2024版山東勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版山東勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定本合同目錄一覽1.勞動(dòng)保護(hù)的一般規(guī)定1.1勞動(dòng)保護(hù)原則1.2勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任1.3勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)2.工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間制度2.2加班制度2.3休息休假制度3.工作環(huán)境和條件3.1工作場所安全3.2工作環(huán)境要求3.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施4.勞動(dòng)防護(hù)用品4.1防護(hù)用品的種類和標(biāo)準(zhǔn)4.2防護(hù)用品的配備與使用4.3防護(hù)用品的維護(hù)與更新5.健康檢查與職業(yè)病防治5.1健康檢查制度5.2職業(yè)病防治措施5.3職業(yè)病診斷與處理6.傷亡事故報(bào)告和處理6.1事故報(bào)告程序6.2事故調(diào)查與處理6.3事故責(zé)任認(rèn)定7.勞動(dòng)安全教育與培訓(xùn)7.1安全教育內(nèi)容7.2安全培訓(xùn)要求7.3培訓(xùn)考核與記錄8.特殊工種和崗位的保護(hù)8.1特殊工種分類8.2特殊崗位勞動(dòng)保護(hù)8.3特殊工種和崗位的調(diào)整9.女職工和未成年工的特殊保護(hù)9.1女職工特殊保護(hù)措施9.2未成年工特殊保護(hù)措施9.3女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任10.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理10.1設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)10.2設(shè)施更新改造10.3設(shè)施使用管理11.勞動(dòng)保護(hù)事故的調(diào)查與處理11.1事故調(diào)查程序11.2事故處理措施11.3事故責(zé)任追究12.勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任12.1違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任12.2勞動(dòng)保護(hù)違法行為處理12.3勞動(dòng)保護(hù)違法行為的舉報(bào)與查處13.勞動(dòng)保護(hù)爭議的處理13.1爭議解決途徑13.2爭議處理程序13.3爭議處理結(jié)果14.其他勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)事項(xiàng)14.1勞動(dòng)保護(hù)政策的更新與應(yīng)用14.2勞動(dòng)保護(hù)信息的收集與發(fā)布14.3勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督與評(píng)估第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)保護(hù)的一般規(guī)定1.1勞動(dòng)保護(hù)原則（1）用人單位應(yīng)當(dāng)貫徹國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和政策，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境符合國家規(guī)定。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。1.2勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任（1）用人單位負(fù)責(zé)制定并落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，使其了解勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)和操作規(guī)程。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。1.3勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的組織實(shí)施。（2）勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備專兼職人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)日常管理工作。（3）勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向上級(jí)主管部門報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作情況。2.工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間制度（1）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的法律規(guī)定，實(shí)行每日不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。（2）用人單位因生產(chǎn)需要，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。（3）用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。2.2加班制度（1）用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并提前安排。（2）用人單位因特殊原因需要安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。（3）用人單位因特殊原因需要安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。2.3休息休假制度（1）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。（3）勞動(dòng)者因工作需要，可以申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)批準(zhǔn)后，可調(diào)整休息日和年休假。3.工作環(huán)境和條件3.1工作場所安全（1）用人單位應(yīng)當(dāng)保證工作場所的安全，消除安全隱患。（2）工作場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置必要的安全標(biāo)志和警示標(biāo)志。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作場所進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.2工作環(huán)境要求（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)控制作業(yè)場所的粉塵、噪聲、輻射等有害因素。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。3.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施（1）用人單位應(yīng)當(dāng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，如防護(hù)服、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保其完好有效。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的正確使用培訓(xùn)。8.特殊工種和崗位的保護(hù)8.1特殊工種分類（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高空作業(yè)、潛水作業(yè)、爆破作業(yè)等特殊工種進(jìn)行分類管理。（2）特殊工種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為特殊工種作業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品。8.2特殊崗位勞動(dòng)保護(hù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)、放射性物質(zhì)等特殊崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查。（2）特殊崗位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，并遵守操作規(guī)程。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)特殊崗位的勞動(dòng)條件進(jìn)行改善，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。8.3特殊工種和崗位的調(diào)整（1）用人單位因生產(chǎn)需要，對(duì)特殊工種和崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者意見，并保障其合法權(quán)益。（2）特殊工種和崗位的調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)因調(diào)整崗位而受到不利影響的勞動(dòng)者，提供必要的幫助和補(bǔ)償。9.女職工和未成年工的特殊保護(hù)9.1女職工特殊保護(hù)措施（1）用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。（2）女職工懷孕期間，用人單位不得安排其從事禁忌勞動(dòng)，并為其提供相應(yīng)的休息時(shí)間。（3）女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，并保障其權(quán)益。9.2未成年工特殊保護(hù)措施（1）用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（2）未成年工應(yīng)當(dāng)接受與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。（3）未成年工的工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。9.3女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)違反女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的行為承擔(dān)法律責(zé)任。10.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理10.1設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查、維修和保養(yǎng)。（2）檢查、維修和保養(yǎng)記錄應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確，并妥善保存。10.2設(shè)施更新改造（1）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)保護(hù)需要，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施進(jìn)行更新改造。（2）更新改造項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。（3）更新改造項(xiàng)目完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行驗(yàn)收，確保其符合安全標(biāo)準(zhǔn)。10.3設(shè)施使用管理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的使用進(jìn)行管理，確保其正確使用。（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的使用規(guī)定，不得擅自拆除或改變?cè)O(shè)施。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施使用規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。11.勞動(dòng)保護(hù)事故的調(diào)查與處理11.1事故報(bào)告程序（1）發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。（2）報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、人員傷亡情況等。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)行政部門進(jìn)行調(diào)查處理。11.2事故調(diào)查與處理（1）勞動(dòng)行政部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查，查明事故原因。（2）事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)公正、客觀、全面，并形成調(diào)查報(bào)告。（3）根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處理。11.3事故責(zé)任追究（1）對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人，根據(jù)事故的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，依法給予行政處罰或追究刑事責(zé)任。（2）對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人，依法承擔(dān)民事責(zé)任。（3）對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人，依法給予經(jīng)濟(jì)賠償。12.勞動(dòng)保護(hù)的法律責(zé)任12.1違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任（1）用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。（2）用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷亡的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。12.2勞動(dòng)保護(hù)違法行為處理（1）用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為，由勞動(dòng)行政部門依法查處。（2）勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。（3）勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理投訴和舉報(bào)，依法進(jìn)行處理。12.3勞動(dòng)保護(hù)違法行為的舉報(bào)與查處（1）勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為。（2）勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查，對(duì)違法行為進(jìn)行查處。（3）勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。13.勞動(dòng)保護(hù)爭議的處理13.1爭議解決途徑（1）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。（2）協(xié)商解決爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)本著公平、自愿的原則進(jìn)行。（3）調(diào)解解決爭議的，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。13.2爭議處理程序（1）爭議雙方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解期限不超過30日。（3）調(diào)解不成的，爭議雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭議處理結(jié)果（1）仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)保護(hù)爭議進(jìn)行仲裁，并作出仲裁裁決。（2）仲裁裁決具有法律效力，爭議雙方應(yīng)當(dāng)履行。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。14.其他勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)事項(xiàng)14.1勞動(dòng)保護(hù)政策的更新與應(yīng)用（1）用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注勞動(dòng)保護(hù)政策的變化，及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)保護(hù)措施。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保護(hù)政策納入企業(yè)規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者對(duì)政策的認(rèn)識(shí)。14.2勞動(dòng)保護(hù)信息的收集與發(fā)布（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)信息收集制度，及時(shí)掌握勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)信息。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期發(fā)布勞動(dòng)保護(hù)信息，提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的知曉度。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)信息進(jìn)行保密，防止信息泄露。14.3勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督與評(píng)估（1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行全面監(jiān)督。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)績效考核，提高勞動(dòng)者參與勞動(dòng)保護(hù)工作的積極性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同規(guī)定的第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、解決爭議或者提升合同效率。16.第三方介入的程序1.協(xié)商一致決定引入第三方；2.法定或合同約定的情形出現(xiàn)；3.勞動(dòng)行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)的建議或決定。16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定第三方的選擇、職責(zé)和費(fèi)用等事項(xiàng)。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)；2.遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利：1.獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；2.依法收取服務(wù)費(fèi)用；3.在提供專業(yè)服務(wù)過程中，享有相應(yīng)的自主權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，與合同其他各方無直接法律聯(lián)系。18.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策，僅就專業(yè)服務(wù)內(nèi)容提供意見或建議。18.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，其行為后果由甲乙雙方各自承擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額1.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；2.第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，按照雙方約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；3.第三方因不可抗力等原因?qū)е路?wù)失敗的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在引入第三方介入前協(xié)商確定，并在合同中明確。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。20.2若因第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加的，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整分擔(dān)比例。21.第三方介入的終止21.1甲乙雙方有權(quán)隨時(shí)終止第三方的介入，但應(yīng)當(dāng)提前通知第三方，并給予其合理期限完成現(xiàn)有工作。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)就終止原因、費(fèi)用結(jié)算等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。22.第三方介入的爭議解決22.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。23.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等。附件說明：勞動(dòng)合同書是合同的核心文件，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.勞動(dòng)保護(hù)措施及設(shè)施清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)措施及設(shè)施，包括種類、數(shù)量、使用說明等。附件說明：此清單用于證明用人單位已提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。3.勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參加人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件說明：此記錄用于證明用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)。4.事故報(bào)告及處理記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理措施、責(zé)任人等信息。附件說明：此記錄用于證明用人單位已妥善處理勞動(dòng)保護(hù)事故。5.健康檢查記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括檢查時(shí)間、地點(diǎn)、檢查結(jié)果、建議措施等。附件說明：此記錄用于證明用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了健康檢查。6.特殊工種和崗位調(diào)整通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)明確調(diào)整的原因、時(shí)間、新崗位的勞動(dòng)保護(hù)措施等。附件說明：此通知用于證明用人單位已對(duì)特殊工種和崗位進(jìn)行了合法調(diào)整。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、保密義務(wù)等。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。8.違約行為及處理記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括違約行為、發(fā)現(xiàn)時(shí)間、處理結(jié)果等。附件說明：此記錄用于證明雙方已對(duì)違約行為進(jìn)行了處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施或設(shè)施；用人單位未按照合同約定支付工資或加班費(fèi)；用人單位未按照合同約定安排休息休假；用人單位未按照合同約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查；勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)違約程度，依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；勞動(dòng)者違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動(dòng)合同等。3.示例說明：用人單位未提供合同約定的防護(hù)用品，勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成不良影響，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。全文完。2024版山東勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)保護(hù)基本規(guī)定1.1勞動(dòng)保護(hù)原則1.2勞動(dòng)保護(hù)制度1.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任2.勞動(dòng)安全基本規(guī)定2.1安全生產(chǎn)原則2.2安全生產(chǎn)制度2.3安全生產(chǎn)責(zé)任3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與條件3.1勞動(dòng)場所安全3.2勞動(dòng)設(shè)備安全3.3勞動(dòng)防護(hù)用品4.勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)4.1基本安全生產(chǎn)知識(shí)4.2特種作業(yè)安全知識(shí)4.3職業(yè)病防治知識(shí)5.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查5.1監(jiān)督檢查制度5.2監(jiān)督檢查職責(zé)5.3監(jiān)督檢查程序6.勞動(dòng)安全事故處理6.1事故報(bào)告制度6.2事故調(diào)查處理6.3事故責(zé)任追究7.職業(yè)病防治7.1職業(yè)病預(yù)防措施7.2職業(yè)病診斷鑒定7.3職業(yè)病患者權(quán)益保護(hù)8.勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來源8.2經(jīng)費(fèi)使用8.3經(jīng)費(fèi)審計(jì)9.勞動(dòng)保護(hù)爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理程序9.3爭議處理結(jié)果10.勞動(dòng)保護(hù)信息發(fā)布與公告10.1信息發(fā)布原則10.2信息發(fā)布渠道10.3信息公告內(nèi)容11.勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)11.1法律法規(guī)適用11.2法律法規(guī)解釋11.3法律法規(guī)變更12.勞動(dòng)保護(hù)檔案管理12.1檔案管理原則12.2檔案管理內(nèi)容12.3檔案管理責(zé)任13.勞動(dòng)保護(hù)合同條款13.1勞動(dòng)保護(hù)條款約定13.2勞動(dòng)保護(hù)條款變更13.3勞動(dòng)保護(hù)條款解除14.其他勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)保護(hù)基本規(guī)定1.1勞動(dòng)保護(hù)原則（1）用人單位應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，制定并落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。1.2勞動(dòng)保護(hù)制度（1）用人單位應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和職工的安全責(zé)任。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)檢查制度，定期對(duì)生產(chǎn)場所、設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行安全檢查。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常管理工作。1.3勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任（1）用人單位對(duì)勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為進(jìn)行制止和糾正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。2.勞動(dòng)安全基本規(guī)定2.1安全生產(chǎn)原則（1）預(yù)防為主，安全第一。（2）綜合治理，齊抓共管。（3）以人為本，關(guān)愛生命。2.2安全生產(chǎn)制度（1）建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和職工的安全責(zé)任。（2）制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，規(guī)范安全生產(chǎn)行為。（3）定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和技能。2.3安全生產(chǎn)責(zé)任（1）用人單位對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（2）各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督和檢查。（3）職工應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從安全生產(chǎn)管理，積極參與安全生產(chǎn)工作。3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與條件3.1勞動(dòng)場所安全（1）用人單位應(yīng)當(dāng)確保生產(chǎn)場所安全、衛(wèi)生，符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。（2）生產(chǎn)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置必要的安全防護(hù)設(shè)施和警示標(biāo)志。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)生產(chǎn)場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。3.2勞動(dòng)設(shè)備安全（1）用人單位應(yīng)當(dāng)確保生產(chǎn)設(shè)備安全、可靠，符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)。（2）生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運(yùn)行。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的安全性能進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修復(fù)。3.3勞動(dòng)防護(hù)用品（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，并確保其使用效果。（2）勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守使用規(guī)范，正確佩戴和使用。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的有效性和適用性，及時(shí)更換不合格的防護(hù)用品。4.勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)4.1基本安全生產(chǎn)知識(shí)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識(shí)培訓(xùn)，使其了解安全生產(chǎn)的基本要求。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程等。（3）培訓(xùn)應(yīng)確保勞動(dòng)者掌握安全生產(chǎn)基本知識(shí)，提高安全意識(shí)。4.2特種作業(yè)安全知識(shí)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)安全知識(shí)培訓(xùn)，使其掌握特種作業(yè)的安全操作技能。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括特種作業(yè)的安全規(guī)程、操作技能、事故預(yù)防措施等。（3）培訓(xùn)應(yīng)確保勞動(dòng)者具備從事特種作業(yè)的安全技能，防止事故發(fā)生。4.3職業(yè)病防治知識(shí)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)，使其了解職業(yè)病危害和預(yù)防措施。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害因素、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)病防治措施等。（3）培訓(xùn)應(yīng)確保勞動(dòng)者具備職業(yè)病防治知識(shí)，提高自我保護(hù)能力。8.勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)8.1經(jīng)費(fèi)來源（1）用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ?。（2）勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)包括安全生產(chǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施購置與維護(hù)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)費(fèi)用等。（3）經(jīng)費(fèi)來源可以包括企業(yè)自籌、政府補(bǔ)貼、社會(huì)捐助等多種渠道。8.2經(jīng)費(fèi)使用（1）勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循節(jié)約、高效、透明的原則。（2）經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，不得挪作他用。（3）經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)當(dāng)定期向勞動(dòng)者公布，接受監(jiān)督。8.3經(jīng)費(fèi)審計(jì)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。（2）審計(jì)結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。（3）必要時(shí)，可以邀請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。9.勞動(dòng)保護(hù)爭議處理9.1爭議解決途徑（1）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)爭議處理機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者的訴求。（3）爭議解決過程應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開。9.2爭議處理程序（1）爭議雙方可以書面或口頭提出爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)記錄爭議內(nèi)容。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法公正裁決，裁決結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。9.3爭議處理結(jié)果（1）爭議處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雙方。（2）勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行生效的法律文書，不得拒絕或拖延履行。10.勞動(dòng)保護(hù)信息發(fā)布與公告10.1信息發(fā)布原則（1）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向勞動(dòng)者公布勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)信息。（2）信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明、及時(shí)的原則。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)確保信息的真實(shí)性和完整性。10.2信息發(fā)布渠道（1）用人單位應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部公告欄、會(huì)議、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等方式發(fā)布勞動(dòng)保護(hù)信息。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期向勞動(dòng)者發(fā)送勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)通知。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過多種渠道獲取勞動(dòng)保護(hù)信息。10.3信息公告內(nèi)容（1）勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程的變更情況。（2）勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件的改善情況。（3）勞動(dòng)保護(hù)爭議處理結(jié)果和典型案例。11.勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)11.1法律法規(guī)適用（1）用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的權(quán)利和義務(wù)，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的最新規(guī)定。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，確保其適用性。11.2法律法規(guī)解釋（1）對(duì)于法律法規(guī)的疑問，用人單位和勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門咨詢。（2）對(duì)于法律法規(guī)的解釋，以國家正式文件為準(zhǔn)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律法規(guī)的教育和培訓(xùn)。11.3法律法規(guī)變更（1）國家法律法規(guī)的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整內(nèi)部規(guī)章制度和操作規(guī)程。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法律法規(guī)變更的培訓(xùn)和宣傳。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者了解法律法規(guī)變更后的權(quán)利和義務(wù)。12.勞動(dòng)保護(hù)檔案管理12.1檔案管理原則（1）勞動(dòng)保護(hù)檔案管理應(yīng)當(dāng)遵循真實(shí)性、完整性、保密性原則。（2）檔案管理人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。（3）檔案管理應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和要求。12.2檔案管理內(nèi)容（1）勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的文件、資料、憑證等。（2）勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。（3）勞動(dòng)保護(hù)爭議處理記錄、裁決書等。12.3檔案管理責(zé)任（1）檔案管理人員負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、保管和利用。（2）檔案管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)檔案保密，防止泄露。（3）檔案管理人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和清理，確保檔案的完整性和安全性。13.勞動(dòng)保護(hù)合同條款13.1勞動(dòng)保護(hù)條款約定（1）合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定和要求。（2）雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定勞動(dòng)保護(hù)的具體措施和責(zé)任。（3）合同中的勞動(dòng)保護(hù)條款應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2勞動(dòng)保護(hù)條款變更（1）合同中的勞動(dòng)保護(hù)條款如需變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。（2）變更后的合同條款應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（3）變更后的合同條款對(duì)雙方具有同等約束力。13.3勞動(dòng)保護(hù)條款解除（1）合同中的勞動(dòng)保護(hù)條款如因法定事由或雙方協(xié)商一致而解除，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。（2）解除勞動(dòng)保護(hù)條款應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并做好相應(yīng)的交接工作。（3）解除勞動(dòng)保護(hù)條款后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。14.其他勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)事項(xiàng)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方的實(shí)際情況，制定具體的勞動(dòng)保護(hù)措施。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極參與勞動(dòng)保護(hù)工作，共同維護(hù)安全生產(chǎn)環(huán)境。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。（2）第三方介入的目的在于提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的合規(guī)性和執(zhí)行。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入范圍包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、爭議調(diào)解、技術(shù)指導(dǎo)等。（2）第三方介入的具體范圍和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入程序16.1第三方選擇（1）甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方資質(zhì)要求，共同選擇合適的第三方。16.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)過錯(cuò)，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。（2）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.2責(zé)任限額約定（1）甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)合理，既能夠保障甲乙雙方的合法權(quán)益，又不過分限制第三方的正常經(jīng)營。18.第三方責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則（1）第三方在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，依法履行合同義務(wù)。（2）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。（3）第三方在履行合同過程中，因不可抗力或其他非自身原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體條款（1）第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保服務(wù)質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和合同約定。（2）第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供客觀、公正、專業(yè)的意見。（3）第三方在提供監(jiān)理服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)工程質(zhì)量和安全進(jìn)行全程監(jiān)督，確保工程符合合同要求。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。（3）第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，依法履行職責(zé)。（2）第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（3）第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)在履行合同過程中獲得的甲乙雙方信息保密。20.第三方介入的變更與解除20.1變更（1）甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)第三方介入的范圍、內(nèi)容等進(jìn)行變更。（2）變更后的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知第三方，并由三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2解除（1）如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）如甲乙雙方或第三方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)依法解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)保護(hù)管理制度詳細(xì)要求和說明：包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施維護(hù)記錄等。2.勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、參加人員名單、培訓(xùn)效果評(píng)估等。3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)要求和說明：包括設(shè)施名稱、型號(hào)、數(shù)量、使用狀態(tài)、維護(hù)記錄等。4.勞動(dòng)保護(hù)爭議處理記錄詳細(xì)要求和說明：包括爭議內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果、雙方反饋等。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。6.責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括責(zé)任限額的具體數(shù)額、適用范圍、爭議解決方式等。7.安全生產(chǎn)檢查報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包括檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容、存在問題、整改措施等。8.職業(yè)病防治措施及記錄詳細(xì)要求和說明：包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測、防護(hù)措施、職工健康檢查記錄等。9.勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)詳細(xì)要求和說明：包括經(jīng)費(fèi)來源、使用項(xiàng)目、金額、憑證等。10.檔案管理規(guī)范詳細(xì)要求和說明：包括檔案分類、編號(hào)、保管、借閱、銷毀等規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。用人單位未按照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)。用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，或?qū)Π踩[患未及時(shí)整改。用人單位未按照規(guī)定對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，或?qū)κ鹿守?zé)任者未依法給予處分。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，或提供的服務(wù)不符合合同要求。任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。3.違約示例說明：用人單位未按照合同約定為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。第三方在提供安全評(píng)估服務(wù)時(shí)，未能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的利息。全文完。2024版山東勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定概述1.1勞動(dòng)保護(hù)的基本原則1.2勞動(dòng)保護(hù)的組織與責(zé)任1.3勞動(dòng)保護(hù)的具體措施2.工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間制度2.2加班和休息時(shí)間規(guī)定2.3休息休假制度3.工作環(huán)境與勞動(dòng)條件3.1工作環(huán)境的要求3.2勞動(dòng)條件的改善措施3.3工作場所的安全與衛(wèi)生4.工作崗位與勞動(dòng)強(qiáng)度4.1工作崗位的設(shè)定與調(diào)整4.2勞動(dòng)強(qiáng)度的評(píng)估與控制4.3特殊崗位的勞動(dòng)保護(hù)措施5.勞動(dòng)防護(hù)用品與設(shè)施5.1勞動(dòng)防護(hù)用品的種類與使用5.2勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施的建設(shè)與維護(hù)5.3勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與管理6.工傷保險(xiǎn)與職業(yè)病防治6.1工傷保險(xiǎn)制度6.2職業(yè)病防治措施6.3職業(yè)病診斷與鑒定7.勞動(dòng)爭議處理與責(zé)任追究7.1勞動(dòng)爭議的處理程序7.2違反勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定的責(zé)任追究7.3勞動(dòng)保護(hù)與安全事故的處理8.勞動(dòng)者權(quán)益保障與培訓(xùn)8.1勞動(dòng)者權(quán)益保障措施8.2勞動(dòng)者培訓(xùn)與教育8.3勞動(dòng)者健康檢查與保健9.勞動(dòng)合同中的特殊條款9.1特殊工種與崗位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定9.2特殊情況下的勞動(dòng)保護(hù)措施9.3勞動(dòng)合同變更與解除時(shí)的勞動(dòng)保護(hù)10.勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的監(jiān)督檢查10.1監(jiān)督檢查的組織與實(shí)施10.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方法10.3監(jiān)督檢查的結(jié)果與處理11.勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的信息公開11.1信息公開的范圍與內(nèi)容11.2信息公開的方式與渠道11.3信息公開的監(jiān)督與責(zé)任12.勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的檔案管理12.1檔案管理的范圍與要求12.2檔案管理的程序與方法12.3檔案管理的責(zé)任與義務(wù)13.勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的培訓(xùn)與考核13.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式13.2考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法13.3培訓(xùn)與考核的責(zé)任與義務(wù)14.合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效的條件與時(shí)間14.2合同變更與解除的情形14.3合同終止的原因與程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定概述1.1勞動(dòng)保護(hù)的基本原則1.1.1保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全1.1.2遵循國家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和政策1.1.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)、管理和組織措施，確保勞動(dòng)者的安全與健康1.2勞動(dòng)保護(hù)的組織與責(zé)任1.2.1企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的組織實(shí)施1.2.2企業(yè)法定代表人為勞動(dòng)保護(hù)工作的第一責(zé)任人1.2.3各級(jí)管理人員和班組長應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)1.3勞動(dòng)保護(hù)的具體措施1.3.1定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患1.3.2對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力1.3.3配備必要的安全防護(hù)用品，并確保其使用效果第二條工作時(shí)間和休息休假2.1工作時(shí)間制度2.1.1企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)2.1.2特殊工種和崗位的工作時(shí)間，根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整2.2加班和休息時(shí)間規(guī)定2.2.1加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意，并支付不低于工資的150%的加班費(fèi)2.2.2每周至少安排1天休息日，休息日不得安排加班2.3休息休假制度2.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況確定2.3.2勞動(dòng)者有特殊情況需要休假的，應(yīng)當(dāng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假第三條工作環(huán)境與勞動(dòng)條件3.1工作環(huán)境的要求3.1.1工作場所應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求3.1.2確保工作場所的通風(fēng)、采光、照明等條件符合標(biāo)準(zhǔn)3.2勞動(dòng)條件的改善措施3.2.1定期對(duì)工作場所進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測，確保環(huán)境質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)3.2.2對(duì)存在職業(yè)病危害因素的崗位，采取相應(yīng)的防護(hù)措施3.3工作場所的安全與衛(wèi)生3.3.1設(shè)立安全警示標(biāo)志，提醒勞動(dòng)者注意安全3.3.2定期進(jìn)行衛(wèi)生清掃，保持工作場所的整潔第四條工作崗位與勞動(dòng)強(qiáng)度4.1工作崗位的設(shè)定與調(diào)整4.1.1根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者的能力設(shè)定工作崗位4.1.2適時(shí)調(diào)整工作崗位，確保勞動(dòng)者的身體健康4.2勞動(dòng)強(qiáng)度的評(píng)估與控制4.2.1定期評(píng)估勞動(dòng)強(qiáng)度，防止勞動(dòng)者過度勞累4.2.2對(duì)高勞動(dòng)強(qiáng)度崗位，采取輪崗、休息等措施4.3特殊崗位的勞動(dòng)保護(hù)措施4.3.1對(duì)高空、高溫、高空作業(yè)等特殊崗位，采取相應(yīng)的防護(hù)措施4.3.2對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的崗位，提供必要的防護(hù)用品和定期體檢第五條勞動(dòng)防護(hù)用品與設(shè)施5.1勞動(dòng)防護(hù)用品的種類與使用5.1.1根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品5.1.2勞動(dòng)者必須按照規(guī)定正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品5.2勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施的建設(shè)與維護(hù)5.2.1按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)必要的安全防護(hù)設(shè)施5.2.2定期對(duì)安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)5.3勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與管理5.3.1企業(yè)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、配備和管理5.3.2確保勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量和有效性第六條工傷保險(xiǎn)與職業(yè)病防治6.1工傷保險(xiǎn)制度6.1.1企業(yè)依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)待遇6.1.2勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，按照國家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇6.2職業(yè)病防治措施6.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生6.2.2對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測和評(píng)估，及時(shí)采取措施6.3職業(yè)病診斷與鑒定6.3.1勞動(dòng)者疑似患有職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行診斷6.3.2職業(yè)病診斷和鑒定按照國家規(guī)定進(jìn)行第八條勞動(dòng)爭議處理與責(zé)任追究8.1勞動(dòng)爭議的處理程序8.1.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決8.1.2協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.2違反勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定的責(zé)任追究8.2.1對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法予以糾正8.2.2對(duì)因企業(yè)原因造成勞動(dòng)者人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.3勞動(dòng)保護(hù)與安全事故的處理8.3.1發(fā)生勞動(dòng)保護(hù)與安全事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并報(bào)告相關(guān)部門8.3.2對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，采取必要措施防止類似事故再次發(fā)生第九條勞動(dòng)者權(quán)益保障與培訓(xùn)9.1勞動(dòng)者權(quán)益保障措施9.1.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等9.1.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等9.2勞動(dòng)者培訓(xùn)與教育9.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等9.3勞動(dòng)者健康檢查與保健9.3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，關(guān)注勞動(dòng)者健康狀況9.3.2對(duì)患有職業(yè)病或其他健康問題的勞動(dòng)者，提供必要的治療和保健第十條勞動(dòng)合同中的特殊條款10.1特殊工種與崗位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定10.1.1對(duì)從事特殊工種的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定專門的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定10.1.2特殊崗位的勞動(dòng)者享有特殊待遇和保障10.2特殊情況下的勞動(dòng)保護(hù)措施10.2.1在自然災(zāi)害、事故災(zāi)難等緊急情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取緊急勞動(dòng)保護(hù)措施10.2.2對(duì)因企業(yè)原因?qū)е聞趧?dòng)者家庭困難的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供必要的幫助10.3勞動(dòng)合同變更與解除時(shí)的勞動(dòng)保護(hù)10.3.1在勞動(dòng)合同變更或解除時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益10.3.2對(duì)因企業(yè)原因?qū)е聞趧?dòng)者失業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的監(jiān)督檢查11.1監(jiān)督檢查的組織與實(shí)施11.1.1企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)與安全管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工作11.1.2定期開展勞動(dòng)保護(hù)與安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改11.2監(jiān)督檢查的內(nèi)容與方法11.2.1檢查勞動(dòng)保護(hù)與安全管理制度、措施是否落實(shí)11.2.2檢查勞動(dòng)保護(hù)與安全設(shè)施設(shè)備是否完好11.2.3檢查勞動(dòng)者的安全教育與培訓(xùn)情況11.3監(jiān)督檢查的結(jié)果與處理11.3.1對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向企業(yè)報(bào)告并督促整改11.3.2對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)與安全規(guī)定的行為，依法進(jìn)行查處第十二條勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的信息公開12.1信息公開的范圍與內(nèi)容12.1.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開勞動(dòng)保護(hù)與安全管理制度、措施12.1.2公開勞動(dòng)保護(hù)與安全事故的處理情況12.2信息公開的方式與渠道12.2.1通過企業(yè)內(nèi)部公告、網(wǎng)站等渠道公開信息12.2.2對(duì)外公開信息，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定12.3信息公開的監(jiān)督與責(zé)任12.3.1企業(yè)設(shè)立信息公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督信息公開工作12.3.2對(duì)信息公開工作中的違法行為，依法進(jìn)行查處第十三條勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的檔案管理13.1檔案管理的范圍與要求13.1.1對(duì)勞動(dòng)保護(hù)與安全管理的各項(xiàng)資料進(jìn)行歸檔13.1.2檔案管理應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的有關(guān)規(guī)定13.2檔案管理的程序與方法13.2.1檔案的收集、整理、歸檔應(yīng)當(dāng)規(guī)范有序13.2.2檔案的保管、利用、銷毀應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行13.3檔案管理的責(zé)任與義務(wù)13.3.1企業(yè)設(shè)立檔案管理部門，負(fù)責(zé)檔案管理工作13.3.2檔案管理人員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，確保檔案安全第十四條合同生效、變更、解除與終止14.1合同生效的條件與時(shí)間14.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效14.1.2合同自生效之日起，對(duì)雙方具有約束力14.2合同變更與解除的情形14.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容14.2.2發(fā)生不可抗力、法定情形等，可以解除合同14.3合同終止的原因與程序14.3.1合同期限屆滿，合同自然終止14.3.2合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入本合同，限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等。1.2.2第三方介入的具體范圍和內(nèi)容，由甲乙雙方在合同中明確約定。第二條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)合同。2.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，配合第三方開展工作。2.1.3甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1乙方有權(quán)參與第三方介入的相關(guān)活動(dòng)，并提供必要的協(xié)助。2.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。2.2.3乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定。3.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息和資料。3.2.2第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，提出合理的工作建議和意見。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總