辦公室規(guī)章制度樣本（2篇）

辦公室規(guī)章制度樣本一、工作時(shí)間管理1.工作日的辦公時(shí)間設(shè)定為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，其中中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。2.員工需確保準(zhǔn)時(shí)出勤，不得出現(xiàn)遲到或早退的情況。3.員工如需請(qǐng)假，需提前獲得主管的批準(zhǔn)，未經(jīng)許可的請(qǐng)假將不被認(rèn)可。二、辦公設(shè)備使用準(zhǔn)則1.員工在操作如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備時(shí)，應(yīng)保持謹(jǐn)慎并妥善維護(hù)。2.使用設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)操作規(guī)程，若發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常，應(yīng)立即報(bào)告。3.禁止將辦公設(shè)備用于個(gè)人目的，包括未經(jīng)批準(zhǔn)的帶離公司或私自更改設(shè)備設(shè)置等行為。三、文件管理規(guī)定1.員工需維護(hù)文件的完整性，禁止私自刪除、篡改、復(fù)制或泄露文件。2.文件應(yīng)按照規(guī)定的歸檔系統(tǒng)進(jìn)行存儲(chǔ)，防止混亂和遺失。3.員工離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)確保文件妥善保管，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。四、通訊工具使用原則1.辦公室的通訊工具（如電話、傳真機(jī)、郵件等）僅限于工作使用，不得用于私人通信。2.使用通訊工具時(shí)，應(yīng)注意言辭得體，避免不當(dāng)言論或發(fā)布不實(shí)信息。3.員工離開(kāi)辦公室時(shí)，應(yīng)將相關(guān)通訊工具關(guān)閉或切換至離線狀態(tài)。五、辦公行為規(guī)范1.員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔，不得隨意丟棄垃圾或破壞辦公設(shè)施。2.員工需使用文明語(yǔ)言，以禮待人，避免侮辱、挑釁等不良行為。3.員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，服從上級(jí)指導(dǎo)，不得私自行動(dòng)或拒絕工作安排。六、保密責(zé)任1.員工有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得向未經(jīng)授權(quán)的人員透露。2.員工離職時(shí)，不得擅自帶走任何含有公司機(jī)密信息的文件或資料。3.員工離職程序中，需歸還所有公司物品，并清除個(gè)人設(shè)備中的公司機(jī)密信息。七、紀(jì)律處分政策1.對(duì)于違反辦公室規(guī)定的行為，公司將根據(jù)行為嚴(yán)重性采取相應(yīng)措施，包括扣減工資、警告、停職或解雇等。2.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為（如盜竊、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)等），公司將立即解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。3.員工有權(quán)對(duì)處分決定提出申訴，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審并作出最終決定。以上為辦公室規(guī)章制度，所有員工均需遵守，以共同維護(hù)一個(gè)良好的工作環(huán)境。如有違反或需要修訂的情況，請(qǐng)及時(shí)與主管溝通。辦公室規(guī)章制度樣本（二）辦公室規(guī)章制度第一章總則一、為強(qiáng)化辦公室管理效能，規(guī)范員工工作行為，確保辦公室日常運(yùn)作的順暢與高效，依據(jù)公司現(xiàn)行規(guī)定，特制定本辦公室規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度對(duì)全體在辦公室工作的員工具有普遍約束力，涵蓋全職員工、兼職員工及臨時(shí)員工等所有類別。第二章工作時(shí)間與考勤管理一、辦公室實(shí)行周一至周五工作制，每日工作時(shí)間為上午9:00至下午6:00，其中，中午12:00至下午1:30為午休時(shí)段。二、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到或早退，以免影響個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果。三、員工如需請(qǐng)假（包括事假、病假等），必須事先向主管部門提交申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。四、員工在離開(kāi)辦公室時(shí)，需通過(guò)考勤系統(tǒng)完成簽退手續(xù)，以確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。第三章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理一、員工在任職期間接觸到的所有與公司、客戶及合作伙伴相關(guān)的敏感信息，均視為公司保密信息，包括但不限于商業(yè)機(jī)密、專利數(shù)據(jù)、技術(shù)文件等，員工須嚴(yán)格履行保密義務(wù)。二、員工在工作中產(chǎn)生的任何形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果（如發(fā)明創(chuàng)造、著作、軟件等），應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并按照公司規(guī)定流程進(jìn)行申請(qǐng)與登記。三、員工離職時(shí)，不得攜帶公司保密信息離開(kāi)辦公室，并需完成資料整理與交接工作，確保相關(guān)信息與工作的平穩(wěn)過(guò)渡。第四章紀(jì)律與道德行為準(zhǔn)則一、員工應(yīng)全面遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違法違紀(jì)行為，尊重并維護(hù)他人合法權(quán)益。二、員工應(yīng)秉持尊重、友善的態(tài)度，保持積極向上的工作氛圍，禁止任何形式的辱罵、誹謗、歧視等不當(dāng)言行。三、員工應(yīng)合理使用公司提供的物品與設(shè)備資源，嚴(yán)禁私用或故意損壞公司財(cái)產(chǎn)。第五章安全與環(huán)保責(zé)任一、員工需嚴(yán)格遵守公司安全管理制度，增強(qiáng)安全意識(shí)，特別注意辦公室內(nèi)的用電、用火安全及設(shè)備操作規(guī)范。二、員工應(yīng)積極參與節(jié)能減排行動(dòng)，節(jié)約用水、用電資源，倡導(dǎo)使用環(huán)保材料，共同推動(dòng)辦公室的綠色環(huán)保建設(shè)。三、員工一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)立即向上級(jí)主管或安全管理部門報(bào)告，以便及時(shí)采取措施消除風(fēng)險(xiǎn)。第六章獎(jiǎng)懲機(jī)制一、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的員工，公司將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在內(nèi)外部進(jìn)行宣傳以資鼓勵(lì)。二、對(duì)于違反辦公室規(guī)章制度、工作失誤或嚴(yán)重失職的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款乃至解除合同等措施。三、員工在遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的也應(yīng)嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定。第七章績(jī)效考核體系一、公司根據(jù)員工工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量及效率等因素進(jìn)行綜合考核評(píng)估。二、績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整及內(nèi)部選拔的重要依據(jù)。三、公司將定期進(jìn)行績(jī)效考核工作，員工需如實(shí)提供相關(guān)工作資料與數(shù)據(jù)以支持考核過(guò)程。第八章附則一、本辦公室規(guī)章制度自發(fā)布之日起正式生效，并對(duì)公司全體員工具有約束力。二、對(duì)于違反本規(guī)章制度的員工行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施，并保留