2024年度醫(yī)院食堂餐飲服務人員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院食堂餐飲服務人員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的范圍2.雙方基本信息2.1雇傭方基本信息2.2被雇傭方基本信息3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱3.2職責范圍3.3工作時間3.4工作地點4.雇傭期限4.1雇傭起始日期4.2雇傭終止日期5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利發(fā)放方式7.工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作設施7.3工作安全8.培訓與考核8.1培訓內容8.2培訓時間8.3考核方式8.4考核結果9.違約責任9.1雇傭方違約責任9.2被雇傭方違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力13.其他約定事項13.1其他權利義務13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用的范圍本合同適用于2024年度醫(yī)院食堂餐飲服務人員的雇傭關系，包括但不限于食堂廚師、服務員等崗位。2.雙方基本信息2.1雇傭方基本信息名稱：醫(yī)院地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.2被雇傭方基本信息姓名：性別：身份證號碼：住址：省市區(qū)路號3.雇傭崗位及職責3.1雇傭崗位名稱食堂廚師、服務員等3.2職責范圍3.2.1食堂廚師職責：負責食堂的烹飪工作，確保食品衛(wèi)生、質量及口感；負責食堂廚房的日常管理工作，包括原材料采購、庫存管理等；負責廚房設備的維護與保養(yǎng)。3.2.2服務員職責：負責食堂的就餐環(huán)境維護，確保就餐秩序；負責顧客的就餐引導和咨詢服務；負責食堂餐具的清洗與消毒。3.3工作時間每日工作時間：8小時每周工作時間：40小時3.4工作地點醫(yī)院食堂4.雇傭期限4.1雇傭起始日期2024年1月1日4.2雇傭終止日期2024年12月31日5.工資待遇5.1基本工資食堂廚師：每月人民幣5000元服務員：每月人民幣4000元5.2獎金及補貼根據(jù)醫(yī)院食堂經營情況及個人工作表現(xiàn)，給予一定比例的獎金及補貼。5.3工資支付方式每月底支付上月工資，如遇節(jié)假日提前支付。5.4工資支付時間每月底前支付上月工資。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納根據(jù)國家規(guī)定，為被雇傭方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇提供法定節(jié)假日及國家規(guī)定的休息日；提供帶薪年假；提供員工體檢等福利待遇。6.3福利發(fā)放方式福利待遇按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。8.培訓與考核8.1培訓內容8.1.1食堂廚師培訓：食品衛(wèi)生知識、烹飪技術培訓、廚房設備操作培訓等。8.1.2服務員培訓：服務禮儀、顧客溝通技巧、餐廳服務流程等。8.2培訓時間8.2.1初次培訓：入職前進行為期一周的集中培訓。8.2.2定期培訓：每半年進行一次為期三天的專業(yè)技能提升培訓。8.3考核方式8.3.1初次考核：培訓結束后進行考核，考核合格方可上崗。8.3.2定期考核：每季度進行一次工作表現(xiàn)及技能考核。8.4考核結果8.4.1考核不合格：給予一次補考機會，補考仍不合格者，可根據(jù)情況調整崗位或解除合同。8.4.2考核合格：保持原崗位不變，并根據(jù)考核結果給予相應的獎勵。9.違約責任9.1雇傭方違約責任9.1.1未按時支付工資：按每日應發(fā)工資的百分之一支付違約金。9.1.2未按規(guī)定繳納社會保險：按未繳納社會保險金額的百分之一支付違約金。9.2被雇傭方違約責任9.2.1未按合同約定履行工作職責：根據(jù)違約情況，給予警告、記過或解除合同，并要求賠償相應損失。9.2.2嚴重違反醫(yī)院規(guī)定：立即解除合同，并賠償醫(yī)院損失。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雇傭方解除條件：被雇傭方嚴重違反合同規(guī)定，或因個人原因無法繼續(xù)履行合同。10.1.2被雇傭方解除條件：雇傭方未按合同約定支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商解除：協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議。10.2.2一方解除：提前三十日書面通知對方，并說明理由。10.3合同解除后的處理10.3.1工資結算：按實際工作天數(shù)結算工資。10.3.2社會保險轉移：協(xié)助被雇傭方辦理社會保險轉移手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1其他權利義務雙方應遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關規(guī)定，履行各自的權利和義務。13.2其他約定事項本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、監(jiān)理、評估、保險或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入方式15.3.1中介方中介方負責為甲乙雙方提供信息匹配服務，協(xié)助雙方達成協(xié)議。中介方應保證所提供信息的真實性、準確性和完整性。15.3.2咨詢方咨詢方提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中遇到的問題。15.3.3監(jiān)理方監(jiān)理方負責對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督，確保甲乙雙方按照合同約定履行義務。15.3.4評估方評估方對合同執(zhí)行效果進行評估，為甲乙雙方提供改進建議。15.3.5保險方保險方提供合同履行的保險保障，在發(fā)生保險事故時，根據(jù)保險條款進行賠償。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的合同關系甲乙雙方與第三方之間應另行簽訂協(xié)議，明確各自的權利和義務。16.2第三方對甲乙雙方的責任第三方應按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行職責，對因其過失或疏忽導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方、以及其他合同相關方（如供應商、客戶等）之間應明確劃分責任界限，避免責任混淆。17.第三方責任限額17.1第三方責任范圍第三方責任限于其提供服務的范圍內，對超出其服務范圍的責任不承擔。17.2第三方責任限額17.2.1保險責任限額第三方提供的保險服務，其責任限額應與甲乙雙方約定的保險金額一致。17.2.2非保險責任限額對于非保險責任，第三方應根據(jù)其提供服務的重要性及風險程度，與甲乙雙方協(xié)商確定責任限額。17.2.3不可抗力如因不可抗力導致第三方無法履行職責，其責任限額可根據(jù)實際情況進行調整。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更程序如第三方介入導致合同內容需變更，甲乙雙方應書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2合同變更效力變更后的合同條款對甲乙雙方及第三方均有約束力。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，甲乙雙方與第三方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構有管轄權的人民法院。20.本合同其他條款的適用本合同其他條款在第三方介入后仍適用于甲乙雙方及第三方，除非本合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述食堂廚師、服務員等崗位的工作職責、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確各崗位職責，確保員工了解自身工作要求。2.附件二：工資支付明細表要求：包括基本工資、獎金、補貼、扣款等明細，確保工資支付透明。說明：工資支付明細表用于記錄員工工資發(fā)放情況，確保雙方對工資支付無異議。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：記錄社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細表用于證明甲乙雙方履行了社會保險繳納義務。4.附件四：培訓計劃要求：包括培訓內容、時間、地點、考核方式等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于確保員工得到必要的培訓和提升。5.附件五：考核記錄要求：記錄員工考核結果，包括考核時間、考核內容、考核等級等。說明：考核記錄用于評估員工工作表現(xiàn)，為合同解除或薪酬調整提供依據(jù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更內容，包括變更時間、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議用于明確合同變更后的權利義務，確保合同的有效性。7.附件七：解除合同協(xié)議要求：記錄合同解除原因、解除時間、雙方協(xié)商內容等。說明：解除合同協(xié)議用于明確合同解除后的處理事宜，確保雙方權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1雇傭方未按時支付工資。1.2雇傭方未按規(guī)定繳納社會保險。1.3被雇傭方未按合同約定履行工作職責。1.4被雇傭方嚴重違反醫(yī)院規(guī)定。2.責任認定標準：2.1雇傭方未按時支付工資：標準一：每日應發(fā)工資的百分之一支付違約金。標準二：若因雇傭方原因導致被雇傭方失業(yè)，雇傭方應賠償被雇傭方一定數(shù)額的經濟損失。2.2雇傭方未按規(guī)定繳納社會保險：標準一：按未繳納社會保險金額的百分之一支付違約金。標準二：若因雇傭方未繳納社會保險導致被雇傭方權益受損，雇傭方應承擔相應的法律責任。2.3被雇傭方未按合同約定履行工作職責：標準一：根據(jù)違約情況，給予警告、記過或解除合同，并要求賠償相應損失。標準二：若因被雇傭方違約導致雇傭方遭受損失，被雇傭方應承擔相應的賠償責任。2.4被雇傭方嚴重違反醫(yī)院規(guī)定：標準一：立即解除合同，并賠償雇傭方損失。標準二：若被雇傭方嚴重違反醫(yī)院規(guī)定，雇傭方有權依法追究其法律責任。示例說明：1.雇傭方未按時支付工資，被雇傭方要求支付違約金：標準一：每日應發(fā)工資的百分之一支付違約金。示例：被雇傭方每月應發(fā)工資為5000元，雇傭方未按時支付，則每日應支付違約金50元。2.被雇傭方未按合同約定履行工作職責，導致雇傭方損失，被雇傭方承擔賠償責任：標準一：根據(jù)違約情況，給予警告、記過或解除合同，并要求賠償相應損失。示例：被雇傭方因疏忽導致食品安全事故，雇傭方損失10萬元，則被雇傭方應賠償10萬元。全文完。2024年度醫(yī)院食堂餐飲服務人員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方（醫(yī)院）基本信息1.2乙方（餐飲服務人員）基本信息2.雇傭崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作時間及班次3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作環(huán)境及條件5.1工作場所5.2工作條件5.3安全防護措施6.考勤及休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3請假流程7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2發(fā)展機會7.3培訓考核8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約金的計算與支付9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.解除與終止合同10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3解除與終止合同的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件13.3合同變更與解除的程序14.合同附件清單14.1附件一：乙方個人信息表14.2附件二：乙方健康證明14.3附件三：乙方培訓記錄14.4其他附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方（醫(yī)院）基本信息1.1.1甲方名稱：醫(yī)院1.1.2甲方住所：省市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：01.2乙方（餐飲服務人員）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：5619900305001X1.2.3乙方住址：省市區(qū)街道號1.2.4乙方聯(lián)系電話：1382.雇傭崗位及職責2.1崗位名稱：食堂餐飲服務人員2.2崗位職責2.2.1負責食堂的日常餐飲服務工作2.2.2確保餐飲衛(wèi)生，遵守食品安全規(guī)定2.2.3維護食堂秩序，保障就餐環(huán)境整潔2.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務2.3工作時間及班次2.3.1工作時間：每日8小時，每周工作5天2.3.2班次安排：白班、中班、夜班，具體班次根據(jù)實際情況調整3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：2024年1月1日3.2雇傭終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及工作表現(xiàn)，可協(xié)商續(xù)簽合同4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及醫(yī)院規(guī)定發(fā)放4.3社會保險及住房公積金4.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金4.3.2社會保險及住房公積金繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行4.4其他福利待遇4.4.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假4.4.2定期組織員工體檢4.4.3提供工作制服及工作餐5.工作環(huán)境及條件5.1工作場所：醫(yī)院食堂5.2工作條件：符合國家及地方相關規(guī)定的食堂工作條件5.3安全防護措施5.3.1甲方確保食堂工作環(huán)境安全5.3.2乙方應遵守食堂安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生6.考勤及休假6.1考勤制度：實行打卡考勤制度6.2休假制度6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假6.2.2乙方因事請假，需提前向甲方提出書面申請，經批準后方可休假6.2.3乙方請假期間，工資待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行6.3請假流程6.3.1乙方填寫請假申請表6.3.2經部門主管審批后，報送人力資源部備案7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容：食堂餐飲服務相關知識及技能培訓7.2發(fā)展機會：根據(jù)工作表現(xiàn)及個人意愿，提供晉升機會7.3培訓考核7.3.1甲方定期組織培訓，考核培訓效果7.3.2乙方應積極參加培訓，并按要求完成培訓任務8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方未按時支付乙方工資，應按應付工資的1%支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。8.1.2甲方未能提供符合規(guī)定的勞動條件，應立即整改，并賠償乙方因此遭受的損失。8.1.3甲方違反合同約定提前解除合同，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。8.2乙方違約責任8.2.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，造成醫(yī)院損失的，應賠償損失。8.2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，應承擔法律責任。8.2.3乙方在合同期內擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。8.3違約金的計算與支付8.3.1違約金應在違約行為發(fā)生后十個工作日內支付。8.3.2違約金支付方式：現(xiàn)金支付或銀行轉賬。9.保密條款9.1保密內容：涉及醫(yī)院運營、財務、技術等方面的信息。9.2保密期限：自合同終止之日起三年。9.3違反保密條款的責任9.3.1乙方違反保密協(xié)議，應賠償醫(yī)院因此遭受的損失。9.3.2乙方違反保密協(xié)議，情節(jié)嚴重的，將依法追究其法律責任。10.解除與終止合同10.1解除合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。10.1.3乙方因病或非因工負傷，經醫(yī)院認定無法勝任工作，甲方有權解除合同。10.2終止合同的條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。10.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。10.3解除與終止合同的程序10.3.1雙方應提前三十日以書面形式通知對方。10.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：按照我國相關法律法規(guī)進行。12.合同生效及其他12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項：雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同變更與解除13.1合同變更的條件：經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。13.2合同解除的條件：同第10條“解除與終止合同”中的條件。13.3合同變更與解除的程序：同第10條“解除與終止合同”中的程序。14.合同附件清單14.1附件一：乙方個人信息表14.2附件二：乙方健康證明14.3附件三：乙方培訓記錄14.4其他附件：根據(jù)實際情況確定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本條款中所指的“第三方”包括但不限于中介方、顧問、審計機構、技術服務提供者等，以及任何其他因履行本合同而參與合同執(zhí)行的個人或實體。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保服務質量、進行專業(yè)評估或提供專業(yè)技術支持。15.3第三方介入的流程15.3.1甲方或乙方在必要時可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，應與甲方或乙方簽訂保密協(xié)議，確保合同信息的保密性。15.3.3第三方介入的具體事宜應在合同中明確，包括介入的范圍、時間、費用等。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額：第三方因執(zhí)行合同而產生的責任，其責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的5%。16.2超出責任限額的處理：若第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。17.第三方責任界定17.1第三方的責任：第三方應在其專業(yè)范圍內，按照合同約定和行業(yè)標準履行職責。17.2第三方責任的免除：若第三方因不可抗力、甲方或乙方的責任、或雙方事先約定的其他情況導致的責任，第三方不負責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分：第三方對甲方承擔的責任，由甲方向第三方追究；甲方對第三方的責任，由第三方向甲方追究。18.2第三方與乙方責任劃分：第三方對乙方的責任，由乙方向第三方追究；乙方對第三方的責任，由第三方向乙方追究。19.第三方權利19.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以履行其職責。19.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，調整工作計劃和方法。20.第三方義務20.1第三方應遵守合同約定，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。20.2第三方應按時完成工作，確保工作質量符合合同要求。21.第三方更換21.1若第三方無法履行合同義務，甲方或乙方有權更換第三方。21.2第三方更換后，新的第三方應與甲方和乙方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權利和義務。22.第三方費用22.1第三方的費用包括但不限于服務費、交通費、住宿費等，由甲方或乙方承擔。22.2第三方費用應在合同中明確，或根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。23.第三方介入后的合同調整23.1第三方介入后，如需調整合同內容，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。24.第三方介入后的爭議解決24.1第三方介入后產生的爭議，應由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，可按本合同第11條“爭議解決”的規(guī)定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、教育背景、工作經歷等信息。說明：用于記錄乙方的基本信息，以便甲方進行管理。2.附件二：乙方健康證明要求：由醫(yī)療機構出具的，證明乙方身體健康，能夠勝任工作的證明。說明：用于確保乙方具備履行工作職責的身體條件。3.附件三：乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓考核結果等信息。說明：用于評估乙方的培訓效果和工作能力。4.附件四：保密協(xié)議要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：確保乙方在合同期間對醫(yī)院的商業(yè)秘密保密。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：包含第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用等條款。說明：明確第三方介入的具體服務內容和服務條款。6.附件六：補充協(xié)議要求：根據(jù)合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況或需要調整的事項，雙方簽訂的補充協(xié)議。說明：用于調整合同內容，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同規(guī)定的時間提供服務質量。責任認定標準：乙方應按照合同約定的服務質量標準提供服務，若未達到標準，則視為違約。示例說明：若乙方提供的餐飲服務不符合食品安全規(guī)定，導致食品安全事故，乙方應承擔相應責任。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的工資支付時間支付工資，若未按時支付，則視為違約。示例說明：若甲方在每月5日前未支付乙方工資，則甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在合同期間，若泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，則視為違約。示例說明：若乙方在工作中泄露醫(yī)院客戶信息，導致客戶流失，乙方應賠償醫(yī)院因此造成的損失。4.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務質量。責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議提供服務質量，若未達到標準，則視為違約。示例說明：若第三方提供的技術服務不符合合同要求，導致醫(yī)院系統(tǒng)故障，第三方應賠償醫(yī)院因此造成的損失。全文完。2024年度醫(yī)院食堂餐飲服務人員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服務內容與范圍2.1服務內容概述2.2服務范圍界定3.服務期限3.1服務起始日期3.2服務結束日期4.工作時間與休息時間4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間安排5.工資待遇5.1基本工資標準5.2工資支付方式5.3加班工資計算6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇說明7.服務人員職責與義務7.1職責范圍7.2義務要求8.派遣單位與受派單位的權利與義務8.1派遣單位的權利與義務8.2受派單位的權利與義務9.保密條款9.1保密內容9.2保密責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：醫(yī)院1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：01.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：餐飲服務公司1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：12.服務內容與范圍2.1服務內容概述乙方負責提供醫(yī)院食堂的餐飲服務，包括但不限于：菜品制作、供應、餐具清洗、環(huán)境衛(wèi)生維護等。2.2服務范圍界定乙方服務的范圍限于甲方醫(yī)院內部食堂，不包括醫(yī)院外部區(qū)域。3.服務期限3.1服務起始日期本合同服務期限自2024年1月1日起。3.2服務結束日期本合同服務期限至2024年12月31日止。4.工作時間與休息時間4.1工作時間規(guī)定乙方員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息時間安排乙方員工每周享有兩天休息日，休息日由乙方根據(jù)實際情況安排。5.工資待遇5.1基本工資標準乙方員工的基本工資標準為每月人民幣元。5.2工資支付方式乙方員工的工資每月支付一次，支付日為每月的日。5.3加班工資計算乙方員工加班工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，計算標準為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資系數(shù)。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納乙方按照國家法律規(guī)定為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）。6.2福利待遇說明乙方為員工提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期，并按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。7.服務人員職責與義務7.1職責范圍乙方員工需按照甲方要求，確保食堂餐飲服務的質量、安全、衛(wèi)生，滿足醫(yī)院員工的餐飲需求。7.2義務要求乙方員工應遵守國家法律法規(guī)、甲方醫(yī)院規(guī)章制度及本合同的相關約定，維護醫(yī)院食堂的正常秩序。8.派遣單位與受派單位的權利與義務8.1派遣單位的權利與義務8.1.1派遣單位享有對乙方員工的招聘、解聘、考核等權利。8.1.2派遣單位應保障乙方員工的合法權益，提供必要的培訓和支持。8.2受派單位的權利與義務8.2.1受派單位有權對乙方員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。8.2.2受派單位應按照合同約定支付乙方員工工資，并為其提供必要的工作條件和安全保障。9.保密條款9.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密范圍。9.2保密責任雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經對方書面通知后30日內仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。11.違約責任11.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務；（2）一方泄露對方商業(yè)秘密；（3）一方因違約給對方造成損失。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：人員名單、崗位職責、服務標準等。14.2合同份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關系中的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供擔保，確保甲乙雙方履行合同義務；（3）提供技術服務，協(xié)助實現(xiàn)合同目標。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的前提（1）經甲乙雙方一致同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方同意承擔相應的責任。17.第三方介入的流程17.1第三方介入申請需要第三方介入時，甲乙雙方應向對方提出書面申請，并說明介入的具體事項和理由。17.2第三方介入審查收到申請后，對方應在個工作日內進行審查，決定是否同意第三方介入。17.3第三方介入?yún)f(xié)議經雙方同意后，甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）按照協(xié)議約定，享有相應的權利；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；（3）在合同解除或終止時，有權要求甲乙雙方承擔相應的責任。18.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照協(xié)議約定履行職責；（3）對甲乙雙方提供的服務進行公正、客觀的評價。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中提及的責任限額，是指第三方因履行合同義務過程中產生的違約責任或其他損害賠償責任，其最高賠償額。19.2責任限額設定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議時