2024年人事代理聘用合同簽訂與履行中的勞動合同法解析2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事代理聘用合同簽訂與履行中的勞動合同法解析1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同終止條件1.7合同變更條件2.勞動合同法解析2.1勞動合同法概述2.2勞動合同主體2.3勞動合同內(nèi)容2.4勞動合同簽訂程序2.5勞動合同履行2.6勞動合同變更2.7勞動合同解除2.8勞動合同終止3.聘用條件3.1職位要求3.2學(xué)歷及專業(yè)要求3.3技能要求3.4身體條件要求3.5其他條件4.薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成4.2福利待遇4.3薪酬調(diào)整4.4福利調(diào)整5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班及加班費(fèi)6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)7.社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)種類7.2社會保險(xiǎn)繳納7.3社會保險(xiǎn)待遇8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2違約金計(jì)算9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：職位說明書13.3附件三：員工手冊14.其他14.1通知方式14.2合同未盡事宜14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自[開始日期]至[結(jié)束日期]。1.5合同解除條件5.1甲方有下列情況之一的，可以解除本合同：a)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方給予除名、辭退、開除處分的；b)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；c)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，裁減人員的。5.2乙方有下列情況之一的，可以解除本合同：a)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；b)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；c)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；d)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的其他情形。1.6合同終止條件6.1合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。6.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同終止。1.7合同變更條件7.1合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報(bào)勞動行政部門備案。7.2合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬福利等。2.勞動合同法解析2.1勞動合同法概述本合同簽訂和履行應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.2勞動合同主體甲方為用人單位，乙方為勞動者。2.3勞動合同內(nèi)容本合同內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。2.4勞動合同簽訂程序甲方應(yīng)在簽訂本合同前向乙方提供勞動合同文本，并保證合同內(nèi)容合法、真實(shí)、有效。2.5勞動合同履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.6勞動合同變更合同變更應(yīng)按照1.7條的規(guī)定進(jìn)行。2.7勞動合同解除合同解除應(yīng)按照1.5條的規(guī)定進(jìn)行。3.聘用條件3.1職位要求乙方應(yīng)聘的職位為[具體職位]。3.2學(xué)歷及專業(yè)要求3.3技能要求乙方須具備[具體技能]。3.4身體條件要求乙方須符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。3.5其他條件乙方無犯罪記錄。4.薪酬及福利4.1薪酬構(gòu)成乙方月工資為人民幣[具體金額]元，按月支付。4.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。4.3薪酬調(diào)整乙方工資按國家規(guī)定和甲方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.4福利調(diào)整乙方福利待遇按國家規(guī)定和甲方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休息休假。5.3加班及加班費(fèi)乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。6.2職業(yè)健康甲方應(yīng)保障乙方的職業(yè)健康，按照國家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，保障乙方的人身安全。7.社會保險(xiǎn)7.1社會保險(xiǎn)種類乙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2社會保險(xiǎn)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定和甲方實(shí)際情況繳納。7.3社會保險(xiǎn)待遇乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)甲方應(yīng)采取有效措施保護(hù)乙方職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。8.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)處理發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，甲方將依法采取維權(quán)措施。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任承擔(dān)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約金計(jì)算違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。9.3違約糾紛解決發(fā)生違約糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同解除及終止11.1合同解除條件a)乙方被依法追究刑事責(zé)任；b)乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方開除。11.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止條件合同終止條件除1.6條規(guī)定的條件外，還包括：c)乙方自愿解除合同；d)甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止經(jīng)營。11.4合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并結(jié)清所有費(fèi)用。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。12.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起至[具體日期]。12.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：職位說明書13.3附件三：員工手冊14.其他14.1通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為合同約定的地址。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因造成甲方或乙方損失，其責(zé)任限額為[具體金額]元。15.2.2第三方責(zé)任界定第三方責(zé)任限于其在提供中介、咨詢、服務(wù)或技術(shù)支持過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利行使第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定向甲方或乙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時(shí)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入流程16.1第三方介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入原因和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入審批雙方應(yīng)在收到申請后[具體天數(shù)]內(nèi)審批，如一方不同意介入，應(yīng)說明理由。16.3第三方介入實(shí)施一旦雙方同意第三方介入，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任僅限于本合同約定的范圍，不承擔(dān)超出范圍的任何責(zé)任。17.2權(quán)利劃分第三方在履行本合同時(shí)，享有本合同約定的權(quán)利，但不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。17.3爭議解決第三方與其他各方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更生效變更協(xié)議經(jīng)三方簽字（或蓋章）后生效。19.第三方介入后的合同解除19.1合同解除條件第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，任何一方均有權(quán)解除合同。19.2合同解除程序合同解除程序按照本合同約定的解除程序執(zhí)行。20.第三方介入后的保密條款20.1保密內(nèi)容第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守本合同約定的保密條款。20.2保密期限第三方保密期限自介入本合同之日起至[具體日期]。20.3違約責(zé)任第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。21.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序按照相關(guān)法律和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列明甲乙雙方的基本信息、合同簽訂時(shí)間、地點(diǎn)、期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、知識產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任、爭議解決等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說明：勞動合同是本合同的核心文件，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。2.附件二：職位說明書詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)說明乙方應(yīng)聘職位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：職位說明書用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：員工手冊詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎懲制度等內(nèi)容。說明：員工手冊是乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；b)乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的；c)任何一方違反合同約定的保密條款；d)任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止手續(xù)；e)第三方在履行合同時(shí)違反合同約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。b)乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。c)第三方違約：第三方應(yīng)向受損方支付賠償金，賠償金金額按實(shí)際損失計(jì)算。3.示例說明：a)甲方違約示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。b)乙方違約示例：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。c)第三方違約示例：第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，造成甲方損失，第三方應(yīng)向甲方支付賠償金。全文完。2024年人事代理聘用合同簽訂與履行中的勞動合同法解析2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序要求2.合同內(nèi)容的具體條款2.1合同期限2.2工作內(nèi)容與崗位2.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境2.4工作時(shí)間與休息休假2.5薪酬待遇2.6社會保險(xiǎn)與福利2.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.8競業(yè)限制3.合同履行中的法律關(guān)系3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.2用工人的權(quán)利與義務(wù)3.3合同變更與解除的條件4.勞動合同法的適用范圍4.1適用主體4.2適用行業(yè)4.3適用地域5.勞動合同法的調(diào)整對象5.1勞動關(guān)系的建立與變更5.2勞動關(guān)系的終止與解除5.3勞動爭議的處理6.勞動合同的簽訂與備案6.1合同簽訂的時(shí)間6.2合同備案的機(jī)關(guān)6.3合同備案的程序7.勞動合同的變更與解除7.1變更合同的條件7.2解除合同的條件7.3變更與解除合同的通知義務(wù)8.勞動合同的終止與清算8.1終止合同的條件8.2清算工作內(nèi)容與程序8.3清算期間的待遇9.勞動爭議的處理機(jī)制9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決的法律依據(jù)10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3賠償范圍與計(jì)算方法11.合同爭議的解決方式11.1仲裁11.2訴訟11.3其他爭議解決方式12.合同的附件與補(bǔ)充條款12.1附件的內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款的制定12.3附件與補(bǔ)充條款的效力13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的情形13.3合同終止后的處理14.合同的簽署與見證14.1簽署主體14.2見證主體14.3簽署與見證的程序第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同簽訂的主體資格1.2.1用人單位應(yīng)具備合法的勞動用工主體資格，依法注冊成立并取得相應(yīng)營業(yè)執(zhí)照。1.2.2用工人應(yīng)具備完全民事行為能力，并符合國家規(guī)定的就業(yè)條件。1.3合同簽訂的程序要求1.3.1雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過書面形式簽訂本合同。1.3.2雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，確保合同內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.合同內(nèi)容的具體條款2.1合同期限2.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。2.1.2合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否續(xù)簽。2.2工作內(nèi)容與崗位2.2.1用工人應(yīng)按照用人單位的要求，在規(guī)定的工作地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)，完成工作任務(wù)。2.2.2用工人工作崗位及工作內(nèi)容以用人單位的崗位說明書為準(zhǔn)。2.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境2.3.1用工人工作地點(diǎn)為用人單位指定的地點(diǎn)。2.3.2用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.4工作時(shí)間與休息休假2.4.1用工人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.4.2用工人享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。2.5薪酬待遇2.5.1用工人月工資為人民幣元，按月支付。2.5.2用工人享有國家規(guī)定的工資調(diào)整、獎金等福利待遇。2.6社會保險(xiǎn)與福利2.6.1用人單位依法為用工人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.6.2用人單位為用工人提供帶薪年休假、婚假、喪假等福利待遇。2.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.7.1用人單位應(yīng)依法保障用工人的人身安全和健康，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。2.7.2用工人有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。2.8競業(yè)限制2.8.1用工人在本合同期內(nèi)及合同解除后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)或同類業(yè)務(wù)中從事與本單位有競爭關(guān)系的活動。2.8.2用工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。3.合同履行中的法律關(guān)系3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1.1用人單位有權(quán)要求用工人按照合同約定履行工作職責(zé)。3.1.2用人單位應(yīng)依法保障用工人的人身安全和合法權(quán)益。3.2用工人的權(quán)利與義務(wù)3.2.1用工人有權(quán)獲得工資、社會保險(xiǎn)及法定福利待遇。3.2.2用工人應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。3.3合同變更與解除的條件3.3.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。3.3.2發(fā)生法定情形或約定的解除條件時(shí)，雙方可以解除合同。4.勞動合同法的適用范圍4.1適用主體4.1.1本合同適用于在中國境內(nèi)依法注冊成立并取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位。4.1.2本合同適用于符合國家規(guī)定的就業(yè)條件的用工人。4.2適用行業(yè)4.2.1本合同適用于所有行業(yè)和領(lǐng)域的勞動合同關(guān)系。4.3適用地域4.3.1本合同適用于中國境內(nèi)各地區(qū)、各行業(yè)、各領(lǐng)域的勞動合同關(guān)系。8.勞動合同的簽訂與備案8.1合同簽訂的時(shí)間8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同簽訂時(shí)間為2024年X月X日。8.2合同備案的機(jī)關(guān)8.2.1本合同應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行備案。8.2.2用人單位應(yīng)在合同簽訂之日起十五日內(nèi)向備案機(jī)關(guān)提交合同文本。8.3合同備案的程序8.3.1用人單位應(yīng)提交合同文本、營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等相關(guān)材料。8.3.2備案機(jī)關(guān)應(yīng)在收到材料后五個(gè)工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。9.勞動合同的變更與解除9.1變更合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，可以變更合同。9.2解除合同的條件9.2.1用工人提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。9.2.2用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：a)用工人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)用工人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)用工人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)用工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；f)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；g)用人單位依照勞動合同法規(guī)定提前三十日以書面形式通知用工人或者額外支付用工人一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。9.3變更與解除合同的通知義務(wù)9.3.1雙方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方合同變更或解除的事實(shí)。9.3.2用人單位應(yīng)在合同解除之日起十五日內(nèi)為用工人辦理離職手續(xù)。10.勞動合同的終止與清算10.1終止合同的條件10.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；10.1.2用工人達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.3用人單位依法終止或注銷。10.2清算工作內(nèi)容與程序10.2.1用人單位應(yīng)在合同終止后十五日內(nèi)對用工人進(jìn)行清算。10.2.2清算內(nèi)容包括：工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)待遇結(jié)算等。10.3清算期間的待遇10.3.1用工人合同終止期間，享有國家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。10.3.2用人單位應(yīng)按合同約定支付用工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.勞動爭議的處理機(jī)制11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。11.2.2仲裁委員會應(yīng)在受理后六十日內(nèi)作出裁決。11.3爭議解決的法律依據(jù)11.3.1本合同爭議的解決，適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的認(rèn)定12.1.1用工人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.1.2用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.2.1用工人應(yīng)向用人單位支付違約金。12.2.2用人單位應(yīng)向用工人支付違約金。12.3賠償范圍與計(jì)算方法12.3.1違約金按合同約定比例計(jì)算。12.3.2賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)取?3.合同爭議的解決方式13.1仲裁13.1.1雙方同意將合同爭議提交仲裁委員會仲裁。13.1.2仲裁裁決為終局裁決。13.2訴訟13.2.1雙方同意將合同爭議提交人民法院訴訟解決。13.3其他爭議解決方式13.3.1雙方可協(xié)商一致選擇其他爭議解決方式。14.合同的簽署與見證14.1簽署主體14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.1.2雙方簽署人應(yīng)在合同上簽名或蓋章。14.2見證主體14.2.1本合同簽署時(shí)，可邀請公證機(jī)構(gòu)或見證人見證。14.3簽署與見證的程序14.3.1雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章后，由見證人簽字或蓋章。14.3.2見證人應(yīng)在合同上注明見證日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢顧問、法律服務(wù)等。16.第三方介入的引入方式16.1第三方介入由甲乙雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后引入。16.2第三方介入的引入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及合同約定。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，享有保密權(quán)。18.第三方介入的義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。19.第三方介入的費(fèi)用及支付19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分?jǐn)偂?9.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在合同中明確。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確賠償范圍和計(jì)算方法。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.2第三方不得利用介入本合同之機(jī)，干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。21.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方的違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。22.第三方介入合同變更與解除22.1第三方介入合同在履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。22.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入合同爭議解決23.1第三方介入合同發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)處理。24.第三方介入合同終止24.1第三方介入合同在履行過程中，如需終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。24.2第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)報(bào)告，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。25.第三方介入合同的其他約定25.1第三方介入合同的其他約定，由甲乙雙方在合同中另行約定。25.2本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。26.第三方介入合同的簽署與生效26.1第三方介入合同由甲乙雙方、第三方共同簽署。26