2024年度深圳勞動合同解除及補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳勞動合同解除及補償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3工資支付方式與時間7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動合同解除條件8.1解除勞動合同的情形8.2解除勞動合同的程序9.補償與賠償9.1解除勞動合同的補償標準9.2解除勞動合同的賠償標準10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2違約責任12.3合同生效及變更12.4合同解除及終止13.合同附件13.1附件一：勞動合同解除及補償協(xié)議13.2附件二：社會保險繳納明細14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件14.3合同備案及公示第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當事人的協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.當事人信息2.1用人單位信息單位名稱：深圳市科技有限公司法定代表人：單位地址：深圳市區(qū)街道號2.2員工信息姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：聯(lián)系電話：138住址：深圳市區(qū)街道號3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2027年12月31日4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容在深圳市科技有限公司擔任軟件開發(fā)工程師職位，負責公司軟件產(chǎn)品的研發(fā)、測試、維護等工作。4.2工作地點深圳市區(qū)街道號5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資的基本工資為人民幣10,000元/月。6.2獎金與補貼根據(jù)公司業(yè)績和的工作表現(xiàn)，公司將為提供年終獎、項目獎金、交通補貼等。6.3工資支付方式與時間公司每月10日前支付當月工資，如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個工作日。7.社會保險與福利7.1社會保險繳納深圳市科技有限公司依法為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期；（3）年度體檢；（4）節(jié)日福利；（5）員工培訓機會。8.勞動合同解除條件8.1解除勞動合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司給予書面警告并糾正后仍不改正；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）員工被依法追究刑事責任。8.2解除勞動合同的程序（1）用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工；（2）員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（4）用人單位依照法律規(guī)定支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償。9.補償與賠償9.1解除勞動合同的補償標準（2）工資按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。9.2解除勞動合同的賠償標準（1）如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；（2）賠償金的計算年限自用工之日起計算。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的技術(shù)秘密；（3）公司的客戶信息；（4）公司的其他需要保密的信息。10.2保密期限本保密條款的保密期限為合同終止后三年。10.3違約責任如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方均不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方并采取必要措施減輕損失。12.2違約責任任何一方違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.3合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的變更需經(jīng)雙方書面同意。12.4合同解除及終止本合同的解除及終止，按照第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：勞動合同解除及補償協(xié)議13.2附件二：社會保險繳納明細14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案及公示本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)在簽訂合同之日起一個月內(nèi)將本合同報勞動行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，以及任何在履行本合同過程中提供幫助或服務(wù)的第三方主體。15.2第三方介入條件（1）在履行本合同過程中，如甲乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，可以引入第三方介入；（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責任與權(quán)利15.3.1第三方責任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對因其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的情況，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)益不承擔責任；（2）第三方對甲乙雙方之間的合同履行不直接參與，其服務(wù)或協(xié)助僅限于合同約定范圍內(nèi)；（3）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，以提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行合同過程中的行為，確保其符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供必要的資料和信息，以便第三方履行其職責；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行合同過程中的行為，確保其不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）乙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)或協(xié)助提出意見和建議，以促進合同的有效履行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）如無特殊約定，責任限額為第三方收取的服務(wù)費用的一定比例。17.3責任限額的適用（1）第三方在履行本合同過程中，其責任限額適用于因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的所有情況；（2）責任限額不適用于第三方因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的情況。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更條件在第三方介入的情況下，如甲乙雙方認為有必要變更本合同內(nèi)容，可以書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。18.2合同變更生效補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。19.2第三方爭議責任第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方發(fā)生爭議，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并配合甲乙雙方解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除及補償協(xié)議詳細要求：詳細列明雙方解除勞動合同的條件、程序、補償標準等內(nèi)容。說明：本附件為合同的主要組成部分，雙方應(yīng)仔細閱讀并遵守。2.附件二：社會保險繳納明細詳細要求：列明雙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件為合同的有效補充，用于明確雙方的社會保險責任。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確雙方在合同履行過程中應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件為合同的有效補充，用于保護雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方在介入本合同過程中的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用標準等。說明：本附件為合同的有效補充，用于規(guī)范第三方介入本合同的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：列明合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：本附件為合同的有效補充，用于記錄合同變更的事實。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件為合同的有效補充，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：補充協(xié)議詳細要求：列明合同履行過程中雙方協(xié)商一致的其他補充內(nèi)容。說明：本附件為合同的有效補充，用于完善合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按時完成工作內(nèi)容；（3）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（4）第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，每延遲一天，應(yīng)支付乙方相當于延遲工資的萬分之五的違約金；（2）乙方未按時完成工作內(nèi)容，每延遲一天，應(yīng)支付甲方相當于合同總金額的萬分之五的違約金；（3）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（4）第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔相應(yīng)責任；（5）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方在2024年1月1日至1月10日期間未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當于延遲工資的萬分之五的違約金；（3）若第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度深圳勞動合同解除及補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2當事人基本情況2.勞動合同解除原因2.1勞動者原因2.2用人單位原因2.3雙方協(xié)商一致3.解除勞動合同的程序3.1解除通知3.2勞動者離職手續(xù)辦理3.3用人單位離職手續(xù)辦理4.經(jīng)濟補償計算標準與方法4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙?.3特殊情況下的經(jīng)濟補償5.社會保險及公積金的處理5.1社會保險的轉(zhuǎn)移5.2公積金的提取與轉(zhuǎn)移6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)6.2商業(yè)秘密7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1通知方式11.2合同附件12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件13.1附件一：勞動合同解除通知13.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表13.3附件三：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明14.合同備案與存檔14.1合同備案機構(gòu)14.2合同存檔期限第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2當事人基本情況1.2.1用人單位名稱：____________________1.2.2用人單位地址：____________________1.2.3勞動者姓名：____________________1.2.4勞動者身份證號碼：____________________1.2.5勞動者聯(lián)系方式：____________________2.勞動合同解除原因2.1勞動者原因2.1.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同。2.2用人單位原因2.2.1用人單位因經(jīng)營不善，經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同。2.3雙方協(xié)商一致2.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動合同。3.解除勞動合同的程序3.1解除通知3.1.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。3.2勞動者離職手續(xù)辦理3.2.1勞動者應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.3用人單位離職手續(xù)辦理3.3.1用人單位應(yīng)在勞動者離職后七個工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.經(jīng)濟補償計算標準與方法4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)4.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙?.2.1經(jīng)濟補償期限按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.3特殊情況下的經(jīng)濟補償5.社會保險及公積金的處理5.1社會保險的轉(zhuǎn)移5.1.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金的提取與轉(zhuǎn)移5.2.1勞動者可按相關(guān)規(guī)定提取公積金，并辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)6.1.1勞動者在工作中產(chǎn)生的專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。6.2商業(yè)秘密6.2.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露或非法使用商業(yè)秘密。7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1競業(yè)限制范圍為勞動者離職后一年內(nèi)，不得在同一行業(yè)或相關(guān)行業(yè)中與原用人單位存在競爭關(guān)系。7.2競業(yè)限制的期限7.2.1競業(yè)限制期限為一年。7.3競業(yè)限制的補償7.3.1用人單位應(yīng)支付勞動者每月人民幣________元作為競業(yè)限制補償。8.違約責任8.1勞動者違約責任8.1.1勞動者違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.1.2違約金的數(shù)額為勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償金的一倍。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償勞動者損失。8.2.2賠償數(shù)額根據(jù)勞動者實際損失計算，最高不超過勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償金的數(shù)額。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限9.2.1自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決爭議。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1本合同因下列原因終止：a.合同約定的期限屆滿；b.合同解除；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.其他約定事項11.1通知方式11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于解除勞動合同通知、經(jīng)濟補償計算明細表、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明等。12.合同簽署12.1簽署時間12.1.1本合同于____年____月____日簽署。12.2簽署地點12.2.1本合同在____地簽署。12.3簽署人員12.3.1用人單位代表：____________________12.3.2勞動者代表：____________________13.合同附件13.1附件一：勞動合同解除通知13.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細表13.3附件三：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明14.合同備案與存檔14.1合同備案機構(gòu)14.1.1本合同需報送至____部門備案。14.2合同存檔期限14.2.1本合同自簽署之日起，由雙方各自保存十年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a.勞動合同解除及補償協(xié)議的簽訂、履行和監(jiān)督；b.經(jīng)濟補償金額的評估和計算；c.社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移和提??；d.爭議解決過程中的專業(yè)咨詢和調(diào)解。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)及責任限額。16.甲乙雙方義務(wù)16.1甲方義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠準確履行職責。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供現(xiàn)場勘查、人員溝通等。16.2乙方義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠準確履行職責。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，包括但不限于提供現(xiàn)場勘查、人員溝通等。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.1.2第三方責任限額為人民幣____元。17.2第三方免責17.2.1第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準確等原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔賠償責任。18.第三方權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。19.1.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.2.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和要求。19.3第三方與合同雙方19.3.1第三方在介入本合同時，應(yīng)保持中立，公正處理合同雙方的爭議。19.3.2第三方在介入本合同時，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知要求：該通知應(yīng)包含解除勞動合同的原因、日期、雙方簽字蓋章等基本信息。說明：該附件用于證明勞動合同解除的有效性和雙方已知曉解除事實。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表要求：該明細表應(yīng)詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：該附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程，確保甲乙雙方對補償金額無異議。3.附件三：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明要求：該證明應(yīng)包含社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移情況、轉(zhuǎn)移金額、轉(zhuǎn)移日期等。說明：該附件用于證明社會保險及公積金已按規(guī)定轉(zhuǎn)移至勞動者個人賬戶。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：該證明應(yīng)明確勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬單位。說明：該附件用于保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：該協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：該附件用于規(guī)范勞動者離職后的競業(yè)限制行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：該協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、期限、費用等。說明：該附件用于明確爭議解決的具體流程和費用承擔。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：勞動者應(yīng)承擔違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。示例：勞動者未按合同規(guī)定時間到崗，經(jīng)提醒仍不改正，視為違約。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、經(jīng)濟補償?shù)?。責任認定標準：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金，賠償金數(shù)額為實際損失的一倍。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，經(jīng)勞動者催告后仍未支付，視為違約。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定履行職責，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失計算。示例：第三方在評估經(jīng)濟補償金額時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致勞動者損失，視為違約。4.其他違約行為違約行為：甲乙雙方或其他相關(guān)方違反合同約定的其他行為。責任認定標準：根據(jù)合同約定及實際情況，承擔相應(yīng)的違約責任。示例：甲乙雙方未按合同約定時間簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，視為違約。全文完。2024年度深圳勞動合同解除及補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度3.合同解除原因3.1勞動者解除原因3.2用人單位解除原因4.合同解除程序4.1勞動者解除程序4.2用人單位解除程序5.經(jīng)濟補償計算標準及支付方式5.1經(jīng)濟補償計算標準5.2經(jīng)濟補償支付方式6.社會保險及公積金處理6.1社會保險待遇6.2公積金轉(zhuǎn)移或提取7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體事項9.勞動者檔案處理9.1檔案轉(zhuǎn)移9.2檔案保管10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除后的勞動關(guān)系終止12.1勞動關(guān)系終止12.2相關(guān)手續(xù)辦理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱：甲方（用人單位名稱），乙方（勞動者姓名）1.2合同雙方地址：甲方地址：深圳市區(qū)街道大廈；乙方地址：深圳市區(qū)街道小區(qū)1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人/授權(quán)代表：，身份證號碼：X；乙方本人簽字確認2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等2.2公司規(guī)章制度：公司制定的《員工手冊》、《勞動合同管理制度》等3.合同解除原因3.1勞動者解除原因：因個人原因提出解除勞動合同3.2用人單位解除原因：因工作需要調(diào)整崗位，乙方無法適應(yīng)崗位要求4.合同解除程序4.1勞動者解除程序：乙方應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出解除勞動合同的申請4.2用人單位解除程序：甲方應(yīng)在接到乙方解除勞動合同申請后的一個月內(nèi)，與乙方協(xié)商解除勞動合同事宜5.經(jīng)濟補償計算標準及支付方式5.2經(jīng)濟補償支付方式：甲方應(yīng)在合同解除后十個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟補償支付至乙方指定賬戶6.社會保險及公積金處理6.1社會保險待遇：甲方將在合同解除后，為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方享受社會保險待遇6.2公積金轉(zhuǎn)移或提?。杭追綄⒃诤贤獬?，為乙方辦理住房公積金的提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方享受住房公積金待遇7.保密條款7.1保密內(nèi)容：甲乙雙方在本合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等7.2保密期限：自合同解除之日起，保密期限為兩年8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：甲方提供的知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有，乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，除非雙方另有約定8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體事項：包括但不限于乙方在工作中創(chuàng)作的文案、設(shè)計、軟件代碼等，甲方享有獨占使用權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、改編權(quán)等。9.勞動者檔案處理9.1檔案轉(zhuǎn)移：乙方應(yīng)在合同解除后十個工作日內(nèi)，將個人檔案交還甲方9.2檔案保管：甲方負責保管乙方檔案，并確保檔案的完整性和保密性10.違約責任10.1勞動者違約責任：若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.2用人單位違約責任：若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.合同解除后的勞動關(guān)系終止12.1勞動關(guān)系終止：合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止12.2相關(guān)手續(xù)辦理：甲方應(yīng)在合同解除后五個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止條件：合同約定的解除條件成就、雙方協(xié)商一致解除合同、法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形14.其他約定事項14.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2其他約定事項二：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3其他約定事項三：本合同自簽訂之日起至乙方離職之日止，期間如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，雙方應(yīng)依法調(diào)整合同條款，但不得損害對方合法權(quán)益第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所等，以及任何在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入的第三方主體。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)服務(wù)，保障合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，履行其職責，為甲乙雙方提供所需服務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，最高不超過協(xié)議約定的金額。18.第三方介入下的合同條款變更18.1變更程序：甲乙雙方在第三方介入的情況下，對合同條款的變更，應(yīng)經(jīng)雙方一致同意，并由第三方見證。18.2變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于合同履行方式、期限、費用、責任等。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方責任劃分：第三方在履行職責過程中，對甲方造成的損失，由第三方承擔賠償責任；對乙方造成的損失，由第三方承擔賠償責任。19.2第三方與乙方責任劃分：如第三方對乙方造成的損失，甲方已先行賠償，甲方有權(quán)向第三方追償。19.3第三方與甲方、乙方共同責任：如第三方在履行職責過程中，甲乙雙方均有過錯，應(yīng)按照各自的過錯程度承擔相應(yīng)的責任。20.第三方介入下的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入下的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.第三方介入下的保密條款21.1保密內(nèi)容：第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。21.2保密期限：保密期限自第三方介入之日起計算，至合同終止或保密內(nèi)容公開之日起止。22.第三方介入下的合同終止22.2終止程序：合同終止，應(yīng)通知第三方，并終止第三方介入下的合作協(xié)議。23.第三方介入下的費用承擔23.1費用承擔：第三方介入產(chǎn)生的費用，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議由甲乙雙方承