2024年派遣人力資源管理顧問員工激勵(lì)與約束合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年派遣人力資源管理顧問員工激勵(lì)與約束合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2人力資源管理顧問姓名及聯(lián)系方式2.派遣目的與工作內(nèi)容2.1派遣目的2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)3.派遣期限3.1派遣起始時(shí)間3.2派遣結(jié)束時(shí)間4.員工激勵(lì)措施4.1基本薪酬4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3節(jié)假日加班補(bǔ)貼4.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)5.員工約束措施5.1工作紀(jì)律5.2工作時(shí)間5.3工作成果5.4保密義務(wù)6.工資支付方式及時(shí)間6.1工資支付方式6.2工資支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.工傷、疾病及意外傷害保障8.1工傷待遇8.2疾病待遇8.3意外傷害保障9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.2合同附件12.其他約定事項(xiàng)12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.合同簽署日期14.合同簽署雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位詳細(xì)地址]1.3人力資源管理顧問姓名：[顧問姓名]1.4人力資源管理顧問聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]2.派遣目的與工作內(nèi)容2.1派遣目的：為實(shí)現(xiàn)[具體目的]，提升[具體領(lǐng)域]管理水平。2.2工作內(nèi)容：2.2.1參與制定和實(shí)施人力資源管理制度；2.2.2協(xié)助進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理；2.2.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及溝通協(xié)調(diào)；2.2.4參與公司重大決策的咨詢與建議；2.2.5完成其他與人力資源管理相關(guān)的工作。2.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]3.派遣期限3.1派遣起始時(shí)間：[起始日期]3.2派遣結(jié)束時(shí)間：[結(jié)束日期]4.員工激勵(lì)措施4.1基本薪酬：[基本薪酬金額]元/月，按月支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放[具體比例或金額]的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3節(jié)假日加班補(bǔ)貼：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付節(jié)假日加班工資。4.4培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展。5.員工約束措施5.1工作紀(jì)律：遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及派遣單位的管理規(guī)定。5.2工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.3工作成果：按照合同約定的工作內(nèi)容，確保工作質(zhì)量和完成進(jìn)度。5.4保密義務(wù)：對(duì)在工作中了解到的公司商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。6.工資支付方式及時(shí)間6.1工資支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至人力資源管理顧問指定賬戶。6.2工資支付時(shí)間：每月[具體日期]前支付上月工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為人力資源管理顧問繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.2住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為人力資源管理顧問繳納住房公積金。8.工傷、疾病及意外傷害保障8.1工傷待遇：人力資源管理顧問在工作期間發(fā)生工傷，按照國(guó)家及地方工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策享受工傷保險(xiǎn)待遇。8.2疾病待遇：人力資源管理顧問在工作期間患病或非因工負(fù)傷，按照國(guó)家及地方醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。8.3意外傷害保障：為人力資源管理顧問購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，提供意外傷害保障。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2派遣單位因業(yè)務(wù)需要解除合同；9.1.3人力資源管理顧問嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；9.1.4人力資源管理顧問因健康原因無法履行工作職責(zé)；9.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件：9.2.1派遣期限屆滿；9.2.2派遣單位與人力資源管理顧問協(xié)商一致終止合同；9.2.3派遣單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)困難等原因無法繼續(xù)派遣；9.2.4人力資源管理顧問主動(dòng)提出終止合同；9.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除或終止合同后的處理：9.3.1雙方按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理手續(xù)；9.3.2人力資源管理顧問應(yīng)按照合同約定完成工作交接；9.3.3派遣單位應(yīng)按照合同約定支付人力資源管理顧問相應(yīng)報(bào)酬；9.3.4雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]11.合同生效及附件11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。11.2合同附件：11.2.1人力資源管理顧問個(gè)人信息表；11.2.2工作職責(zé)說明書；11.2.3其他與本合同相關(guān)的文件。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同變更：任何合同內(nèi)容的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.2合同解除：合同解除應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。12.3合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同簽署日期13.1派遣單位簽字蓋章日期：[日期]13.2人力資源管理顧問簽字蓋章日期：[日期]14.合同簽署雙方簽字蓋章14.1派遣單位（蓋章）：14.2人力資源管理顧問（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，可邀請(qǐng)第三方介入，以協(xié)助解決合同履行中的問題。3.第三方介入的條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入工作；3.3第三方介入應(yīng)有利于合同的順利履行。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在介入過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.2.1第三方責(zé)任限額為[具體金額]元；4.2.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法：[具體計(jì)算方法]。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展介入工作；5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；5.1.3第三方有權(quán)在介入過程中，提出合理的建議和方案。5.2第三方義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定及甲乙雙方的要求；5.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行介入職責(zé)，確保工作質(zhì)量；5.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.3第三方責(zé)任：5.3.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.3.2第三方責(zé)任的具體范圍和承擔(dān)方式，由甲乙雙方在合同中約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保各方利益得到保障。6.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方在介入過程中，應(yīng)代表甲乙雙方行事。6.3第三方在介入過程中，如需與合同外的第三方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)事先取得甲乙雙方的同意。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明介入的原因和目的；7.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額；7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，為第三方提供必要的支持和協(xié)助。8.第三方介入的終止8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方無法繼續(xù)履行介入職責(zé)；8.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并按照合同約定支付相應(yīng)報(bào)酬。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確；9.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及違約責(zé)任，由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：人力資源管理顧問個(gè)人信息表要求：包含顧問姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：此附件用于確認(rèn)顧問的身份和背景信息。2.附件2：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明顧問的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件作為顧問履行職責(zé)的依據(jù)。3.附件3：合同簽訂雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供雙方最新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明雙方的合法身份。說明：此附件用于核實(shí)雙方公司的合法性。4.附件4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供顧問的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，證明派遣單位已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明：此附件用于證明顧問享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.附件5：住房公積金繳納證明要求：提供顧問的住房公積金繳納記錄，證明派遣單位已為其繳納住房公積金。說明：此附件用于證明顧問享有住房公積金權(quán)益。6.附件6：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。7.附件7：合同履行過程中的相關(guān)文件說明：此附件用于證明合同履行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1人力資源管理顧問未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2人力資源管理顧問泄露公司商業(yè)秘密；1.3派遣單位未按時(shí)支付顧問工資；1.4派遣單位未按規(guī)定為顧問繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；1.5第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、合同約定及實(shí)際情況確定；2.3責(zé)任認(rèn)定過程中，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。3.違約責(zé)任示例：3.1人力資源管理顧問未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，派遣單位應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；3.2人力資源管理顧問泄露公司商業(yè)秘密，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失；3.3派遣單位未按時(shí)支付顧問工資，應(yīng)支付逾期工資及賠償金；3.4派遣單位未按規(guī)定為顧問繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳部分并支付滯納金；3.5第三方在介入過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年派遣人力資源管理顧問員工激勵(lì)與約束合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同雙方名稱及地址2.派遣人力資源管理顧問基本信息2.1姓名及身份證號(hào)碼2.2性別、年齡、民族2.3學(xué)歷、專業(yè)2.4工作經(jīng)歷2.5聯(lián)系方式3.派遣人力資源管理顧問工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作范圍3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.派遣人力資源管理顧問待遇4.1工資待遇4.2工作津貼4.3獎(jiǎng)金及提成4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.5帶薪年假5.員工激勵(lì)與約束機(jī)制5.1激勵(lì)措施5.1.1績(jī)效考核5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)制度5.1.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)5.2約束措施5.2.1工作紀(jì)律5.2.2考勤制度5.2.3競(jìng)業(yè)限制6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序7.合同變更及解除7.1合同變更7.2合同解除7.2.1雙方協(xié)商解除7.2.2因法定原因解除7.2.3因不可抗力解除8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用及管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效條件13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024HRM0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同終止日期：2024年12月31日1.5合同雙方名稱及地址1.5.1派遣單位：人力資源管理顧問有限公司1.5.2派遣單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.5.3受派單位：科技有限公司1.5.4受派單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.派遣人力資源管理顧問基本信息2.1姓名及身份證號(hào)碼：，056782.2性別、年齡、民族：男，30歲，漢族2.3學(xué)歷、專業(yè)：本科，人力資源管理專業(yè)2.4工作經(jīng)歷：3年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.派遣人力資源管理顧問工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)受派單位的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作3.2工作范圍：涵蓋人事行政、薪酬福利、員工關(guān)系等方面3.3工作地點(diǎn)：科技有限公司總部3.4工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)4.派遣人力資源管理顧問待遇4.1工資待遇：月薪人民幣10,000元整4.2工作津貼：根據(jù)工作性質(zhì)及工作量，另行計(jì)算4.3獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司年度考核及個(gè)人業(yè)績(jī)，年終獎(jiǎng)金為月薪的3倍4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策繳納4.5帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況，享有帶薪年假5.員工激勵(lì)與約束機(jī)制5.1激勵(lì)措施5.1.1績(jī)效考核：每月進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)掛鉤5.1.2獎(jiǎng)勵(lì)制度：對(duì)優(yōu)秀員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)及晉升機(jī)會(huì)5.1.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：提供內(nèi)部培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)5.2約束措施5.2.1工作紀(jì)律：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量5.2.2考勤制度：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得遲到、早退5.2.3競(jìng)業(yè)限制：在合同期限內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，不得從事與原派遣工作相同或類似的工作6.合同期限及續(xù)簽6.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年2月1日起至2024年12月31日止6.2續(xù)簽條件：雙方無異議，且受派單位工作需要，可協(xié)商續(xù)簽6.3續(xù)簽程序：雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，以書面形式提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同7.合同變更及解除7.1合同變更：在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更7.2合同解除7.2.1雙方協(xié)商解除：在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方協(xié)商一致，可解除合同7.2.2因法定原因解除：在合同履行過程中，如遇不可抗力、受派單位破產(chǎn)等情況，可依法解除合同7.2.3因不可抗力解除：在合同履行過程中，如遇不可抗力，致使合同無法履行，可依法解除合同8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1派遣單位未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等8.1.2受派單位未按合同約定提供工作條件及保障8.1.3派遣人力資源管理顧問違反工作紀(jì)律，給受派單位造成損失8.1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1派遣單位違反8.1.1條款，應(yīng)向受派單位及派遣人力資源管理顧問支付違約金，并賠償因此造成的損失8.2.2受派單位違反8.1.2條款，應(yīng)向派遣人力資源管理顧問支付違約金，并賠償因此造成的損失8.2.3派遣人力資源管理顧問違反8.1.3條款，應(yīng)向受派單位支付違約金，并賠償因此造成的損失8.2.4雙方違反8.1.4條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3違約金8.3.1違約金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情節(jié)及損失情況，由雙方協(xié)商確定9.保密條款9.1保密范圍9.1.1派遣單位及受派單位的商業(yè)秘密9.1.2派遣人力資源管理顧問在受派單位工作期間獲取的保密信息9.2保密義務(wù)9.2.1派遣人力資源管理顧問在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露上述保密信息9.2.2派遣人力資源管理顧問應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性9.3保密期限9.3.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：省市仲裁委員會(huì)10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行仲裁11.法律適用及管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.2管轄法院11.2.1合同簽訂地為省市，任何一方提起訴訟，均由省市人民法院管轄12.合同生效條件12.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同附件13.1.1派遣人力資源管理顧問個(gè)人簡(jiǎn)歷13.1.2派遣人力資源管理顧問身份證明13.1.3派遣人力資源管理顧問工作證明14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌?wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2職責(zé)：第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。16.第三方介入的情形16.1情形一：雙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助合同簽訂、履行及爭(zhēng)議解決。16.2情形二：雙方同意引入第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為派遣人力資源管理顧問提供專業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢。16.3情形三：雙方同意引入第三方技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為派遣人力資源管理顧問提供必要的技術(shù)支持。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。17.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。17.3第三方介入后，雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2賠償范圍：第三方賠償責(zé)任限于因自身原因造成合同履行障礙或損失的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.3賠償方式：第三方應(yīng)按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，向受損方支付賠償金。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1派遣單位與第三方：派遣單位應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)，并對(duì)第三方履行職責(zé)的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2受派單位與第三方：受派單位應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任，并對(duì)第三方履行職責(zé)的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3派遣人力資源管理顧問與第三方：派遣人力資源管理顧問在第三方介入的情況下，應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1雙方同意終止第三方介入的情形：合同履行完畢、合同解除或終止、第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)等。20.2第三方介入終止的程序：雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露合同內(nèi)容及相關(guān)信息。21.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同附件23.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明23.1.2第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明23.1.3第三方技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明23.1.4第三方與雙方簽訂的協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人力資源管理顧問個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄派遣人力資源管理顧問的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：此附件用于了解派遣人力資源管理顧問的基本情況和能力。2.派遣人力資源管理顧問身份證明要求：提供有效的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件。說明：此附件用于確認(rèn)派遣人力資源管理顧問的身份和資質(zhì)。3.派遣人力資源管理顧問工作證明要求：提供前用人單位出具的離職證明或工作證明，證明其工作經(jīng)歷和離職原因。說明：此附件用于核實(shí)派遣人力資源管理顧問的工作經(jīng)歷。4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明要求：提供第三方中介機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：此附件用于確認(rèn)第三方中介機(jī)構(gòu)的合法性和資質(zhì)。5.第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明要求：提供第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：此附件用于確認(rèn)第三方咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法性和資質(zhì)。6.第三方技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明要求：提供第三方技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：此附件用于確認(rèn)第三方技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法性和資質(zhì)。7.第三方與雙方簽訂的協(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方與雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向受派單位及派遣人力資源管理顧問支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：派遣單位未按月支付工資，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元，并賠償因延遲支付工資造成的損失。2.受派單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供工作條件及保障。責(zé)任認(rèn)定：受派單位應(yīng)向派遣人力資源管理顧問支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：受派單位未提供符合合同約定的工作條件，應(yīng)支付違約金人民幣5,000元，并賠償因工作條件不達(dá)標(biāo)造成的損失。3.派遣人力資源管理顧問違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反工作紀(jì)律，給受派單位造成損失。責(zé)任認(rèn)定：派遣人力資源管理顧問應(yīng)向受派單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例：派遣人力資源管理顧問在工作中泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元，并賠償因泄露秘密造成的損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同履行障礙或損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：第三方技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供技術(shù)支持過程中，因操作失誤導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓，應(yīng)支付違約金人民幣5,000元，并賠償因系統(tǒng)癱瘓?jiān)斐傻膿p失。全文完。2024年派遣人力資源管理顧問員工激勵(lì)與約束合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2人力資源管理顧問姓名及聯(lián)系方式2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述3.派遣期限3.1派遣開始日期3.2派遣結(jié)束日期4.崗位職責(zé)4.1職責(zé)范圍4.2工作要求5.員工激勵(lì)措施5.1績(jī)效考核5.2獎(jiǎng)金及提成5.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)6.員工約束措施6.1工作時(shí)間及考勤6.2工作紀(jì)律及保密義務(wù)6.3考核不合格的處理7.派遣費(fèi)用及支付方式7.1派遣費(fèi)用構(gòu)成7.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)8.2公積金繳納比例及基數(shù)9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限9.2轉(zhuǎn)正條件10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的處理11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任11.2人力資源管理顧問違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同份數(shù)14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3人力資源管理顧問姓名：2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：人力資源管理顧問2.2工作內(nèi)容描述：2.2.1負(fù)責(zé)公司員工招聘、面試、錄用等工作；2.2.2負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督公司的人力資源管理制度；2.2.3負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃；2.2.4負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理；2.2.5負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；2.2.6負(fù)責(zé)公司員工檔案管理。3.派遣期限3.1派遣開始日期：2024年1月1日3.2派遣結(jié)束日期：2024年12月31日4.崗位職責(zé)4.1職責(zé)范圍：4.1.1招聘：負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作，確保招聘流程的規(guī)范性和高效性；4.1.2管理制度：負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度，確保制度的合理性和可執(zhí)行性；4.1.3培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；4.1.4薪酬福利：負(fù)責(zé)制定和調(diào)整員工薪酬福利方案，確保員工福利待遇的合理性；4.1.5關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定；4.1.6檔案管理：負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、保管和更新。5.員工激勵(lì)措施5.1績(jī)效考核：5.1.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)；5.1.2績(jī)效考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面；5.1.3績(jī)效考核結(jié)果將公開，接受員工監(jiān)督。5.2獎(jiǎng)金及提成：5.2.1根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；5.2.2對(duì)于完成特定業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工，給予額外提成獎(jiǎng)勵(lì)。6.員工約束措施6.1工作時(shí)間及考勤：6.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班，不得遲到、早退；6.1.2員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡。6.2工作紀(jì)律及保密義務(wù)：6.2.1員工應(yīng)遵守公司工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗；6.2.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。7.派遣費(fèi)用及支付方式7.1派遣費(fèi)用構(gòu)成：7.1.1基本工資：按月支付，具體金額根據(jù)公司規(guī)定及雙方協(xié)商確定；7.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果按季度支付；7.1.3其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按公司規(guī)定執(zhí)行。7.2費(fèi)用支付時(shí)間及方式：7.2.1派遣費(fèi)用每月支付一次，具體支付日為每月的15日；7.2.2派遣費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)8.1.1派遣單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，具體比例見附件；8.1.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)人力資源管理顧問的月工資確定。8.2公積金繳納比例及基數(shù)8.2.1派遣單位承擔(dān)住房公積金繳納責(zé)任；8.2.2住房公積金繳納比例按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，具體比例見附件；8.2.3公積金繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)相同。9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限9.1.1人力資源管理顧問的試用期為3個(gè)月；9.1.2試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，但需提前3個(gè)工作日通知對(duì)方。9.2轉(zhuǎn)正條件9.2.1試用期內(nèi)，人力資源管理顧問能勝任工作，無重大工作失誤；9.2.2試用期滿后，雙方無異議，人力資源管理顧問將自動(dòng)轉(zhuǎn)正。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1人力資源管理顧問嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正；10.1.2派遣單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同；10.1.3人力資源管理顧問因個(gè)人原因提出解除合同。10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿，合同自然終止；10.2.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.3解除或終止合同后的處理10.3.1合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)向人力資源管理顧問支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2人力資源管理顧問應(yīng)將公司資產(chǎn)和文件資料歸還公司。11.違約責(zé)任11.1派遣單位違約責(zé)任11.1.1派遣單位未按時(shí)支付派遣費(fèi)用，應(yīng)向人力資源管理顧問支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五；11.1.2派遣單位違反保密義務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2人力資源管理顧問違約責(zé)任11.2.1人力資源管理顧問未按時(shí)提供勞動(dòng)，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為應(yīng)工作日工資的百分之五十；11.2.2人力資源管理顧問違反保密義務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.2.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為派遣單位所在地，即省市區(qū)。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。15.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合合同約定，如出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)負(fù)責(zé)解決，直至滿足甲乙雙方的要求。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以保障其服務(wù)的正常進(jìn)行。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。16.2第三方介入程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)達(dá)成一致意見。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保合同的順利履行。16.3第三方介入費(fèi)用16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?6.3.2第三方費(fèi)用支付方式、時(shí)間和金額應(yīng)在合作協(xié)議中