全體代表過半數(shù)14.第一部《中華人民共和國工會法》是______年______月______日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章______條。答案：19506292615.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限____________,延長期限相當(dāng)于其____________。答案：自動延長任職期間16.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時,____________工會意見。答案：應(yīng)當(dāng)聽取17.工會職工經(jīng)濟技術(shù)活動的基本內(nèi)容包括動員和組織職工開展__________、__________、__________、__________和__________,做好勞動模范的_____、_____、_____、_____,加強__________等。答案：勞動競賽合理化建議技術(shù)革新技術(shù)協(xié)作發(fā)明創(chuàng)造培養(yǎng)選樹表彰管理班組建設(shè)18.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次,首先是監(jiān)督、保證__________________的實現(xiàn),這是對工會工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工____________利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。答案：法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件爭取應(yīng)得的19.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)______。答案：撤銷20.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行____________,簽訂____________。答案：集體協(xié)商勞動合同21.工會主席、副主席____________時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的______。答案：任期未滿同意22.工會基層委員會的每屆任期為__________________。答案：三年或者五年23.工會必須密切聯(lián)系職工,______職工的意見和要求,____________職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。答案：聽取和反映關(guān)心24.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷,工會組織相應(yīng)撤銷的,其會員的會籍____________。答案：可以繼續(xù)保留25.對于違反勞動紀(jì)律的職工,經(jīng)濟處罰的種類有__________、____________________、和__________四種形式。答案：罰款停發(fā)工資降低工資級別賠償經(jīng)濟損失26.勞動者依照法律規(guī)定,通過__________、__________、或者_(dá)_________,參與民主管理或者就保護勞動者的合法權(quán)益與用人單位進行__________。答案：職工大會職工代表大會其他形式平等協(xié)商27.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。__________________的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。答案：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人28.《