2024年度在職員工股權激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在職員工股權激勵計劃合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍第三條激勵方案3.1激勵方案概述3.2激勵方案實施步驟3.3激勵方案調整第四條股權授予方式4.1股權授予方式選擇4.2股權授予條件4.3股權授予限制第五條股權授予數(shù)量5.1股權授予數(shù)量確定5.2股權授予數(shù)量調整5.3股權授予數(shù)量計算方法第六條股權激勵計劃實施期限6.1激勵計劃實施期限6.2激勵計劃期限調整6.3激勵計劃期限終止條件第七條股權激勵計劃的分紅與增值7.1股權分紅7.2股權增值7.3股權分紅與增值的計算方法第八條股權激勵計劃的退出機制8.1股權激勵計劃退出條件8.2股權激勵計劃退出方式8.3股權激勵計劃退出手續(xù)第九條合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同變更與解除的生效條件第十條違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任追究第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理第十三條通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式第十四條合同附件14.1合同附件內容14.2合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在激勵公司在職員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度，促進公司業(yè)績增長，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第二條激勵對象2.1激勵對象資格激勵對象應為在公司連續(xù)工作滿一年、表現(xiàn)良好、對公司有突出貢獻的在職員工。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司中層管理人員、核心業(yè)務骨干及公司認為有必要激勵的其他員工。第三條激勵方案3.1激勵方案概述激勵方案采用股票期權形式，授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權，激勵對象在規(guī)定期限內可以按照約定價格購買公司股票。3.2激勵方案實施步驟（1）公司董事會制定激勵方案并報股東大會審議通過；（2）激勵對象根據(jù)公司規(guī)定申請股票期權；（3）公司董事會審核激勵對象資格，確定授予股票期權數(shù)量；（4）公司向激勵對象發(fā)放股票期權；（5）激勵對象在規(guī)定期限內按照約定價格購買公司股票。3.3激勵方案調整激勵方案如需調整，應經(jīng)公司董事會審議通過，并報股東大會批準。第四條股權授予方式4.1股權授予方式選擇股權授予方式為公司股票期權，激勵對象在規(guī)定期限內可按照約定價格購買公司股票。4.2股權授予條件（1）在授予期限內為公司全職員工；（2）遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為；（3）對公司有突出貢獻。4.3股權授予限制激勵對象在獲得股票期權后，不得將其轉讓、抵押或用于其他非法目的。第五條股權授予數(shù)量5.1股權授予數(shù)量確定股權授予數(shù)量根據(jù)激勵對象在公司的工作年限、職位、績效等因素綜合確定。5.2股權授予數(shù)量調整股權授予數(shù)量如需調整，應經(jīng)公司董事會審議通過，并報股東大會批準。5.3股權授予數(shù)量計算方法股權授予數(shù)量計算方法為：激勵對象在本年度內工作年限×年度績效系數(shù)×崗位系數(shù)。第六條股權激勵計劃實施期限6.1激勵計劃實施期限股權激勵計劃實施期限為五年，自公司股東大會審議通過之日起計算。6.2激勵計劃期限調整激勵計劃期限如需調整，應經(jīng)公司董事會審議通過，并報股東大會批準。6.3激勵計劃期限終止條件激勵計劃期限終止條件包括：（1）激勵計劃實施期限屆滿；（2）公司終止；（3）激勵對象離職或退休；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。第八條股權激勵計劃的退出機制8.1股權激勵計劃退出條件激勵對象因離職、退休、調離等原因不再符合激勵對象資格時，股權激勵計劃終止。8.2股權激勵計劃退出方式激勵對象退出股權激勵計劃的方式包括：（1）離職時，未行使的股票期權自動失效；（2）退休或調離時，未行使的股票期權可根據(jù)公司規(guī)定進行行權或退還；（3）公司規(guī)定的其他退出方式。8.3股權激勵計劃退出手續(xù)激勵對象退出股權激勵計劃需按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于填寫退出申請表、辦理股票期權注銷等。第九條合同變更與解除9.1合同變更合同內容如需變更，應由雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關監(jiān)管部門備案。9.2合同解除（1）合同因激勵對象離職、退休、調離等原因自然解除；（2）因激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司董事會決議解除；（3）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會決議解除；（4）合同約定的其他解除條件。9.3合同變更與解除的生效條件合同變更或解除自變更協(xié)議或解除決議簽署之日起生效。第十條違約責任10.1違約行為（1）激勵對象未履行合同約定的權利和義務；（2）公司未履行合同約定的權利和義務；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔（1）激勵對象違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失；（2）公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償激勵對象損失；（3）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.3違約責任追究違約責任追究可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方協(xié)商確定的仲裁機構或人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關仲裁規(guī)則或訴訟程序進行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的激勵計劃實施期限屆滿；（2）激勵對象離職、退休、調離等原因不再符合激勵對象資格；（3）合同約定的其他終止條件。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定及國家相關規(guī)定處理相關事宜。第十三條通知與送達13.1通知方式通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。13.2送達地址送達地址為合同中雙方約定的地址。13.3送達方式送達方式為直接送達或郵寄送達。第十四條合同附件14.1合同附件內容合同附件包括但不限于激勵方案細則、股票期權行權條件、激勵對象名單等。14.2合同附件效力合同附件是合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等，其為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.2第三方介入條件（1）合同雙方同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方提供的服務或協(xié)助符合合同目的和法律法規(guī)要求。第十六條第三方責任與權利16.1第三方責任（1）按照合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）保證其提供的服務或協(xié)助符合法律法規(guī)要求；（3）對因其服務或協(xié)助不當造成的損失，承擔相應的賠償責任。16.2第三方權利（1）要求合同雙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定收取服務費用；（3）對合同執(zhí)行過程中遇到的問題提出建議和解決方案。第十七條第三方費用與支付17.1第三方費用第三方提供的服務或協(xié)助產生的費用，由合同雙方按照合同約定分擔。17.2第三方費用支付第三方費用支付方式及時間由合同雙方約定，并在合同中明確。第十八條第三方介入程序18.1第三方選定合同雙方應共同選定第三方，并簽訂書面協(xié)議。18.2第三方介入時間第三方介入時間應在合同約定的期限內，具體時間由合同雙方協(xié)商確定。第十九條第三方責任限額19.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方因提供的服務或協(xié)助不當造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。19.3責任限額調整第三方責任限額如需調整，應經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并在合同中變更。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系為委托代理關系，第三方應服從合同雙方的指示。20.2第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系為獨立第三方，不承擔合同以外的責任。20.3第三方與其他各方權利義務劃分（1）第三方對合同雙方的權利義務負責；（2）合同雙方對第三方提供的服務或協(xié)助不承擔責任；（3）第三方對合同以外的第三方不承擔責任。第二十一條第三方介入后的合同履行21.1合同履行主體合同履行主體仍為合同雙方，第三方僅提供專業(yè)服務或協(xié)助。21.2合同履行責任合同雙方應按照合同約定履行各自的權利義務，第三方不承擔合同履行責任。21.3合同履行變更合同履行過程中如需變更，應經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案細則要求：詳細說明激勵方案的具體內容，包括激勵對象資格、激勵方案實施步驟、股權授予方式、股權授予數(shù)量、激勵計劃實施期限等。說明：激勵方案細則是合同的重要組成部分，用于指導激勵計劃的執(zhí)行。2.股票期權行權條件要求：明確股票期權的行權條件，包括行權時間、行權價格、行權比例等。說明：股票期權行權條件是激勵對象行權的重要依據(jù)。3.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限等信息。說明：激勵對象名單是激勵計劃執(zhí)行的基礎，確保激勵對象資格的準確性。4.第三方協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務或協(xié)助協(xié)議，包括服務內容、費用、責任等。說明：第三方協(xié)議是合同執(zhí)行過程中的重要文件，確保第三方服務的合法性和有效性。5.通知與送達證明要求：記錄所有通知的發(fā)送和接收情況，包括通知內容、發(fā)送方式、接收時間等。說明：通知與送達證明用于證明通知的合法性和有效性。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的細節(jié)，包括變更內容、變更時間、變更原因等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。7.違約責任認定書要求：記錄違約行為的認定結果，包括違約行為、違約責任、賠償金額等。說明：違約責任認定書是違約責任追究的依據(jù)，確保違約責任的明確和公正。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未在規(guī)定期限內行使股票期權；公司未按照激勵方案履行股權授予義務；第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務或協(xié)助；合同一方未按照約定履行通知義務。2.違約責任認定標準違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為給對方造成的損失。3.違約責任示例說明激勵對象未在規(guī)定期限內行使股票期權，導致股票期權失效，激勵對象無權要求公司退還已支付的期權費用；公司未按照激勵方案履行股權授予義務，激勵對象可要求公司承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；第三方未按照協(xié)議提供專業(yè)服務或協(xié)助，導致合同履行受阻，第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；合同一方未按照約定履行通知義務，導致對方未能及時采取應對措施，未履行通知義務的一方應承擔違約責任。全文完。2024年度在職員工股權激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃對象1.3激勵計劃范圍1.4激勵計劃期限2.激勵股份類型及數(shù)量2.1股份類型說明2.2股份數(shù)量分配2.3股份授予條件3.股份授予時間3.1股份授予時間安排3.2股份授予程序3.3股份登記與過戶4.股份持有與解鎖4.1股份持有期限4.2股份解鎖條件4.3股份解鎖程序5.股份回購與轉讓5.1股份回購條件5.2股份回購程序5.3股份轉讓限制6.股份收益分配6.1股份收益類型6.2股份收益分配方式6.3股份收益分配時間7.激勵計劃管理7.1激勵計劃管理機構7.2激勵計劃管理職責7.3激勵計劃變更與終止8.違約責任8.1違約行為認定8.2違約責任承擔8.3違約爭議解決9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.其他約定事項11.1激勵計劃信息披露11.2知識產權保護11.3保密條款12.合同附件12.1激勵計劃實施方案12.2股份授予協(xié)議12.3股份登記證明13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署程序13.3簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵的方式，激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃對象激勵計劃對象為公司在職員工，具體包括公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術骨干及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.3激勵計劃范圍激勵計劃范圍包括公司所屬子公司、分公司及關聯(lián)公司。1.4激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。第二條激勵股份類型及數(shù)量2.1股份類型說明激勵股份分為限制性股票和股票期權兩種類型。2.2股份數(shù)量分配根據(jù)員工崗位、工作年限、績效等因素，公司將按照一定的比例分配限制性股票和股票期權。2.3股份授予條件（1）在本激勵計劃實施期間，為公司提供正常勞動；（2）無違法違紀行為；（3）完成公司規(guī)定的年度績效目標。第三條股份授予時間3.1股份授予時間安排本激勵計劃的股份授予時間為2024年1月1日至2026年12月31日。3.2股份授予程序（1）公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃實施方案，確定激勵股份的授予名單；（2）公司董事會審議通過授予名單；（3）公司與員工簽訂股份授予協(xié)議，明確雙方的權利義務。3.3股份登記與過戶授予的激勵股份應在簽訂股份授予協(xié)議之日起30個工作日內完成登記過戶手續(xù)。第四條股份持有與解鎖4.1股份持有期限限制性股票持有期限為5年，自股份授予之日起計算。4.2股份解鎖條件（1）公司業(yè)績達到解鎖條件；（2）員工在公司連續(xù)任職滿3年；（3）無違法違紀行為。4.3股份解鎖程序（1）公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃實施方案，確定解鎖股份名單；（2）公司董事會審議通過解鎖股份名單；（3）公司與員工簽訂股份解鎖協(xié)議，明確雙方的權利義務。第五條股份回購與轉讓5.1股份回購條件（1）員工因離職、退休等原因需退出激勵計劃；（2）公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，決定回購部分激勵股份。5.2股份回購程序（1）公司董事會審議通過股份回購方案；（2）公司與員工簽訂股份回購協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）公司按照協(xié)議約定，支付回購股份的價款。5.3股份轉讓限制激勵股份在解鎖前不得轉讓、質押、繼承或用于償還債務。第六條股份收益分配6.1股份收益類型激勵股份的收益主要包括股息、紅利、股票增值收益等。6.2股份收益分配方式公司按照國家有關法律法規(guī)和公司章程規(guī)定，定期向員工分配股份收益。6.3股份收益分配時間公司應在每個會計年度結束后，及時向員工分配股份收益。第七條激勵計劃管理7.1激勵計劃管理機構公司設立激勵計劃管理委員會，負責本激勵計劃的管理工作。7.2激勵計劃管理職責（1）制定、修訂和解釋本激勵計劃；（2）監(jiān)督、檢查激勵計劃的實施情況；（3）處理激勵計劃實施過程中的相關問題；（4）定期向公司董事會報告激勵計劃實施情況。第八條違約責任8.1違約行為認定（1）員工違反股份持有與解鎖條件，擅自轉讓、質押、繼承或用于償還債務；（2）員工在公司任職期間，因違法違紀被解雇；（3）公司因員工違反合同約定，決定回購其激勵股份。8.2違約責任承擔（1）員工違約的，公司有權收回其持有的激勵股份，并要求其承擔相應的違約責任；（2）公司違約的，應按照本激勵計劃的相關規(guī)定，向員工支付違約金或賠償損失。8.3違約爭議解決對于因本激勵計劃產生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條合同生效與終止9.1合同生效條件本激勵計劃自雙方簽署之日起生效。9.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）公司終止或解散；（3）雙方協(xié)商一致終止本激勵計劃。9.3合同解除程序（1）公司單方面解除本激勵計劃的，應提前30日通知員工，并按照本激勵計劃的相關規(guī)定，支付相應的補償；（2）員工單方面解除本激勵計劃的，應提前30日書面通知公司，并按照本激勵計劃的相關規(guī)定，辦理股份回購手續(xù)。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本激勵計劃適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式對于因本激勵計劃產生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構爭議解決機構為中華人民共和國有管轄權的人民法院。第十一條其他約定事項11.1激勵計劃信息披露公司應及時、準確地向員工披露激勵計劃的相關信息，包括股份授予、解鎖、回購等情況。11.2知識產權保護員工在參與激勵計劃過程中，應保護公司知識產權，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.3保密條款員工同意對本激勵計劃的內容和實施情況保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方透露。第十二條合同附件12.1激勵計劃實施方案12.2股份授予協(xié)議12.3股份登記證明第十三條合同簽署13.1簽署主體本激勵計劃由公司法定代表人或授權代表簽署。13.2簽署程序本激勵計劃經(jīng)雙方簽署后生效。13.3簽署日期本激勵計劃簽署日期為2024年1月1日。第十四條合同附件清單14.1激勵計劃實施方案14.2股份授予協(xié)議14.3股份登記證明第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實施本合同而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了保障合同的順利實施，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性。第二條第三方職責與權利2.1第三方職責（1）中介機構：負責協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂及履行過程中的溝通協(xié)調；（2）審計機構：負責對甲乙雙方的財務狀況、合同履行情況進行審計，確保合同執(zhí)行的合規(guī)性；（3）法律顧問：負責提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題；（4）評估機構：負責對激勵計劃涉及的股份價值進行評估，確保股份授予的公允性。2.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供與本合同相關的必要信息；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查；（3）第三方有權在合同履行過程中，提出建議和意見。第三條第三方與甲乙雙方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的職責劃分（1）第三方在合同履行過程中的職責，僅限于合同約定的事項，不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營活動；（2）甲乙雙方應尊重第三方的獨立地位，不得強迫第三方違反其職業(yè)操守或法律法規(guī)。3.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分（1）第三方對甲乙雙方的權利義務，僅限于本合同約定，不得侵犯甲乙雙方的合法權益；（2）甲乙雙方應按照本合同約定，向第三方支付相應的服務費用。第四條第三方責任限額4.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。4.2第三方責任限額（1）第三方對本合同項下的責任，以合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為限；（2）若第三方責任超過賠償限額，甲乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條第三方變更及退出5.1第三方變更（1）甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，對第三方進行變更；（2）第三方變更后，原第三方的權利義務由新第三方繼承。5.2第三方退出（1）第三方在合同履行過程中，如因故退出，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助辦理相關手續(xù)；（2）第三方退出后，甲乙雙方應另行選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。第六條第三方保密義務6.1第三方保密第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2保密期限第三方對本合同項下的保密義務，自合同終止之日起三年內有效。第七條第三方服務費用7.1服務費用標準第三方的服務費用，應根據(jù)合同約定及市場行情確定。7.2費用支付甲乙雙方應在合同簽訂后，按照約定的支付方式，向第三方支付服務費用。第八條合同其他條款8.1本合同條款與第三方介入條款如有沖突，以本合同條款為準。8.2本合同條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。8.3本合同條款的修改、補充或變更，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求和說明：該附件應包括激勵計劃的總體目標、激勵對象、激勵方式、股份授予條件、解鎖條件、回購條件、收益分配方式、信息披露要求等內容。2.股份授予協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應詳細規(guī)定股份授予的具體條款，包括股份類型、數(shù)量、授予時間、持有期限、解鎖條件、回購條件、違約責任等。3.股份登記證明詳細要求和說明：該證明應由第三方機構出具，證明股份已登記在激勵對象名下，并附有股份持有狀態(tài)的相關信息。4.激勵計劃管理委員會決議詳細要求和說明：該決議應由激勵計劃管理委員會制定，記錄委員會的決策過程和結果，包括對激勵計劃變更、終止等重大事項的決議。5.股份回購協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應詳細規(guī)定股份回購的條件、程序、價格、支付方式等內容。6.股份收益分配方案詳細要求和說明：該方案應包括股份收益的類型、分配方式、分配時間等內容。7.第三方審計報告詳細要求和說明：該報告應由第三方審計機構出具，對甲乙雙方的財務狀況、合同履行情況進行審計，并附有審計意見。8.第三方法律意見書詳細要求和說明：該意見書應由第三方法律顧問出具，對合同條款的合法性、有效性提供法律意見。9.第三方評估報告詳細要求和說明：該報告應由第三方評估機構出具，對激勵計劃涉及的股份價值進行評估。10.第三方保密協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議應由第三方簽署，承諾對其在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密進行保密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工違反股份持有與解鎖條件，擅自轉讓、質押、繼承或用于償還債務；員工在公司任職期間，因違法違紀被解雇；公司因員工違反合同約定，決定回購其激勵股份；第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損。2.責任認定標準違約行為的認定，應根據(jù)事實、合同約定及法律法規(guī)進行；責任認定標準包括違約行為的性質、嚴重程度、損害后果等因素。3.違約責任示例說明員工在持有股份期間，未達到解鎖條件而擅自轉讓股份，屬于違約行為；公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度被解雇，公司有權按照合同約定回購其激勵股份；第三方在評估股份價值時，因故意提供虛假信息導致甲乙雙方權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度在職員工股權激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單及變動3.激勵方案3.1激勵工具3.2激勵方式3.3激勵額度3.4激勵條件4.股權授予及歸屬4.1股權授予程序4.2股權歸屬及限制4.3股權變更及轉讓5.激勵計劃的管理與實施5.1管理機構5.2實施流程5.3激勵計劃變更6.激勵計劃的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后的權益處理7.激勵計劃的稅收處理7.1個人所得稅7.2社會保險及住房公積金8.激勵計劃的保密與合規(guī)8.1保密義務8.2合規(guī)要求8.3違規(guī)處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件14.1激勵計劃實施方案14.2激勵對象名單14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權激勵計劃，吸引、激勵和保留公司關鍵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術及業(yè)務骨干。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年度結束。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一年；（3）符合公司規(guī)定的業(yè)績考核標準。2.2激勵對象名單及變動激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵條件審核確定，并定期進行更新。3.激勵方案3.1激勵工具本激勵計劃采用股票期權作為激勵工具。3.2激勵方式激勵方式為授予股票期權，激勵對象可在滿足一定條件后，以約定的價格購買公司股票。3.3激勵額度激勵額度根據(jù)激勵對象職位、工作年限、業(yè)績考核等因素確定，具體額度由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定。3.4激勵條件激勵條件包括但不限于：（1）完成年度工作目標；（2）保持公司核心業(yè)務競爭力；（3）遵守公司規(guī)章制度。4.股權授予及歸屬4.1股權授予程序股權授予程序如下：（1）公司董事會審議通過股權激勵計劃；（2）人力資源部門確定激勵對象名單及激勵額度；（3）公司與激勵對象簽署股權激勵協(xié)議。4.2股權歸屬及限制（1）激勵對象離職后，所持股權按比例遞減；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，公司有權收回部分或全部股權。4.3股權變更及轉讓股權變更及轉讓需遵守國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。5.激勵計劃的管理與實施5.1管理機構公司設立股權激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的管理與實施。5.2實施流程實施流程如下：（1）制定激勵計劃方案；（2）確定激勵對象及激勵額度；（3）簽署股權激勵協(xié)議；（4）跟蹤激勵對象績效；（5）辦理股權激勵相關手續(xù)。5.3激勵計劃變更激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵對象。6.激勵計劃的終止6.1終止條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化。6.2終止程序終止程序如下：（1）公司董事會審議通過終止決定；（2）通知所有激勵對象；（3）辦理股權激勵相關手續(xù)。6.3終止后的權益處理終止后的權益處理如下：（1）已授予的股票期權作廢；（2）激勵對象已購買的股票按市場價轉讓給公司。7.激勵計劃的稅收處理7.1個人所得稅激勵對象獲得的股票期權收益，需按照國家相關規(guī)定繳納個人所得稅。7.2社會保險及住房公積金激勵對象獲得的股票期權收益，需依法繳納社會保險及住房公積金。8.激勵計劃的保密與合規(guī)8.1保密義務激勵對象應嚴格遵守公司保密制度，對激勵計劃的相關信息負有保密義務，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2合規(guī)要求激勵對象在參與股權激勵計劃過程中，應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及激勵計劃的相關規(guī)定。8.3違規(guī)處理（1）要求激勵對象立即停止違規(guī)行為；（2）追回已獲得的股權激勵收益；（3）根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職等處分；（4）涉嫌違法犯罪的，依法移交司法機關處理。9.違約責任9.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）激勵對象未按約定履行激勵計劃相關義務；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔激勵對象違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律責任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由公司根據(jù)實際情況和違約程度確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機構仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為（具體仲裁機構名稱）。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁機構的有關規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。11.3合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約，另一方提出解除；（3）法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。12.其他12.1通知方式通知應以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址，或通過雙方認可的電子通訊方式發(fā)送。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權激勵計劃實施方案；（2）激勵對象名單；（3）激勵協(xié)議。12.3合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權代表）簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。14.合同附件14.1激勵計劃實施方案14.2激勵對象名單14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方指介入本合同執(zhí)行過程中的中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構、審計機構等。15.2第三方選任第三方的選任由甲方或乙方根據(jù)實際情況決定，并經(jīng)另一方同意。第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.3第三方職責第三方的主要職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和服務；（2）協(xié)助進行合同履行過程中的評估和監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）其他雙方約定的職責。15.4第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，并有權對甲方或乙方的履行情況進行調查和評估。15.5第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關系如下：（1）第三方與甲方、乙方之間的關系基于合同約定；（2）第三方對甲方、乙方承擔相應的法律責任；（3）第三方在執(zhí)行職責時，應獨立于甲方、乙方，保持客觀、公正；（4）第三方不得利用其職責之便，損害甲方、乙方的合法權益。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入通知甲方或乙方在決定引入第三方時，應提前通知另一方，并說明第三方的職責、資質和能力。16.2第三方介入費用第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。16.3第三方介入期限第三方介入的期限根據(jù)合同履行情況和第三方職責的完成情況確定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因履行合同過程中產生的責任，其賠償金額不超過合同約定的限額。17.2責任限額確定責任限額由雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方職責的復雜程度、潛在風險等因素確定。17.3責任限額執(zhí)行第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應根據(jù)合同約定的責任限額進行賠償。17.4超額責任若第三方在履行職責過程中造成的損失超過合同約定的責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超