2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘任合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘任合同模板本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條聘任人員的基本情況2.1個人基本信息2.2學(xué)歷、專業(yè)及職稱2.3工作經(jīng)驗第三條聘任崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3工作任務(wù)第四條聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3合同續(xù)簽第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假制度第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計劃7.2繼續(xù)教育7.3培訓(xùn)費用第八條工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3加班制度第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償?shù)谑畻l合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除或終止的程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件第十三條合同解除與終止后的處理13.1資料歸檔13.2財務(wù)結(jié)算13.3離職手續(xù)第十四條其他約定事項14.1法律效力14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)院管理條例》1.1.3依據(jù)《公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘任管理辦法》1.2合同適用范圍1.2.1適用對象：本合同適用于2024年度公立醫(yī)院正式聘任的醫(yī)護(hù)人員。1.2.2適用崗位：本合同適用于醫(yī)院內(nèi)所有聘任崗位，包括但不限于臨床醫(yī)師、護(hù)士、藥劑師、檢驗師等。第二條聘任人員的基本情況2.1個人基本信息2.1.1姓名2.1.2性別2.1.3出生日期2.1.4身份證號碼2.2學(xué)歷、專業(yè)及職稱2.2.1學(xué)歷2.2.2專業(yè)2.2.3職稱2.3工作經(jīng)驗2.3.1醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作經(jīng)驗?zāi)晗?.3.2相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷第三條聘任崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及性質(zhì)3.1.1崗位名稱3.1.2崗位性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.2.1職責(zé)內(nèi)容3.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作任務(wù)3.3.1任務(wù)清單3.3.2完成時限第四條聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間4.3合同續(xù)簽4.3.1續(xù)簽條件4.3.2續(xù)簽程序第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎金及津貼5.2.1獎金種類及標(biāo)準(zhǔn)5.2.2津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)5.3工資支付方式5.3.1支付周期5.3.2支付方式第六條社會保險及福利待遇6.1社會保險6.1.1社會保險種類6.1.2參保比例及繳費標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.2.1福利項目6.2.2福利標(biāo)準(zhǔn)6.3休假制度6.3.1休假種類6.3.2休假天數(shù)及規(guī)定第七條培訓(xùn)與繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)計劃7.1.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.2培訓(xùn)時間7.2繼續(xù)教育7.2.1繼續(xù)教育要求7.2.2繼續(xù)教育支持7.3培訓(xùn)費用7.3.1培訓(xùn)費用承擔(dān)7.3.2費用報銷流程第八條工作時間與休息休假8.1工作時間8.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間8.1.2工作時間安排8.2休息休假8.2.1周休息日8.2.2法定節(jié)假日8.2.3年休假8.3加班制度8.3.1加班申請8.3.2加班工資計算第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未按時履行崗位職責(zé)9.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度9.1.3違約解除合同9.2違約責(zé)任9.2.1違約賠償9.2.2違約責(zé)任追究9.3違約賠償9.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.2賠償程序第十條合同解除與終止10.1合同解除情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除10.1.2依法解除10.2合同終止情形10.2.1合同期滿10.2.2依法終止10.3合同解除或終止的程序10.3.1解除或終止通知10.3.2解除或終止手續(xù)第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2行政調(diào)解11.1.3仲裁11.1.4訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)11.2.2行政調(diào)解機(jī)構(gòu)11.2.3仲裁機(jī)構(gòu)11.2.4法院11.3爭議解決程序11.3.1提起爭議11.3.2調(diào)解或仲裁程序11.3.3訴訟程序第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同修改程序12.2.1修改申請12.2.2修改協(xié)商12.2.3修改生效第十三條合同解除與終止后的處理13.1資料歸檔13.1.1合同及相關(guān)文件歸檔13.1.2資料保管13.2財務(wù)結(jié)算13.2.1工資結(jié)算13.2.2社會保險及福利待遇結(jié)算13.3離職手續(xù)13.3.1離職通知13.3.2離職手續(xù)辦理第十四條其他約定事項14.1法律效力14.1.1本合同適用中華人民共和國法律14.1.2合同解釋權(quán)歸醫(yī)院所有14.2通知與送達(dá)14.2.1通知方式14.2.2送達(dá)地址14.3合同份數(shù)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同副本效力同等第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘任合同》中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方類型1.2.1人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)1.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.2.3法律咨詢機(jī)構(gòu)1.2.4社會保險代理機(jī)構(gòu)1.2.5其他相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)第二條第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于：2.1.1人力資源招聘與配置2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.3法律咨詢與合規(guī)2.1.4社會保險代理與結(jié)算2.1.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的協(xié)助事項第三條第三方責(zé)任界定3.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)3.1.2遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度3.1.3對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲乙雙方的要求3.1.4對提供的服務(wù)過程中涉及的個人和醫(yī)院信息保密第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和合同約定進(jìn)行設(shè)定。4.2責(zé)任限額包括但不限于：4.2.1因第三方提供服務(wù)造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的賠償4.2.2因第三方違規(guī)操作導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的賠償4.2.3因第三方泄露信息導(dǎo)致的損失賠償?shù)谖鍡l第三方權(quán)利5.1.1獲得合同約定的報酬5.1.2享有合同約定的服務(wù)范圍和權(quán)限5.1.3在合同履行過程中獲得甲乙雙方必要的支持與配合5.1.4在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為，有權(quán)提出異議第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。6.1.2第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分說明：6.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。6.2.2第三方應(yīng)向乙方提供符合合同約定的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系說明：6.3.1第三方介入合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的指示和規(guī)定。6.3.2第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)通過合同約定的方式。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。7.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進(jìn)行監(jiān)督和管理。第八條第三方介入合同的終止8.1第三方介入合同終止的情形：8.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿8.1.2第三方提供的服務(wù)不符合合同約定8.1.3第三方違反合同約定，甲乙雙方解除合同8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定進(jìn)行結(jié)算。第九條第三方介入合同的管理9.1第三方介入合同的管理由甲乙雙方共同負(fù)責(zé)。9.2甲乙雙方應(yīng)定期對第三方介入合同進(jìn)行審查，確保第三方履行合同義務(wù)。第十條爭議解決10.1第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘任合同》詳細(xì)要求和說明：本合同為雙方簽訂的主要文件，包含聘任人員的個人信息、崗位信息、工資待遇、工作時間、社會保險、培訓(xùn)計劃等詳細(xì)信息。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求和說明：當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r，本協(xié)議詳細(xì)約定第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容。3.《培訓(xùn)計劃及記錄》詳細(xì)要求和說明：記錄醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、參與人員等信息，作為培訓(xùn)效果的憑證。4.《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：記錄醫(yī)護(hù)人員社會保險的繳納情況，包括繳費金額、繳費時間、繳費基數(shù)等。5.《工資發(fā)放明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：記錄醫(yī)護(hù)人員工資發(fā)放的明細(xì)，包括基本工資、獎金、津貼等。6.《加班記錄及加班工資支付明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：記錄醫(yī)護(hù)人員加班情況，包括加班時間、加班工資計算等。7.《離職手續(xù)辦理清單》詳細(xì)要求和說明：記錄醫(yī)護(hù)人員離職時需要辦理的手續(xù)和提交的材料。8.《爭議解決記錄》詳細(xì)要求和說明：記錄甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，以及爭議的解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的職責(zé)，若醫(yī)護(hù)人員未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。示例說明：若醫(yī)護(hù)人員未按時完成患者診療工作，導(dǎo)致患者權(quán)益受損，醫(yī)護(hù)人員需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：違反醫(yī)院規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若醫(yī)護(hù)人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，如遲到、早退、擅離職守等，視為違約。示例說明：若醫(yī)護(hù)人員因個人原因遲到，經(jīng)警告后仍屢次發(fā)生，醫(yī)院可依據(jù)合同約定解除合同。3.違約行為：未按規(guī)定參加培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若醫(yī)護(hù)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格，視為違約。示例說明：若醫(yī)護(hù)人員未按規(guī)定參加醫(yī)院組織的專業(yè)培訓(xùn)，醫(yī)院可要求其補訓(xùn)或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：泄露患者隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若醫(yī)護(hù)人員泄露患者隱私，造成患者權(quán)益受損，視為違約。示例說明：若醫(yī)護(hù)人員未經(jīng)患者同意，將患者病情信息公開，醫(yī)院可解除合同并追究其法律責(zé)任。5.違約行為：合同解除或終止后未及時辦理手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除或終止后，若醫(yī)護(hù)人員未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為違約。示例說明：若醫(yī)護(hù)人員在合同解除后，未按規(guī)定時間提交離職材料，醫(yī)院可要求其補辦手續(xù)。全文完。2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘任合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政策規(guī)定1.3醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)章制度2.合同主體2.1雇傭方2.2雇員2.3合同簽訂日期3.雇員基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5民族3.6政治面貌3.7學(xué)歷3.8職稱3.9專業(yè)4.雇員聘任崗位4.1崗位名稱4.2崗位類別4.3崗位職責(zé)4.4崗位工作地點5.雇任期限5.1聘任起始日期5.2聘任結(jié)束日期5.3合同續(xù)簽條件6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資和福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4社會保險7.5住房公積金7.6其他福利8.工作紀(jì)律和保密8.1工作紀(jì)律8.2保密條款9.違約責(zé)任9.1雇員違約責(zé)任9.2雇傭方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：醫(yī)院規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1隱私保護(hù)14.2不可抗力條款14.3合同變更14.4合同份數(shù)14.5合同文本效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，本合同依法訂立。1.2遵循國家關(guān)于公立醫(yī)院改革的相關(guān)政策規(guī)定，確保醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員隊伍建設(shè)與國家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。1.3依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度，明確醫(yī)護(hù)人員崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.合同主體2.3合同簽訂日期：2024年X月X日。3.雇員基本信息3.1姓名：X3.2性別：男/女3.3出生日期：年月日3.4身份證號碼：3.5民族：漢族3.6政治面貌：黨員/群眾3.7學(xué)歷：本科/碩士/博士3.8職稱：住院醫(yī)師/主治醫(yī)師/副主任醫(yī)師/主任醫(yī)師3.9專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)/醫(yī)學(xué)影像學(xué)/醫(yī)學(xué)檢驗等。4.雇員聘任崗位4.1崗位名稱：臨床醫(yī)師4.2崗位類別：醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位4.3崗位職責(zé)：4.3.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；4.3.2參加醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；4.3.3負(fù)責(zé)患者診療、護(hù)理和康復(fù)工作；4.3.4參與科室和醫(yī)院的科研、教學(xué)工作；4.3.5完成醫(yī)院分配的其他工作任務(wù)。4.4崗位工作地點：醫(yī)院科室。5.雇任期限5.1聘任起始日期：2024年X月X日5.2聘任結(jié)束日期：2027年X月X日5.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院工作需要和雇員工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。6.工作時間和休息休假6.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。6.2休息時間：每周至少休息2天，具體休息時間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。6.3休假制度：根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，享受年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。7.工資和福利待遇7.1基本工資：按照國家規(guī)定和醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行。7.2績效工資：根據(jù)雇員工作績效和醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益確定。7.3獎金：按照醫(yī)院獎勵制度執(zhí)行。7.4社會保險：按照國家規(guī)定和醫(yī)院政策繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.5住房公積金：按照國家規(guī)定和醫(yī)院政策繳納住房公積金。7.6其他福利：按照醫(yī)院福利政策執(zhí)行，包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢、子女教育等。8.工作紀(jì)律和保密8.1雇員必須遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)規(guī)范和操作流程，確保醫(yī)療安全。8.2雇員應(yīng)保守醫(yī)院商業(yè)秘密，不得泄露患者隱私信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.3雇員應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各項活動，維護(hù)醫(yī)院聲譽和形象。9.違約責(zé)任9.1.1違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的；9.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；9.1.3拖欠醫(yī)院債務(wù)，經(jīng)催告不歸還的；9.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.2.1擅離職守，嚴(yán)重影響醫(yī)院工作的；9.2.2泄露醫(yī)院秘密，給醫(yī)院造成嚴(yán)重?fù)p失的；9.2.3招搖撞騙，損害醫(yī)院聲譽的。9.3.1違反勞動合同約定，未按時足額支付工資的；9.3.2未依法繳納社會保險費的；9.3.3侮辱、體罰、非法搜查、拘禁雇員的。9.4合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除和終止11.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿的，合同自行終止。11.2雇員因達(dá)到法定退休年齡、死亡或者因公致殘被鑒定為一至四級傷殘的，合同終止。11.3醫(yī)院因國家政策調(diào)整、醫(yī)院改制等原因，確需終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補償。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：醫(yī)院規(guī)章制度13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或咨詢、進(jìn)行審計評估等活動的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或由第三方自行提出服務(wù)方案，經(jīng)甲乙雙方審核通過。3.第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，不得超過合同總金額的一定比例。5.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。5.3第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，免除其責(zé)任，但應(yīng)盡最大努力減輕損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不參與合同主體間的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常合同履行，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)事先征得甲乙雙方同意。7.第三方介入的具體條款7.1第三方介入的具體事項和范圍應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列明。7.2第三方介入的費用和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。7.3第三方介入的時間安排應(yīng)在合同中明確約定。8.第三方介入的變更與終止8.1如因特殊情況需要變更第三方介入的事項或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商選擇新的第三方，并書面通知原第三方。8.3合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余工作，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。9.第三方介入的法律責(zé)任9.1第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確雇員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：醫(yī)院規(guī)章制度要求：包括醫(yī)院的基本管理制度、醫(yī)療技術(shù)規(guī)范、工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。說明：該規(guī)章制度作為合同附件，用于規(guī)范雇員的行為和醫(yī)院的管理。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于勞動派遣協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)計劃、績效考核結(jié)果等。說明：該文件作為合同附件，用于補充說明合同履行過程中的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的：責(zé)任認(rèn)定：依法承擔(dān)刑事責(zé)任，合同解除，賠償醫(yī)院損失。示例：雇員利用職務(wù)之便進(jìn)行非法活動，觸犯刑法。1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的：責(zé)任認(rèn)定：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、撤職等處分，賠償醫(yī)院損失。示例：雇員在工作中嚴(yán)重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致患者受傷。1.3拖欠醫(yī)院債務(wù)，經(jīng)催告不歸還的：責(zé)任認(rèn)定：支付欠款及違約金，合同解除。示例：雇員未按時繳納社會保險費，經(jīng)催告后仍不支付。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違反勞動合同約定，未按時足額支付工資的：責(zé)任認(rèn)定：支付工資及賠償金，合同解除。示例：醫(yī)院未按時支付雇員工資，經(jīng)協(xié)商無果。2.2未依法繳納社會保險費的：責(zé)任認(rèn)定：補繳社會保險費及滯納金，合同解除。示例：醫(yī)院未按規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險。2.3侮辱、體罰、非法搜查、拘禁雇員的：責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)法律責(zé)任，賠償雇員損失，合同解除。示例：醫(yī)院管理人員對雇員進(jìn)行侮辱和體罰。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的：責(zé)任認(rèn)定：賠償甲乙雙方損失，合同解除。示例：第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，導(dǎo)致醫(yī)院損失。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的：責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)法律責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，導(dǎo)致醫(yī)院聲譽受損。全文完。2024年二零二四年度公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員聘任合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1醫(yī)院名稱及地址1.2醫(yī)護(hù)人員姓名及身份證號碼2.合同期限2.1聘任起始日期2.2聘任結(jié)束日期3.職務(wù)及崗位3.1醫(yī)護(hù)人員所擔(dān)任的職務(wù)3.2醫(yī)護(hù)人員所從事的具體崗位4.工作內(nèi)容4.1醫(yī)療護(hù)理工作內(nèi)容4.2醫(yī)療教學(xué)及科研工作內(nèi)容5.工作時間及加班5.1工作時間安排5.2加班時間及加班費標(biāo)準(zhǔn)6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3其他福利待遇7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1附加條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1醫(yī)院名稱：公立醫(yī)院1.2醫(yī)院地址：省市區(qū)路號1.3醫(yī)護(hù)人員姓名：1.4醫(yī)護(hù)人員身份證號碼：XXXXXX2.合同期限2.1聘任起始日期：2024年1月1日2.2聘任結(jié)束日期：2028年12月31日3.職務(wù)及崗位3.1醫(yī)護(hù)人員所擔(dān)任的職務(wù)：內(nèi)科主治醫(yī)師3.2醫(yī)護(hù)人員所從事的具體崗位：內(nèi)科病房診療4.工作內(nèi)容4.1醫(yī)療護(hù)理工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)內(nèi)科病房患者的診療工作參與病房查房、會診、病例討論負(fù)責(zé)患者的病情觀察和護(hù)理負(fù)責(zé)患者的健康教育與康復(fù)指導(dǎo)4.2醫(yī)療教學(xué)及科研工作內(nèi)容：參與本科室的教學(xué)活動，指導(dǎo)實習(xí)醫(yī)生參與科研項目，完成課題研究任務(wù)5.工作時間及加班5.1工作時間安排：每周工作40小時，具體工作時間為：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:005.2加班時間及加班費標(biāo)準(zhǔn)：加班時間按照國家規(guī)定計算，加班費按照國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)支付6.薪酬待遇6.1基本工資：基本工資為每月人民幣元6.2獎金及補貼：年終獎金為基本工資的%節(jié)假日補貼為每日人民幣元交通補貼為每月人民幣元6.3其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日及年假享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險享有單位提供的住宿條件7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例及基數(shù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方規(guī)定繳納住房公積金，具體繳費比例及基數(shù)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)醫(yī)護(hù)人員需參加醫(yī)院組織的定期培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育醫(yī)院將為醫(yī)護(hù)人員提供專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)機(jī)會，包括但不限于參加學(xué)術(shù)會議、短期課程、專題講座等8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)護(hù)人員可根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展需求，與醫(yī)院共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院將提供晉升機(jī)會，并根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評估9.保密條款9.1保密內(nèi)容醫(yī)護(hù)人員應(yīng)對在工作中接觸到的患者隱私、醫(yī)院商業(yè)秘密等信息進(jìn)行保密保密內(nèi)容不包括公開信息或已經(jīng)公開的知識9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為兩年10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍醫(yī)護(hù)人員在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在同一地區(qū)內(nèi)從事與原醫(yī)院相同或相近的醫(yī)療衛(wèi)生工作10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，期限為一年11.違約責(zé)任11.1違約情形醫(yī)護(hù)人員未履行保密義務(wù)，泄露患者隱私或醫(yī)院商業(yè)秘密醫(yī)護(hù)人員違反競業(yè)限制條款醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成醫(yī)院重大損失11.2違約責(zé)任承擔(dān)醫(yī)護(hù)人員違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失醫(yī)護(hù)人員違反競業(yè)限制條款，需向醫(yī)院支付違約金，金額為每月基本工資的%12.合同解除與終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)醫(yī)院給予警告后仍不改正醫(yī)院因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同12.2合同終止條件合同期限屆滿醫(yī)護(hù)人員退休、離職或因其他原因不再擔(dān)任原崗位醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整或人員配置需要，終止與醫(yī)護(hù)人員的聘任關(guān)系13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院14.其他約定事項14.1附加條款醫(yī)護(hù)人員應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理和安排醫(yī)院對醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，確保醫(yī)療安全14.2附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、薪酬制度等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、培訓(xùn)方等。2.第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的同意需以書面形式記錄，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，以完成其服務(wù)。3.3第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與甲方簽訂的合同約定。甲方與第三方的合同關(guān)系不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方與乙方簽訂的合同約定。乙方與第三方的合同關(guān)系不影響乙方與甲方之間的合同關(guān)系。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入時予以明確。第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，責(zé)任限額為第三方服務(wù)費用的一定比例。第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責(zé)任限額為相應(yīng)損失的一定比例。第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，責(zé)任限額為實際損失的一定比例。6.第三方介入后的額外條款及說明6.1第三方介入后的合同變更：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更，以明確第三方在合