2024年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人才引進計劃3.1人才引進目標3.2人才引進方式3.3人才引進條件4.人才培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)內(nèi)容4.3培養(yǎng)方式5.人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費管理6.人才引進與培養(yǎng)實施6.1實施步驟6.2實施時間表6.3實施責任主體7.人才引進與培養(yǎng)效果評估7.1評估指標7.2評估方法7.3評估結(jié)果應(yīng)用8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.協(xié)議生效、變更與解除11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議變更11.3協(xié)議解除12.協(xié)議期限13.其他約定14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱企業(yè)甲方：[企業(yè)甲方全稱]人才引進機構(gòu)乙方：[人才引進機構(gòu)全稱]1.2協(xié)議雙方法定代表人企業(yè)甲方法定代表人：[企業(yè)甲方法定代表人姓名]人才引進機構(gòu)乙方法定代表人：[人才引進機構(gòu)乙方法定代表人姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式企業(yè)甲方聯(lián)系電話：[企業(yè)甲方聯(lián)系電話]企業(yè)甲方電子郵箱：[企業(yè)甲方電子郵箱]人才引進機構(gòu)乙方聯(lián)系電話：[人才引進機構(gòu)乙方聯(lián)系電話]人才引進機構(gòu)乙方電子郵箱：[人才引進機構(gòu)乙方電子郵箱]2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確企業(yè)甲方與人才引進機構(gòu)乙方在2024年度的人才引進與培養(yǎng)合作事宜，促進雙方共同發(fā)展。2.2協(xié)議原則1.依法合作原則2.公平互利原則3.誠實信用原則4.共同發(fā)展原則3.人才引進計劃3.1人才引進目標在2024年度內(nèi)，企業(yè)甲方計劃引進[具體人數(shù)]名符合條件的人才。3.2人才引進方式1.人才推薦2.招聘會3.校企合作4.網(wǎng)絡(luò)招聘3.3人才引進條件1.具備[所需專業(yè)]等相關(guān)專業(yè)背景2.具備[所需技能]等技能要求4.人才培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標通過培養(yǎng)，使引進的人才達到[具體崗位要求]的水平。4.2培養(yǎng)內(nèi)容1.[專業(yè)技能]培訓(xùn)2.[管理知識]培訓(xùn)3.[企業(yè)文化]培訓(xùn)4.3培養(yǎng)方式1.在職培訓(xùn)2.外部培訓(xùn)3.實戰(zhàn)演練5.人才引進與培養(yǎng)經(jīng)費5.1經(jīng)費來源企業(yè)甲方負責提供人才引進與培養(yǎng)所需的經(jīng)費。5.2經(jīng)費使用范圍1.人才引進費用2.培訓(xùn)費用3.差旅費用5.3經(jīng)費管理雙方應(yīng)共同制定經(jīng)費使用計劃，并嚴格執(zhí)行。6.人才引進與培養(yǎng)實施6.1實施步驟1.制定人才引進與培養(yǎng)計劃2.實施人才引進3.開展人才培養(yǎng)4.評估培養(yǎng)效果6.2實施時間表1.2024年1月至3月：制定計劃2.2024年4月至6月：實施引進3.2024年7月至12月：開展培養(yǎng)4.2025年1月至2月：評估效果6.3實施責任主體1.企業(yè)甲方負責人才引進與培養(yǎng)的組織和實施2.人才引進機構(gòu)乙方負責提供人才推薦和培訓(xùn)資源8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，但雙方需同意將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)用于合作項目，并確保不侵犯對方的合法權(quán)益。9.違約責任9.1違約情形1.一方未按約定時間完成人才引進或培養(yǎng)工作。2.一方泄露對方商業(yè)秘密。3.一方未按約定使用經(jīng)費。4.一方未履行保密義務(wù)。9.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)名稱]，仲裁地點為[具體地點]。11.協(xié)議生效、變更與解除11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章后生效。11.2協(xié)議變更協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3協(xié)議解除1.協(xié)議到期自然解除。2.雙方協(xié)商一致解除。3.一方違約，另一方有權(quán)解除。12.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.協(xié)議附件1.人才引進計劃書2.人才培養(yǎng)方案3.經(jīng)費使用計劃4.保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容2.第三方介入程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。2.2第三方服務(wù)協(xié)議第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等內(nèi)容。3.甲乙雙方責任劃分3.1甲方責任1.負責與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容與費用。2.負責向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。3.負責監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進度。3.2乙方責任1.負責與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容與費用。2.負責向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。3.負責監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進度。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)的違約行為，應(yīng)承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議中約定的費用總額，以及第三方履約風(fēng)險等因素確定。4.3責任限額條款1.第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中出現(xiàn)的違約行為，應(yīng)承擔的最高賠償金額為[具體金額]。2.第三方責任限額不因甲方或乙方的損失擴大而增加。5.第三方權(quán)利5.1收費權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。5.2信息保密權(quán)第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其提供的信息保密。6.第三方義務(wù)6.1履約義務(wù)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。6.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同及服務(wù)協(xié)議中的保密條款，對甲乙雙方的信息保密。7.第三方介入后的合同修訂7.1合同修訂1.明確第三方介入的目的、范圍和服務(wù)內(nèi)容。2.明確甲乙雙方與第三方的責任劃分。3.明確第三方責任限額。7.2合同附件修訂1.第三方服務(wù)協(xié)議。2.第三方責任限額協(xié)議。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。8.2第三方爭議處理第三方與服務(wù)協(xié)議相關(guān)的爭議，應(yīng)通過服務(wù)協(xié)議約定的爭議解決方式處理。9.第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件1.服務(wù)協(xié)議到期或終止。2.本合同到期或終止。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。4.第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除合同。9.2合同終止程序合同終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃書詳細說明人才引進的目標、條件、流程等。2.人才培養(yǎng)方案詳細說明人才培養(yǎng)的目標、內(nèi)容、方式、評估指標等。3.經(jīng)費使用計劃詳細說明經(jīng)費的來源、使用范圍、預(yù)算分配等。4.保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。5.爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定爭議解決的途徑、程序和結(jié)果。6.協(xié)議附件包括但不限于相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、公司制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定時間完成人才引進工作。2.乙方未按約定完成人才培養(yǎng)工作。3.任何一方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。4.任何一方未按約定使用經(jīng)費。5.任何一方未履行協(xié)議規(guī)定的其他義務(wù)。責任認定：1.甲方違約：若甲方未按約定時間完成人才引進工作，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方未按約定完成人才培養(yǎng)工作，應(yīng)承擔乙方因此遭受的損失。2.乙方違約：若乙方未按約定完成人才培養(yǎng)工作，應(yīng)向甲方支付違約金。若乙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.雙方違約：若雙方均違約，應(yīng)根據(jù)各自違約的程度，分別承擔相應(yīng)的責任。4.違約金的計算：違約金的計算方式根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：1.甲方違約示例：若甲方未按約定時間完成人才引進工作，導(dǎo)致乙方人才培養(yǎng)計劃延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相當于一個月培養(yǎng)費用的違約金。2.乙方違約示例：若乙方未按約定完成人才培養(yǎng)工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受影響，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。全文完。2024年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方住所及聯(lián)系方式2.人才引進計劃2.1引進人才的目標與數(shù)量2.2人才引進的條件與標準2.3人才引進的程序與方法3.人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標與內(nèi)容3.2培養(yǎng)方式與途徑3.3培養(yǎng)周期與考核標準4.人才引進與培養(yǎng)的費用4.1費用總額及支付方式4.2人才培養(yǎng)費用構(gòu)成4.3費用結(jié)算與審計5.人才引進與培養(yǎng)的實施與監(jiān)督5.1實施步驟與時間安排5.2監(jiān)督機制與責任劃分5.3風(fēng)險管理與應(yīng)對措施6.人才引進與培養(yǎng)的成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化目標6.2應(yīng)用推廣方式6.3成果評價與獎勵7.人才引進與培養(yǎng)的保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密責任與義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3侵權(quán)責任與處理8.人才引進與培養(yǎng)的合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3合同終止后的處理9.違約責任與爭議解決9.1違約情形與責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決期限10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同附件11.1人才引進與培養(yǎng)計劃書11.2人才引進與培養(yǎng)實施進度表11.3人才引進與培養(yǎng)考核評估報告12.合同簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點12.3生效日期13.其他約定事項13.1通知與送達方式13.2合同份數(shù)與保管13.3合同附件的效力14.合同附件清單14.1附件一：人才引進與培養(yǎng)計劃書14.2附件二：人才引進與培養(yǎng)實施進度表14.3附件三：人才引進與培養(yǎng)考核評估報告第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：有限公司乙方：人才交流中心1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：市區(qū)路號乙方住所：市區(qū)路號2.人才引進計劃2.1引進人才的目標與數(shù)量甲方計劃在2024年度引進各類人才共計30名，包括技術(shù)研發(fā)、市場營銷、行政管理等崗位。2.2人才引進的條件與標準（2）具備相關(guān)專業(yè)技能或工作經(jīng)驗；（3）年齡在2545周歲之間；2.3人才引進的程序與方法人才引進程序：（1）乙方根據(jù)甲方需求，篩選符合條件的人才；（2）甲方對乙方推薦的人才進行面試、考核；（3）雙方達成一致后，簽訂人才引進協(xié)議。3.人才培養(yǎng)方案3.1培養(yǎng)目標與內(nèi)容培養(yǎng)目標：提高引進人才的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)甲方工作環(huán)境。培養(yǎng)內(nèi)容：（1）專業(yè)知識與技能培訓(xùn)；（2）企業(yè)文化建設(shè)與團隊協(xié)作能力提升；（3）職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德教育。3.2培養(yǎng)方式與途徑培養(yǎng)方式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）導(dǎo)師制；（4）項目實踐。3.3培養(yǎng)周期與考核標準培養(yǎng)周期：一年考核標準：（1）專業(yè)知識與技能；（2）工作態(tài)度與表現(xiàn)；（3）團隊協(xié)作與溝通能力；（4）個人綜合素質(zhì)。4.人才引進與培養(yǎng)的費用4.1費用總額及支付方式費用總額：人民幣萬元整支付方式：甲方按季度支付乙方，具體支付時間及金額以雙方協(xié)商為準。4.2費用構(gòu)成（1）人才引進費用：包括招聘、面試、培訓(xùn)等費用；（2）人才培養(yǎng)費用：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制等費用；（3）其他費用：如差旅費、資料費等。4.3費用結(jié)算與審計費用結(jié)算：雙方每月底進行費用結(jié)算，并出具費用結(jié)算單。費用審計：雙方每年對人才引進與培養(yǎng)費用進行一次審計，確保費用使用合理、合規(guī)。5.人才引進與培養(yǎng)的實施與監(jiān)督5.1實施步驟與時間安排實施步驟：（1）簽訂人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議；（2）乙方篩選符合條件的人才；（3）甲方對人才進行面試、考核；（4）簽訂人才引進協(xié)議；（5）實施人才培養(yǎng)方案；（6）考核評估。時間安排：2024年1月1日至2024年12月31日。5.2監(jiān)督機制與責任劃分監(jiān)督機制：雙方成立監(jiān)督小組，負責對人才引進與培養(yǎng)工作的監(jiān)督。責任劃分：甲方負責人才引進與培養(yǎng)的實施；乙方負責人才引進的篩選與推薦。6.人才引進與培養(yǎng)的成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用6.1成果轉(zhuǎn)化目標將培養(yǎng)成果應(yīng)用于甲方生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)競爭力。6.2應(yīng)用推廣方式（1）內(nèi)部推廣：將培養(yǎng)成果在內(nèi)部進行分享與交流；（2）外部推廣：通過參加行業(yè)會議、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等方式進行推廣。6.3成果評價與獎勵對取得顯著成果的人才給予獎勵，并作為晉升、評優(yōu)的依據(jù)。8.人才引進與培養(yǎng)的保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密責任與義務(wù)雙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬引進人才的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和保護手續(xù)。8.3侵權(quán)責任與處理如因乙方原因?qū)е录追街R產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.人才引進與培養(yǎng)的合同解除與終止9.1解除合同的條件（1）合同一方嚴重違約；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除合同的程序（1）一方提出解除合同書面通知；（2）雙方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。9.3合同終止后的處理（1）終止合同后，雙方應(yīng)立即停止人才引進與培養(yǎng)相關(guān)活動；（2）乙方應(yīng)將引進人才的相關(guān)資料、成果等移交給甲方；（3）雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算未了事項。10.違約責任與爭議解決10.1違約情形與責任（1）未按約定時間支付費用的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；（2）未按約定履行人才引進與培養(yǎng)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（3）泄露對方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件同第九條合同解除的條件。12.合同附件12.1附件一：人才引進與培養(yǎng)計劃書12.2附件二：人才引進與培養(yǎng)實施進度表12.3附件三：人才引進與培養(yǎng)考核評估報告13.其他約定事項13.1通知與送達方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括郵寄、傳真、電子郵件等，以送達一方為準。13.2合同份數(shù)與保管本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。13.3合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1附件一：人才引進與培養(yǎng)計劃書14.2附件二：人才引進與培養(yǎng)實施進度表14.3附件三：人才引進與培養(yǎng)考核評估報告第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）人才引進過程中的推薦、評估、選拔；（2）人才培養(yǎng)過程中的培訓(xùn)、咨詢、評估；（3）合同履行過程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、審計。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入方式甲乙雙方在必要時可引入第三方，具體方式包括但不限于：（1）雙方共同推薦；（2）甲方或乙方單獨推薦；（3）通過公開招標或邀請招標方式選擇。16.2選擇標準（1）第三方資質(zhì)、信譽；（2）第三方專業(yè)能力；（3）第三方收費標準；（4）第三方服務(wù)期限。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相關(guān)職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的擔保、保險或其他形式的風(fēng)險控制措施確定；（2）如第三方未提供相關(guān)風(fēng)險控制措施，責任限額為本合同約定的費用總額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間為獨立第三方關(guān)系，相互之間無隸屬關(guān)系。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。20.2變更生效補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）第三方嚴重違約；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除第三方介入。21.2解除程序（1）一方提出解除第三方介入的書面通知；（2）雙方確認解除第三方介入；（3）辦理合同解除手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式同本合同第10.2條爭議解決方式。22.2爭議解決期限第三方介入的爭議解決期限同本合同第10.3條爭議解決期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進與培養(yǎng)計劃書詳細要求：（1）明確人才引進的目標、數(shù)量、崗位及要求；（2）詳細列出人才培養(yǎng)方案、內(nèi)容、方式、周期和考核標準；（3）包含人才引進與培養(yǎng)的費用預(yù)算及支付方式；（4）列出人才引進與培養(yǎng)的預(yù)期成果及轉(zhuǎn)化應(yīng)用措施。2.附件二：人才引進與培養(yǎng)實施進度表詳細要求：（1）列出人才引進與培養(yǎng)的各個階段及時間節(jié)點；（2）明確各階段的主要任務(wù)和責任人；（3）包含各階段的預(yù)期成果及評估標準。3.附件三：人才引進與培養(yǎng)考核評估報告詳細要求：（1）對引進人才的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)等進行評估；（3）提出改進建議和措施。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：（1）明確第三方介入的原因、范圍、職責和權(quán)利；（2）約定第三方的責任限額；（3）確定第三方介入的期限和解除條件。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：（1）明確雙方保密信息的范圍和保密義務(wù)；（2）約定違反保密義務(wù)的責任和賠償標準。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：（1）明確爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；（2）約定爭議解決的具體程序和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未按時支付費用；（2）未按約定履行人才引進與培養(yǎng)義務(wù)；（3）泄露對方商業(yè)秘密；（4）違反保密協(xié)議；（5）違反爭議解決協(xié)議。2.責任認定標準：（1）未按時支付費用：應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金按未支付費用的一定比例計算；（2）未按約定履行人才引進與培養(yǎng)義務(wù)：應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）泄露對方商業(yè)秘密：應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方因此遭受的損失；（4）違反保密協(xié)議：應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方因此遭受的損失；（5）違反爭議解決協(xié)議：應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方人才引進與培養(yǎng)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付費用總額的5%計算。2.若第三方在人才引進與培養(yǎng)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。全文完。2024年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議原則1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議范圍2.引進人才條件2.1人才類型2.2人才資格要求2.3人才引進程序2.4人才引進費用3.培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)周期3.5培養(yǎng)考核4.人才待遇4.1薪酬待遇4.2社會保險4.3福利待遇4.4職業(yè)發(fā)展5.合作雙方權(quán)利與義務(wù)5.1引進單位權(quán)利與義務(wù)5.2培養(yǎng)單位權(quán)利與義務(wù)5.3人才個人權(quán)利與義務(wù)6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1引進單位違約責任7.2培養(yǎng)單位違約責任7.3人才個人違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.解除協(xié)議9.1解除協(xié)議條件9.2解除協(xié)議程序9.3解除協(xié)議后的處理10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識產(chǎn)權(quán)使用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1通知方式12.2附件12.3其他約定事項13.協(xié)議附件13.1人才引進計劃13.2培養(yǎng)計劃13.3人才個人簡歷14.協(xié)議簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署代表14.4簽署手續(xù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為提高我單位人才隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議原則本協(xié)議遵循公平、自愿、互利、共贏的原則。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4協(xié)議范圍本協(xié)議適用于我單位在2024年度內(nèi)引進和培養(yǎng)的企業(yè)所需各類人才。2.引進人才條件2.1人才類型本協(xié)議所涉及的人才類型包括技術(shù)人才、管理人才、市場營銷人才等。2.2人才資格要求（2）具備相關(guān)專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗；2.3人才引進程序（1）我單位根據(jù)實際需求，制定人才引進計劃；（2）通過招聘、獵頭等渠道尋找合適人才；（3）對候選人進行面試、考核；（4）簽訂人才引進協(xié)議。2.4人才引進費用（1）候選人面試差旅費用；（2）候選人入職前培訓(xùn)費用；（3）候選人薪酬及福利待遇。3.培養(yǎng)計劃3.1培養(yǎng)目標通過系統(tǒng)培訓(xùn)，提高引進人才的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其盡快適應(yīng)崗位要求。3.2培養(yǎng)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：舉辦各類專題講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等；（2）外部培訓(xùn)：選派人才參加行業(yè)會議、研討會等；（3）導(dǎo)師制度：為每位引進人才配備一名資深導(dǎo)師，進行一對一指導(dǎo)。3.3培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)知識培訓(xùn)；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)；（3）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)；（4）企業(yè)文化與價值觀培訓(xùn)。3.4培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為一年，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.5培養(yǎng)考核對引進人才進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等。4.人才待遇4.1薪酬待遇引進人才的薪酬待遇按照我單位薪酬體系執(zhí)行，并根據(jù)市場行情進行調(diào)整。4.2社會保險引進人才需按規(guī)定繳納社會保險，單位承擔部分或全部費用。4.3福利待遇引進人才享有我單位規(guī)定的各類福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。4.4職業(yè)發(fā)展5.合作雙方權(quán)利與義務(wù)5.1引進單位權(quán)利與義務(wù)（1）引進單位有權(quán)對引進人才進行考核、評價；（3）引進單位有義務(wù)按照協(xié)議約定支付人才引進費用和培養(yǎng)費用。5.2培養(yǎng)單位權(quán)利與義務(wù)（1）培養(yǎng)單位有權(quán)對引進人才進行培訓(xùn)、考核；（2）培養(yǎng)單位有義務(wù)為引進人才提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源；（3）培養(yǎng)單位有義務(wù)按照協(xié)議約定完成培養(yǎng)任務(wù)。5.3人才個人權(quán)利與義務(wù)（1）人才個人有權(quán)享受協(xié)議約定的待遇和權(quán)益；（2）人才個人有義務(wù)遵守我單位規(guī)章制度，履行崗位職責；（3）人才個人有義務(wù)接受培訓(xùn)、考核，提高自身素質(zhì)。6.保密條款6.1保密內(nèi)容協(xié)議雙方在合作過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。6.2保密期限保密期限自協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止之日止。6.3違約責任違反保密條款的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。8.違約責任8.1引進單位違約責任若引進單位未能按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量引進人才，應(yīng)向培養(yǎng)單位支付違約金，違約金為約定引進費用的一倍。8.2培養(yǎng)單位違約責任若培養(yǎng)單位未能按照協(xié)議約定的時間和質(zhì)量完成培養(yǎng)任務(wù)，應(yīng)向引進單位支付違約金，違約金為約定培養(yǎng)費用的一倍。8.3人才個人違約責任若引進人才在培養(yǎng)期間擅自離職，或未達到培養(yǎng)目標而離職，應(yīng)向引進單位支付違約金，違約金為約定薪酬的X個月工資。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在執(zhí)行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議提交至雙方所在地的人民法院或仲裁委員會。9.3爭議解決程序提交爭議的任何一方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起X日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并附上相關(guān)證據(jù)材料。10.解除協(xié)議10.1解除協(xié)議條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)協(xié)議約定的解除情形。10.2解除協(xié)議程序協(xié)議解除前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并簽訂解除協(xié)議書。10.3解除協(xié)議后的處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余的引進、培養(yǎng)和薪酬等相關(guān)事宜。11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容本協(xié)議涉及的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于技術(shù)成果、商業(yè)秘密等。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共有，除非另有約定。11.3知識產(chǎn)權(quán)使用雙方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)使用協(xié)議涉及的知識產(chǎn)權(quán)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。13.其他約定13.1通知方式（1）通過郵寄；（2）通過電子郵件；（3）通過專人遞送。13.2附件本協(xié)議附件包括但不限于人才引進計劃、培養(yǎng)計劃、人才個人簡歷等。13.3其他約定事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.協(xié)議簽署14.1簽署時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為雙方約定地點。14.3簽署代表本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽字。14.4簽署手續(xù)本協(xié)議簽署時，雙方應(yīng)提供有效的授權(quán)委托書和身份證件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中的“第三方”是指為協(xié)議雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助協(xié)議雙方完成人才引進和培養(yǎng)工作；（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助協(xié)議雙方優(yōu)化人才引進和培養(yǎng)策略；（3）培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供專業(yè)培訓(xùn)，提升引進人才的技能和素質(zhì)；（4）評估服務(wù)：第三方對引進人才進行評估，確保其符合協(xié)議要求。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定（1）按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）確保服務(wù)的專業(yè)性、及時性和有效性；（3）對因第三方原因?qū)е碌膮f(xié)議違約行為承擔責任。15.3.2第三方責任限額（1）第三方對協(xié)議雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失，承擔不超過協(xié)議總金額的X%的責任限額；（2）第三方對協(xié)議雙方因第三方原因遭受的間接經(jīng)濟損失，承擔不超過協(xié)議總金額的X%的責任限額。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲得協(xié)議執(zhí)行過程中的必要信息。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方在協(xié)議執(zhí)行過程中，引入第三方服務(wù)；（2）乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，選擇合適的第三方服務(wù)。16.2甲乙方義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供第三方服務(wù)的具體要求；（2）乙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，并在第三方服務(wù)過程中，履行相應(yīng)的監(jiān)督職責。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間不存在雇傭關(guān)系，甲方不得要求第三方承擔甲方員工的職責；（2）甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費用，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成支付手續(xù)。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間不存在雇傭關(guān)系，乙方不得要求第三方承擔乙方員工的職責；（2）乙方應(yīng)支付第三方服務(wù)費用，甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成支付手續(xù)。17.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方不得直接與協(xié)議雙方之外的其他第三方發(fā)生業(yè)務(wù)往來；（2）第三方在協(xié)議執(zhí)行過程中，應(yīng)保持獨立性，不得損害協(xié)議雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的協(xié)議變更18.1協(xié)議變更（1）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍；（2）第三方服務(wù)的費用和支付方式；（3）第三方責任和權(quán)利。18.2協(xié)議變更程序（1）協(xié)議雙方就第三方介入事項達成一致意見；（2）協(xié)議雙方簽訂變更協(xié)議，并按照協(xié)議約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃詳細要求：包括引進人才的類型、數(shù)量、資格要求、引進時間表等。說明：此附件用于明確雙方在人才引進方面的具體計劃和目標。2.培養(yǎng)計劃詳細要求：包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)周期、考核標準等。說明：此附件用于詳細說明雙方對引進人才的培養(yǎng)計劃和預(yù)期成果。3.人才個人簡歷詳細要求：包括人才的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：此附件用于了解引進人才的背景和資質(zhì)。4.人才引進協(xié)議詳細要求：包括引進人才的崗位、薪酬、福利、試用期等。說明：此附件用于明確雙方在人才引進方面的具體協(xié)議內(nèi)容。5.培養(yǎng)協(xié)議詳細要求：包括培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)周期、考核標準、違約責任等。說明：此附件用于明確雙方在人才培養(yǎng)方面的具體協(xié)議內(nèi)容。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方在協(xié)議執(zhí)行中的具體服務(wù)內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。8.解除協(xié)議通知詳細要求：包括解除協(xié)議的原因、解除協(xié)議的生效日期等。說明：此附件用于明確雙方在協(xié)議解除時的通知內(nèi)容和生效日期。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容、歸屬、使用、保密等。說明：此附件用于明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的協(xié)議內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.引進單位違約行為（1）未能按照協(xié)議約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量引進人才責任認定標準：引進單位應(yīng)向培養(yǎng)單位支付違約金，違約金為約定引進費用的一倍。示例：若協(xié)議約定引進3名人才，實際引進2名，則引進單位需支付違約金。2.培養(yǎng)單位違約行為（1）未能按照協(xié)議約定的時間和質(zhì)量完成培養(yǎng)任務(wù)責任認定標準：培養(yǎng)單位應(yīng)向引進單位支付違約金，違約金為約定培養(yǎng)費用的一倍。示例：若協(xié)議約定培養(yǎng)周期為一年，實際培養(yǎng)周期為半年，則培養(yǎng)單位需支付違約金。3.人才個人違約行為（1）在培養(yǎng)期間擅自離職責任認定標準：人才個人應(yīng)向引進單位支付違約金，違約金為約定薪酬的X個月工資。示例：若協(xié)議約定違約金為3個月工資，則人才個人需支付3個月工資的違約金。4.第三方違約行為（1）未能按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償協(xié)議雙方因此遭受的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致協(xié)議一方經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償損失金額。全文完。2024年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議3本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方住所地1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的2.1企業(yè)人才引進目的2.2企業(yè)人才培養(yǎng)目標3.引進人才范圍及條件3.1引進人才專業(yè)領(lǐng)域3.2引進人才學(xué)歷及職稱要求3.3引進人才年齡要求3.4引進人才工作經(jīng)歷要求4.引進人才引進方式及程序4.1引進方式4.2引進程序4.3引進時間5.人才培養(yǎng)計劃5.1培訓(xùn)課程設(shè)置5.2培訓(xùn)師資力量5.3培訓(xùn)時間及地點5.4培訓(xùn)考核6.人才培養(yǎng)經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費使用范圍6.3經(jīng)費管理7.人才引進與培養(yǎng)協(xié)議期限7.1協(xié)議起始時間7.2協(xié)議終止時間8.人才引進與培養(yǎng)協(xié)議的變更及解除8.1協(xié)議變更條件8.2協(xié)議解除條件9.人才引進與培養(yǎng)協(xié)議的違約責任9.1引進方違約責任9.2培養(yǎng)方違約責任10.爭議解決方式10.1協(xié)議爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.不可抗力條款11.1不可抗力事件定義11.2不可抗力事件處理12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件13.協(xié)議附件13.1附件一：人才引進計劃13.2附件二：人才培養(yǎng)計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署及生效14.1協(xié)議簽署日期14.2協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.1.1引進企業(yè)名稱：___________1.1.2培養(yǎng)機構(gòu)名稱：___________1.2協(xié)議雙方法定代表人1.2.1引進企業(yè)法定代表人：___________1.2.2培養(yǎng)機構(gòu)法定代表人：___________1.3協(xié)議雙方住所地1.3.1引進企業(yè)住所地：___________1.3.2培養(yǎng)機構(gòu)住所地：___________1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.4.1引進企業(yè)聯(lián)系人：___________1.4.2引進企業(yè)聯(lián)系電話：___________1.4.3培養(yǎng)機構(gòu)聯(lián)系人：___________1.4.4培養(yǎng)機構(gòu)聯(lián)系電話：___________2.協(xié)議目的2.1企業(yè)人才引進目的2.1.1提高企業(yè)核心競爭力2.1.2滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求2.1.3填補企業(yè)關(guān)鍵崗位人才空缺2.2企業(yè)人才培養(yǎng)目標2.2.1培養(yǎng)具備專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的人才2.2.2提升員工職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)認同感2.2.3促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展3.引進人才范圍及條件3.1引進人才專業(yè)領(lǐng)域3.1.1技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域3.1.2生產(chǎn)管理領(lǐng)域3.1.3市場營銷領(lǐng)域3.1.4人力資源領(lǐng)域3.2引進人才學(xué)歷及職稱要求3.3引進人才年齡要求3.3.1年齡要求：25歲至45歲3.4引進人才工作經(jīng)歷要求4.引進人才引進方式及程序4.1引進方式4.1.1招聘會引進4.1.2人才市場引進4.1.3合作院校引進4.2引進程序4.2.1引進企業(yè)根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息4.2.2培養(yǎng)機構(gòu)根據(jù)招聘信息篩選合適人才4.2.3雙方進行面試及評估4.2.4簽訂人才引進協(xié)議4.3引進時間4.3.1引進時間：自協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)5.人才培養(yǎng)計劃5.1培訓(xùn)課程設(shè)置5.1.1專業(yè)技能培訓(xùn)5.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)5.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)5.2培訓(xùn)師資力量5.2.1內(nèi)部培訓(xùn)師5.2.2外部專家講師5.3培訓(xùn)時間及地點5.3.1培訓(xùn)時間：每年不少于40課時5.3.2培訓(xùn)地點：引進企業(yè)或培訓(xùn)機構(gòu)指定地點5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)考核形式：筆試、實操、答辯6.人才培養(yǎng)經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.1.1引進企業(yè)承擔6.1.2培養(yǎng)機構(gòu)承擔6.2經(jīng)費使用范圍6.2.1培訓(xùn)課程費用6.2.2師資費用6.2.3培訓(xùn)資料費用6.3經(jīng)費管理6.3.1經(jīng)費使用情況定期公示6.3.2經(jīng)費使用接受雙方監(jiān)督8.人才引進與培養(yǎng)協(xié)議的變更及解除8.1協(xié)議變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，對協(xié)議內(nèi)容進行修改8.1.2因國家政策調(diào)整或法律法規(guī)變更導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容不符合實際情況8.2協(xié)議解除條件8.2.1引進人才因個人原因提出解除協(xié)議8.2.2培養(yǎng)機構(gòu)無法滿足協(xié)議約定的培訓(xùn)條件8.2.3引進企業(yè)因經(jīng)營困難或業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除協(xié)議9.人才引進與培養(yǎng)協(xié)議的違約責任9.1引進方違約責任9.1.1未按協(xié)議約定引進人才，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金9.1.2未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金9.2培養(yǎng)方違約責任9.2.1未按協(xié)議約定完成培訓(xùn)計劃，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金9.2.2未按協(xié)議約定提供合格的培訓(xùn)師資，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金10.爭議解決方式10.1協(xié)議爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，提交協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)名稱：___________10.2.2爭議解決機構(gòu)地址：___________11.不可抗力條款11.1不可抗力事件定義11.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等11.2不可抗力事件處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方11.2.2因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方不承擔違約責任11.2.3不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議履行事宜12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2協(xié)議終止條件12.2.1協(xié)議期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議12.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行13.協(xié)議附件13.1附件一：人才引進計劃13.1.1引進人才崗位及數(shù)量13.1.2引進人才要求13.1.3引進時間安排13.2附件二：人才培養(yǎng)計劃13.2.1培訓(xùn)課程設(shè)置13.2.2培訓(xùn)時間及地點13.2.3培訓(xùn)考核標準13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1雙方簽訂的其他協(xié)議13.3.2相關(guān)法律法規(guī)文件14.協(xié)議簽署及生效14.1協(xié)議簽署日期14.1.1引進企業(yè)簽署日期：___________14.1.2培養(yǎng)機構(gòu)簽署日期：___________14.2協(xié)議生效日期14.2.1協(xié)議自雙方簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)公司或其法定代表人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入主要包括人才引進、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)評估、咨詢等服務(wù)。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容需在合同中明確約定。16.第三方介入的引入方式16.1第三方介入的引入由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。16.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人等基本信息；16.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量要求；16.2.3第三方的責任及義務(wù)；16.2.4第三方的費用及支付方式；16.2.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效及終止條件。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展服務(wù)活動；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定提供相關(guān)資料和條件；17.1.3第三方有權(quán)獲得協(xié)議約定的服務(wù)費用。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方的責任17.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合協(xié)議約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；17.3.2第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2若第三方責任限額低于甲乙雙方實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出責任限額部分的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2第三方與甲乙雙方各自的員工、股東、關(guān)聯(lián)公司或其法定代表人之間的關(guān)系由各自的相關(guān)協(xié)議約定。19.3第三方不得利用甲乙雙方的信任，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除的，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方仍有權(quán)要求第三方承擔其違約責任或賠償責任。21.本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突處理21.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容發(fā)生沖突時，以雙方最終協(xié)商一致的內(nèi)容為準。21.2若雙方無法達成一致，由爭議解決機構(gòu)根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定進行裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃1.1詳細要求：包括引進人才崗位、數(shù)量、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)歷要求、薪資待遇等。1.2附件說明：本附件為人才引進的具體方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：人才培養(yǎng)計劃2.1詳細要求：包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)考核標準等。2.2附件說明：本附件為人才培養(yǎng)的具體實施計劃，是合同的重要組成部分。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任、義務(wù)等。3.2附件說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，是合同的重要組成部分。4.附件四：培訓(xùn)師資名單4.1詳細要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、培訓(xùn)課程等。4.2附件說明：本附件為培訓(xùn)師資的詳細信息，是合同的重要組成部分。5.附件五：培訓(xùn)考核結(jié)果5.1詳細要求：包括學(xué)員姓名、培訓(xùn)課程、考核成績、考核結(jié)果等。5.2附件說明：本附件為培訓(xùn)考核的結(jié)果記錄，是合同的重要組成部分。6.附件六：人才引進協(xié)議6.1詳細要求：包括引進人才的基本信息、崗位職責、薪資待遇、合同期限等。6.2附件說明：本附件為人才引進的具體協(xié)議，是合同的重要組成部分。7.附件七：違約責任協(xié)議7.1詳細要求：包括違約行為的定義、違約責任認定標準、違約金計算方式等。7.2附件說明：本附件為違約責任的具體約定，是合同的重要組成部分。說明二：違約行為及責任認定：1.引進企業(yè)違約行為及責任認定1.1違約行為：未按協(xié)議約定引進人才1.2責任認定：支付違約金，金額為人才引進協(xié)議中約定的金額。2.培養(yǎng)機構(gòu)違約行為及責任認定2.1違約行為：未按協(xié)議約定完成培訓(xùn)計劃2.2責任認定：支付違約金，金額為培訓(xùn)計劃中約定的金額。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：未按協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求3.2責任認定：支付違約金，金額為第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額。4.人才違約行為及責任認定4.1違約行為：未按協(xié)議約定履行崗位職責或違反企業(yè)規(guī)章制度4.2責任認定：支付違約金，金額為人才引進協(xié)議中約定的金額。示例說明：若引進企業(yè)未按協(xié)議約定在規(guī)定時間內(nèi)引進人才，應(yīng)支付違約金人民幣____元。若培訓(xùn)機構(gòu)未按培訓(xùn)計劃完成培訓(xùn)課程，應(yīng)支付違約金人民幣____元。若第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求，應(yīng)支付違約金人民幣____元。若人才未按協(xié)議約定履行崗位職責或違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)支付違約金人民幣____元。全文完。2024年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議4本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.人才引進計劃3.1引進人才類型3.2引進人才數(shù)量3.3引進人才條件3.4引進人才流程4.人才培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)對象4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)時間安排5.人才培養(yǎng)方案5.1培養(yǎng)目標5.2培養(yǎng)方法5.3培養(yǎng)周期5.4培養(yǎng)評估6.合作期限6.1合作起始日期6.2合作終止日期7.合作內(nèi)容與權(quán)益7.1雙方權(quán)利7.2雙方義務(wù)7.3合作成果分享8.經(jīng)費預(yù)算與支付8.1經(jīng)費總額8.2經(jīng)費使用范圍8.3支付方式8.4支付時間9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：人才引進名單13.2附件二：人才培養(yǎng)計劃書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：人才引進與培養(yǎng)機構(gòu)1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方：（法定代表人）乙方：（法定代表人）1.3注冊地址甲方：市區(qū)路號乙方：市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式第二條合作目的與原則2.1合作目的本合同旨在通過甲方與乙方的合作，共同引進和培養(yǎng)企業(yè)所需人才，提升企業(yè)核心競爭力。2.2合作原則（1）互利共贏：雙方在合作過程中實現(xiàn)共同發(fā)展，實現(xiàn)利益最大化。（2）誠信為本：雙方應(yīng)遵循誠信原則，履行合同義務(wù)。（3）平等自愿：雙方在合作過程中地位平等，自愿達成協(xié)議。第三條人才引進計劃3.1引進人才類型（1）技術(shù)研發(fā)類人才（2）市場營銷類人才（3）管理類人才3.2引進人才數(shù)量甲方需在一年內(nèi)引進至少10名符合條件的人才。3.3引進人才條件（1）具有相關(guān)行業(yè)背景和經(jīng)驗（3）年齡在3045歲之間3.4引進人才流程（1）乙方根據(jù)甲方需求，篩選符合條件的人才（2）甲方對乙方篩選的人才進行面試和考核（3）雙方達成一致后，簽訂正式勞動合同第四條人才培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)對象甲方引進的人才4.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)（2）外部專業(yè)培訓(xùn)（3）項目實戰(zhàn)培訓(xùn)4.3培訓(xùn)方式（1）集中授課（2）遠程教育（3）導(dǎo)師制4.4培訓(xùn)時間安排（1）入職前3個月內(nèi)完成基礎(chǔ)培訓(xùn)（2）入職后每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)第五條人才培養(yǎng)方案5.1培養(yǎng)目標（1）提升人才專業(yè)技能（2）培養(yǎng)人才管理能力（3）打造高素質(zhì)人才隊伍5.2培養(yǎng)方法（1）導(dǎo)師制（2）輪崗制度（3）項目管理5.3培養(yǎng)周期（1）基礎(chǔ)培訓(xùn)：3個月（2）專業(yè)技能培訓(xùn)：1年（3）管理能力培訓(xùn)：2年5.4培養(yǎng)評估（1）定期考核（2）項目成果評估（3）員工滿意度調(diào)查第六條合作期限6.1合作起始日期2024年1月1日6.2合作終止日期2024年12月31日第七條合作內(nèi)容與權(quán)益7.1雙方權(quán)利（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方引進的人才進行考核和調(diào)整。（2）乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲方提供的人才培養(yǎng)方案提出意見和建議。7.2雙方義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供符合條件的人才。7.3合作成果分享（1）乙方引進的人才在甲方工作期間，其工作成果歸甲方所有。（2）雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共有。第八條經(jīng)費預(yù)算與支付8.1經(jīng)費總額本合作項目的總經(jīng)費預(yù)算為人民幣壹佰萬元整（￥100,000.00）。8.2經(jīng)費使用范圍（1）人才引進費用：包括招聘費用、面試費用、背景調(diào)查費用等。（2）人才培訓(xùn)費用：包括內(nèi)部培訓(xùn)講師費用、外部培訓(xùn)機構(gòu)費用、培訓(xùn)材料費用等。（3）人才培養(yǎng)費用：包括導(dǎo)師津貼、輪崗管理費用、項目管理費用等。8.3支付方式（1）乙方根據(jù)甲方提供的發(fā)票和報銷單據(jù)，每月向甲方提交一次經(jīng)費報銷申請。（2）甲方在收到乙方提交的報銷申請后五個工作日內(nèi)，審核并支付相應(yīng)的費用。8.4支付時間（1）人才引進費用：在人才引進完成后支付50%。（2）人才培訓(xùn)費用：在培訓(xùn)結(jié)束后支付30%。（3）人才培養(yǎng)費用：在培養(yǎng)周期結(jié)束后支付20%。第九條違約責任9.1違約情形（1）任何一方未按照本合同約定履行其義務(wù)的。（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實的。（3）任何一方違反保密條款的。9.2違約責任（1）違約方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的合理費用。（3）嚴重違約的，守約方有權(quán)解除本合同。9.3違約處理（1）違約方應(yīng)在收到違約通知后五個工作日內(nèi)采取補救措施。（2）守約方有權(quán)要求違約方支付違約金。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等。10.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密責任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)無10.3爭議解決程序（1）書面通知對方，說明爭議事項和解決方案。（2）自通知之日起三十日內(nèi)，雙方應(yīng)進行協(xié)商。（3）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。12.2合同解除條件（1）本合同約定的合作期限屆滿。（2）任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后三十日內(nèi)未采取補救措施的。（3）發(fā)生不可抗力，致使本合同無法繼續(xù)履行。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理善后事宜。第十三條合同附件13.1附件一：人才引進名單13.2附件二：人才培養(yǎng)計劃書13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等，在合同履行過程中，因特定服務(wù)需要而介入本合同關(guān)系的主體。15.2第三方介入方式第三方介入本合同關(guān)系，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、責任和權(quán)利。16.第三方責任限額16.1第三方責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供服務(wù)的直接相關(guān)領(lǐng)域，不包括因甲方或乙方的行為導(dǎo)致的損失。16.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，責任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額的10%。（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，責任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費用總額的50%。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，從甲方或乙方處獲得服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以完成其提供的服務(wù)。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標準。18.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。（2）甲方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求乙方采取措施，直至解除與第三方的合作關(guān)系。19.2第三方與乙方（1）乙方應(yīng)負責協(xié)調(diào)第三方與甲方之間的溝通，確保第三方能夠順利履行其服務(wù)義務(wù)。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，對第三方的服務(wù)進行評價。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的審批程序（1）乙方需提前向甲方提交第三方介入的申請，包括第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等信息。（2）甲方應(yīng)在收到乙方申請后五個工作日內(nèi)，書面回復(fù)是否同意第三方介入。20.2第三方介入的合同簽訂（1）經(jīng)甲方同意，乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保第三方服務(wù)合同的內(nèi)容與本合同相符，并報甲方備案。20.3第三方介入的監(jiān)督管理（1）乙方應(yīng)定期向甲方匯報第三方的工作進展和成果。（2）甲方有權(quán)要求乙方對第三方的工作進行監(jiān)督，確保第三方履行其合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進名單要求：詳細列出引進人才的姓名、職位、入職日期、學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等信息。說明：本附件用于記錄甲方引進的人才名單，作為合同履行的依據(jù)。2.附件二：人才培養(yǎng)計劃書要求：詳細說明人才培養(yǎng)的目標、內(nèi)容、方式、時間安排、考核標準等。說明：本附件用于指導(dǎo)人才培養(yǎng)的實施，確保人才培養(yǎng)的有效性。3.附件三：服務(wù)合同要求：詳細說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：本附件用于明確第三方在合同關(guān)系中的角色和責任。4.附件四：經(jīng)費預(yù)算明細要求：詳細列出各項經(jīng)費的預(yù)算額度、使用范圍、支付時間等。說明：本附件用于監(jiān)督經(jīng)費的使用情況，確保經(jīng)費合理分配。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄每次培訓(xùn)的時間、地點、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：本附件用于評估培訓(xùn)效果，作為后續(xù)培訓(xùn)調(diào)整的依據(jù)。6.附件六：違約通知要求：詳細說明違約行為、違約責任及違約方應(yīng)采取的措施。說明：本附件用于在發(fā)生違約行為時，通知違約方并要求其改正。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細說明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，指導(dǎo)雙方進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定引進人才，導(dǎo)致乙方培養(yǎng)計劃無法實施。乙方未按約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)，影響人才培養(yǎng)效果。第三方未按約定提供服務(wù)，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：違約方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的合理費用。嚴重違約的，守約方有權(quán)解除合同。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未在約定時間內(nèi)引進人才，導(dǎo)致乙方人才培養(yǎng)計劃推遲。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因推遲造成的培訓(xùn)費用增加。示例二：乙方未按約定提供人才培養(yǎng)服務(wù)，導(dǎo)致甲方人才流失。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括人才招聘費用、培訓(xùn)費用等。示例三：第三方未按約定提供服務(wù)，造成甲方經(jīng)濟損失。第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。全文完。2024年度企業(yè)人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方聯(lián)系方式2.人才引進計劃2.1.人才引進目標2.2.人才引進數(shù)量2.3.人才引進專業(yè)2.4.人才引進方式3.人才培養(yǎng)計劃3.1.培養(yǎng)目標3.2.培養(yǎng)周期3.3.培養(yǎng)內(nèi)容3.4.培養(yǎng)方式4.人才引進與培養(yǎng)費用4.1.人才引進費用4.2.人才培養(yǎng)費用4.3.費用支付方式4.4.費用支付時間5.人才引進與培養(yǎng)考核5.1.考核標準5.2.考核方式5.3.考核時間6.人才引進與培養(yǎng)保障措施6.1.保障措施6.2.保障責任6.3.保障期限7.人才引進與培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化7.1.成果轉(zhuǎn)化方式7.2.成果轉(zhuǎn)化期限7.3.成果轉(zhuǎn)化收益分配8.人才引進與培養(yǎng)合同期限8.1.合同起始日期8.2.合同終止日期8.3.合同續(xù)簽9.違約責任9.1.違約情形9.2.違約責任9.3.違約賠償10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決程序11.合同解除11.1.合同解除情形11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的責任12.合同生效12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期12.3.合同生效后義務(wù)13.合同附件13.1.附件一：人才引進計劃13.2.附件二：人才培養(yǎng)計劃13.3.附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.1.1.甲方：X科技有限公司1.1.2.乙方：X人才發(fā)展中心1.2.雙方地址1.2.1.甲方地址：中國省市區(qū)路號1.2.2.乙方地址：中國省市區(qū)路號1.3.雙方聯(lián)系方式2.人才引進計劃2.1.人才引進目標2.1.1.引進高級管理人才5名2.1.2.引進專業(yè)技術(shù)人才10名2.1.3.引進操作技能人才20名2.2.人才引進數(shù)量2.2.1.高級管理人才：5名2.2.2.專業(yè)技術(shù)人才：10名2.2.3.操作技能人才：20名2.3.人才引進專業(yè)2.3.1.高級管理人才：市場營銷、人力資源管理、財務(wù)管理2.3.2.專業(yè)技術(shù)人才：軟件開發(fā)、機械設(shè)計、電氣工程2.3.3.操作技能人才：生產(chǎn)操作、維修維護、質(zhì)量管理2.4.人才引進方式2.4.1.招聘會2.4.2.網(wǎng)絡(luò)招聘2.4.3.人才推薦2.4.4.合作院校招聘3.人才培養(yǎng)計劃3.1.培養(yǎng)目標3.1.1.提升人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)3.1.2.增強人才的團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新意識3.1.3.培養(yǎng)成為企業(yè)核心骨干3.2.培養(yǎng)周期3.2.1.高級管理人才：1年3.2.2.專業(yè)技術(shù)人才：2年3.2.3.操作技能人才：3年3.3.培養(yǎng)內(nèi)容3.3.1.專業(yè)技能培訓(xùn)3.3.2.管理能力提升3.3.3.創(chuàng)新思維培養(yǎng)3.4.培養(yǎng)方式3.4.1.內(nèi)部培訓(xùn)3.4.2.外部培訓(xùn)3.4.3.實踐鍛煉3.4.4.導(dǎo)師制度4.人才引進與培養(yǎng)費用4.1.人才引進費用4.1.1.高級管理人才：每人30萬元4.1.2.專業(yè)技術(shù)人才：每人20萬元4.1.3.操作技能人才：每人10萬元4.2.人才培養(yǎng)費用4.2.1.高級管理人才：每人每年5萬元4.2.2.專業(yè)技術(shù)人才：每人每年3萬元4.2.3.操作技能人才：每人每年2萬元4.3.費用支付方式4.3.1.人才引進費用：一次性支付4.3.2.人才培養(yǎng)費用：按年度支付4.4.費用支付時間4.4.1.人才引進費用：合同簽訂后30日內(nèi)支付4.4.2.人才培養(yǎng)費用：每年1月1日前支付5.人才引進與培養(yǎng)考核5.1.考核標準5.1.1.專業(yè)技能考核5.1.2.管理能力考核5.1.3.創(chuàng)新意識考核5.2.考核方式5.2.1.定期考核5.2.2.項目考核5.2.3.績效考核5.3.考核時間5.3.1.每半年進行一次定期考核5.3.2.項目考核根據(jù)項目進度進行5.3.3.績效考核每年進行一次6.人才引進與培養(yǎng)保障措施6.1.保障措施6.1.1.建立健全人才培養(yǎng)體系6.1.3.為人才提供晉升機會和發(fā)展空間6.2.保障責任6.2.1.甲方負責提供必要的培訓(xùn)資源和條件6.2.2.乙方負責制定人才培養(yǎng)計劃和實施6.2.3.雙方共同負責考核和評估人才培養(yǎng)效果6.3.保障期限6.3.1.人才引進與培養(yǎng)保障期限為合同有效期內(nèi)7.人才引進與培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化7.1.成果轉(zhuǎn)化方式7.1.1.專利申請7.1.2.技術(shù)改進7.1.3.產(chǎn)品開發(fā)7.2.成果轉(zhuǎn)化期限7.2.1.專利申請：自成果產(chǎn)生之日起2年內(nèi)7.2.2.技術(shù)改進：自成果產(chǎn)生之日起1年內(nèi)7.2.3.產(chǎn)品開發(fā)：自成果產(chǎn)生之日起3年內(nèi)7.3.成果轉(zhuǎn)化收益分配7.3.1.成果轉(zhuǎn)化收益的50%歸甲方所有7.3.2.成果轉(zhuǎn)化收益的30%歸乙方所有7.3.3.成果轉(zhuǎn)化收益的20%歸人才所有8.人才引進與培養(yǎng)合同期限8.1.合同起始日期8.1.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.合同終止日期8.2.1.本合同有效期為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。8.2.2.如合同期滿后雙方均未提出終止合同，則合同自動續(xù)簽一年，以此類推。8.3.合同續(xù)簽8.3.1.如一方希望終止合同，應(yīng)提前三個月向?qū)Ψ綍嫣岢鼋K止意向。8.3.2.合同終止后，雙方應(yīng)立即停止所有人才引進與培養(yǎng)活動。9.違約責任9.1.違約情形9.1.1.任何一方未按照合