2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方1.2協(xié)議乙方2.停薪留職協(xié)議的生效與終止2.1協(xié)議生效日期2.2協(xié)議終止條件3.員工崗位保留3.1崗位保留期限3.2崗位保留期間待遇4.再就業(yè)支持4.1再就業(yè)服務內容4.2再就業(yè)支持期限5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他福利待遇6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1工作要求6.2紀律要求6.3保密義務7.停薪留職期間責任與義務7.1甲方責任7.2乙方責任8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定事項10.1法律適用10.2合同解釋10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：員工再就業(yè)支持方案11.2附件二：員工停薪留職期間待遇明細12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同備案13.1備案機構13.2備案時間14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方甲方名稱：_______甲方法定代表人：_______甲方注冊地址：_______1.2協(xié)議乙方乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______乙方聯(lián)系電話：_______乙方電子郵箱：_______2.停薪留職協(xié)議的生效與終止2.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2協(xié)議終止條件2.2.1乙方找到合適工作并離職；2.2.2乙方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲方通知后仍未改正；2.2.3甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況或業(yè)務調整需要，提前三十日書面通知乙方。3.員工崗位保留3.1崗位保留期限乙方停薪留職期間，甲方保留乙方原崗位，崗位保留期限為_______個月。3.2崗位保留期間待遇崗位保留期間，乙方不再享有原崗位的工資待遇，但甲方將為乙方保留原崗位。4.再就業(yè)支持4.1再就業(yè)服務內容4.1.1提供職業(yè)指導與培訓；4.1.2協(xié)助乙方尋找合適的就業(yè)機會；4.1.3介紹乙方參加招聘會或推薦面試。4.2再就業(yè)支持期限再就業(yè)支持期限自本協(xié)議生效之日起至乙方找到合適工作并離職之日止。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方應繼續(xù)繳納社會保險。5.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，確保乙方社會保險權益不受影響。5.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享有原崗位的其他福利待遇。6.停薪留職期間員工行為規(guī)范6.1工作要求乙方應積極尋找工作，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。6.2紀律要求乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動。6.3保密義務乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.停薪留職期間責任與義務7.1甲方責任7.1.1為乙方提供再就業(yè)支持服務；7.1.2保留乙方原崗位；7.1.3按照國家規(guī)定繳納社會保險。7.2乙方責任7.2.1積極尋找工作，不得違反國家法律法規(guī)；7.2.2遵守甲方規(guī)定的紀律要求；7.2.3保守甲方商業(yè)秘密。8.違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方未按照協(xié)議約定提供再就業(yè)支持服務的，應向乙方支付_______元違約金。8.1.2甲方未按照協(xié)議約定保留乙方原崗位的，應向乙方支付_______元違約金。8.1.3甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險的，應依法承擔相應的法律責任。8.2乙方違約責任8.2.1乙方未按照協(xié)議約定積極尋找工作的，應向甲方支付_______元違約金。8.2.2乙方違反國家法律法規(guī)或甲方紀律要求的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至_______仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為_______仲裁委員會。10.其他約定事項10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2合同解釋本協(xié)議的僅為方便查閱，不構成對本協(xié)議內容的解釋。10.3合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同附件11.1附件一：員工再就業(yè)支持方案11.2附件二：員工停薪留職期間待遇明細12.合同簽署12.1簽署時間本協(xié)議簽署時間為_______年_______月_______日。12.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為_______。12.3簽署人甲方代表簽字（或蓋章）：_______乙方簽字：_______13.合同備案13.1備案機構本協(xié)議需提交至_______勞動和社會保障部門備案。13.2備案時間本協(xié)議備案時間為_______年_______月_______日。14.合同解除與終止14.1合同解除本協(xié)議在有效期內，任何一方不得單方面解除協(xié)議，除非出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除條件。14.2合同終止14.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；14.2.2出現(xiàn)本協(xié)議約定的終止條件；14.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1提供職業(yè)咨詢和規(guī)劃；15.2.2組織職業(yè)培訓和技能提升；15.2.3協(xié)助乙方尋找和推薦工作機會；15.2.4提供法律、財務等咨詢服務。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前_______個工作日向對方書面提出申請，并說明介入的目的、服務內容、預期效果等。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應的資質和條件；16.2.2第三方同意按照本合同約定的方式提供服務；16.2.3雙方就第三方介入的事宜達成一致。17.第三方責任與權利17.1第三方責任17.1.1按時、按質完成約定的服務內容；17.1.2對乙方提供的服務應保守秘密，不得泄露乙方信息；17.1.3如因第三方原因導致乙方權益受損，第三方應承擔相應的法律責任。17.2第三方權利17.2.1要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；17.2.2要求甲方或乙方支付服務費用；17.2.3對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評價。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因提供本合同約定的服務而可能產(chǎn)生的對乙方或其他任何方的賠償責任。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確列出。18.3責任限額適用18.3.1第三方在提供服務過程中因疏忽、過失等原因造成乙方或其他任何方損失的；18.3.2第三方違反本合同約定，給乙方或其他任何方造成損失的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在提供服務過程中，如發(fā)生任何糾紛或爭議，應由第三方自行承擔，甲方和乙方不承擔連帶責任。19.2權利劃分第三方提供的服務所產(chǎn)生的權利，歸乙方所有，甲方和第三方不享有任何權利。19.3保密劃分第三方在提供服務過程中獲取的乙方信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。20.第三方變更與解除20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應提前_______個工作日書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后，方可變更。20.2第三方解除如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權解除與第三方的合作，并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工再就業(yè)支持方案要求：詳細列明甲方提供的再就業(yè)支持服務內容、時間安排、聯(lián)系方式等。說明：本附件用于明確甲方在再就業(yè)支持方面的具體措施，確保乙方得到有效幫助。2.附件二：員工停薪留職期間待遇明細要求：詳細列明乙方在停薪留職期間應享受的社會保險待遇、福利待遇等。說明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間的具體待遇，保障乙方權益。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保各方權益。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體流程，保障各方權益。5.附件五：合同簽署及備案證明要求：提供甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同副本、備案證明等。說明：本附件用于證明合同的有效性和備案情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定提供再就業(yè)支持服務。甲方未按照協(xié)議約定保留乙方原崗位。甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險。乙方未按照協(xié)議約定積極尋找工作。乙方違反國家法律法規(guī)或甲方紀律要求。第三方未按時、按質完成約定的服務內容。第三方泄露乙方信息。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，金額為_______元。乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，金額為_______元。第三方違約：第三方應根據(jù)實際情況承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按照協(xié)議約定提供再就業(yè)支持服務，導致乙方在規(guī)定時間內未找到合適工作，甲方應向乙方支付_______元違約金。乙方違約示例：乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方承擔相應法律責任。全文完。2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)1.2協(xié)議簽訂的必要性和合理性2.協(xié)議主體及定義2.1協(xié)議雙方的基本信息2.2協(xié)議雙方的權利與義務3.停薪留職期間員工崗位保留3.1崗位保留的條件3.2崗位保留的期限3.3崗位保留的待遇4.員工再就業(yè)支持4.1再就業(yè)支持的類型4.2再就業(yè)支持的具體措施4.3再就業(yè)支持的實施期限5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資待遇的計算方法5.2工資待遇的支付方式5.3工資待遇的調整6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利待遇的種類6.2福利待遇的支付方式6.3福利待遇的調整7.停薪留職期間的績效考核7.1績效考核的標準7.2績效考核的實施方式7.3績效考核的結果運用8.停薪留職期間的保密義務8.1保密義務的內容8.2保密義務的期限8.3違反保密義務的責任9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的法律適用10.協(xié)議的生效、變更與解除10.1協(xié)議的生效條件10.2協(xié)議的變更程序10.3協(xié)議的解除條件10.4協(xié)議解除的程序11.協(xié)議的終止及后續(xù)處理11.1協(xié)議終止的條件11.2協(xié)議終止的程序11.3協(xié)議終止后的處理12.協(xié)議的附件及補充條款12.1附件的內容12.2補充條款的適用13.協(xié)議的簽署與生效日期13.1協(xié)議簽署的地點13.2協(xié)議簽署的時間13.3協(xié)議生效的日期14.其他約定事項14.1通知方式14.2爭議管轄14.3協(xié)議份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂的法律依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2協(xié)議簽訂的必要性和合理性鑒于乙方因個人原因需要暫停原崗位工作，甲方同意乙方停薪留職，保留其原崗位，并給予乙方一定的再就業(yè)支持，以保障乙方的合法權益。2.協(xié)議主體及定義2.1協(xié)議雙方的基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2協(xié)議雙方的權利與義務甲方權利：保留乙方原崗位，保障乙方在協(xié)議期間的原有待遇。對乙方停薪留職期間的行為進行監(jiān)督管理。甲方義務：依法支付乙方停薪留職期間的工資待遇。提供乙方再就業(yè)支持，包括但不限于職業(yè)培訓、推薦就業(yè)等。乙方權利：在停薪留職期間，享有保留原崗位的權利。在停薪留職期間，享有甲方提供的再就業(yè)支持。乙方義務：嚴格遵守甲方管理制度，履行停薪留職期間的各項義務。不得泄露甲方商業(yè)秘密，保守工作秘密。3.員工崗位保留3.1崗位保留的條件乙方需在停薪留職期間遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。3.2崗位保留的期限本協(xié)議崗位保留期限為[具體時間]，自協(xié)議簽訂之日起計算。3.3崗位保留的待遇崗位保留期間，甲方按乙方原崗位工資標準支付工資待遇，并依法繳納社會保險。4.員工再就業(yè)支持4.1再就業(yè)支持的類型職業(yè)技能培訓；就業(yè)推薦服務；人力資源管理咨詢。4.2再就業(yè)支持的具體措施安排乙方參加職業(yè)技能培訓課程；為乙方提供就業(yè)信息，協(xié)助其就業(yè)；為乙方提供人力資源管理咨詢服務。4.3再就業(yè)支持的實施期限再就業(yè)支持期限為[具體時間]，自協(xié)議簽訂之日起計算。5.停薪留職期間的工資待遇5.1工資待遇的計算方法乙方停薪留職期間的工資待遇按照甲方規(guī)定的計算方法執(zhí)行，具體為：工資=原崗位工資×（1停薪留職期間扣除比例）。5.2工資待遇的支付方式甲方將在每月的[具體日期]前，將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。5.3工資待遇的調整如遇國家政策調整或甲方內部工資調整，甲方將按照調整后的標準執(zhí)行。6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利待遇的種類國家法定節(jié)假日工資；產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期工資；體檢待遇。6.2福利待遇的支付方式甲方將在每月的[具體日期]前，將乙方的福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3福利待遇的調整如遇國家政策調整或甲方內部福利待遇調整，甲方將按照調整后的標準執(zhí)行。7.停薪留職期間的績效考核7.1績效考核的標準乙方在停薪留職期間，績效考核標準參照原崗位考核標準執(zhí)行。7.2績效考核的實施方式甲方將定期對乙方進行績效考核，具體考核時間及方式由甲方制定。7.3績效考核的結果運用績效考核結果作為乙方再就業(yè)支持的重要依據(jù)，甲方將根據(jù)績效考核結果為乙方提供相應的再就業(yè)支持。8.停薪留職期間的保密義務8.1保密義務的內容乙方在停薪留職期間及協(xié)議終止后，應繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。8.2保密義務的期限本保密義務自協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后[具體時間]，或直至保密內容公開或法律要求解除保密義務時止。8.3違反保密義務的責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的程序爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向對方發(fā)出書面通知，要求啟動爭議解決程序。9.3爭議解決的法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.協(xié)議的生效、變更與解除10.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議的變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3協(xié)議的解除條件乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度；甲方因經(jīng)營需要調整組織架構，導致乙方原崗位被撤銷；雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.4協(xié)議解除的程序協(xié)議解除應書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。11.協(xié)議的終止及后續(xù)處理11.1協(xié)議終止的條件協(xié)議約定的崗位保留期限屆滿；協(xié)議解除；雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。11.2協(xié)議終止的程序協(xié)議終止應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.3協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后，乙方應將甲方提供的資料、設備等歸還甲方，并按照甲方要求辦理離職手續(xù)。12.協(xié)議的附件及補充條款12.1附件的內容本協(xié)議附件包括但不限于再就業(yè)支持計劃、保密協(xié)議等。12.2補充條款的適用本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.協(xié)議的簽署與生效日期13.1協(xié)議簽署的地點本協(xié)議簽署地點為[具體地點]。13.2協(xié)議簽署的時間本協(xié)議自[具體日期]起生效。13.3協(xié)議生效的日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1通知方式甲方送達至乙方所知的通訊地址；乙方送達至甲方公司地址。14.2爭議管轄本協(xié)議的爭議解決管轄地為甲方所在地的人民法院。14.3協(xié)議份數(shù)及效力本協(xié)議一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助乙方實現(xiàn)再就業(yè)支持，提供專業(yè)服務，或協(xié)助解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方介入的流程16.1第三方的選擇甲乙雙方均有權選擇合適的第三方，但需征得對方同意。16.2第三方的介入程序雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及支付方式等；第三方根據(jù)雙方協(xié)議提供相關服務；第三方提交服務報告或完成服務后，甲乙雙方進行評估和確認。17.第三方責任限額17.1第三方的責任范圍第三方的責任僅限于其提供的具體服務內容，不包括本合同項下甲方或乙方的其他責任。17.2第三方的責任限額第三方的責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]元。18.甲乙雙方的責任劃分18.1甲方責任甲方負責監(jiān)督第三方服務的質量和進度，確保第三方按照協(xié)議提供的服務符合要求。18.2乙方責任乙方負責配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并按照協(xié)議支付第三方服務費用。19.第三方與其他各方的權利與義務19.1第三方的權利第三方有權按照協(xié)議約定提供服務，并要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。第三方有權獲得約定的服務費用。19.2第三方的義務第三方應按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.第三方介入的協(xié)議變更與解除20.1協(xié)議變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應書面通知第三方，并達成書面變更協(xié)議。20.2協(xié)議解除第三方無法履行協(xié)議約定的服務；第三方違反協(xié)議約定，損害甲乙雙方的合法權益；雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決的法律適用第三方介入爭議的解決適用中華人民共和國法律。22.第三方介入的保密義務22.1保密內容第三方在提供服務的全過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。22.2保密期限第三方的保密義務自協(xié)議簽訂之日起至保密內容公開或法律要求解除保密義務時止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.再就業(yè)支持計劃詳細要求：包括培訓課程內容、就業(yè)推薦流程、咨詢服務細節(jié)等。說明：該附件用于明確甲方為乙方提供的再就業(yè)支持的具體內容。2.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違反保密義務的責任等。說明：該附件用于明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任限額、爭議解決等。說明：該附件用于明確第三方介入的具體事項及雙方的權利義務。4.績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期等。說明：該附件用于明確乙方在停薪留職期間的績效考核標準。5.福利待遇明細詳細要求：包括福利種類、支付方式、調整機制等。說明：該附件用于明確乙方在停薪留職期間的福利待遇。6.工資待遇明細詳細要求：包括工資構成、支付方式、調整機制等。說明：該附件用于明確乙方在停薪留職期間的工資待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資待遇。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為應付款項的[具體比例]%。示例：若甲方未在規(guī)定日期支付乙方工資，應支付違約金[具體金額]元。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：若乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方[具體金額]元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為服務費用的[具體比例]%。示例：若第三方未能按期完成服務，應支付違約金[具體金額]元。4.協(xié)議解除違約行為及責任認定違約行為：一方未按照協(xié)議約定解除協(xié)議。責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。示例：若甲方未按照協(xié)議約定解除協(xié)議，應支付違約金[具體金額]元。全文完。2024停薪留職協(xié)議書：員工崗位保留及再就業(yè)支持2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1員工信息2.2公司信息3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期3.2停薪留職結束日期4.崗位保留4.1崗位職責4.2崗位待遇5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)咨詢5.2職業(yè)培訓6.薪酬和福利6.1薪酬支付方式6.2福利待遇7.工作交接7.1工作內容交接7.2資料和文件交接8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2使用權限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1補充條款13.2不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指員工在與公司協(xié)商一致的情況下，暫時停止工作，保留原崗位，不支付工資，但保留勞動合同關系。1.1.2“再就業(yè)支持”是指公司在員工停薪留職期間，為其提供職業(yè)咨詢、培訓等支持，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋，如無特殊說明，均以本條所述為準。2.協(xié)議雙方2.1員工信息2.1.1姓名：_______2.1.2身份證號：_______2.1.3職位：_______2.1.4部門：_______2.2公司信息2.2.1公司名稱：_______2.2.2法定代表人：_______2.2.3注冊地址：_______3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期：_______3.2停薪留職結束日期：_______4.崗位保留4.1崗位職責4.1.1在停薪留職期間，員工應保持與原崗位相同的職責和業(yè)務水平。4.1.2員工在停薪留職期間，不得從事與原崗位相沖突的工作。5.再就業(yè)支持5.1再就業(yè)咨詢5.1.1公司將為員工提供再就業(yè)咨詢服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、簡歷修改、面試技巧等。5.2職業(yè)培訓5.2.1公司將為員工提供職業(yè)培訓機會，幫助其提升職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。6.薪酬和福利6.1薪酬支付方式6.1.1員工在停薪留職期間，公司將不再支付工資。6.1.2員工在停薪留職期間，社會保險和公積金等福利待遇暫停。6.2福利待遇6.2.1員工在停薪留職期間，享受公司規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。7.工作交接7.1工作內容交接7.1.1員工在停薪留職期間，應將工作內容、資料和文件進行交接，確保工作連續(xù)性。7.2資料和文件交接7.2.1員工在停薪留職期間，應將工作相關的資料和文件進行整理，并按照公司要求進行交接。8.保密條款8.1保密信息8.1.1本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。8.1.2員工在停薪留職期間及之后，不得泄露或使用任何保密信息。8.2保密義務8.2.1員工在停薪留職期間，應遵守保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方透露保密信息。9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.1.1員工在停薪留職期間創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、技術成果等，均屬于公司所有。9.1.2員工應保證其創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術成果不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。9.2使用權限9.2.1公司擁有對員工在停薪留職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權的完全使用權，包括但不限于復制、發(fā)行、展示、修改等。10.違約責任10.1違約情形10.1.1員工未按照協(xié)議規(guī)定的時間返回工作崗位。10.1.2員工在停薪留職期間違反保密條款，泄露公司保密信息。10.2違約責任10.2.1員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內進行協(xié)商。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1停薪留職期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本合同。12.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行。13.其他約定13.1補充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方均不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.合同附件14.1.1員工個人信息表14.1.2工作交接清單14.1.3培訓計劃14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關系，提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括但不限于：員工、公司內部員工、公司股東、公司關聯(lián)方。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方義務15.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.4.2第三方應確保其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。17.第三方責任限額17.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過服務費用的兩倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明：18.1.1第三方僅對甲方提供服務，不承擔甲方對乙方的責任。18.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的指示和規(guī)定。18.2第三方與