安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定模版（2篇）

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定模版一、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度1.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度1.1基本概念優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)是指在安全生產(chǎn)工作中展現(xiàn)卓越表現(xiàn)，積極主動(dòng)，具備高度協(xié)作和執(zhí)行能力，且達(dá)成或超越預(yù)定目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)。1.2評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)需滿足以下條件：安全生產(chǎn)進(jìn)度和效果達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)；無安全事故發(fā)生，并成功預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)；團(tuán)隊(duì)成員之間合作緊密，形成積極的工作氛圍；積極參與安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷更新安全知識(shí)；具備較強(qiáng)的溝通和問題解決能力。1.3獎(jiǎng)勵(lì)措施頒發(fā)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金；對(duì)團(tuán)隊(duì)全體成員進(jìn)行公開表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；團(tuán)隊(duì)成員可參與公司組織的培訓(xùn)和交流活動(dòng)。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1基本概念先進(jìn)個(gè)人是指在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，具備高度責(zé)任感和工作能力，且達(dá)成或超越預(yù)定目標(biāo)的個(gè)人。2.2評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)個(gè)人需滿足以下條件：在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成果，達(dá)到或超過預(yù)定目標(biāo)；無安全事故發(fā)生，并成功預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)；積極參與安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，注重安全知識(shí)更新；對(duì)安全工作有積極貢獻(xiàn)和影響力；具備較強(qiáng)的溝通和問題解決能力。2.3獎(jiǎng)勵(lì)措施頒發(fā)先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金；在公司內(nèi)部進(jìn)行公示和表彰；為先進(jìn)個(gè)人提供額外的培訓(xùn)和晉職機(jī)會(huì)。二、考核懲罰制度1.違章違紀(jì)行為懲罰制度1.1基本概念違章違紀(jì)行為是指在安全生產(chǎn)工作中違反相關(guān)規(guī)定和制度的行為。1.2嚴(yán)重違章違紀(jì)行為包括但不限于以下行為：嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程；隱瞞事故或不報(bào)告事故；未按規(guī)定使用個(gè)人防護(hù)裝備；私自改動(dòng)機(jī)械設(shè)備或電氣設(shè)備；擅自操作未經(jīng)培訓(xùn)的設(shè)備；故意破壞安全設(shè)施。1.3懲罰措施記錄違章行為；停職檢查；扣除獎(jiǎng)金或工資；組織再培訓(xùn)；對(duì)持續(xù)違規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。2.事故責(zé)任追究制度2.1基本概念事故責(zé)任追究是指在發(fā)生事故后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查和追責(zé)。2.2追究責(zé)任的情形包括但不限于以下情形：發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人；未及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故的責(zé)任人；未按要求落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度的責(zé)任人；故意隱瞞事故事實(shí)或提供虛假材料的責(zé)任人。2.3追究責(zé)任的措施移送司法機(jī)關(guān)處理；撤銷相關(guān)負(fù)責(zé)人的職務(wù)；記錄違法違規(guī)行為，列入個(gè)人檔案；扣除獎(jiǎng)金或工資?？偨Y(jié)如下：以上安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定為公司通用模版，各部門可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和細(xì)化。通過設(shè)立合理的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，旨在激勵(lì)員工更加重視安全生產(chǎn)，提高安全意識(shí)和責(zé)任感，減少安全事故的發(fā)生，確保員工的生命安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定模版（二）一、考核原則1.安全生產(chǎn)考核作為評(píng)價(jià)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要機(jī)制，旨在推動(dòng)企業(yè)全面履行安全生產(chǎn)責(zé)任，提升安全生產(chǎn)管理水平，切實(shí)保障員工及財(cái)產(chǎn)安全。2.考核結(jié)果應(yīng)基于事實(shí)、數(shù)據(jù)和資料，確保真實(shí)、客觀、公正，全面準(zhǔn)確反映企業(yè)安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)指標(biāo)。二、考核指標(biāo)1.安全管理制度與規(guī)范執(zhí)行情況：主要評(píng)估企業(yè)是否建立并有效執(zhí)行安全管理制度和相關(guān)規(guī)范，包括但不限于安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、安全操作規(guī)程的宣傳培訓(xùn)、事故應(yīng)急預(yù)案的編制與演練等。2.安全設(shè)施與防護(hù)措施：關(guān)注企業(yè)是否按要求配備必要的安全設(shè)施和防護(hù)措施，并確保其正常運(yùn)行，包括消防設(shè)施、安全防護(hù)設(shè)備、有毒有害物品的儲(chǔ)存和處理措施等。3.整改落實(shí)情況：評(píng)價(jià)企業(yè)對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患是否能夠及時(shí)整改并落實(shí)，包括上級(jí)安全檢查或評(píng)審發(fā)現(xiàn)的問題，以及整改措施的執(zhí)行和復(fù)查結(jié)果。4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育：考核企業(yè)是否定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，如安全崗位培訓(xùn)、事故案例教育、安全技能競(jìng)賽等。5.安全事故及隱患處理情況：評(píng)估企業(yè)對(duì)安全事故和隱患的處理能力，包括事故調(diào)查報(bào)告的編制與歸檔、事故處理措施的落實(shí)等。三、考核等級(jí)與獎(jiǎng)懲措施1.考核等級(jí)：根據(jù)企業(yè)在安全生產(chǎn)考核中的綜合表現(xiàn)，劃分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等級(jí)。2.獎(jiǎng)懲措施：（1）優(yōu)秀等級(jí)：對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等，以激勵(lì)其繼續(xù)保持高水平的安全管理。（2）良好等級(jí)：對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)良好的企業(yè)，給予鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀等，以鼓勵(lì)其進(jìn)一步提高安全管理水平。（3）一般等級(jí)：對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)一般的企業(yè)，提出警示性批評(píng)，并要求其在規(guī)定期限內(nèi)整改提升。（4）差等級(jí)：對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)差的企業(yè)，予以嚴(yán)厲批評(píng)，并要求其立即整改，同時(shí)依法采取行政處罰措施，如罰款、停產(chǎn)整頓等。四、考核結(jié)果公示與監(jiān)督1.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公開，包括考核等級(jí)、具體評(píng)分及評(píng)述等內(nèi)容，確保信息透明。2.考核結(jié)果監(jiān)督：考核結(jié)果應(yīng)接受社會(huì)各界、員工及職工代表的監(jiān)督，公正、公平處理相關(guān)申訴，并及時(shí)向主管部門報(bào)告。五、附則1.本規(guī)定旨在規(guī)范和強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)考核管理，保持對(duì)安全生產(chǎn)工作的高度重視和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，適用于所有企業(yè)。2.考核細(xì)則由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定，應(yīng)與本規(guī)定保持一致，并在合理范圍內(nèi)進(jìn)行細(xì)節(jié)補(bǔ)充和完善。3