深圳建設(shè)工程公司考勤休假管理規(guī)定

深圳建設(shè)工程公司考勤休假管理規(guī)定1、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時(shí)工作制員工,所有員工應(yīng)嚴(yán)格按考勤制度執(zhí)行;2、本辦法適用于公司的合同制員工及長(zhǎng)期借用在公司的技術(shù)與管理人員;3、公司實(shí)行五天工作制各項(xiàng)目部可根據(jù)工程進(jìn)度情況作員工休假調(diào)節(jié)與安排,主持日常工作的項(xiàng)目經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé);4、工作時(shí)間：上午8:30-12:00下午14:30-18:005、加班5.1公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成合理工作任務(wù),超時(shí)完成固定工作而加班的,不再另計(jì)加班費(fèi);5.2確因工作需要加班的,以小時(shí)工資的倍計(jì)算加班費(fèi);計(jì)算公式為：基本工資/8加班時(shí)間6、員工的考勤與處理;6.1、遲到、早退6.1.1員工均需按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到;6.1.2無(wú)故遲到或早退時(shí)間在30分鐘-60分鐘內(nèi),以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上,以缺勤一天論處;因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外;6.1.3各項(xiàng)目部按現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行;6.2、曠工6.2.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理;6.2.2工作時(shí)間私自外出者,一次按曠工半天處理;6.2.3連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理,以此類推;6.2.4打架斗毆、酗酒鬧事及其他嚴(yán)重影響工作的作曠工論;6.2.5無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6天或一年累計(jì)曠工達(dá)15天者,予以辭退,不予資遣;7、假期：7.1全國(guó)法定公休假：全國(guó)法定公休假為帶薪公休假,放假時(shí)間以公司通知為準(zhǔn);1元旦1天；2春節(jié)3天；3勞動(dòng)節(jié)1天；4國(guó)慶節(jié)3天;5端午節(jié)1天;6清明節(jié)1天;7中秋節(jié)1天;8三八婦女節(jié),女員工休息半天,但需根據(jù)工作需要安排休息時(shí)間;7.2年度帶薪休假：凡入司滿一周年以上的員工,每年可享受五天的帶薪年假,工齡每增長(zhǎng)一年,假期增加一天;帶薪年假原則上在年度內(nèi)一次性使用;上限為10天;應(yīng)休未休的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的150%支付年休假工資報(bào)酬;7.3、婚假員工結(jié)婚符合法定結(jié)婚年齡可享受5天婚假晚婚的男年滿25周歲,女年滿23周歲的,婚假10天,結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假;婚假原則上必須一次性連續(xù)使用;員工在入司前結(jié)婚已領(lǐng)取結(jié)婚證的,無(wú)論其之前是否享受婚假,公司不再給予婚假;7.4、喪假員工的直系親屬父母、配偶、子女、配偶的父母死亡,可給予5天的喪假;旁系親屬去世兄弟、姐妹、祖父母、配偶父母公司給喪假3天,外地員工酌情增加路途假;7.5、產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)、政策晚育者,享受產(chǎn)假135天含產(chǎn)前15天,不符合晚育者產(chǎn)假90天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取基本工資;幼嬰未滿1周歲的女性員工,可享受1小時(shí)/天的哺乳假;配偶生育的男性員工,享受7天護(hù)理假;7.6、病假7.6.1普通病假按照休息天數(shù)扣除當(dāng)日基本工資;7.6.2員工患病及非公傷需接受住院治療者,憑病歷及醫(yī)院證明,根據(jù)員工在本公司的工作年限,給予一定的醫(yī)療期;逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,醫(yī)療期不得超過(guò)一年;醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工,公司可與其解除合同;醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1入司不滿五年者,為本人基本工資百分之五十；2入司滿五年不滿十年者,為本人基本工資百分之六十；3入司滿十年及十年以上者,為本人基本工資百分之七十;7.7、公傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷,可享受公傷假;公傷假工資照付,醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付,對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的,按病假處理;7.8、事假凡因個(gè)人原因而請(qǐng)事假者,應(yīng)提前報(bào)批請(qǐng)假申請(qǐng)表,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假,凡休事假的員工按實(shí)際發(fā)生的時(shí)間扣發(fā)工資;事假每年累計(jì)不得超過(guò)15天,可以特別休假抵充;8、員工在婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間享受其所在崗位的基本工資待遇;請(qǐng)假逾期無(wú)手續(xù)以曠工論處;9、年度帶薪休假應(yīng)在不妨礙工作的情況下,由各部門(mén)安排人員輪休;休假需一次性提取,不能累積,休假期間因工作需要,隨時(shí)令其銷假工作,等工作完畢時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期;如確因工作需要,至年終仍無(wú)法休假者,可按未休日數(shù)轉(zhuǎn)入下年度補(bǔ)休;10、凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年度帶薪休假：1、入職不滿一年的人員；2、當(dāng)年受到公司紀(jì)律處分的人員；3、無(wú)故曠工一天以上含一天的人員；4、一年內(nèi)一次性病假超過(guò)30天或累計(jì)病假超過(guò)60天；5、一年內(nèi)一次性事假超過(guò)15天或累計(jì)事假超過(guò)30天；6、當(dāng)年已休婚、喪、產(chǎn)假,其休假天數(shù)達(dá)到或超過(guò)年休假應(yīng)休天數(shù)兩倍的人員；7、外借三個(gè)月以上和長(zhǎng)期工傷病假在家的人員；如在年度帶薪休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的,則在下一年度取消年度帶薪休假;11、以上員工假期規(guī)定除第一條外,只適用本公司正式員工,試用期員工及臨時(shí)工不適用;12、員工請(qǐng)假于前一天安排好工作并填寫(xiě)請(qǐng)假單,依照規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處