2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽意愿調查3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽意愿調查本合同目錄一覽1.調查目的1.1調查背景1.2調查目標2.調查對象2.1調查范圍2.2調查對象資格3.調查內容3.1職工基本信息3.2職工工作滿意度3.3職工續(xù)簽意愿3.4職工離職原因分析4.調查方式4.1調查問卷設計4.2調查問卷發(fā)放4.3調查問卷回收5.調查時間5.1調查開始時間5.2調查結束時間6.調查組織6.1調查組織機構6.2調查人員職責7.調查數據收集與分析7.1數據收集方式7.2數據分析工具與方法7.3數據處理與保密8.調查結果報告8.1報告格式8.2報告內容8.3報告提交時間9.調查結果應用9.1結果反饋9.2改進措施9.3預期效果10.責任與義務10.1調查機構責任10.2調查對象責任10.3第三方責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.調查目的1.1調查背景本調查旨在了解2024年度中小企業(yè)職工對勞動合同續(xù)簽的意愿，以便企業(yè)能夠根據職工意愿調整人力資源策略，提高職工滿意度和企業(yè)穩(wěn)定性。1.2調查目標（1）全面了解職工對當前勞動合同的滿意程度；（2）評估職工對續(xù)簽勞動合同的意愿；（4）為制定有針對性的職工激勵和留任措施提供依據。2.調查對象2.1調查范圍本次調查涵蓋公司所有正式職工，包括但不限于生產、技術、管理、銷售等部門。2.2調查對象資格（1）具有勞動合同關系；（2）在調查時間前已滿一年合同期；（3）身體健康，能夠正常參與調查。3.調查內容3.1職工基本信息包括姓名、性別、年齡、部門、崗位、入職時間等。3.2職工工作滿意度（1）對工作內容、工作環(huán)境、工作氛圍的滿意度；（2）對薪酬福利、培訓機會、晉升空間的滿意度；（3）對企業(yè)管理、領導風格、同事關系的滿意度。3.3職工續(xù)簽意愿（1）對續(xù)簽勞動合同的意愿；（2）影響續(xù)簽意愿的因素；（3）對續(xù)簽條件的要求。3.4職工離職原因分析（1）對離職原因的描述；（2）離職原因的影響程度；（3）對離職原因的改進建議。4.調查方式4.1調查問卷設計調查問卷將采用選擇題、填空題、開放式問題等形式，確保調查內容的全面性和客觀性。4.2調查問卷發(fā)放（1）通過線上、線下方式發(fā)放調查問卷；（2）確保每位調查對象收到問卷。4.3調查問卷回收（1）設立回收點，方便職工回收問卷；（2）設立電子郵箱，方便職工通過電子郵件回收問卷；（3）對回收的問卷進行編號，確保數據統(tǒng)計的準確性。5.調查時間5.1調查開始時間2024年1月1日。5.2調查結束時間2024年1月31日。6.調查組織6.1調查組織機構成立調查領導小組，負責調查工作的全面統(tǒng)籌和協(xié)調。6.2調查人員職責（1）負責調查問卷的設計、發(fā)放、回收；（2）負責調查數據的收集、整理、分析；（4）負責對調查結果的應用和反饋。8.調查結果報告8.1報告格式調查結果報告應包括封面、目錄、、附錄等內容，格式規(guī)范，排版美觀。8.2報告內容（1）調查背景及目的；（2）調查對象及方法；（3）調查結果分析；（4）職工續(xù)簽意愿及原因；（5）離職原因分析及改進建議；（6）企業(yè)人力資源策略建議。8.3報告提交時間調查結果報告應在調查結束后10個工作日內提交給企業(yè)人力資源部門。9.調查結果應用9.1結果反饋調查結果將及時反饋給企業(yè)相關部門，以便制定相應的改進措施。9.2改進措施（1）優(yōu)化工作環(huán)境，提升職工滿意度；（2）調整薪酬福利政策，提高職工待遇；（3）加強培訓，提升職工技能；（4）優(yōu)化晉升機制，激發(fā)職工潛能。9.3預期效果通過實施上述措施，預期提高職工的續(xù)簽意愿，降低離職率，提升企業(yè)人力資源管理水平。10.責任與義務10.1調查機構責任（1）確保調查過程的公正、公平、透明；（2）保證調查數據的真實、準確、完整；（3）按時提交調查結果報告。10.2調查對象責任（1）真實、準確地填寫調查問卷；（2）配合調查人員完成調查工作；（3）對調查內容保密。10.3第三方責任如涉及第三方參與調查，第三方應承擔相應的責任，確保調查的獨立性和客觀性。11.違約責任11.1違約情形（1）調查機構未按時提交調查結果報告；（2）調查對象未真實、準確地填寫調查問卷；（3）第三方違反保密協(xié)議，泄露調查內容。11.2違約責任承擔（1）調查機構未按時提交調查結果報告，應向企業(yè)支付違約金；（2）調查對象未真實、準確地填寫調查問卷，將承擔相應的法律責任；（3）第三方泄露調查內容，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議解決采用協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式。12.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方共同選定，或由仲裁機構指定。13.合同解除13.1合同解除條件（1）調查機構嚴重違約；（2）調查對象嚴重違約；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.3合同終止本合同在調查任務完成且雙方無爭議的情況下終止。14.4合同附件本合同附件包括但不限于調查問卷、調查結果報告等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，因合同履行需要而介入合同關系的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方選擇（1）甲乙雙方均有權選擇第三方介入合同關系；（2）第三方應具備履行其職責所需的資質和能力；（3）第三方選擇后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方職責（1）中介方：負責協(xié)調甲乙雙方的關系，提供專業(yè)咨詢，協(xié)助雙方達成協(xié)議；（2）咨詢公司：負責對調查內容和方法提供專業(yè)建議，協(xié)助甲乙雙方制定調查方案；（3）技術服務提供商：負責提供必要的調查工具和技術支持；（4）法律顧問：負責提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方是合作關系，各自承擔相應的責任；（2）第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和調查內容。16.第三方責任16.1責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同中的具體職責，不包括甲乙雙方之間的合同責任。16.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同無法履行或履行不當，應承擔相應的違約責任；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的5%；（3）如第三方因重大過失導致合同無法履行或履行不當，責任限額可由甲乙雙方協(xié)商調整。16.3責任承擔（1）第三方違約責任由第三方自行承擔；（2）因第三方原因導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追償；（3）第三方在履行合同過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。17.第三方介入時的額外條款17.1保密條款甲乙雙方和第三方均應遵守保密義務，對調查內容、合作細節(jié)等保密信息進行保密。17.2爭議解決條款第三方介入合同關系后，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可按本合同第12條的規(guī)定進行爭議解決。17.3合同變更條款第三方介入合同關系后，如需對本合同進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。18.第三方退出合同18.1退出條件（1）合同目的達成；（2）合同履行完畢；（3）甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。18.2退出程序（1）提出退出意向；（2）協(xié)商確定退出事宜；（3）簽訂退出協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。18.3退出責任第三方退出合同后，應按照退出協(xié)議承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.調查問卷詳細要求：（1）問卷設計應科學合理，問題清晰，避免歧義；（2）問卷內容應涵蓋調查目的、調查對象、調查內容等；（3）問卷格式應規(guī)范，便于數據收集和分析。附件說明：調查問卷是本次調查的核心附件，用于收集職工對勞動合同續(xù)簽意愿的相關信息。2.調查結果報告詳細要求：（1）報告應包含調查背景、方法、結果分析等內容；（2）報告格式應規(guī)范，排版美觀；（3）報告內容應客觀、真實、全面。附件說明：3.第三方合作協(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議應明確甲乙雙方和第三方之間的權利義務；（2）協(xié)議內容應合法有效；（3）協(xié)議應經甲乙雙方和第三方簽字蓋章。附件說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的正式文件，確保合作順利進行。4.保密協(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議應明確保密內容、保密期限和保密責任；（2）協(xié)議應經甲乙雙方和第三方簽字蓋章。附件說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方和第三方之間的商業(yè)秘密和調查內容。5.違約協(xié)議詳細要求：（1）協(xié)議應明確違約行為及違約責任；（2）協(xié)議應經甲乙雙方簽字蓋章。附件說明：違約協(xié)議用于明確違約行為和違約責任，保障合同的有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.調查機構違約（1）未按時提交調查結果報告；（2）調查數據不準確、不完整；（3）泄露調查內容。責任認定標準：（1）調查機構應承擔違約責任，支付違約金；（2）給甲乙雙方造成損失的，調查機構應賠償損失。示例說明：若調查機構未按時提交調查結果報告，應向甲乙雙方支付合同總金額5%的違約金。2.調查對象違約（1）未真實、準確地填寫調查問卷；（2）違反保密義務，泄露調查內容。責任認定標準：（1）調查對象應承擔違約責任，支付違約金；（2）給甲乙雙方造成損失的，調查對象應賠償損失。示例說明：若調查對象未真實、準確地填寫調查問卷，應向甲乙雙方支付合同總金額3%的違約金。3.第三方違約（1）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（2）未按協(xié)議履行職責。責任認定標準：（1）第三方應承擔違約責任，支付違約金；（2）給甲乙雙方造成損失的，第三方應賠償損失。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應向甲乙雙方支付合同總金額10%的違約金。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽意愿調查1本合同目錄一覽1.調查目的及意義1.1調查目的1.2調查意義2.調查范圍及對象2.1調查范圍2.2調查對象3.調查方法及流程3.1調查方法3.2調查流程4.調查內容4.1基本信息調查4.2工作滿意度調查4.3續(xù)簽意愿調查4.4其他相關調查5.調查實施5.1調查前準備5.2調查實施5.3調查結果整理6.數據分析及報告6.1數據分析方法6.2數據分析結果7.調查結果運用7.1結果反饋7.2改進措施7.3續(xù)簽決策依據8.調查期限及時間安排8.1調查期限8.2時間安排9.質量控制與保證9.1質量控制措施9.2保證措施10.調查人員及職責10.1調查人員10.2職責分配11.費用預算及支付方式11.1費用預算11.2支付方式12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.調查目的及意義1.1調查目的為確保2024年度中小企業(yè)職工勞動合同的合理續(xù)簽，提高員工滿意度，優(yōu)化人力資源配置，特開展本次調查。1.2調查意義本次調查旨在全面了解中小企業(yè)職工的勞動合同續(xù)簽意愿，為企業(yè)管理層提供決策依據，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.調查范圍及對象2.1調查范圍本次調查范圍涵蓋公司所有在職員工。2.2調查對象調查對象為公司全體在職員工，包括正式員工、合同制員工等。3.調查方法及流程3.1調查方法本次調查采用問卷調查法，通過線上問卷、紙質問卷等方式進行。3.2調查流程1)制定調查問卷；2)向調查對象發(fā)放問卷；3)收集問卷；4)數據整理與分析；4.調查內容4.1基本信息調查包括員工姓名、性別、年齡、部門、崗位等基本信息。4.2工作滿意度調查包括工作環(huán)境、工作內容、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面。4.3續(xù)簽意愿調查包括員工對續(xù)簽勞動合同的意愿、續(xù)簽條件、續(xù)簽期限等。4.4其他相關調查根據實際情況，可增加其他相關調查內容。5.調查實施5.1調查前準備1)確定調查時間；2)制定調查方案；3)設計調查問卷；4)確定調查人員；5)進行調查培訓。5.2調查實施1)向調查對象發(fā)放問卷；2)收集問卷；3)確保調查數據的真實性、準確性。5.3調查結果整理1)對收集到的問卷進行整理；2)進行數據錄入；3)對數據進行統(tǒng)計分析。6.數據分析及報告6.1數據分析方法采用描述性統(tǒng)計、交叉分析等方法對調查數據進行分析。6.2數據分析結果2)報告內容應真實、客觀、準確；3)報告格式應符合要求。8.調查期限及時間安排8.1調查期限本次調查期限為自合同簽訂之日起至2024年3月31日。8.2時間安排1)2024年1月1日至1月15日：完成調查問卷的設計和審核；2)2024年1月16日至1月31日：向調查對象發(fā)放問卷；3)2024年2月1日至2月28日：收集問卷并進行數據整理；5)2024年3月16日至3月31日：向管理層提交調查報告及建議。9.質量控制與保證9.1質量控制措施1)采用匿名調查方式，確保調查結果的客觀性；2)對調查問卷進行預測試，確保問卷的合理性和可操作性；3)對收集到的問卷進行嚴格的質量檢查，剔除無效問卷；4)數據分析過程中采用科學的統(tǒng)計方法，確保分析結果的準確性。9.2保證措施1)調查人員需經過專業(yè)培訓，確保調查過程的規(guī)范性；2)定期對調查進度進行跟蹤，確保調查按時完成；3)對調查結果進行保密處理，保護員工隱私。10.調查人員及職責10.1調查人員本次調查由公司人力資源部門負責組織實施，并指定專人負責具體執(zhí)行。10.2職責分配1)調查負責人：負責調查的整體規(guī)劃、組織實施及協(xié)調工作；2)調查執(zhí)行人員：負責問卷設計、發(fā)放、回收、數據整理和分析工作；11.費用預算及支付方式11.1費用預算本次調查費用預算為人民幣元，包括問卷設計、印刷、郵寄、數據整理分析等費用。11.2支付方式調查費用在公司財務年度預算中列支，由人力資源部門負責支付。12.合同解除及終止12.1合同解除條件1)調查過程中出現重大失誤，影響調查結果的真實性和有效性；2)調查過程中出現嚴重違反合同約定行為。12.2合同終止條件1)調查工作已完成，且達到合同約定的目標；2)雙方協(xié)商一致，決定終止合同。13.違約責任13.1違約行為1)調查人員泄露調查結果；2)調查過程中出現嚴重違反合同約定行為。13.2違約責任1)違約方應承擔相應的法律責任；2)受損方有權要求違約方承擔相應的經濟賠償。14.爭議解決14.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成時，提交仲裁委員會仲裁。14.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為仲裁委員會。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.2范圍問卷調查的設計與審核；問卷調查的發(fā)放、收集及數據處理；調查數據的統(tǒng)計分析；2.第三方介入的申請與審批2.1申請第三方的基本信息；第三方的資質證明；第三方介入的具體工作內容；第三方介入的費用預算。2.2審批對方收到申請后，應在個工作日內予以答復。同意第三方介入的，雙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責和權利。3.第三方的職責與權利3.1職責獨立、客觀、公正地開展調查工作；按時完成工作任務；保守調查過程中的商業(yè)秘密；按照合同約定提供相關資料和報告。3.2權利第三方有權：獲取甲乙雙方提供的必要信息；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；在合同約定范圍內，獨立開展調查工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方的劃分甲乙雙方與第三方之間應明確劃分各自的權利、義務和責任，避免責任不清或糾紛。4.2第三方與調查對象的劃分第三方在調查過程中，應尊重調查對象的隱私權，不得泄露調查對象的個人信息。4.3第三方與數據分析師的劃分第三方與數據分析師之間應明確分工，確保數據分析的準確性和客觀性。5.第三方的責任限額5.1責任限額的定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方或調查對象損失，應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額的確定第三方的資質和信譽；第三方介入工作的性質和難度；市場同類服務的標準。5.3責任限額的承擔1)第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方或調查對象損失的，應按照責任限額承擔相應責任；2)若損失超出責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。6.第三方的退出機制6.1第三方退出條件1)第三方在履行職責過程中，出現嚴重違反合同約定行為；2)第三方無法按時完成工作任務；3)雙方協(xié)商一致，決定第三方退出。6.2第三方退出程序1)第三方提出退出申請；2)雙方協(xié)商確定退出方案；3)第三方按照約定完成退出程序。7.補充條款7.1本合同補充條款與原合同內容不一致時，以補充條款為準。7.2本合同補充條款的簽訂、修改和解除，應經甲乙雙方協(xié)商一致。7.3本合同補充條款作為本合同的不可分割部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.問卷調查表詳細要求：問卷內容需涵蓋基本信息、工作滿意度、續(xù)簽意愿等內容，確保問題的合理性和可操作性。附件說明：作為調查數據收集的主要工具，需在調查前進行預測試，確保問卷質量。2.調查實施計劃詳細要求：包括調查時間、調查方法、調查范圍、調查對象等信息，確保調查過程的順利進行。附件說明：作為調查實施的重要依據，需在調查前提交給雙方審核。3.調查結果統(tǒng)計與分析報告附件說明：作為調查結果的主要呈現方式，需在調查結束后提交給雙方。4.第三方資質證明詳細要求：第三方介入需提供相關資質證明，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)證書等。附件說明：作為第三方介入的合法性依據，需在簽訂補充協(xié)議時提供。5.第三方介入費用預算詳細要求：明確第三方介入的各項費用，包括人力成本、材料費等。附件說明：作為第三方介入的費用依據，需在簽訂補充協(xié)議時提供。6.合同補充協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體工作內容、職責、權利等。附件說明：作為本合同不可分割的部分，需在簽訂補充協(xié)議時提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未在規(guī)定時間內完成調查問卷的設計和審核。責任認定標準：延誤調查進度，影響調查結果的真實性和有效性。1.2第三方未按時完成工作任務。責任認定標準：第三方未能按時完成工作任務，影響調查進度。示例說明：若第三方在合同約定的時間內未能完成數據分析工作，導致調查報告延遲，則需承擔相應責任。1.3第三方泄露調查結果或調查對象的個人信息。責任認定標準：第三方泄露調查結果或個人信息，侵犯調查對象的隱私權。示例說明：若第三方在調查過程中泄露了調查對象的個人信息，則需承擔相應責任。1.4甲乙雙方或第三方違反合同約定，造成對方損失。責任認定標準：違反合同約定，給對方造成經濟損失。示例說明：若甲乙雙方或第三方在調查過程中違反合同約定，導致調查結果不準確，給對方造成經濟損失，則需承擔相應責任。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動合同續(xù)簽意愿調查2本合同目錄一覽1.調查背景及目的1.1調查背景1.2調查目的2.調查對象2.1調查范圍2.2調查對象資格3.調查方法3.1問卷調查法3.2訪談法3.3數據分析法4.調查內容4.1職工基本信息4.2職工工作滿意度4.3職工續(xù)簽意愿4.4職工對企業(yè)的建議5.調查流程5.1調查準備階段5.2調查實施階段5.3調查結果匯總與分析階段6.調查結果處理6.1數據保密6.2結果運用6.3調查結果反饋7.調查責任與義務7.1調查機構責任7.2調查對象責任7.3調查第三方責任8.調查時間安排8.1調查啟動時間8.2調查結束時間8.3調查周期9.調查經費預算9.1調查費用構成9.2經費使用原則9.3經費使用監(jiān)督10.調查成果共享10.1調查報告發(fā)布10.2成果分享方式10.3成果使用范圍11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效時間14.4合同終止時間第一部分：合同如下：第一條調查背景及目的1.1調查背景本調查針對2024年度中小企業(yè)職工進行，旨在了解職工對現有勞動合同的滿意度，以及職工對續(xù)簽勞動合同的意愿。1.2調查目的（1）評估職工對企業(yè)的忠誠度和滿意度；（2）分析職工續(xù)簽勞動合同的主要因素；第二條調查對象2.1調查范圍本次調查范圍為我國中小企業(yè)在職職工。2.2調查對象資格（1）具有我國國籍；（2）在中小企業(yè)工作滿一年；（3）未處于勞動合同解除或終止狀態(tài)。第三條調查方法3.1問卷調查法（1）設計調查問卷，包括職工基本信息、工作滿意度、續(xù)簽意愿等；（2）通過線上線下渠道發(fā)放問卷，確保調查對象的廣泛參與；（3）對回收的問卷進行數據整理和分析。3.2訪談法（1）選取部分職工進行面對面訪談，深入了解職工對勞動合同的看法；（2）訪談內容主要包括職工對企業(yè)的滿意度、續(xù)簽意愿、離職原因等；（3）對訪談結果進行整理和分析。3.3數據分析法（1）運用統(tǒng)計學方法對調查數據進行處理；（2）分析職工續(xù)簽意愿的影響因素；（3）為企業(yè)管理層提供決策依據。第四條調查內容4.1職工基本信息包括姓名、性別、年齡、學歷、部門、崗位等；4.2職工工作滿意度包括工作環(huán)境、薪酬福利、晉升機會、工作內容等方面；4.3職工續(xù)簽意愿包括是否愿意續(xù)簽勞動合同、續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等；4.4職工對企業(yè)的建議包括對企業(yè)管理、培訓、福利等方面的建議。第五條調查流程5.1調查準備階段（1）制定調查方案，明確調查目標、內容、方法等；（2）設計調查問卷和訪談提綱；（3）確定調查對象和調查時間。5.2調查實施階段（1）通過線上線下渠道發(fā)放問卷，確保調查對象的廣泛參與；（2）組織部分職工進行面對面訪談；（3）對調查數據進行收集和整理。5.3調查結果匯總與分析階段（1）對回收的問卷和訪談結果進行整理和分析；（3）提出優(yōu)化勞動合同制度的建議。（2）將調查報告提交給企業(yè)管理層；（3）為企業(yè)管理層提供決策依據。第六條調查結果處理6.1數據保密對調查過程中收集到的職工個人信息和調查數據，嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2結果運用將調查結果用于優(yōu)化勞動合同制度，提高職工滿意度和忠誠度。6.3調查結果反饋將調查結果反饋給參與調查的職工，并就優(yōu)化勞動合同制度的建議進行討論。第七條調查責任與義務7.1調查機構責任（1）負責調查的組織實施，確保調查工作的順利進行；（2）保證調查數據的真實、準確、完整；（3）對調查結果進行科學分析，為企業(yè)管理層提供決策依據。7.2調查對象責任（1）積極配合調查，如實填寫問卷和接受訪談；（2）對調查結果保密，不得泄露給任何第三方。7.3調查第三方責任（1）協(xié)助調查機構完成調查工作；（2）對調查過程中獲取的信息嚴格保密。第八條調查時間安排8.1調查啟動時間調查工作于2024年3月1日正式啟動。8.2調查結束時間調查工作預計于2024年4月30日結束。8.3調查周期調查周期為一個月。第九條調查經費預算9.1調查費用構成（1）問卷調查設計及印刷費用；（2）調查員培訓及薪酬費用；（3）調查數據整理與分析軟件費用；（4）宣傳及推廣費用；（5）其他可能產生的相關費用。9.2經費使用原則（1）嚴格按照預算執(zhí)行，不得超支；（2）經費使用需透明，接受監(jiān)督；（3）優(yōu)先保障調查工作的順利進行。9.3經費使用監(jiān)督設立經費使用監(jiān)督小組，負責對調查經費的使用進行監(jiān)督。第十條調查成果共享10.1調查報告發(fā)布調查報告完成后，將在企業(yè)內部進行發(fā)布，并可通過企業(yè)官網、內部通訊等方式對外公布。10.2成果分享方式（1）以紙質報告和電子版形式進行分享；（2）舉辦成果分享會，邀請企業(yè)管理層、人力資源部門等相關人員參與。10.3成果使用范圍調查成果可用于優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理、提升員工滿意度、制定薪酬福利政策等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）調查工作未能在約定時間內完成；（2）調查過程中發(fā)現重大問題，影響調查結果的準確性；（3）調查經費使用不當，違反相關法律法規(guī)。11.2合同終止條件（1）調查工作完成，雙方達成一致意見；（2）因不可抗力因素導致調查工作無法繼續(xù)；（3）經雙方協(xié)商一致。11.3合同解除與終止程序（1）一方提出解除或終止合同，需提前書面通知另一方；（2）雙方就解除或終止合同的有關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽訂解除或終止合同協(xié)議。第十二條違約責任12.1違約情形（1）調查機構未按約定完成調查工作；（2）調查機構泄露調查數據或職工個人信息；（3）調查經費使用不當；（4）其他違反合同約定的行為。12.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。12.3違約責任追究（1）違約方應主動承擔違約責任；（2）另一方有權要求違約方承擔違約責任；（3）如違約方拒絕承擔，另一方有權依法向人民法院提起訴訟。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2爭議解決機構（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決；（2）調解：由雙方共同認可的調解機構進行調解；（3）仲裁：由仲裁委員會進行仲裁；（4）訴訟：向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后，應盡力協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或訴訟。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經雙方確認無誤；（3）合同經有關主管部門審批。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）合同約定的事由發(fā)生。14.3合同生效時間合同經雙方簽字蓋章后，自生效之日起生效。14.4合同終止時間合同終止時間按照合同約定或實際終止情況確定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲、乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務、調解爭議、監(jiān)督執(zhí)行等。15.2第三方類型（1）中介機構；（2）專業(yè)評估機構；（3）法律顧問；（4）調解機構；（5）審計機構；（6）其他經甲乙雙方認可的第三方。第十六條第三方介入的觸發(fā)條件16.1觸發(fā)條件（1）雙方就合同執(zhí)行出現爭議，協(xié)商無法解決；（2）需要第三方提供專業(yè)服務或專業(yè)知識；（3）合同約定需要第三方介入的情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。第十七條第三方的責權利17.1責任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；（2）按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責；（3）對在介入過程中獲取的保密信息負有保密義務；（4）因自身原因導致介入工作出現失誤，應承擔相應責任。17.2權利（1）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（2）根據合同約定，收取合理的費用；（3）在介入過程中，有權對甲乙雙方進行必要的調查和咨詢；（4）在介入過程中，有權提出自己的意見和建議。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）第三方對自身介入工作負責，不承擔甲乙雙方因合同履行而產生的責任；（2）第三方介入工作過程中，對甲乙雙方的合法權益應予以保護。18.2利益劃分（1）第三方介入工作的成果和利益歸甲乙雙方共有，除非合同另有約定；（2）第三方介入工作產生的費用由甲乙雙方按合同約定分攤。第十九條第三方的責任限額19.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在介入過程中因自身原因造成損失時，甲乙雙方同意第三方承擔的最高賠償金額。19.2責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過第三方介入工作費用的總額；（2）責任限額的設定應考慮第三方介入工作的性質、復雜程度和潛在風險。19.3責任限額的適用（1）責任限額僅適用于第三方介入工作過程中因自身原因造成的損失；（2）責任限額不適用于甲乙雙方因合同履行而產生的責任。第二十條第三方介入的程序20.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請；（2）介入申請應明確介入的目的、內容、時間、費用等事項。20.2介入接受（1