2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同實施細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同實施細則本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.聘用人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6專業(yè)2.7職稱3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位任職資格4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4保險福利6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)費用6.3培訓(xùn)考核7.試用期與合同期限7.1試用期7.2合同期限8.聘用合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：績效考核標準10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽訂與生效時間12.合同解除與終止時間13.合同備案與登記14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.1.2甲方為具有事業(yè)單位法人資格的X單位。1.1.3乙方為具有完全民事行為能力的X。1.2合同簽訂時間1.2.1本合同簽訂日期為2024年X月X日。1.3合同簽訂地點1.3.1本合同簽訂地點為甲方單位所在地。2.聘用人員的基本信息2.1姓名2.1.1乙方姓名為：X。2.2性別2.2.1乙方性別為：男/女。2.3出生日期2.3.1乙方出生日期為：年月日。2.4身份證號碼2.4.1乙方身份證號碼為：X。2.5學(xué)歷2.5.1乙方學(xué)歷為：本科/碩士/博士。2.6專業(yè)2.6.1乙方專業(yè)為：X。2.7職稱2.7.1乙方現(xiàn)職稱等級為：X。3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1乙方所聘崗位名稱為：X。3.2崗位職責(zé)3.2.1.1負責(zé)X工作；3.2.1.2參與X項目的研究與實施；3.2.1.3承擔X任務(wù)。3.3崗位等級3.3.1乙方所聘崗位等級為：X。3.4崗位任職資格3.4.1.2具有較強的業(yè)務(wù)能力和科研水平；4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.1.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間上班。4.2工作地點4.2.1乙方的工作地點為甲方單位所在地。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資為人民幣：元/月。5.2績效工資5.2.1乙方的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定。5.3獎金5.3.1乙方有資格獲得甲方規(guī)定的各類獎金。5.4保險福利5.4.1甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。6.2培訓(xùn)費用6.2.1乙方參加的培訓(xùn)費用由甲方承擔。6.3培訓(xùn)考核6.3.1乙方參加的培訓(xùn)應(yīng)通過考核，考核結(jié)果作為乙方晉升和評優(yōu)的依據(jù)。7.試用期與合同期限7.1試用期7.1.1本合同簽訂后，乙方應(yīng)經(jīng)過為期三個月的試用期。7.2合同期限7.2.1本合同期限為三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。8.聘用合同變更與解除8.1變更條件8.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。8.2解除條件8.2.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。8.2.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或工作失職、瀆職等原因，有權(quán)解除合同。8.3解除程序8.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。8.3.2甲方解除合同，應(yīng)書面通知乙方，并說明解除原因。8.3.3乙方解除合同，應(yīng)提交書面辭職報告。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位說明書應(yīng)詳細列明崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。10.2附件二：績效考核標準10.2.1績效考核標準應(yīng)包括考核指標、考核方法、考核周期等。10.3附件三：其他相關(guān)文件10.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于甲方規(guī)章制度、保密協(xié)議等。11.合同簽訂與生效時間11.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.合同解除與終止時間12.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于合同解除證明、工作交接等。12.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。13.合同備案與登記13.1本合同需報甲方上級主管部門備案。13.2本合同需在甲方單位進行登記。14.合同其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定介入合同關(guān)系中的其他主體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、合同約定和行業(yè)規(guī)范，對因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方和乙方的相關(guān)信息。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任界限，確保各自的權(quán)利和義務(wù)清晰。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關(guān)系。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在合同履行過程中，因其過錯造成的損失，責(zé)任限額為：人民幣X萬元。16.1.2超過責(zé)任限額的損失，由第三方自行承擔。16.2責(zé)任限額的計算方式16.2.1責(zé)任限額的計算方式為：按照第三方因過錯造成的直接經(jīng)濟損失計算。16.2.2直接經(jīng)濟損失包括但不限于：財產(chǎn)損失、經(jīng)濟損失、違約金等。16.3責(zé)任限額的適用范圍16.3.1責(zé)任限額適用于第三方因過錯造成的甲方和乙方的損失。16.3.2責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更17.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2變更協(xié)議的效力17.2.1變更協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。17.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的合同解除18.1合同解除18.1.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。18.2解除協(xié)議的效力18.2.1解除協(xié)議自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。18.2.2解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決19.1.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應(yīng)包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點、工作匯報對象、工作績效評估標準等詳細信息。2.附件二：績效考核標準詳細要求和說明：績效考核標準應(yīng)包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等，確保考核的客觀性和公正性。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費用等，確保乙方得到必要的職業(yè)培訓(xùn)。5.附件五：合同簽訂證明詳細要求和說明：合同簽訂證明應(yīng)包括合同簽訂日期、地點、雙方簽字（或蓋章）等信息，作為合同生效的證明文件。6.附件六：合同解除證明詳細要求和說明：合同解除證明應(yīng)包括合同解除日期、原因、雙方簽字（或蓋章）等信息，作為合同解除的證明文件。7.附件七：工資支付證明詳細要求和說明：工資支付證明應(yīng)包括支付日期、工資數(shù)額、支付方式、支付銀行賬戶等信息，作為工資支付的憑證。8.附件八：社會保險繳納證明詳細要求和說明：社會保險繳納證明應(yīng)包括繳納日期、繳納險種、繳納金額等信息，作為社會保險繳納的憑證。9.附件九：住房公積金繳納證明詳細要求和說明：住房公積金繳納證明應(yīng)包括繳納日期、繳納金額等信息，作為住房公積金繳納的憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔因未履行工作職責(zé)造成的損失，包括但不限于甲方因乙方失職而遭受的經(jīng)濟損失。示例說明：乙方未按照規(guī)定時間完成項目報告，導(dǎo)致甲方項目進度延誤，甲方因此遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：乙方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)承擔因違反保密義務(wù)而造成的損失，包括但不限于甲方因信息泄露而遭受的經(jīng)濟損失。示例說明：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方在市場競爭中處于不利地位，甲方因此遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或社會保險。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)承擔因未支付工資或社會保險而造成的損失，包括但不限于乙方因未獲得報酬而遭受的經(jīng)濟損失。示例說明：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方因此遭受經(jīng)濟困難，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方違反合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)承擔因未提供培訓(xùn)機會而造成的損失，包括但不限于乙方因未得到培訓(xùn)而影響職業(yè)發(fā)展。示例說明：甲方未按照合同約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方在崗位上無法勝任，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同實施細則1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.聘用條件2.1專業(yè)技術(shù)資格2.2年齡要求2.3健康狀況2.4其他要求3.聘用程序3.1招聘需求3.2報名與資格審查3.3考核與評審3.4體檢與錄用4.聘用合同期限4.1合同期限4.2合同期限的延長4.3合同期限的終止5.職責(zé)與權(quán)利5.1專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)5.2工作任務(wù)與目標5.3權(quán)利與保障6.工資與福利6.1工資標準與調(diào)整6.2福利待遇6.3津貼與補貼7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3假期制度8.考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法8.2評價結(jié)果與應(yīng)用8.3申訴與處理9.培訓(xùn)與進修9.1培訓(xùn)計劃9.2進修政策9.3培訓(xùn)與進修的經(jīng)費支持10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密責(zé)任10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔11.3違約責(zé)任免除12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.附則14.1合同生效14.2合同的變更與解除14.3合同的終止14.4合同的解釋與適用14.5其他約定事項第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定，促進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的合理流動，提高事業(yè)單位的科技創(chuàng)新和服務(wù)能力。1.2適用范圍本合同適用于事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定，聘用專業(yè)技術(shù)崗位工作人員的聘用關(guān)系。1.3定義與解釋在本合同中，除非另有約定，下列術(shù)語的定義如下：（1）“事業(yè)單位”指依法設(shè)立，從事公益服務(wù)，具有獨立法人資格的事業(yè)單位；（2）“專業(yè)技術(shù)崗位”指事業(yè)單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，設(shè)置的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位；（3）“聘用人員”指被事業(yè)單位按照本合同約定聘用的專業(yè)技術(shù)崗位工作人員。第二條聘用條件2.1專業(yè)技術(shù)資格聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件。2.2年齡要求2.3健康狀況聘用人員應(yīng)身體健康，能夠勝任崗位工作。2.4其他要求第三條聘用程序3.1招聘需求事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件等。3.2報名與資格審查符合招聘條件的人員可自愿報名，事業(yè)單位對報名人員進行資格審查。3.3考核與評審事業(yè)單位組織考核，對報名人員進行綜合評價，評審結(jié)果作為聘用依據(jù)。3.4體檢與錄用聘用人員需通過體檢，符合聘用條件的，予以錄用。第四條聘用合同期限4.1合同期限聘用合同期限一般為3年，可續(xù)簽。4.2合同期限的延長事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長聘用合同期限。4.3合同期限的終止聘用合同期限屆滿，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。有下列情形之一的，聘用合同終止：（1）聘用人員達到國家規(guī)定的退休年齡；（2）聘用人員因調(diào)動、辭職等原因離開事業(yè)單位；（3）事業(yè)單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不符合崗位要求；（4）聘用人員嚴重違反合同約定或法律法規(guī)；（5）其他依法應(yīng)當終止合同的情形。第五條職責(zé)與權(quán)利5.1專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)按照崗位要求，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2工作任務(wù)與目標聘用人員應(yīng)明確工作任務(wù)與目標，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。5.3權(quán)利與保障聘用人員享有國家規(guī)定的工資、福利待遇，享有參加培訓(xùn)、進修的權(quán)利。第六條工資與福利6.1工資標準與調(diào)整聘用人員的工資標準按照國家有關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位的薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)國家政策、物價水平等因素進行調(diào)整。6.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。6.3津貼與補貼聘用人員享有國家規(guī)定的津貼和補貼，包括住房補貼、交通補貼等。第七條工作時間與休息7.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，具體工作時間由事業(yè)單位根據(jù)工作需要確定。7.2休息時間聘用人員享有國家規(guī)定的休息時間，包括周末、法定節(jié)假日等。7.3假期制度聘用人員享有國家規(guī)定的各類假期，包括年假、病假、事假等。第八部分：考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法8.1.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括聘用人員的職業(yè)道德、工作能力、工作績效、工作態(tài)度等方面。8.1.2考核方法考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，包括個人述職、工作實績考核、群眾評議、專家評審等。8.2評價結(jié)果與應(yīng)用8.2.1評價結(jié)果評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2.2應(yīng)用評價結(jié)果作為聘用人員晉升、獎懲、續(xù)簽聘用合同的依據(jù)。8.3申訴與處理8.3.1申訴權(quán)利聘用人員對考核評價結(jié)果有異議的，有權(quán)向事業(yè)單位提出申訴。8.3.2申訴處理事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立專門的考核評價申訴處理機制，及時受理并公正處理申訴。第九部分：培訓(xùn)與進修9.1培訓(xùn)計劃事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)聘用人員的崗位需求和發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃。9.2進修政策聘用人員有權(quán)參加事業(yè)單位組織的進修學(xué)習(xí)，進修期間工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3培訓(xùn)與進修的經(jīng)費支持事業(yè)單位應(yīng)設(shè)立專項經(jīng)費，用于支持聘用人員的培訓(xùn)與進修。第十部分：保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密責(zé)任聘用人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對工作中接觸到的秘密信息負有保密責(zé)任。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸事業(yè)單位所有。10.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)，造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用人員未履行合同約定的職責(zé)；11.1.2聘用人員違反國家法律法規(guī)；11.1.3聘用人員嚴重違反職業(yè)道德；11.1.4聘用人員嚴重失職，造成重大損失；11.1.5聘用人員無正當理由單方面解除合同。11.2違約責(zé)任承擔聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以免除違約責(zé)任。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2聘用人員提出解除合同，并書面通知事業(yè)單位；12.1.3事業(yè)單位因工作需要解除合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予補償；12.1.4其他依法可以解除合同的情形。12.2合同解除程序12.2.1提前通知合同解除前，一方應(yīng)提前通知另一方。12.2.2協(xié)商解決雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)問題。12.3合同解除后的處理12.3.1辦理工作交接合同解除后，聘用人員應(yīng)辦理工作交接手續(xù)。12.3.2工資福利待遇合同解除后的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，可以是事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會，也可以是仲裁機構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條附則14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更與解除合同的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同的終止本合同因約定的期限屆滿、合同解除等原因終止。14.4合同的解釋與適用本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.5其他約定事項本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或參與合同履行的主體。15.2第三方介入情形15.2.1中介機構(gòu)介入中介機構(gòu)介入合同履行，主要用于提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。15.2.2評估機構(gòu)介入評估機構(gòu)介入合同履行，主要用于對聘用人員的專業(yè)技術(shù)能力、工作績效進行評估。15.2.3律師事務(wù)所介入律師事務(wù)所介入合同履行，主要用于提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。15.2.4會計師事務(wù)所介入會計師事務(wù)所介入合同履行，主要用于對聘用人員的財務(wù)狀況、經(jīng)濟責(zé)任進行審計。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，對其提供的服務(wù)或參與的行為承擔相應(yīng)的責(zé)任。16.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獲取相應(yīng)的報酬，并享有相應(yīng)的權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)，第三方應(yīng)按照甲方的要求和合同約定履行職責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與受服務(wù)者的關(guān)系，第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方接受并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。17.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分第三方與合同其他相關(guān)方的劃分參照17.1和17.2的規(guī)定執(zhí)行。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)等因素確定。18.2責(zé)任限額范圍（1）因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失；（3）因第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失。18.3責(zé)任限額承擔第三方責(zé)任限額的承擔方式如下：（1）若第三方責(zé)任限額不足以彌補甲方或乙方的損失，則第三方應(yīng)承擔全部責(zé)任；（2）若第三方責(zé)任限額足以彌補甲方或乙方的損失，則第三方僅承擔責(zé)任限額內(nèi)的損失。19.第三方介入后的合同條款變更19.1合同條款變更根據(jù)第三方介入的需要，甲乙雙方可對合同條款進行變更，變更后的合同條款對甲乙雙方和第三方均有約束力。19.2變更程序合同條款變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后的合同履行（1）第三方按照合同約定和法律法規(guī)，履行其職責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方提供的服務(wù)，履行相應(yīng)的義務(wù)；（3）合同履行過程中，甲乙雙方和第三方應(yīng)相互配合，共同確保合同目標的實現(xiàn)。20.2違約責(zé)任若甲乙雙方或第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻或未能實現(xiàn)合同目標，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除條件（1）第三方提供的服務(wù)嚴重不符合合同約定；（2）第三方違反法律法規(guī)，給甲方或乙方造成重大損失；（3）其他依法應(yīng)當解除合同的情形。21.2合同解除程序合同解除程序參照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：此表格用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件。2.聘用合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整，包括聘用雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、合同期限、工資福利待遇、工作職責(zé)等。說明：此合同為正式文件，雙方簽字（或蓋章）后生效。3.考核評價報告要求：報告內(nèi)容應(yīng)客觀、公正，包括考核評價的時間、方式、結(jié)果等。說明：此報告用于記錄聘用人員的考核評價情況，作為合同附件。4.培訓(xùn)進修記錄要求：記錄聘用人員參加培訓(xùn)進修的時間、內(nèi)容、成果等。說明：此記錄用于證明聘用人員接受培訓(xùn)進修的情況，作為合同附件。5.工資發(fā)放明細要求：明細應(yīng)包含工資發(fā)放時間、金額、項目等。說明：此明細用于證明工資發(fā)放情況，作為合同附件。6.福利待遇證明要求：證明文件應(yīng)包含福利待遇的具體內(nèi)容、發(fā)放時間、金額等。說明：此證明用于證明聘用人員享受的福利待遇，作為合同附件。7.違約責(zé)任證明要求：證明文件應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任認定、違約賠償?shù)?。說明：此證明用于證明違約責(zé)任，作為合同附件。8.合同解除證明要求：證明文件應(yīng)包含合同解除原因、解除時間、雙方協(xié)商情況等。說明：此證明用于證明合同解除情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）聘用人員未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。（2）聘用人員違反國家法律法規(guī)。責(zé)任認定標準：根據(jù)國家法律法規(guī)，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：聘用人員涉嫌違法，被依法追究刑事責(zé)任，合同自動解除。（3）聘用人員嚴重違反職業(yè)道德。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：聘用人員泄露單位機密，應(yīng)承擔違約責(zé)任。（4）聘用人員嚴重失職，造成重大損失。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：聘用人員因工作失誤，導(dǎo)致單位經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。（5）聘用人員無正當理由單方面解除合同。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：聘用人員未履行合同期限，提前解除合同，應(yīng)承擔違約責(zé)任。（6）事業(yè)單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不符合崗位要求。責(zé)任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：聘用人員因個人原因無法適應(yīng)崗位調(diào)整，應(yīng)承擔違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同實施細則2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用1.5聘用條件與資格1.6聘用程序與時間1.7聘用合同的主要內(nèi)容1.8聘用合同簽訂1.9合同履行與變更1.10薪酬待遇1.11工作職責(zé)與考核1.12合同解除與終止1.13爭議解決1.14附則第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》以及《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施細則》等相關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2本合同適用于本事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員之間的勞動關(guān)系。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于本事業(yè)單位內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員。2.2本合同不適用于臨時性、輔助性、工勤性等非專業(yè)技術(shù)崗位。第三條合同有效期3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。3.2合同期滿前一個月，聘用人員應(yīng)向用人單位提出續(xù)簽或者終止合同的書面申請。第四條專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用4.1專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)符合國家、地方及本事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，崗位數(shù)量、等級和結(jié)構(gòu)應(yīng)保持合理。4.2專業(yè)技術(shù)崗位的聘用應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過競聘、考核等方式確定聘用人員。第五條聘用條件與資格5.1聘用人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和學(xué)歷要求。5.3聘用人員身體健康，能勝任崗位工作。第六條聘用程序與時間6.1用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和聘用條件，發(fā)布聘用公告。6.2聘用人員應(yīng)在公告規(guī)定的時間內(nèi)報名參加聘用考核。6.3考核合格者，用人單位應(yīng)與其簽訂聘用合同。第七條聘用合同的主要內(nèi)容7.1合同期限：根據(jù)第四條的規(guī)定，本合同期限為三年。7.2工作崗位：根據(jù)聘用人員的專業(yè)特長和崗位需求，確定聘用人員的具體工作崗位。7.3薪酬待遇：根據(jù)聘用人員的職稱、崗位等級和績效考核結(jié)果，確定聘用人員的薪酬待遇。7.4工作職責(zé)：聘用人員應(yīng)按照崗位要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。7.5工作時間：聘用人員應(yīng)遵守國家法定工作時間規(guī)定，按照用人單位的工作安排執(zhí)行。7.6休假制度：聘用人員應(yīng)享受國家規(guī)定的休假待遇。7.7合同解除與終止：根據(jù)本合同的相關(guān)規(guī)定，明確合同解除與終止的條件及程序。7.8違約責(zé)任：明確雙方在合同履行過程中違約的責(zé)任及處理方式。第八條薪酬待遇8.1薪酬構(gòu)成：聘用人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等構(gòu)成。8.2基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位工資政策確定，按月支付。8.3崗位工資：根據(jù)聘用人員的崗位等級和專業(yè)技術(shù)職稱確定，按月支付。8.4績效工資：根據(jù)聘用人員的年度考核結(jié)果和崗位貢獻確定，按月支付。8.5津貼補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，按月或年支付。8.6薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、物價水平、崗位變動等因素，適時調(diào)整薪酬待遇。第九條工作職責(zé)與考核9.1聘用人員應(yīng)按照崗位說明書履行工作職責(zé)。9.2用人單位應(yīng)建立健全考核制度，對聘用人員進行年度考核和崗位考核。9.3考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、專業(yè)知識等方面。9.4考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動、獎懲的依據(jù)。第十條合同解除與終止10.1雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止合同。10.2聘用人員在試用期內(nèi)可以隨時解除合同。10.3用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：1.聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；2.聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；3.聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；4.聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。10.4聘用人員有下列情形之一的，用人單位不得解除合同：1.患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為五級、六級傷殘的；2.患有重大疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條附則12.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4本合同如有修改、補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍和條件1.聘用人員的招聘、選拔和錄用；2.聘用人員的崗位培訓(xùn)和技能提升；3.聘用人員的績效考核和薪酬調(diào)整；4.聘用人員的合同解除和終止；5.其他經(jīng)雙方同意的事項。1.第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；2.第三方提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.第三方提供的服務(wù)內(nèi)容明確，服務(wù)期限和費用合理；4.第三方承諾對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的責(zé)任和權(quán)利1.根據(jù)服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；2.在服務(wù)過程中，有權(quán)要求聘用人員配合工作；3.對服務(wù)過程中獲取的聘用人員個人信息和業(yè)務(wù)資料負有保密義務(wù)。1.按照服務(wù)合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；2.對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔責(zé)任；3.在服務(wù)過程中，若因第三方原因?qū)е缕赣萌藛T權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利15.4.1甲方在第三方介入時的責(zé)任：1.對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估；2.確保第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性；3.對第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，及時與第三方溝通解決。15.4.2乙方在第三方介入時的權(quán)利：1.對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議；2.要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；3.在第三方服務(wù)過程中，維護自己的合法權(quán)益。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е缕赣萌藛T權(quán)益受損的，其賠償責(zé)任不超過聘用人員因該損失所實際遭受的直接經(jīng)濟損失。15.5.2第三方在履行合同過程中，若因不可抗力因