2024年度實習生就業(yè)保障及技能培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實習生就業(yè)保障及技能培訓合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名1.2實習生身份證號碼1.3實習生聯(lián)系方式1.4實習生所在學校及專業(yè)1.5用人單位名稱1.6用人單位法定代表人1.7用人單位地址2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內容2.3實習崗位工作地點2.4實習崗位工作時間3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結束時間4.實習待遇4.1實習工資4.2實習期間社會保險及公積金4.3實習期間福利待遇5.實習生培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓方式6.實習考核6.1考核方式6.2考核內容6.3考核結果7.實習生權益保障7.1實習生合法權益7.2實習生權益維護7.3實習生權益爭議解決8.用人單位義務8.1用人單位工作條件8.2用人單位工作環(huán)境8.3用人單位提供培訓8.4用人單位協(xié)助實習生就業(yè)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用12.1合同法律適用12.2法律變更及適用13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1實習生個人簡歷14.2實習生培訓計劃14.3實習生考核結果14.4其他附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生身份證號碼：56199001011.3實習生聯(lián)系方式：138001380001.4實習生所在學校及專業(yè)：大學計算機科學與技術專業(yè)1.5用人單位名稱：科技有限公司1.6用人單位法定代表人：1.7用人單位地址：省市區(qū)路號2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：軟件開發(fā)實習生2.2實習崗位工作內容：2.2.1參與軟件開發(fā)項目的需求分析、設計、編碼、測試等環(huán)節(jié)。2.2.2協(xié)助完成軟件開發(fā)過程中的文檔編寫。2.2.3根據項目需求，編寫測試用例并執(zhí)行測試。2.2.4配合團隊成員完成其他相關工作。2.3實習崗位工作地點：科技有限公司總部2.4實習崗位工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:003.實習期限3.1實習起始時間：2024年7月1日3.2實習結束時間：2024年9月30日4.實習待遇4.1實習工資：每月人民幣2000元4.2實習期間社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定，由用人單位為實習生繳納社會保險及公積金。4.3實習期間福利待遇：4.3.1提供午餐及加班晚餐。4.3.2每月發(fā)放交通補貼人民幣200元。4.3.3每年組織一次體檢。5.實習生培訓5.1培訓內容：5.1.1軟件開發(fā)基礎知識培訓。5.1.2項目管理及溝通技巧培訓。5.1.3團隊協(xié)作與企業(yè)文化培訓。5.2培訓時間：實習期間每月至少安排2次培訓，每次培訓不少于4小時。5.3培訓方式：5.3.1邀請公司內部資深工程師進行現(xiàn)場授課。5.3.2組織線上培訓課程。6.實習考核6.1考核方式：6.1.1定期對實習生的工作進行評估。6.1.2對實習生的培訓參與情況進行記錄。6.2考核內容：6.2.1實習生的工作態(tài)度及表現(xiàn)。6.2.2實習生的工作成果及質量。6.2.3實習生的學習態(tài)度及進步。6.3考核結果：6.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3.2對考核結果為不合格的實習生，用人單位有權解除實習合同。8.用人單位義務8.1用人單位工作條件：8.1.1為實習生提供符合國家規(guī)定的工作場所和設施。8.1.2確保實習生在工作過程中的安全與健康。8.1.3提供必要的勞動保護用品。8.2用人單位工作環(huán)境：8.2.1保持工作環(huán)境整潔、安靜，提供舒適的辦公條件。8.2.2保障實習生的工作時間和休息時間。8.2.3鼓勵實習生參與公司文化活動。8.3用人單位提供培訓：8.3.1按照合同約定，為實習生提供必要的技能培訓。8.3.2安排有經驗的員工指導實習生的日常工作。8.3.3鼓勵實習生參加外部培訓和講座。8.4用人單位協(xié)助實習生就業(yè)：8.4.1在實習期滿后，為實習生提供就業(yè)推薦服務。8.4.2提供實習生的實習證明，以利于其在求職過程中的優(yōu)勢。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1實習生嚴重違反用人單位規(guī)章制度。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。9.2.2用人單位提前30天書面通知實習生解除合同。9.3合同終止條件：9.3.1實習期限屆滿。9.3.2實習生因故提前終止實習。9.4合同終止程序：9.4.1雙方無需特別程序，實習期限屆滿或實習生提前終止實習時，合同自然終止。10.違約責任10.1實習生違約責任：10.1.2實習生提前終止實習，未提前30天通知用人單位，支付違約金人民幣500元。10.2用人單位違約責任：10.2.1用人單位未按照約定提供實習崗位，退還實習生已支付的實習工資。10.2.2用人單位未按照約定提供培訓，退還實習生已支付的培訓費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決。11.2.2若協(xié)商無果，可向人民法院提起訴訟。12.法律適用12.1合同法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律變更及適用：12.2.1如中華人民共和國法律變更，本合同條款應相應調整。13.合同生效及變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更合同協(xié)議。14.合同附件14.1實習生個人簡歷14.2實習生培訓計劃14.3實習生考核結果14.4其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，指在實習過程中，為實習生提供就業(yè)推薦、技能培訓、實習崗位匹配等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同簽訂的用人單位。15.2第三方的責權利：15.2.1第三方有權根據實習生的需求提供相應的服務。15.2.2第三方應保證所提供服務的質量，確保實習生的合法權益不受侵害。15.2.3第三方不得泄露實習生的個人信息。15.3第三方與其他各方的劃分：15.3.1第三方與實習生之間的關系，由雙方另行簽訂服務合同約定。15.3.2第三方與用人單位之間的關系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議約定。15.3.3第三方與實習生、用人單位之間的關系，相互獨立，互不干擾。16.第三方介入后的額外條款16.1實習生與第三方：16.1.1實習生應與第三方就服務內容、費用、違約責任等事項進行充分溝通。16.1.2實習生應遵守第三方的服務規(guī)則，并按照約定支付相關費用。16.2用人單位與第三方：16.2.1用人單位應與第三方就實習崗位的匹配、實習生的培訓等事項進行協(xié)商。16.2.2用人單位應保證第三方提供的服務符合實習生的實際需求。16.3第三方責任限額16.3.1第三方在提供實習崗位匹配、技能培訓等服務過程中，因自身原因導致實習生權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.3.2第三方的責任限額為實習生實際支付的第三方服務費用的兩倍。16.3.3第三方的責任限額不包括實習生在實習期間因用人單位原因導致的損失。17.第三方介入的合同變更17.1如實習生、用人單位與第三方簽訂的服務合同或合作協(xié)議與本合同條款沖突，以本合同為準。17.2本合同條款如有變動，需經實習生、用人單位和第三方三方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。18.第三方介入的爭議解決18.1實習生、用人單位與第三方之間因服務合同或合作協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商無果的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。18.3第三方介入后的爭議，不影響本合同的履行和效力。19.第三方介入的合同終止19.1.1實習生、用人單位或第三方單方面解除合同。19.1.2實習生、用人單位或第三方無法履行合同約定的義務。19.2合同終止后，各方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：詳細記錄實習生的個人信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。2.實習生培訓計劃要求：明確實習生培訓的內容、時間、方式、考核標準等。說明：用于指導實習生在實習期間的學習和發(fā)展。3.實習生考核結果要求：記錄實習生的考核情況，包括工作表現(xiàn)、技能掌握、團隊合作等方面。說明：用于評價實習生的實習效果，為實習生提供反饋和改進建議。4.實習合同要求：明確實習生、用人單位雙方的權責，包括實習期限、工作內容、待遇、培訓、考核、違約責任等。說明：作為雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的范圍、費用、違約責任等。說明：用于規(guī)范第三方與實習生、用人單位之間的合作關系。6.實習證明要求：證明實習生在用人單位實習的經歷和表現(xiàn)。說明：用于實習生在畢業(yè)后求職時的證明材料。7.其他相關文件要求：根據實際情況，可能涉及的其他相關文件。說明：用于補充和完善合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1實習生未按時完成實習任務，按日支付違約金人民幣100元。1.2實習生提前終止實習，未提前30天通知用人單位，支付違約金人民幣500元。1.3實習生泄露用人單位商業(yè)秘密，賠償用人單位損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按照約定提供實習崗位，退還實習生已支付的實習工資。2.2用人單位未按照約定提供培訓，退還實習生已支付的培訓費用。2.3用人單位泄露實習生個人信息，賠償實習生損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照約定提供服務，退還實習生已支付的費用。3.2第三方泄露實習生個人信息，賠償實習生損失。全文完。2024年度實習生就業(yè)保障及技能培訓合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習生崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位描述2.3工作內容3.實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間4.實習生培訓計劃4.1培訓內容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓考核5.實習生薪資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金6.實習生工作條件6.1工作場所6.2工作設備6.3工作環(huán)境7.實習生權益保障7.1實習生權益概述7.2實習生權益具體內容8.實習生工作職責8.1工作職責概述8.2工作職責具體內容9.實習生考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結果應用10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.2其他約定事項具體內容第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1實習生姓名：[實習生姓名]1.2實習生身份證號碼：[實習生身份證號碼]1.3實習生聯(lián)系方式：[實習生聯(lián)系電話][實習生電子郵箱]1.4用人單位名稱：[用人單位名稱]1.5用人單位注冊地址：[用人單位注冊地址]1.6用人單位聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.7聯(lián)系人聯(lián)系方式：[聯(lián)系人聯(lián)系電話][聯(lián)系人電子郵箱]2.實習生崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：[實習崗位名稱]2.2實習崗位描述：[實習崗位具體職責和要求]2.3工作內容：2.3.1完成導師安排的日常工作任務2.3.2參與項目討論和決策2.3.3協(xié)助完成項目報告和文件整理2.3.4學習和掌握相關技能3.實習期限及工作時間3.1實習期限：自2024年[起始月份]日起至2024年[結束月份]日止3.2工作時間：3.2.1每周工作5天，每天工作8小時3.2.2具體工作時間根據項目需求和工作安排進行調整4.實習生培訓計劃4.1培訓內容：4.1.1行業(yè)知識培訓4.1.2專業(yè)技能培訓4.1.3企業(yè)文化培訓4.2培訓方式：4.2.1集中培訓4.2.2在崗指導4.2.3在線課程4.3培訓時間：4.3.1集中培訓：每月至少1次，每次不少于4小時4.3.2在崗指導：根據項目進度進行4.3.3在線課程：每月至少2次，每次不少于2小時4.4培訓考核：4.4.1考核形式：筆試、實操、答辯4.4.2考核結果：合格/不合格5.實習生薪資待遇5.1基本工資：[基本工資數額]5.2績效獎金：根據實習生表現(xiàn)和項目完成情況進行發(fā)放5.3社會保險及公積金：5.3.1用人單位依法為實習生繳納社會保險5.3.2用人單位依法為實習生繳納住房公積金6.實習生工作條件6.1工作場所：[工作場所地址]6.2工作設備：提供必要的辦公設備和軟件6.3工作環(huán)境：保證實習生在安全、舒適的工作環(huán)境中工作7.實習生權益保障7.1實習生權益概述：7.1.1實習生享有合法權益的保護7.1.2用人單位應保障實習生的合法權益不受侵害7.2實習生權益具體內容：7.2.1實習生享有知情權，了解實習崗位信息7.2.2實習生享有公平待遇，不受歧視7.2.3實習生享有休息休假的權利7.2.4實習生享有培訓和發(fā)展機會7.2.5實習生享有隱私保護的權利8.實習生工作職責8.1工作職責概述8.2工作職責具體內容8.2.1遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度8.2.2積極學習，努力提高自身業(yè)務能力8.2.3認真完成導師分配的任務，確保工作質量8.2.5保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產權8.2.6遵守職業(yè)道德，維護行業(yè)形象9.實習生考核與評價9.1考核方式實習生的考核采取季度考核和年度考核相結合的方式，考核內容包括工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊合作等。9.2評價標準考核評價標準參照用人單位的績效考核制度，具體標準如下：9.2.1工作表現(xiàn)：工作效率、工作質量、完成情況9.2.2學習態(tài)度：學習積極性、學習成果、知識掌握9.2.3團隊合作：溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻9.3考核結果應用考核結果將作為實習生是否續(xù)簽實習合同、推薦就業(yè)的重要依據。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1實習生因個人原因提出解除合同10.1.2用人單位因實習生嚴重違反規(guī)章制度或重大過失導致合同解除10.2合同終止條件10.2.1實習期限屆滿10.2.2用人單位因經營原因終止實習崗位10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議10.3.2用人單位依法支付實習生相應工資和福利11.違約責任11.1實習生違約責任實習生如有違約行為，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。11.2用人單位違約責任用人單位如有違約行為，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償實習生因違約所受的損失。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照勞動仲裁法及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，方可生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項具體內容14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方（用人單位）和乙方（實習生）之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司、擔保機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲方完成實習生招聘、培訓、考核等相關工作。15.2.2第三方介入的內容可能包括但不限于：15.2.2.1實習生招聘信息的發(fā)布與篩選15.2.2.2實習生培訓的組織與管理15.2.2.3實習生考核的組織與實施15.2.2.4實習生權益保障的協(xié)助16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。16.3第三方不得損害甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責。17.1.2第三方應對其提供的服務的質量負責，如因第三方原因導致實習生權益受損，第三方應承擔相應的責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以完成其職責。17.2.2第三方有權根據合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。18.第三方責任限額18.1第三方在介入過程中因過失或疏忽導致實習生權益受損，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[責任限額數額]。18.2如第三方責任超過約定限額，超出部分由甲方和乙方根據實際情況承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：19.1.1第三方作為甲方招聘和培訓實習生的重要合作伙伴，應遵守甲方的要求和規(guī)定。19.1.2第三方在提供招聘和培訓服務過程中，應確保實習生的合法權益不受侵害。19.2第三方與乙方的關系：19.2.1第三方作為乙方實習過程中的協(xié)助方，應尊重乙方的合法權益。19.2.2第三方在提供培訓和服務過程中，應確保乙方能夠充分學習和掌握相關技能。19.3第三方與其他第三方的關系：19.3.1各第三方之間應相互尊重，不得相互干擾或損害其他第三方的合法權益。19.3.2如出現(xiàn)第三方之間責任劃分問題，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.爭議解決20.1如第三方在介入過程中與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議發(fā)生地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、實習意向等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，以便用人單位進行篩選和管理。2.實習崗位信息表要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。3.實習協(xié)議書要求：包含實習期限、工作時間、培訓計劃、薪資待遇、違約責任等內容。說明：是實習生與用人單位簽訂的正式實習合同，具有法律效力。4.實習生考核評估表要求：包含考核內容、考核標準、考核結果、改進建議等信息。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)，為實習生的后續(xù)發(fā)展提供依據。5.實習生培訓計劃要求：包含培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓考核等信息。說明：用于明確實習生的培訓計劃，確保實習生能夠掌握所需技能。6.第三方合作協(xié)議要求：包含雙方的權利、義務、責任、違約責任等內容。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的合作關系，確保各方權益。7.實習生工作記錄要求：包含實習生日常工作記錄、項目參與記錄、培訓記錄等信息。說明：用于記錄實習生的日常工作情況，為實習生的考核和評估提供依據。8.實習生離職證明要求：包含實習生姓名、身份證號碼、離職原因、離職日期等信息。說明：用于證明實習生的離職情況，便于后續(xù)就業(yè)或升學。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定1.1未按照實習協(xié)議約定的時間參加工作，責任認定：實習生需賠償用人單位因等待而產生的損失。1.2實習期間嚴重違反用人單位規(guī)章制度，責任認定：用人單位有權解除實習協(xié)議，實習生需承擔相應的違約責任。1.3實習期間泄露用人單位商業(yè)秘密，責任認定：實習生需承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1未按照實習協(xié)議約定提供實習崗位，責任認定：用人單位需向實習生支付違約金。2.2未按照實習協(xié)議約定支付實習生工資，責任認定：用人單位需支付實習生工資及違約金。2.3未按照實習協(xié)議約定提供培訓，責任認定：用人單位需向實習生支付違約金，并補足培訓內容。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按照合作協(xié)議提供服務質量，責任認定：第三方需向甲方支付違約金，并補足服務質量。3.2泄露甲方商業(yè)秘密，責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。全文完。2024年度實習生就業(yè)保障及技能培訓合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.實習生選拔及錄用2.1實習生選拔條件2.2實習生錄用程序2.3實習生錄用通知及回復3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位設置3.2實習工作內容3.3工作職責及要求4.實習期限及工作時間4.1實習期限4.2工作時間安排4.3工作時間計算方式5.實習待遇及保障5.1實習薪資5.2社會保險及公積金5.3假期安排5.4工作環(huán)境及安全保障6.技能培訓6.1培訓內容6.2培訓形式6.3培訓時間6.4培訓師資7.實習考核及評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果及反饋8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用及爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.其他約定11.1其他權利義務11.2通知方式及送達11.3合同附件12.合同附件12.1實習崗位說明書12.2實習生考核評價標準12.3實習生培訓計劃13.合同簽訂代表13.1雙方授權代表13.2簽字蓋章14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件效力14.3合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、地址、法定代表人或負責人、聯(lián)系方式乙方（實習生）：姓名、身份證號碼、地址、聯(lián)系方式1.2合同簽訂日期甲方、乙方雙方代表在本合同上簽字蓋章的日期。1.3合同生效日期自甲方、乙方雙方代表在本合同上簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條實習生選拔及錄用2.1實習生選拔條件（2）專業(yè)對口，具備一定的實習或工作經驗；（4）身體健康，無傳染性疾病。2.2實習生錄用程序甲方根據乙方提供的簡歷、面試表現(xiàn)等綜合因素，擇優(yōu)錄用實習生。2.3實習生錄用通知及回復甲方在錄用乙方后，應在3個工作日內向乙方發(fā)出錄用通知，乙方應在接到通知后5個工作日內回復甲方。第三條實習崗位及工作內容3.1實習崗位設置甲方根據實習生的專業(yè)背景和工作能力，為其安排相應的實習崗位。3.2實習工作內容（1）參與部門日常工作，協(xié)助完成項目任務；（2）學習相關業(yè)務知識和技能，提高自身綜合素質；（3）完成甲方交辦的其他工作。3.3工作職責及要求乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律，認真履行工作職責，具體要求如下：（1）按時上下班，不得遲到早退；（2）遵守勞動法規(guī)，保護公司財產；（3）積極參與團隊活動，提高團隊凝聚力。第四條實習期限及工作時間4.1實習期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2工作時間安排乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方根據實際情況安排。4.3工作時間計算方式工作時間以甲方規(guī)定的作息時間為準，如需加班，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。第五條實習待遇及保障5.1實習薪資乙方在實習期間，每月可獲得人民幣元實習津貼。5.2社會保險及公積金甲方為乙方購買社會保險及住房公積金，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.3假期安排乙方在實習期間，享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。5.4工作環(huán)境及安全保障甲方為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第六條技能培訓6.1培訓內容（1）專業(yè)知識培訓；（2）職業(yè)技能培訓；（3）團隊協(xié)作培訓。6.2培訓形式培訓形式包括內部培訓、外部培訓、線上培訓等。6.3培訓時間甲方將根據實際情況，安排培訓時間，確保乙方能夠參加培訓。6.4培訓師資甲方將邀請具有豐富經驗的內部或外部講師為乙方提供培訓。第七條實習考核及評價7.1考核方式甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行考核。7.2評價標準考核評價標準如下：（1）工作表現(xiàn)：完成工作任務的及時性、準確性、質量等；（2）學習態(tài)度：學習積極性、主動性、求知欲等；（3）團隊協(xié)作：溝通能力、協(xié)作精神、團隊凝聚力等。7.3考核結果及反饋甲方將在實習期滿后，向乙方提供考核結果及反饋，并對乙方在實習期間的表現(xiàn)給予評價。第八條合同解除及終止8.1合同解除條件（1）實習生因個人原因提出解除合同，需提前一個月向甲方書面提出申請；（2）甲方因乙方不符合實習崗位要求，或乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，有權解除合同；（3）乙方因實習期間發(fā)生重大安全事故，甲方有權立即解除合同；（4）乙方因實習期間患病或非因工負傷，經治療無效，甲方有權解除合同；（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件（1）實習期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）甲方因業(yè)務調整、公司重組等原因，導致實習崗位不再存在；（3）乙方因故提前終止實習。8.3解除或終止合同程序（1）甲方應在接到乙方解除合同申請后，及時給予回復；（2）雙方應在解除或終止合同之日起五個工作日內，辦理相關手續(xù)；（3）甲方應在合同解除或終止后，向乙方支付相應的實習津貼及社會保險、公積金等相關費用。第九條保密條款9.1保密內容乙方在實習期間及合同解除后，應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等進行保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離開甲方公司后三年止。9.3違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條法律適用及爭議解決10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十一條其他約定11.1其他權利義務本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2通知方式及送達雙方之間的通知，應以書面形式進行，自送達對方之日起生效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習生考核評價標準、實習生培訓計劃等。第十二條合同簽訂代表12.1雙方授權代表甲方代表：姓名、職務、聯(lián)系方式乙方代表：姓名、職務、聯(lián)系方式12.2簽字蓋章甲方、乙方雙方代表在本合同上簽字蓋章，本合同自簽字蓋章之日起生效。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除及終止后的處理本合同解除或終止后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方機構應具備合法的營業(yè)執(zhí)照，第三方個人應具備相應的職業(yè)資格證書。1.3本合同中涉及的第三方服務包括但不限于：人才招聘中介服務；實習生技能培訓服務；法律咨詢服務；人力資源咨詢服務。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。2.1.2第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人信息。2.1.3第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的違約責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合。3.第三方介入的額外條款3.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍；3.1.2明確第三方介入的時間和期限；3.1.3明確第三方介入的服務標準和質量要求。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申請；3.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的方案；3.2.3甲方或乙方與第三方簽訂服務合同；3.2.4第三方按照服務合同約定提供服務。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲方與第三方在服務合同中約定，具體包括：4.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，按照合同約定的比例承擔責任；4.1.2第三方因違反保密義務，導致甲方或乙方遭受損失的，按照合同約定的比例承擔責任；4.1.3第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失