2024年人力資源和社會保障局指導(dǎo)的勞動者技能提升勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源和社會保障局指導(dǎo)的勞動者技能提升勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.勞動關(guān)系確立2.1勞動合同類型2.2工作崗位2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式3.4工資調(diào)整4.社會保險及住房公積金4.1社會保險繳納4.2住房公積金繳納5.帶薪年假5.1帶薪年假天數(shù)5.2帶薪年假安排6.培訓與技能提升6.1技能提升計劃6.2培訓方式6.3培訓費用7.職業(yè)健康安全7.1工作環(huán)境安全7.2職業(yè)病防治7.3安全培訓8.勞動保護8.1勞動防護用品8.2勞動保護措施9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：技能提升培訓計劃13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：住房公積金繳納明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：市人力資源和社會保障局乙方：公司1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.勞動關(guān)系確立2.1勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2工作崗位乙方在甲方擔任技術(shù)崗位。2.3工作地點工作地點為甲方指定的工作場所。2.4工作時間實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。3.工資待遇3.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。3.2獎金及補貼乙方享有年終獎金和崗位補貼，具體金額根據(jù)公司規(guī)定和乙方表現(xiàn)確定。3.3工資支付方式甲方按月支付乙方工資，支付日為每月的日。3.4工資調(diào)整甲方根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，每年對乙方工資進行一次調(diào)整。4.社會保險及住房公積金4.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.帶薪年假5.1帶薪年假天數(shù)乙方每年享有帶薪年假天。5.2帶薪年假安排乙方應(yīng)在提前天向甲方提出帶薪年假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。6.培訓與技能提升6.1技能提升計劃甲方將根據(jù)乙方工作需要，制定技能提升計劃，并提供必要的培訓機會。6.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓和在職學習。6.3培訓費用培訓費用由甲方承擔，乙方應(yīng)積極參與培訓，不得無故缺席。8.職業(yè)健康安全8.1工作環(huán)境安全甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準，定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，為乙方提供職業(yè)病防治知識培訓。8.3安全培訓甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方安全意識和應(yīng)急處置能力。9.違約責任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方嚴重違反本合同約定；（2）一方被依法追究刑事責任；（3）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前天書面通知對方，并按約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同附件13.1附件一：技能提升培訓計劃13.2附件二：社會保險繳納明細13.3附件三：住房公積金繳納明細14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任第三方在履行其職責時，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對因其違約行為導(dǎo)致的損失承擔相應(yīng)責任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并在提供服務(wù)的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。15.2.3義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方介入方式15.3.1中介服務(wù)在合同履行過程中，如需引入中介服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，選定中介機構(gòu)，并簽訂中介服務(wù)協(xié)議。15.3.2咨詢服務(wù)甲方或乙方如需第三方提供咨詢服務(wù)，應(yīng)與第三方簽訂咨詢服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用和期限。15.3.3培訓服務(wù)甲方或乙方如需第三方提供培訓服務(wù)，應(yīng)與第三方簽訂培訓服務(wù)協(xié)議，明確培訓內(nèi)容、費用、時間和考核標準。15.3.4評估服務(wù)甲方或乙方如需第三方提供評估服務(wù)，應(yīng)與第三方簽訂評估服務(wù)協(xié)議，明確評估范圍、方法和報告提交時間。16.額外條款及說明16.1第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用由提出介入的一方承擔，除非合同另有約定。16.2第三方介入期限第三方介入期限應(yīng)與甲乙雙方合同履行期限相一致，或根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容另行約定。16.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.4第三方介入的協(xié)調(diào)機制甲乙雙方應(yīng)與第三方建立有效的協(xié)調(diào)機制，確保第三方介入工作的順利進行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中第三方責任限額是指第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額設(shè)定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過介入服務(wù)費用的一定比例。17.3責任限額調(diào)整如因市場行情、政策調(diào)整等原因?qū)е仑熑蜗揞~不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。17.4責任限額的履行第三方在承擔違約責任時，應(yīng)按照合同約定的責任限額進行賠償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于中介服務(wù)協(xié)議、咨詢服務(wù)合同、培訓服務(wù)協(xié)議或評估服務(wù)協(xié)議，甲方作為服務(wù)需求方，與第三方之間不存在勞動關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于中介服務(wù)協(xié)議、咨詢服務(wù)合同、培訓服務(wù)協(xié)議或評估服務(wù)協(xié)議，乙方作為服務(wù)接受方，與第三方之間不存在勞動關(guān)系。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，在介入甲乙雙方合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)嚴格按照合同履行其職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：技能提升培訓計劃要求：詳細列出培訓目標、內(nèi)容、時間安排、師資力量、考核方式等。說明：本附件為乙方技能提升的具體實施方案，甲方應(yīng)予以審核并監(jiān)督實施。2.附件二：社會保險繳納明細要求：包括乙方姓名、身份證號碼、社會保險類型、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件為乙方社會保險繳納的詳細記錄，甲方應(yīng)定期核對并確保繳納準確。3.附件三：住房公積金繳納明細要求：包括乙方姓名、身份證號碼、住房公積金類型、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件為乙方住房公積金繳納的詳細記錄，甲方應(yīng)定期核對并確保繳納準確。4.附件四：中介服務(wù)協(xié)議要求：包括中介服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件為甲乙雙方與中介機構(gòu)簽訂的協(xié)議，明確中介服務(wù)相關(guān)事宜。5.附件五：咨詢服務(wù)合同要求：包括咨詢服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件為甲乙雙方與咨詢服務(wù)機構(gòu)簽訂的合同，明確咨詢服務(wù)相關(guān)事宜。6.附件六：培訓服務(wù)協(xié)議要求：包括培訓服務(wù)內(nèi)容、費用、時間、師資、考核標準等。說明：本附件為甲乙雙方與培訓機構(gòu)簽訂的協(xié)議，明確培訓服務(wù)相關(guān)事宜。7.附件七：評估服務(wù)協(xié)議要求：包括評估服務(wù)內(nèi)容、方法、報告提交時間、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件為甲乙雙方與評估機構(gòu)簽訂的協(xié)議，明確評估服務(wù)相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付工資。1.2甲方未按時繳納社會保險和住房公積金。1.3乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)不合格。1.5甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.6甲乙雙方未按合同約定解除合同。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定以合同約定為準。2.2責任認定標準參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.違約責任示例：3.1若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.2若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成工作或解除合同，并可能要求乙方承擔違約責任。3.3若第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并可能要求賠償損失。3.4若甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，雙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年人力資源和社會保障局指導(dǎo)的勞動者技能提升勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3注冊地址或通訊地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1依據(jù)及目的2.2項目名稱2.3政策依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期條件4.勞動者技能提升內(nèi)容4.1技能提升項目4.2技能提升方式4.3技能提升時間安排5.技能提升實施5.1技能提升方案5.2技能提升過程管理5.3技能提升成果評估6.技能提升費用6.1費用承擔方6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.勞動者權(quán)益保障7.1工資待遇7.2工作時間與休息休假7.3社會保險與福利待遇8.勞動者培訓與考核8.1培訓內(nèi)容與方式8.2考核標準與方法8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1附件一：技能提升計劃12.2附件二：培訓資料12.3附件三：考核標準13.合同生效13.1生效日期13.2生效條件13.3生效方式14.其他約定14.1法律適用14.2合同變更14.3合同份數(shù)14.4合同解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：人力資源和社會保障局乙方：企業(yè)1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注冊地址或通訊地址甲方注冊地址：市區(qū)路號乙方注冊地址：市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：趙六乙方聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂背景2.1依據(jù)及目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為提升乙方勞動者技能水平，促進就業(yè)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，簽訂本合同。2.2項目名稱2024年市人力資源和社會保障局指導(dǎo)的勞動者技能提升項目2.3政策依據(jù)《市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2024年勞動者技能提升工作的通知》3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日3.3合同延期條件如項目實施過程中出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限。4.勞動者技能提升內(nèi)容4.1技能提升項目乙方勞動者技能提升項目包括：職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格鑒定。4.2技能提升方式技能提升方式為：集中培訓、線上培訓、實踐操作。4.3技能提升時間安排技能提升時間為：2024年全年，每月至少開展一次技能提升活動。5.技能提升實施5.1技能提升方案甲方負責制定技能提升方案，乙方予以配合。5.2技能提升過程管理甲方對技能提升過程進行監(jiān)督管理，確保提升活動順利進行。5.3技能提升成果評估甲方對技能提升成果進行評估，評估內(nèi)容包括：技能掌握程度、就業(yè)率等。6.技能提升費用6.1費用承擔方技能提升費用由甲方承擔。6.2費用支付方式費用支付方式為：分期支付，具體支付時間及金額由甲乙雙方協(xié)商確定。6.3費用支付時間費用支付時間為：每個季度末前支付下一季度的費用。8.勞動者權(quán)益保障8.1工資待遇乙方在技能提升期間，工資待遇按照乙方原有工資標準執(zhí)行。8.2工作時間與休息休假乙方在技能提升期間，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，休息休假按照乙方原有規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險與福利待遇乙方在技能提升期間，社會保險和福利待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.勞動者培訓與考核9.1培訓內(nèi)容與方式培訓內(nèi)容包括：專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)培訓等。9.2考核標準與方法考核標準包括：理論知識掌握程度、實際操作技能水平、學習態(tài)度等?？己朔椒椋汗P試、實操考核、現(xiàn)場答辯等。9.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為勞動者技能提升的重要依據(jù)，考核合格者將獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）勞動者嚴重違反勞動紀律，經(jīng)教育仍不改正的；（2）勞動者因工作需要，甲方調(diào)整工作崗位，勞動者不同意調(diào)整的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2解除程序解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.4終止程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和各項費用。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按照合同約定提供技能提升培訓的；（2）乙方未按照合同約定參加技能提升培訓的；（3）一方未按照合同約定支付費用的。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任追究違約責任追究由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決期限仲裁期限為60日，自仲裁委員會受理之日起計算。13.合同附件13.1附件一：技能提升計劃包括技能提升項目、時間安排、培訓內(nèi)容等。13.2附件二：培訓資料包括培訓講義、考核標準等。13.3附件三：考核標準包括理論知識考核標準、實操考核標準等。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同變更合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當事人，為履行本合同提供咨詢、培訓、鑒定、評估等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議中，第三方的責任限額應(yīng)與本合同中甲乙雙方的責任相對應(yīng)，不得超過本合同約定的責任限額。15.2.2第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方或乙方應(yīng)向第三方提出索賠，第三方應(yīng)在接到索賠通知后30日內(nèi)予以賠償。15.3第三方選擇15.3.1甲方選擇甲方有權(quán)選擇合適的第三方機構(gòu)或個人提供相關(guān)服務(wù)。15.3.2乙方選擇乙方有權(quán)選擇合適的第三方機構(gòu)或個人提供相關(guān)服務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1甲方介入程序甲方選擇第三方后，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。15.4.2乙方介入程序乙方選擇第三方后，應(yīng)書面通知甲方，并取得甲方的同意。15.5第三方合同簽訂15.5.1甲方合同簽訂甲方與第三方簽訂的合同應(yīng)明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、費用支付等。15.5.2乙方合同簽訂乙方與第三方簽訂的合同應(yīng)明確第三方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、費用支付等。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合同關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，各自承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù)。16.2責任劃分16.2.1甲乙雙方責任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的責任，第三方不參與甲乙雙方責任的承擔。16.2.2第三方責任第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的合同履行職責，對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)責任。16.3爭議解決16.3.1甲乙雙方爭議甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。16.3.2第三方爭議第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，第三方應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的合同約定解決。17.第三方變更17.1第三方變更條件如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。17.2第三方變更程序17.2.1甲方變更程序甲方更換第三方后，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。17.2.2乙方變更程序乙方更換第三方后，應(yīng)書面通知甲方，并取得甲方的同意。17.3第三方變更合同17.3.1甲方合同變更甲方與第三方簽訂的合同變更，應(yīng)通知乙方，并取得乙方的同意。17.3.2乙方合同變更乙方與第三方簽訂的合同變更，應(yīng)通知甲方，并取得甲方的同意。18.第三方終止18.1第三方終止條件如甲乙雙方認為有必要終止與第三方的合作，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。18.2第三方終止程序18.2.1甲方終止程序甲方終止與第三方的合作后，應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。18.2.2乙方終止程序乙方終止與第三方的合作后，應(yīng)書面通知甲方，并取得甲方的同意。18.3第三方終止合同18.3.1甲方合同終止甲方與第三方簽訂的合同終止，應(yīng)通知乙方，并取得乙方的同意。18.3.2乙方合同終止乙方與第三方簽訂的合同終止，應(yīng)通知甲方，并取得甲方的同意。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方職責第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責，確保技能提升工作的順利進行。19.3第三方報告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況，包括但不限于培訓進度、考核結(jié)果等。20.本合同其他條款20.1合同解釋本合同涉及第三方的條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準。20.2合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。20.3合同變更本合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。20.4合同解除本合同解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。20.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.技能提升計劃詳細要求和說明：包含技能提升項目的具體內(nèi)容、培訓時間表、考核標準等。附件說明：該計劃應(yīng)作為合同附件，由甲方制定，乙方審核并簽字確認。2.培訓資料詳細要求和說明：提供與技能提升相關(guān)的教材、講義、視頻等學習資料。附件說明：培訓資料應(yīng)保證質(zhì)量，符合培訓要求，乙方應(yīng)確保員工能夠獲取。3.考核標準詳細要求和說明：明確考核的內(nèi)容、方式、評分標準等。附件說明：考核標準應(yīng)客觀公正，便于操作，乙方應(yīng)按照標準進行考核。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。附件說明：甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)作為合同附件，乙方應(yīng)予以審核。5.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。附件說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)作為合同附件，甲乙雙方均應(yīng)遵守。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。附件說明：合同變更協(xié)議應(yīng)作為合同附件，甲乙雙方均應(yīng)簽字確認。7.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同解除的原因、時間、程序等。附件說明：合同解除協(xié)議應(yīng)作為合同附件，甲乙雙方均應(yīng)簽字確認。8.其他相關(guān)文件詳細要求和說明：包括但不限于政府部門的批文、許可證等。附件說明：其他相關(guān)文件應(yīng)作為合同附件，以證明合同的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定提供或接受技能提升服務(wù)。第三方未按協(xié)議提供或完成約定服務(wù)。甲乙雙方未按時支付費用。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責任認定標準違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額應(yīng)按照實際損失計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。違約金金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的10%。3.示例說明甲乙雙方未按合同約定提供技能提升服務(wù)，導(dǎo)致乙方員工技能提升工作延誤，乙方因此遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失。第三方未按協(xié)議提供培訓服務(wù)，導(dǎo)致乙方員工技能提升進度受阻，第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方損失。甲乙雙方未按時支付費用，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔相應(yīng)的利息。全文完。2024年人力資源和社會保障局指導(dǎo)的勞動者技能提升勞動合同2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1合同當事人基本信息1.1.1勞動者基本信息1.1.2用人單位基本信息1.2合同簽訂時間與地點2.工作內(nèi)容與崗位要求2.1工作內(nèi)容概述2.2崗位要求及職責2.3工作地點及工作環(huán)境3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休假制度4.工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.2獎金及津貼4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施5.2職業(yè)健康檢查5.3傷亡事故處理6.培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機會6.3培訓費用及報銷7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽及終止8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2仲裁或訴訟10.合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同附件10.3合同變更及解除10.4合同解除后的處理10.5合同的解除通知11.其他約定事項11.1其他約定條款11.2其他約定事項的修改12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償標準13.2經(jīng)濟補償支付方式14.合同附件與證明文件第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1合同當事人基本信息1.1.1勞動者基本信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______聯(lián)系電話：_______通訊地址：_______1.1.2用人單位基本信息用人單位名稱：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______通訊地址：_______1.2合同簽訂時間與地點合同簽訂時間：_______年_______月_______日合同簽訂地點：_______2.工作內(nèi)容與崗位要求2.1工作內(nèi)容概述勞動者在用人單位從事_______工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于_______。2.2崗位要求及職責2.2.1崗位要求（1）具備_______學歷；（2）持有_______證書；2.2.2崗位職責（1）按照工作要求，完成工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的規(guī)章制度；（3）服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；（4）維護單位形象，保守商業(yè)秘密。2.3工作地點及工作環(huán)境工作地點：_______工作環(huán)境：_______3.工作時間與休息休假3.1工作時間工作時間：實行標準工時制度，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______天。3.2休息時間休息時間：每日休息時間不少于_______小時，每周休息時間不少于_______小時。3.3休假制度3.3.1法定節(jié)假日勞動者依法享有國家法定節(jié)假日休息。3.3.2事假勞動者因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向用人單位提出申請，經(jīng)批準后方可休假。4.工資與福利待遇4.1工資標準與支付方式4.1.1工資標準勞動者工資為_______元/月，其中基本工資_______元/月，崗位工資_______元/月。4.1.2支付方式工資每月_______日發(fā)放至勞動者指定的銀行賬戶。4.2獎金及津貼4.2.1獎金勞動者在完成工作任務(wù)、取得優(yōu)異成績或參與項目等情況下，可獲得相應(yīng)的獎金。4.2.2津貼勞動者在工作過程中，因工作性質(zhì)或工作地點等特殊原因，可獲得相應(yīng)的津貼。4.3社會保險與公積金（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。4.4福利待遇4.4.1帶薪年假勞動者每年享有_______天的帶薪年假。4.4.2其他福利勞動者享有其他福利待遇，如生日慰問、節(jié)日慰問等。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護措施用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保勞動者在工作中的人身安全。5.2職業(yè)健康檢查用人單位按國家規(guī)定為勞動者定期進行職業(yè)健康檢查。5.3傷亡事故處理勞動者在工作中發(fā)生傷亡事故，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及時處理。6.培訓與晉升6.1培訓計劃用人單位為勞動者提供必要的培訓，幫助勞動者提升技能和素質(zhì)。6.2晉升機會用人單位為勞動者提供晉升機會，鼓勵勞動者積極進取。6.3培訓費用及報銷勞動者參加培訓產(chǎn)生的費用，由用人單位承擔并予以報銷。8.違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者賠償實際損失。8.1.2勞動者擅自離職，未提前_______日通知用人單位，應(yīng)賠償用人單位一個月工資的經(jīng)濟補償。8.1.3勞動者違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付勞動者工資，應(yīng)支付勞動者工資總額_______%的賠償金。8.2.2用人單位未履行培訓義務(wù)，造成勞動者技能下降，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3違約金計算方式違約金按照實際損失計算，如無實際損失，則按合同約定比例支付。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑勞動者與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁或訴訟勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同生效及其他10.1合同生效條件本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同附件（1）勞動者個人簡歷；（2）相關(guān)資格證書；（3）培訓計劃及記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。10.3合同變更及解除10.3.1合同變更本合同如有變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。10.3.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者嚴重違反合同約定；（3）用人單位依法解除合同。10.4合同解除后的處理10.4.1勞動者解除合同勞動者解除合同，應(yīng)提前_______日向用人單位提出書面申請。10.4.2用人單位解除合同用人單位解除合同，應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定進行，并提前通知勞動者。10.5合同的解除通知合同的解除通知應(yīng)采用書面形式，由一方當事人送達另一方當事人。11.其他約定事項11.1其他約定條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。11.2其他約定事項的修改其他約定事項的修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方當事人簽字（或蓋章）后生效。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者嚴重違反合同約定；（3）用人單位依法解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償標準勞動者在本合同解除后，按照國家規(guī)定和合同約定，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。13.2經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給勞動者。14.合同附件與證明文件14.1合同附件（1）勞動者個人簡歷；（2）相關(guān)資格證書；（3）培訓計劃及記錄；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2證明文件雙方應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)證明文件，以備不時之需。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，為達成本合同目的或履行本合同義務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方的介入應(yīng)有助于合同的履行；（3）第三方的介入不應(yīng)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2程序（1）甲乙雙方共同確定第三方的類型、職責和權(quán)限；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確第三方的責任和義務(wù)；（3）甲乙雙方將合作協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）遵守法律法規(guī)，不得違反國家政策；（2）按照合作協(xié)議履行職責，確保工作質(zhì)量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（4）對因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2權(quán)利（1）獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；（2）根據(jù)合作協(xié)議，收取合理的費用；（3）在履行職責過程中，有權(quán)提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行職責過程中，其責任僅限于合作協(xié)議約定的范圍。對于超出約定范圍的損失，第三方不承擔責任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合作協(xié)議約定的范圍。對于超出約定范圍的權(quán)益，第三方無權(quán)主張。19.第三方的責任限額19.1限額定義本合同所指第三方的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2限額標準第三方的責任限額為本合同總金額的_______%。19.3限額適用第三方的責任限額適用于本合同有效期內(nèi)，第三方因自身原因造成甲乙雙方的所有損失。20.第三方的變更與退出20.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂合作協(xié)議。20.2退出第三方因故退出，應(yīng)提前_______日通知甲乙雙方，并協(xié)助完成交接工作。21.第三方的違約責任21.