公司的規(guī)章制度范文（2篇）

公司的規(guī)章制度范文第一章總則第一條為弘揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工行為，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全體公司員工，包括正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生。第三條公司員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)定，不得違反公司規(guī)章制度。第四條公司將為員工提供必要的工作條件和保障，員工也應(yīng)積極履行職責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第五條公司將建立完善的監(jiān)督機(jī)制，對申請和執(zhí)行規(guī)章制度的過程進(jìn)行監(jiān)督。第六條公司將根據(jù)實(shí)際情況，對規(guī)章制度進(jìn)行定期的評估和修訂，以確保其適用性和有效性。第二章入職與離職第一條入職1.入職前，員工需提供真實(shí)有效的個人信息和相關(guān)證明材料，并按照招聘流程進(jìn)行面試和體檢。2.公司將根據(jù)面試和體檢結(jié)果，決定是否錄用該員工，錄用后簽訂勞動合同。3.新員工入職后，需參加公司組織的新員工培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。4.員工入職后，需遵守公司的工作時間和考勤制度，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請。第二條離職1.員工如需離職，應(yīng)提前____天向公司提出書面辭職申請。2.公司將根據(jù)員工的離職申請，進(jìn)行離職手續(xù)辦理和工資結(jié)算，并在員工離職后的____個工作日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。3.離職員工應(yīng)交出公司的財物和文件，并簽署相關(guān)離職證明。第三章工作時間和考勤第一條工作時間1.公司工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間由上級領(lǐng)導(dǎo)安排。2.員工應(yīng)按時上班，不得遲到、早退或曠工，如有特殊情況需遲到或早退，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明原因。第二條考勤制度1.公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工須按規(guī)定打卡記錄出勤情況。2.員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，不得擅自調(diào)整打卡記錄或代打卡。3.遲到、早退、曠工等考勤異常情況，將按照公司規(guī)定進(jìn)行扣除相關(guān)工資或獎金。第四章崗位職責(zé)和行為準(zhǔn)則第一條崗位職責(zé)1.公司將根據(jù)員工的專業(yè)背景和技能，分配相應(yīng)的崗位職責(zé)，并明確崗位職責(zé)的權(quán)責(zé)。2.員工在履行崗位職責(zé)時，應(yīng)按照公司規(guī)定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，保證工作質(zhì)量和效率。第二條行為準(zhǔn)則1.員工應(yīng)遵守職業(yè)操守和職業(yè)道德，不得從事違法犯罪活動，不得損害公司的利益和聲譽(yù)。2.員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得非法向外泄露。3.員工應(yīng)文明待人，不得產(chǎn)生和參與惡意的言語攻擊，不得進(jìn)行人身攻擊或歧視行為。第五章績效考核和獎懲制度第一條績效考核1.公司將定期進(jìn)行績效考核，對員工的工作情況進(jìn)行評估和獎勵。2.績效考核將考核員工的工作質(zhì)量、效率、態(tài)度和表現(xiàn)等方面。第二條獎懲制度1.員工如業(yè)績突出或?qū)咀鞒鲋卮筘暙I(xiàn)，將根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵，如工資調(diào)整、獎金、榮譽(yù)等。2.員工如違反公司規(guī)章制度或工作失職，將根據(jù)違規(guī)程度進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，如警告、罰款、調(diào)整工作崗位等。第六章勞動關(guān)系和員工權(quán)益保障第一條勞動關(guān)系1.公司將建立和諧的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益。2.公司將與員工建立勞動合同，明確雙方的權(quán)責(zé)。第二條員工權(quán)益保障1.公司將為員工提供必要的工作條件和保障，包括工資福利、社會保險、安全環(huán)境等。2.員工如對自身權(quán)益有疑問或受到不公平對待，可向公司人力資源部門提出申訴和投訴。第七章附則第一條本規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，并向全體員工公布。第二條對于無法明確規(guī)定的情況，將會根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策進(jìn)行處理。第三條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如有修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。公司的規(guī)章制度范文（二）公司管理規(guī)定第一條總則為確保公司運(yùn)營的有序性，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，以及提升企業(yè)整體競爭力，特制定本管理規(guī)定。第二條入職與離職2.1入職條件2.1.1基于公司要求，員工需準(zhǔn)備完整的入職材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明等。2.1.2通過面試的應(yīng)聘者，將進(jìn)行背景調(diào)查，通過后方可辦理入職手續(xù)。2.1.3入職后，員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)。2.2離職程序2.2.1員工如需離職，應(yīng)提前____天以書面形式通知公司，并與公司協(xié)商離職手續(xù)。2.2.2離職時，員工需歸還所有公司財物，并取消相關(guān)權(quán)限。2.2.3離職后，員工應(yīng)如實(shí)填寫離職反饋表，以供公司管理改進(jìn)參考。第三條工作時間與休假3.1工作時間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周一至周五，每日8小時，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00為午餐及休息時間。3.1.2如需加班，需提前向上級申請并獲得批準(zhǔn)。3.1.3遲到、早退或無故缺勤將影響員工的績效評估。3.2休假制度3.2.1年假：員工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡確定。3.2.2病假：員工如需請病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，每年累計(jì)不超過____天。3.2.3事假：員工因私事請假，需提前向上級申請并獲得批準(zhǔn)。第四條保密與知識產(chǎn)權(quán)4.1保密責(zé)任4.1.1員工應(yīng)對工作中接觸的公司機(jī)密信息，如商業(yè)計(jì)劃、客戶資料、技術(shù)資料等，保持保密，不得泄露。4.1.2員工離職后，仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，直至收到公司書面解禁通知。4.1.3違反保密規(guī)定將可能面臨法律追責(zé)。4.2知識產(chǎn)權(quán)4.2.1員工在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，享有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)。4.2.2員工對知識產(chǎn)權(quán)的使用、轉(zhuǎn)讓、許可等，應(yīng)遵循公司規(guī)定，保障公司權(quán)益。第五條員工行為規(guī)范5.1尊重與合作5.1.1員工應(yīng)相互尊重，遵守行為準(zhǔn)則，與同事保持良好關(guān)系。5.1.2員工應(yīng)展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神，積極配合工作，遵守上級的安排和指示。5.2禁止行為5.2.1禁止在工作時間及工作場所從事與工作無關(guān)的活動。5.2.2禁止未經(jīng)許可攜帶武器、易燃易爆物品等危險品進(jìn)入工作場所。5.2.3禁止任何形式的盜竊、騷擾、暴力等違法行為。第六條獎懲制度6.1獎勵6.1.1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于表揚(yáng)、獎金、晉升等。6.1.2員工可推薦同事參與項(xiàng)目，如項(xiàng)目取得顯著成果，推薦人也將獲得獎勵。6.2懲罰6.2.1違反公司規(guī)定的行為，員工將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，如口頭警告、書面警告、降職、解雇等。6.2.2對于違法行為，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括向執(zhí)法機(jī)關(guān)報告。第七條其他條款7.1員工權(quán)益保障7.1.1公司尊重并保障員工的合法權(quán)益，及時解決員工在工作中遇到的問題。7.1.2公司將按照國家規(guī)定為員工繳納社會