紀(jì)檢與監(jiān)察管理制度

紀(jì)檢與監(jiān)察管理制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)的廉潔經(jīng)營和員工的紀(jì)律觀念，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理，保障企業(yè)的健康發(fā)展，特訂立本紀(jì)檢與監(jiān)察管理制度。第二條本制度適用于全部企業(yè)的職工，包含管理層、員工以及外聘人員。第二章紀(jì)檢管理第三條企業(yè)設(shè)立紀(jì)檢部門，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的紀(jì)律、規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理。第四條紀(jì)檢部門的職責(zé)包含：訂立并監(jiān)督執(zhí)行公司的紀(jì)律制度；開展對(duì)公司員工的教育、宣傳和培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律觀念；推動(dòng)企業(yè)誠信文化建設(shè)，加強(qiáng)廉潔經(jīng)營教育；建立投訴舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)處理涉及紀(jì)律違規(guī)或違法行為的舉報(bào)；對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查、懲罰，并向有關(guān)部門報(bào)告；統(tǒng)計(jì)、分析企業(yè)的違紀(jì)行為情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出紀(jì)律建議。第五條公司全部員工應(yīng)當(dāng)遵守以下紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)，且保持廉潔行為；忠誠于企業(yè)，維護(hù)企業(yè)的利益；遵守上級(jí)的工作布置，完成交辦的任務(wù)；遵守企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定，不擅離職守；遵守企業(yè)的保密制度，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密；禁止向外界泄露企業(yè)的機(jī)密信息，尤其是涉及商業(yè)合作伙伴的信息；不得從事有損企業(yè)聲譽(yù)的行為，包含但不限于虛假宣傳、貪污受賄、違規(guī)競(jìng)爭(zhēng)等。第六條紀(jì)檢部門有權(quán)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，如：進(jìn)行口頭警告；進(jìn)行書面警告，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)層；依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)涉事人員進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，包含但不限于停職、降職、辭退等。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督，保證其工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。第三章監(jiān)察管理第八條企業(yè)設(shè)立監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司的內(nèi)部管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理。第九條監(jiān)察部門的職責(zé)包含：監(jiān)督、檢查公司的管理規(guī)范執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議；監(jiān)督、檢查公司財(cái)務(wù)情形，防止財(cái)務(wù)違規(guī)行為；監(jiān)督、檢查公司的人力資源管理，保障員工權(quán)益；監(jiān)督、檢查公司的安全生產(chǎn)工作，防止事故發(fā)生；建立監(jiān)察舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)處理涉及違規(guī)行為的舉報(bào)；對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查、懲罰，并向有關(guān)部門報(bào)告；統(tǒng)計(jì)、分析公司的違規(guī)行為情況，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出管理建議。第十條公司全部員工應(yīng)當(dāng)遵守以下管理規(guī)范：遵守公司的各項(xiàng)管理制度和流程；遵守公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，不得從事財(cái)務(wù)舞弊行為；遵守公司的人事管理制度，不得進(jìn)行打壓、陷害等不正當(dāng)行為；遵守公司的安全生產(chǎn)制度，保證工作場(chǎng)合的安全；遵守公司的信息管理制度，保護(hù)公司的信息安全；不得參加違法行為，包含但不限于偷竊、賭博、涉毒等。第十一條監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題后應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，如：進(jìn)行口頭警告；進(jìn)行書面警告，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)層；依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)涉事人員進(jìn)行相應(yīng)管理懲罰，包含但不限于警告、記過、記大過等。第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，保證其工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。第四章處理糾紛和申訴第十三條假如員工對(duì)紀(jì)檢部門或監(jiān)察部門的懲罰結(jié)果不滿意，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申訴。第十四條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對(duì)持申訴人進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)予以回復(fù)。第十五條假如對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層給出的回復(fù)仍不滿意，員工可以向公司相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，公司應(yīng)當(dāng)全力搭配相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查工作。第五章違法和違紀(jì)的處理第十六條假如員工涉嫌違法犯罪行為，應(yīng)將其移交公安機(jī)關(guān)處理。第十七條假如員工違反公司紀(jì)律，將依照以下程序進(jìn)行處理：紀(jì)檢部門或監(jiān)察部門收到有關(guān)違紀(jì)行為的舉報(bào)后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)查；調(diào)查結(jié)果應(yīng)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)層，并提出相應(yīng)懲罰建議；公司領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)調(diào)查結(jié)果和懲罰建議，決議對(duì)員工進(jìn)行何種紀(jì)律處分。第六章監(jiān)督與改進(jìn)第十八條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)定期審查紀(jì)檢部門和監(jiān)察部門的工作報(bào)告，并提出相應(yīng)的改進(jìn)看法。第十九條紀(jì)檢部門和監(jiān)察部門應(yīng)依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)層的要求，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。第二十條公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律觀念和管理水平。第