初級會計(jì)師初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度

初級會計(jì)師初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度1.【單選題】2017年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2018年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的（江南博哥）規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為()元。A.22000B.20000C.44000D.19000正確答案：B參考解析：(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共計(jì)10個(gè)月；(2)2倍工資含已發(fā)放的工資，因此，甲公司應(yīng)向吳某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×10個(gè)月=20000(元)。1.【單選題】2017年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2018年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為()元。A.22000B.20000C.44000D.19000正確答案：B參考解析：(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共計(jì)10個(gè)月；(2)2倍工資含已發(fā)放的工資，因此，甲公司應(yīng)向吳某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×10個(gè)月=20000(元)。2.【單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是()。A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系正確答案：A參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者(張某)支付勞動(dòng)報(bào)酬。(2)選項(xiàng)B：用工單位(甲公司)不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。(3)選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向勞動(dòng)者(張某)收取費(fèi)用。(4)選項(xiàng)D：在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(乙公司)與被派遣勞動(dòng)者(張某)之間。3.【單選題】張某與甲公司于2015年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2015年7月1日，甲公司未按合同約定向張某支付7月工資。2016年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在()之前申請勞動(dòng)仲裁。A.2015年7月1日B.2016年1月1日C.2017年1月1日D.2016年7月1日正確答案：C參考解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。3.【單選題】張某與甲公司于2015年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2015年7月1日，甲公司未按合同約定向張某支付7月工資。2016年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在()之前申請勞動(dòng)仲裁。A.2015年7月1日B.2016年1月1日C.2017年1月1日D.2016年7月1日正確答案：C參考解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。4.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是()。A.不得約定試用期B.勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日C.可以不簽訂勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B，非全日制用工用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5.【單選題】2018年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無效。該勞動(dòng)合同沒有法律約束力的時(shí)間為()。A.2018年5月6日B.2018年3月10日C.2018年5月10日D.2018年7月10日正確答案：C參考解析：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。6.【單選題】勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿一定期限的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該期限是()年。A.5B.10C.15D.20正確答案：B參考解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有規(guī)定情形的。7.【單選題】田某累計(jì)工作已滿10年，2018年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()天。A.0B.4C.9D.14正確答案：B參考解析：根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為4天。7.【單選題】田某累計(jì)工作已滿10年，2018年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()天。A.0B.4C.9D.14正確答案：B參考解析：根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為4天。8.【單選題】下列各項(xiàng)對年休假的表述中，錯(cuò)誤的是()。A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。9.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，下列說法不正確的是()。A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制期限最長不得超過2年C.約定競業(yè)限制的，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員正確答案：C參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.【單選題】某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金()萬元。A.0B.2C.3D.5正確答案：C參考解析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬元。11.【單選題】李某是一家大型國有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中，不正確的是()。A.企業(yè)即時(shí)與李某解除勞動(dòng)合同，額外支付了1個(gè)月的工資B.企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.企業(yè)未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D，如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍需支付。12.【單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的正確答案：B參考解析：由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.【單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的正確答案：B參考解析：由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.【單選題】勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是()。A.至少1年B.至少2年C.至少3年D.至少5年正確答案：B參考解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。14.【單選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者正確答案：D參考解析：違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。14.【單選題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者正確答案：D參考解析：違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。15.【單選題】2018年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元，2018年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列說法正確的是()。A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元B.甲公司無需補(bǔ)償C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元正確答案：A參考解析：工作期間不滿6個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。所以本題甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4000×3×0.5=6000元。16.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同的表述中，正確的是()。A.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)進(jìn)行審批的，集體合同審批通過后生效B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟C.集體合同的內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商(會議)的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商的職工一方代表人數(shù)可以多于用人單位一方代表人數(shù)D.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意，方獲通過正確答案：B參考解析：A錯(cuò)誤：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；B正確：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。C錯(cuò)誤：集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表；D錯(cuò)誤：討論會議應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工“出席”，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。17.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，某用人單位用工人數(shù)為82人(包括被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者)，則該單位使用被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過()人。A.8B.10C.24D.41正確答案：A參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工數(shù)量的10％。所以該單位最多使用勞務(wù)派遣人數(shù)為82×10％=8.2人（人數(shù)沒有小數(shù)，約等于8人）。17.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，某用人單位用工人數(shù)為82人(包括被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者)，則該單位使用被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過()人。A.8B.10C.24D.41正確答案：A參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工數(shù)量的10％。所以該單位最多使用勞務(wù)派遣人數(shù)為82×10％=8.2人（人數(shù)沒有小數(shù)，約等于8人）。18.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為()日。A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。18.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為()日。A.10B.15C.20D.30正確答案：B參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。19.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動(dòng)者的行為中，符合法律規(guī)定的是(??)。A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員正確答案：C參考解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利20.【單選題】2017年11月，甲公司與王某的勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，但甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個(gè)月，合同解除前12個(gè)月王某的月平均工資為10000元，上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。有關(guān)勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列計(jì)算正確的是(??)。A.3000

×3

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5=45000(元)B.3000

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5．5=49500(元)C.10000×5=50000(元)D.10000×5．5=55000(元)正確答案：B參考解析：(1)王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(≤12年)；(2)工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某工作5年零4個(gè)月，應(yīng)按5．5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。21.【單選題】周某于2023年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2024年4月15日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是()元。A.0B.2000C.22000D.24000正確答案：C參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日（共11個(gè)月）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。11*2000=22000元。22.【單選題】姚某在A地的某公司工作5年，2018年3月31日，姚某因該公司裁員而被解除勞動(dòng)合同。已知姚某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資1800元，A地上年度職工月平均工資是2000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1500元，則該公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列計(jì)算中，正確的是(??)。A.1500×5=7500(元)B.2000×5=10000(元)C.1800×5=9000(元)D.1800×4．5=8100(元)正確答案：C參考解析：(1)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元<姚某的月平均工資1800元<當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍=2000×3=6000(元)，則以本人月工資為計(jì)算基數(shù)；(2)補(bǔ)償年限：工作5年按5個(gè)月工資計(jì)算；(3)補(bǔ)償金額=1800×5=9000(元)。22.【單選題】姚某在A地的某公司工作5年，2018年3月31日，姚某因該公司裁員而被解除勞動(dòng)合同。已知姚某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資1800元，A地上年度職工月平均工資是2000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1500元，則該公司需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列計(jì)算中，正確的是(??)。A.1500×5=7500(元)B.2000×5=10000(元)C.1800×5=9000(元)D.1800×4．5=8100(元)正確答案：C參考解析：(1)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元<姚某的月平均工資1800元<當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍=2000×3=6000(元)，則以本人月工資為計(jì)算基數(shù)；(2)補(bǔ)償年限：工作5年按5個(gè)月工資計(jì)算；(3)補(bǔ)償金額=1800×5=9000(元)。23.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工表述中正確的是(??)。A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可按月結(jié)算B.終止非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方均須提前3日通知對方C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D.終止非全日制用工的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C參考解析：選項(xiàng)A，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。選項(xiàng)B，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。選項(xiàng)D，終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【單選題】金某工作已滿16年，2019年7月1日應(yīng)聘到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請，則金某可以享受的年休假是()天。A.0B.5C.10D.15正確答案：B參考解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。金某工作已滿16年，可享受年休假10天。金某7月1日到乙公司工作，還可在新單位享受的年休假是：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=184÷365×10=5(天)。24.【單選題】金某工作已滿16年，2019年7月1日應(yīng)聘到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請，則金某可以享受的年休假是()天。A.0B.5C.10D.15正確答案：B參考解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。金某工作已滿16年，可享受年休假10天。金某7月1日到乙公司工作，還可在新單位享受的年休假是：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=184÷365×10=5(天)。25.【單選題】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(??)。A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.損失費(fèi)D.賠償金正確答案：A參考解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。25.【單選題】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，未給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(??)。A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.損失費(fèi)D.賠償金正確答案：A參考解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。26.【單選題】方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)3天：下半年調(diào)到乙公司工作．提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休7天年休假正確答案：B參考解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天．下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)／365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(184÷365)×10=5(天)。26.【單選題】方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)3天：下半年調(diào)到乙公司工作．提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休7天年休假正確答案：B參考解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天．下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)／365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(184÷365)×10=5(天)。27.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對下列勞動(dòng)爭議所做裁定具有終局效力的是（）。A.解除勞動(dòng)關(guān)系爭議B.確定勞動(dòng)關(guān)系爭議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議D.終止合同合同爭議正確答案：C參考解析：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決。28.【單選題】某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時(shí)間的正確做法是（）。A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)B.經(jīng)工會同意C.經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商一致D.經(jīng)勞動(dòng)者同意正確答案：C參考解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。28.【單選題】某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時(shí)間的正確做法是（）。A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)B.經(jīng)工會同意C.經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商一致D.經(jīng)勞動(dòng)者同意正確答案：C參考解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。29.【單選題】根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定．自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，該期間為（）。A.7日B.10日C.5日D.15日正確答案：D參考解析：自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。選項(xiàng)D當(dāng)選。30.【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B，屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形；選項(xiàng)ACD，屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。30.【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（）。A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B，屬于勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形；選項(xiàng)ACD，屬于勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。31.【單選題】趙某與甲公司于2019年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2019年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2020年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動(dòng)仲裁。A.2020年1月1日B.2020年7月1日C.2021年7月1日D.2021年1月1日正確答案：D參考解析：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。78.【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.違反勞動(dòng)紀(jì)律C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.被依法追究民事責(zé)任正確答案：A,C參考解析：因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（A正確）②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（B錯(cuò)誤、C正確）③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（D錯(cuò)誤）78.【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.違反勞動(dòng)紀(jì)律C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.被依法追究民事責(zé)任正確答案：A,C參考解析：因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（A正確）②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（B錯(cuò)誤、C正確）③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（D錯(cuò)誤）79.【多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的正確答案：A,B,C,D參考解析：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。78.【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者存在下列情形之一時(shí)，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.違反勞動(dòng)紀(jì)律C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.被依法追究民事責(zé)任正確答案：A,C參考解析：因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括：①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（A正確）②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（B錯(cuò)誤、C正確）③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（D錯(cuò)誤）79.【多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的正確答案：A,B,C,D參考解析：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。80.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，正確的有()。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。81.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有()。A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入正確答案：A,B,C,D參考解析：(1)選項(xiàng)AB：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。(2)選項(xiàng)CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。82.【多選題】關(guān)于《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，以下哪幾項(xiàng)表述正確()。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的可以享受年休假正確答案：A,B參考解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：a．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；d．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；e．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。故CD選項(xiàng)不正確。83.【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循的原則有()。A.平等自愿原則B.公平原則C.協(xié)商一致原則D.服從原則正確答案：A,B,C參考解析：勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。84.【多選題】下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》的有()。A.民辦非企業(yè)單位B.律師事務(wù)所C.企業(yè)D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：A,B,C,D參考解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。85.【多選題】下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的有()。A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的正確答案：B,C參考解析：選項(xiàng)AD，屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。86.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的幾種情形的，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的正確答案：A,B,D參考解析：選項(xiàng)C，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。87.【多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有()。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的正確答案：A,B,C,D參考解析：根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。87.【多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有()。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的正確答案：A,B,C,D參考解析：根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。88.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該情形包括()。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害C.被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作正確答案：A,B,C參考解析：選項(xiàng)D，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。89.【多選題】下列做法中，符合工作時(shí)間規(guī)定的有()。A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時(shí)B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制正確答案：A,C,D參考解析：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B，每周工作42小時(shí)，不符合規(guī)定。90.【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有()。A.清明節(jié)B.元宵節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)正確答案：A,C,D參考解析：我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。91.【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障部令》第21號文，我國最低工資制度中，最低工資不包括()。A.延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬B.以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼C.職工中班、夜班津貼D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼正確答案：A,B,C,D參考解析：最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。92.【多選題】下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的表述中，錯(cuò)誤的有()。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前1日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：A,C參考解析：選項(xiàng)A，勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)提前3日通知用人單位；選項(xiàng)C，在勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。93.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，需要執(zhí)行的程序有()。A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.聽取工會或者職工的意見D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告正確答案：A,C,D參考解析：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。94.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力正確答案：B,C參考解析：勞動(dòng)合同終止一般不涉及用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下都會導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項(xiàng)B)；(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(選項(xiàng)C)；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。95.【多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿10年的正確答案：A,B,C參考解析：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動(dòng)合同，也不得違法終止勞動(dòng)合同。95.【多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()。A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿10年的正確答案：A,B,C參考解析：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得違法解除勞動(dòng)合同，也不得違法終止勞動(dòng)合同。96.【多選題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕正確答案：A,B,D參考解析：選項(xiàng)C：不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，不屬于勞動(dòng)爭議。96.【多選題】下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕正確答案：A,B,D參考解析：選項(xiàng)C：不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，不屬于勞動(dòng)爭議。97.【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中，正確的有()。A.對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會成員擔(dān)任B.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁正確答案：B,C,D參考解析：對于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。98.【多選題】閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者，2018年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有()。A.閆某B.個(gè)人承包經(jīng)營者C.發(fā)包組織D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：A,B,C參考解析：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。另外，勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。98.【多選題】閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者，2018年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有()。A.閆某B.個(gè)人承包經(jīng)營者C.發(fā)包組織D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：A,B,C參考解析：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。另外，勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。99.【多選題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方申請勞動(dòng)仲裁，對此有管轄權(quán)的有()。A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會D.雙方都能接受的勞動(dòng)爭議仲裁委員會正確答案：B,C參考解析：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。100.【多選題】下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有()。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.出現(xiàn)不可抗力正確答案：A,B,C參考解析：根據(jù)規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由(無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等)，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。101.【多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有()。A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名正確答案：A,B,C參考解析：對勞動(dòng)爭議仲裁裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。102.【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中，可以申請勞動(dòng)仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有()。A.勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)仲裁委員會違反法定程序作出的勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)仲裁中，仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的C.勞動(dòng)仲裁委員會存在引用法律錯(cuò)誤的情形的D.勞動(dòng)仲裁委員會裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的正確答案：A,B,C,D參考解析：用人單位有證據(jù)證明一裁終局的裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決：(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公證裁決的證據(jù)的；(6)仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。103.【多選題】下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷正確答案：A,B,D參考解析：(1）對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（A正確）(2）勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（B正確）(3）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（太過絕對，C錯(cuò)誤）(4）終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（D正確）103.【多選題】下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷正確答案：A,B,D參考解析：(1）對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（A正確）(2）勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（B正確）(3）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（太過絕對，C錯(cuò)誤）(4）終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（D正確）104.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有(??)。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：A,B,C,D參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。103.【多選題】下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷正確答案：A,B,D參考解析：(1）對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（A正確）(2）勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（B正確）(3）當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（太過絕對，C錯(cuò)誤）(4）終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。（D正確）104.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有(??)。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：A,B,C,D參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。105.【多選題】下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議的有(??)。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議正確答案：A,B,C,D參考解析：除了選項(xiàng)ABCD列舉的爭議外，因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議也屬于勞動(dòng)爭議。106.【多選題】甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有()。A.李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月D.張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月正確答案：A,B,D參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；(4)選項(xiàng)D：3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。107.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有()。A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的正確答案：A,D參考解析：本題選項(xiàng)ABCD均為勞動(dòng)者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項(xiàng)BC中，用人單位出現(xiàn)法定過錯(cuò)是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的直接原因，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)在選項(xiàng)AD中，是勞動(dòng)者自己想離開，勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同解除的過錯(cuò)方，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。108.【多選題】下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的有(??)。A.勞動(dòng)者死亡B.用人單位決定提前解散C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者因處于產(chǎn)期不能工作正確答案：A,B,C參考解析：選項(xiàng)D，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。109.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.用人單位用暴力威脅勞動(dòng)者進(jìn)行高空作業(yè)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：A,C,D參考解析：選項(xiàng)B：用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

109.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.用人單位用暴力威脅勞動(dòng)者進(jìn)行高空作業(yè)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用正確答案：A,C,D參考解析：選項(xiàng)B：用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

110.【多選題】2019年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。A.甲公司與王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2019年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同C.若甲公司在2019年10月5日與王某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資D.若甲公司在2020年10月5日與王某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)A，用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2019年7月5日王某到甲公司上班即為用工之日。選項(xiàng)B，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。王某雙倍工資應(yīng)該自2019年8月5日開始計(jì)算，到2019年10月4日，共計(jì)2個(gè)月。選項(xiàng)D，用工之日起“超過1年”仍未與勞動(dòng)者“補(bǔ)訂”書面勞動(dòng)合同，無論雙方何時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。110.【多選題】2019年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。對甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（）。A.甲公司與王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2019年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同C.若甲公司在2019年10月5日與王某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資D.若甲公司在2020年10月5日與王某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)A，用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2019年7月5日王某到甲公司上班即為用工之日。選項(xiàng)B，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。王某雙倍工資應(yīng)該自2019年8月5日開始計(jì)算，到2019年10月4日，共計(jì)2個(gè)月。選項(xiàng)D，用工之日起“超過1年”仍未與勞動(dòng)者“補(bǔ)訂”書面勞動(dòng)合同，無論雙方何時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均只能獲得11個(gè)月的工資補(bǔ)償。111.【多選題】趙某與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可以直接安排趙某加班。但每月安排加班時(shí)間合計(jì)不得超過48小時(shí)，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)，每周工作5天B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定正確答案：A,C參考解析：選項(xiàng)B，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要．經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；選項(xiàng)D，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。112.【多選題】甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后。趙某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工。后甲公司將趙某辭退并要求其支付違約金10000元，趙某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請勞動(dòng)仲裁，則下列說法中錯(cuò)誤的有（）。A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定C.甲公司要求趙某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予支持D.趙某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予支持正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)BD，趙某過錯(cuò)在先，用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)C，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年，趙某履行3年，所以違約金=10000/5×2=4000(元)。112.【多選題】甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后。趙某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工。后甲公司將趙某辭退并要求其支付違約金10000元，趙某不服且要求甲公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請勞動(dòng)仲裁，則下列說法中錯(cuò)誤的有（）。A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定C.甲公司要求趙某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予支持D.趙某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予支持正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)BD，趙某過錯(cuò)在先，用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)C，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年，趙某履行3年，所以違約金=10000/5×2=4000(元)。113.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的有（）。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的D.勞動(dòng)者懷孕，在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的正確答案：B,C參考解析：AD錯(cuò)誤：屬于用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同的情形BC正確：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。113.【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的有（）。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的D.勞動(dòng)者懷孕，在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的正確答案：B,C參考解析：AD錯(cuò)誤：屬于用人單位既不得對其進(jìn)行無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同的情形BC正確：屬于勞動(dòng)合同終止的情形。材料題根據(jù)下面資料，回答149-152題2017年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2018年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2018年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。149.【不定項(xiàng)選擇題】對試用期約定的下列表述中，正確的是()。A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)正確答案：D參考解析：①選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期；②選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動(dòng)合同約定工資的80％（2000元），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1600元）；③選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。④選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。150.【不定項(xiàng)選擇題】甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班B.每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假D.王某每年休年假3天正確答案：B參考解析：①用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，所以A錯(cuò)誤，B正確；②選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；③選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。151.【不定項(xiàng)選擇題】對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是()。A.王某以公司未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無須向甲公司支付違約金B(yǎng).雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，該約定無效C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.王某以公司未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用正確答案：A,C參考解析：①用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，故A正確，D錯(cuò)誤；②選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過勞動(dòng)合同期限；③選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。152.【不定項(xiàng)選擇題】對王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋校_的是()。A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B,D參考解析：①用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故選項(xiàng)A錯(cuò)誤，B、D正確；②選項(xiàng)C：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年7月1日至2018年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。材料題根據(jù)下面資料，回答149-152題2017年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過30小時(shí)；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2018年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2018年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。149.【不定項(xiàng)選擇題】對試用期約定的下列表述中，正確的是()。A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為18