2024年版企業(yè)人事代理服務合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人事代理服務合同版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（委托方）1.2乙方（代理方）1.3合同主體其他相關定義2.人事代理服務內容2.1代理招聘2.2代理培訓2.3代理薪酬福利管理2.4代理員工關系管理2.5其他人事代理服務3.服務期限和費用3.1服務期限3.2服務費用3.3費用支付方式和時間4.合同的履行4.1甲方義務4.2乙方義務4.3合同履行地點和方式5.保密條款5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1甲方違約責任6.2乙方違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2仲裁或訴訟地點8.合同的變更和解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件9.合同的終止9.1合同終止條件9.2合同終止后的處理10.合同的效力10.1合同生效條件10.2合同無效的條件11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理12.附則12.1合同的附件12.2合同的修訂歷史13.其他約定13.1雙方的其他約定14.簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（委托方）1.2乙方（代理方）1.3合同主體其他相關定義（1）甲方員工：指與甲方簽訂勞動合同的員工，以及甲方依法應當承擔社會責任的其他勞動者。（2）乙方員工：指與乙方簽訂勞動合同的員工，以及乙方依法應當承擔社會責任的其他勞動者。第二條人事代理服務內容2.1代理招聘乙方負責為甲方提供招聘服務，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、出具候選人推薦報告等。2.2代理培訓乙方負責為甲方提供員工培訓服務，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。2.3代理薪酬福利管理乙方負責為甲方提供薪酬福利管理服務，包括薪資結構設計、社保公積金代繳、薪資發(fā)放等。2.4代理員工關系管理乙方負責為甲方提供員工關系管理服務，包括員工入職離職手續(xù)辦理、勞動糾紛處理等。2.5其他人事代理服務乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于員工檔案管理、企業(yè)文化建設、人力資源咨詢等服務。第三條服務期限和費用3.1服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2服務費用（1）代理招聘服務費：按照甲方提供的崗位數(shù)量和招聘難度，雙方協(xié)商確定每崗位的服務費用。（2）代理培訓服務費：按照甲方提供的培訓課程數(shù)量、時長和參訓人數(shù)，雙方協(xié)商確定每課程的服務費用。（3）代理薪酬福利管理服務費：按照甲方員工人數(shù)和薪資水平，雙方協(xié)商確定每人每年的服務費用。（4）代理員工關系管理服務費：按照甲方員工人數(shù)，雙方協(xié)商確定每人每年的服務費用。（5）其他人事代理服務費：雙方根據(jù)實際服務內容、服務效果和市場行情，協(xié)商確定服務費用。3.3費用支付方式和時間甲方按照本合同約定的服務費用，通過銀行轉賬的方式支付給乙方。支付時間為合同生效后的每月5日前。第四條合同的履行4.1甲方義務（1）甲方應向乙方提供真實、完整的招聘信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求等。（2）甲方應向乙方提供員工培訓需求，包括但不限于培訓課程內容、培訓對象、培訓時間等。（3）甲方應向乙方提供員工薪酬福利方案，包括但不限于薪資結構、社保公積金政策等。（4）甲方應協(xié)助乙方處理員工關系管理相關事項，包括但不限于員工入職離職手續(xù)、勞動糾紛等。4.2乙方義務（1）乙方應按照甲方提供的招聘信息，積極開展招聘活動，并為甲方篩選合適的候選人。（2）乙方應根據(jù)甲方提供的培訓需求，制定培訓計劃，并組織培訓課程。（3）乙方應按照甲方提供的薪酬福利方案，為甲方員工提供薪酬福利管理服務。（4）乙方應協(xié)助甲方處理員工關系管理相關事項，包括但不限于員工入職離職手續(xù)、勞動糾紛等。4.3合同履行地點和方式（1）本合同履行地點為甲方所在地。（2）乙方根據(jù)甲方需求，提供相應的人事代理服務，并按照雙方約定的方式進行。第五條保密條款5.1保密內容（1）甲方提供的所有招聘信息、培訓需求、薪酬福利方案等資料。（2）乙方提供的所有招聘報告、培訓課程、薪酬福利管理服務等成果。5.2保密期限本合同項下的保密信息自合同生效之日起，至合同終止或履行完畢之日止。5.3違約責任違反本保密條款的，違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方無法履行或未能正確履行合同義務的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。6.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，導致甲方無法獲得合同約定的服務利益的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁或訴訟地點本合同爭議的仲裁或訴訟地點為合同簽訂地人民法院。第九條合同的變更和解除9.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。（2）因國家政策調整，導致合同內容需要變更的。9.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且已履行完相關手續(xù)。（2）因不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行的。第十條合同的終止10.1合同終止條件（1）合同有效期屆滿，且雙方未續(xù)簽。（2）雙方協(xié)商一致，且已履行完相關手續(xù)。（3）因不可抗力因素，導致合同無法繼續(xù)履行。10.2合同終止后的處理（1）合同終止后，乙方應向甲方移交所有與合同有關的資料、文件、記錄等。（2）合同終止后，乙方不得以任何方式利用甲方提供的信息、資料等從事與甲方利益相沖突的活動。第十一條合同的效力11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同無效的條件（1）雙方以欺詐、脅迫等手段訂立合同，損害國家利益和社會公共利益的。（2）雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的。（3）合同的內容違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的處理（1）雙方應立即通知對方不可抗力事件的發(fā)生，并提供相關證明文件。（2）雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調整合同履行期限、費用等。（3）如不可抗力事件導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商解除合同。第十三條附則13.1合同的附件本合同附件包括：（1）招聘服務方案（2）培訓服務方案（3）薪酬福利管理服務方案（4）員工關系管理服務方案13.2合同的修訂歷史本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在此之前雙方簽署的所有文件、協(xié)議等均無效。第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章（1）甲方蓋章（2）甲方代表簽字14.2乙方簽字蓋章（1）乙方蓋章（2）乙方代表簽字本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘服務方案附件說明：詳細列出招聘服務的具體內容，包括招聘渠道、招聘流程、候選人篩選標準等。附件要求：以書面形式提供，包含圖表、流程圖等輔助說明。2.培訓服務方案附件說明：詳細列出培訓服務的具體內容，包括培訓課程設置、培訓師資、培訓時間安排等。附件要求：以書面形式提供，包含培訓課程大綱、培訓師資簡歷等。3.薪酬福利管理服務方案附件說明：詳細列出薪酬福利管理的具體內容，包括薪資結構、福利項目、社保公積金政策等。附件要求：以書面形式提供，包含薪資表、福利政策文件等。4.員工關系管理服務方案附件說明：詳細列出員工關系管理的具體內容，包括員工入職離職手續(xù)、勞動糾紛處理等。附件要求：以書面形式提供，包含入職離職流程、勞動糾紛處理流程等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供招聘信息、培訓需求、薪酬福利方案等。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：如甲方未能按約定提供招聘信息，導致乙方無法正常開展招聘活動，甲方應承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供招聘報告、培訓課程、薪酬福利管理服務成果等。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：如乙方未能按約定提供培訓課程，導致甲方員工培訓無法正常進行，乙方應承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力法律名詞解釋：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。本合同中的應用：如合同履行過程中發(fā)生自然災害、社會事件等不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應協(xié)商解決。2.違約法律名詞解釋：違約是指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務。本合同中的應用：如甲方未能按約定提供招聘信息，乙方未能按約定提供培訓課程等，均屬于違約行為。3.賠