公司考勤制度例文（二篇）

公司考勤制度例文一、目標(biāo)與適用范圍本考勤規(guī)定旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間及考勤管理，以提升員工工作效率和整體運(yùn)營效率。此規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時(shí)間安排1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每日工作8小時(shí)。2.具體工作時(shí)間將由上級主管根據(jù)工作需求決定，并以書面形式通知員工。3.員工應(yīng)遵守規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗。三、考勤管理方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。2.每位員工需在上班時(shí)使用個(gè)人工牌在指定的刷卡機(jī)上刷卡。3.員工必須親自刷卡，禁止代刷卡或使用他人工牌。4.如工牌遺失或損壞，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告并申請補(bǔ)辦。四、遲到與早退規(guī)定1.遲到：a)遲到30分鐘內(nèi)計(jì)為1次遲到記錄。b)遲到超過30分鐘，將按曠工處理。2.早退：a)提前下班30分鐘內(nèi)，不計(jì)為早退。b)提前下班超過30分鐘，計(jì)為1次早退記錄。五、請假程序1.員工需提前1天以書面形式向上級主管申請請假，并說明請假原因。2.請假需獲得上級主管的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假無效。3.請假不得超過3天，如需超過3天，需向人力資源部門提交特殊請假申請。六、曠工與缺勤1.曠工：a)無故缺勤1天視為曠工，工資將按曠工天數(shù)扣除。b)連續(xù)曠工3天以上，將按曠工處理，工資按實(shí)際曠工天數(shù)扣除。2.缺勤：a)員工需提前申請缺勤并說明原因。b)缺勤需提供相關(guān)證明，如醫(yī)療證明、公務(wù)證明等。七、加班管理1.公司的加班制度分為彈性加班和固定加班。2.彈性加班：員工可根據(jù)工作需要在保證完成任務(wù)的前提下自主安排，每月累計(jì)不超過20小時(shí)。3.固定加班：部分職位需按公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行固定加班。八、獎(jiǎng)懲措施1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：公司將根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體方式和標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。2.考勤處罰：遲到、早退、曠工或缺勤將受到相應(yīng)處罰，具體方式和標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)情況由公司決定。九、考勤記錄查詢1.公司每月將公布員工的考勤記錄，員工可透過內(nèi)部辦公系統(tǒng)或人力資源部門查詢。2.如對考勤記錄有異議，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，并提供相關(guān)證明。十、其他條款1.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.員工對本制度有任何疑問或建議，可隨時(shí)向人力資源部門反饋。以上為公司考勤制度，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。違反規(guī)定將按公司規(guī)定處理，請員工自覺遵守，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境和秩序。公司考勤制度例文（二）1.考勤目標(biāo)：本公司的考勤規(guī)定旨在規(guī)范員工的出勤、請假及對不正常工作時(shí)間的管理，以確保員工遵守公司的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，提升工作效能和工作質(zhì)量。2.工作時(shí)間：2.1每日工作時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，其中中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午餐及休息時(shí)間。2.2考勤系統(tǒng)設(shè)立于辦公區(qū)域內(nèi)，員工需在工作日開始前及結(jié)束后完成打卡。3.考勤記錄：3.1所有員工必須通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行出勤記錄。如遇特殊情況無法打卡，需提前向直屬主管或人力資源部門申請，并提供相關(guān)證明。3.2遲到或早退情況將被記錄，當(dāng)此類事件累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，員工將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.請假政策：4.1如需請假，員工需提前向直屬主管或人力資源部門提交請假申請，明確請假原因及時(shí)間。4.2請假類別包括事假、病假、年假和調(diào)休等，每種類型的請假均有特定的申請流程和要求，具體參照公司請假政策。5.遲到與早退：5.1若出現(xiàn)因故遲到或需提前離開，員工需提前通知直屬主管或人力資源部門，并提供相關(guān)證明。5.2當(dāng)遲到或早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將采取相應(yīng)處罰措施，包括扣減績效獎(jiǎng)金、警告，直至解除勞動(dòng)合同。6.加班管理：6.1員工如需加班，需事先獲得直屬主管或人力資源部門的批準(zhǔn)。6.2加班報(bào)酬和補(bǔ)償將按照公司政策執(zhí)行，員工需按要求填寫加班申請表和加班記錄。7.考勤激勵(lì)與處罰：7.1對于表現(xiàn)出色的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)表彰等。7.2對于考勤表現(xiàn)不佳的員工，將采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、扣減工資、崗位調(diào)整直至解除勞動(dòng)合同。8.遵守規(guī)定：8.1員工需嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，確保按時(shí)上下班，不得無故請假、遲到早退或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班。8.2如遇特殊情況無法按