2024奶茶店職工工作職責(zé)與權(quán)益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店職工工作職責(zé)與權(quán)益保障合同本合同目錄一覽第一條乙方入職與離職手續(xù)1.1入職手續(xù)1.2離職手續(xù)第二條乙方工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述2.2具體工作職責(zé)2.3工作時間與班次第三條乙方培訓(xùn)與考核3.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.3考核結(jié)果與應(yīng)用第四條乙方薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放時間與方式4.3福利待遇第五條乙方工作環(huán)境與安全5.1工作環(huán)境要求5.2安全生產(chǎn)與防護(hù)5.3事故處理與賠償?shù)诹鶙l乙方勞動保護(hù)與休息休假6.1勞動保護(hù)措施6.2休息休假制度6.3休息休假待遇第七條乙方勞動合同簽訂與續(xù)簽7.1勞動合同簽訂7.2勞動合同續(xù)簽7.3勞動合同解除第八條乙方勞動爭議處理8.1爭議處理途徑8.2爭議處理程序8.3爭議處理結(jié)果第九條乙方保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款9.3違約責(zé)任第十條乙方合同解除條件與賠償10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除賠償?shù)谑粭l乙方合同終止條件與補(bǔ)償11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止補(bǔ)償?shù)谑l乙方合同違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償?shù)谑龡l乙方合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用第十四條乙方合同生效、解除與終止14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條乙方入職與離職手續(xù)1.1入職手續(xù)1.2離職手續(xù)乙方提出離職，需提前30天書面通知甲方。離職時，乙方應(yīng)完成工作交接，歸還公司財產(chǎn)，并結(jié)清所有費(fèi)用。甲方應(yīng)在收到離職通知后5個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動合同、結(jié)算工資、退還押金等。第二條乙方工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容概述乙方主要工作為奶茶店日常運(yùn)營，包括但不限于制作奶茶、銷售產(chǎn)品、顧客服務(wù)、店內(nèi)衛(wèi)生等。2.2具體工作職責(zé)2.2.1按照操作規(guī)程制作奶茶和其他飲品。2.2.2保持店面整潔，確保產(chǎn)品衛(wèi)生。2.2.3提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，解答顧客咨詢。2.2.4協(xié)助店長處理日常運(yùn)營中的問題。2.3工作時間與班次乙方工作時間為每日8小時，每周工作5天。班次根據(jù)店鋪實(shí)際運(yùn)營情況安排，乙方需服從安排。第三條乙方培訓(xùn)與考核3.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式乙方入職后，需接受甲方提供的崗位培訓(xùn)，包括產(chǎn)品制作、服務(wù)規(guī)范、店鋪管理等方面的培訓(xùn)。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方將對乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊合作等。考核結(jié)果將作為乙方薪酬和晉升的依據(jù)。3.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。對考核不合格的乙方，甲方將提供改進(jìn)機(jī)會，連續(xù)兩次考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動合同。第四條乙方薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績效工資和獎金?；竟べY按月支付，績效工資和獎金根據(jù)考核結(jié)果和公司業(yè)績確定。4.2薪酬發(fā)放時間與方式乙方薪酬每月10日前發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。4.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條乙方工作環(huán)境與安全5.1工作環(huán)境要求乙方工作環(huán)境應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生、安全。甲方負(fù)責(zé)提供必要的工作防護(hù)用品。5.2安全生產(chǎn)與防護(hù)乙方需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違規(guī)操作。如發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)立即報告，并配合甲方進(jìn)行調(diào)查處理。5.3事故處理與賠償發(fā)生事故時，乙方應(yīng)立即采取措施避免擴(kuò)大損失，并及時報告甲方。甲方將根據(jù)事故原因和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條乙方勞動保護(hù)與休息休假6.1勞動保護(hù)措施甲方將為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢等。6.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。6.3休息休假待遇乙方在休息休假期間，可享受正常工資待遇，具體按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條乙方勞動合同簽訂與續(xù)簽7.1勞動合同簽訂乙方與甲方簽訂本合同時，應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款。7.2勞動合同續(xù)簽合同到期前，甲方與乙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。7.3勞動合同解除勞動合同的解除應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，甲方和乙方均有權(quán)依法解除勞動合同。第八條乙方勞動爭議處理8.1爭議處理途徑乙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方提出書面申請，由甲方指定部門進(jìn)行調(diào)查處理。8.2爭議處理程序爭議發(fā)生后，乙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請之日起30日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知乙方。8.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)提出異議。如乙方對處理結(jié)果不滿，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第九條乙方保密與競業(yè)限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項予以保密。9.2競業(yè)限制條款乙方離職后，一年內(nèi)不得在同行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，否則需向甲方支付違約金。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密和競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條乙方合同解除條件與賠償10.1合同解除條件1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同解除程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同解除賠償因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條乙方合同終止條件與補(bǔ)償11.1合同終止條件1）合同期滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）乙方退休、死亡或失蹤；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止程序勞動合同終止，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。11.3合同終止補(bǔ)償合同終止時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條乙方合同違約責(zé)任12.1違約責(zé)任概述乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判決。第十三條乙方合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于甲方指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分?jǐn)?。第十四條乙方合同生效、解除與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除合同解除應(yīng)符合本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同終止合同終止應(yīng)符合本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的任何自然人和法人。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)、人力資源服務(wù)等。第二條甲乙方引入第三方時的程序2.1甲方引入第三方甲方引入第三方時，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并說明第三方介入的具體原因、范圍和預(yù)期效果。2.2乙方引入第三方乙方引入第三方時，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并說明第三方介入的具體原因、范圍和預(yù)期效果。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，按照甲乙雙方的要求和約定履行職責(zé)。3.2義務(wù)第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或咨詢不侵犯甲方、乙方的合法權(quán)益，不損害甲方、乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第四條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用，由引入方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。4.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用，按實(shí)際發(fā)生額結(jié)算，并列入甲方或乙方的成本。第五條第三方責(zé)任的限額5.1責(zé)任限額定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方在介入本合同履行過程中，因其違約行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并寫入本合同附件。5.3責(zé)任限額調(diào)整如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲方或乙方的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商調(diào)整。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督和驗收的權(quán)利。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，乙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督和驗收的權(quán)利。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行，僅提供專業(yè)服務(wù)。第七條第三方介入合同的變更與解除7.1變更甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入合同的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2解除甲乙雙方認(rèn)為有必要解除第三方介入合同的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第八條第三方介入合同爭議的解決8.1爭議解決方式第三方介入合同爭議的解決，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入合同爭議的解決機(jī)構(gòu)，包括但不限于甲乙雙方指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會或人民法院。8.3爭議解決費(fèi)用第三方介入合同爭議的解決費(fèi)用，由爭議雙方按照公平原則分?jǐn)偂５诰艞l本合同的適用與解釋本合同的適用與解釋，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，并充分考慮甲乙雙方的合法權(quán)益。第十條本合同的附件本合同的附件包括但不限于第三方責(zé)任限額協(xié)議、第三方介入合同等。第十一條本合同的生效本合同及其附件自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在介入本合同履行過程中可能產(chǎn)生的違約行為及其責(zé)任限額。說明：本協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出第三方可能承擔(dān)的責(zé)任類型，如經(jīng)濟(jì)損失、違約金等，并設(shè)定相應(yīng)的賠償上限。2.附件二：第三方介入合同詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說明：本合同應(yīng)包含第三方服務(wù)的基本信息，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等，確保第三方服務(wù)與合同目標(biāo)一致。3.附件三：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本說明書應(yīng)明確乙方的工作內(nèi)容和要求，為乙方提供清晰的職責(zé)指導(dǎo)。4.附件四：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、發(fā)放時間等。說明：本表格應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪酬構(gòu)成、福利項目、發(fā)放周期等，確保乙方了解其薪酬福利待遇。5.附件五：勞動保護(hù)措施及安全操作規(guī)程詳細(xì)要求：明確甲方提供的勞動保護(hù)措施和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。說明：本規(guī)程應(yīng)包括乙方工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品的使用、事故預(yù)防措施等。6.附件六：爭議處理流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示爭議處理的步驟和程序。說明：本流程圖應(yīng)清晰展示爭議處理的不同階段，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方工作職責(zé)說明書和考核標(biāo)準(zhǔn)，未按時完成工作職責(zé)視為違約。示例說明：若乙方未按時完成制作奶茶的任務(wù)，導(dǎo)致店鋪營業(yè)受到影響，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同保密條款，乙方泄露公司商業(yè)秘密視為違約。示例說明：若乙方在離職后向競爭對手泄露公司產(chǎn)品配方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)薪酬福利明細(xì)表，甲方未按時支付乙方薪酬視為違約。示例說明：若甲方在約定支付薪酬的日期后未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方責(zé)任限額協(xié)議，第三方泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議視為違約。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)過程中泄露甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動保護(hù)措施及安全操作規(guī)程，甲方未提供安全的工作環(huán)境視為違約。示例說明：若甲方未提供必要的安全防護(hù)用品，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024奶茶店職工工作職責(zé)與權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.職工基本信息1.1姓名1.2性別1.3年齡1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式1.6工作地點(diǎn)2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4工作時間2.5工作班次3.工資與待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效獎金3.4工資支付方式3.5假期工資3.6社會保險與公積金4.工作時間與休息4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2加班規(guī)定4.3休息日與法定假日4.4考勤制度5.假期與休假5.1年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6喪假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)晉升6.3培訓(xùn)補(bǔ)貼7.安全與衛(wèi)生7.1工作場所安全7.2衛(wèi)生與防疫7.3安全教育與培訓(xùn)8.勞動保護(hù)與福利8.1勞動防護(hù)用品8.2健康檢查8.3福利待遇9.紀(jì)律與考核9.1職業(yè)操守9.2考核制度9.3紀(jì)律處分10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3終止合同的條件11.保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)限制12.解除與終止合同12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件12.3解除或終止合同的通知13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同附件14.5合同份數(shù)與送達(dá)第一部分：合同如下：第一條職工基本信息1.1姓名：[職工姓名]1.2性別：[男/女]1.3年齡：[職工年齡]1.4身份證號碼：[職工身份證號碼]1.5聯(lián)系方式：[職工聯(lián)系電話]1.6工作地點(diǎn)：[奶茶店具體地址]第二條職位與職責(zé)2.1職位名稱：[具體職位名稱，如：店員/經(jīng)理]2.2工作內(nèi)容：2.2.1負(fù)責(zé)奶茶店日常銷售和服務(wù)工作2.2.2負(fù)責(zé)維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和商品陳列2.2.3參與店內(nèi)促銷活動2.2.4負(fù)責(zé)顧客投訴處理2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1確保服務(wù)質(zhì)量，提高顧客滿意度2.3.2熟練掌握奶茶制作流程2.3.3遵守店內(nèi)規(guī)章制度2.4工作時間：[具體工作時間，如：每天8小時，每周40小時]2.5工作班次：[具體班次安排，如：早班/中班/晚班]第三條工資與待遇3.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]3.2崗位工資：[具體崗位工資數(shù)額]3.3績效獎金：[具體績效獎金計算方法及數(shù)額]3.4工資支付方式：[具體支付時間及方式，如：每月15日支付]3.5假期工資：[具體假期工資計算方法及數(shù)額]3.6社會保險與公積金：[具體繳納比例及繳納方式]第四條工作時間與休息4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：[國家法定工作時間]4.2加班規(guī)定：4.2.1每月加班時間不超過36小時4.2.2加班工資計算方式：[具體計算標(biāo)準(zhǔn)]4.3休息日與法定假日：4.3.1休息日：[具體休息日安排]4.3.2法定假日：[國家法定假日安排]4.4考勤制度：[具體考勤管理制度]第五條假期與休假5.1年假：5.1.1職工工作滿1年后，享有帶薪年假5.1.2年假天數(shù)：[具體天數(shù)]5.2事假：5.2.1職工因私事需請假，需提前[具體天數(shù)]向店長提出申請5.2.2事假期間工資：[具體計算標(biāo)準(zhǔn)]5.3病假：5.3.1職工因病需請假，需提供醫(yī)院證明5.3.2病假期間工資：[具體計算標(biāo)準(zhǔn)]5.4產(chǎn)假：5.4.1職工生育，享有國家法定產(chǎn)假5.4.2產(chǎn)假期間工資：[具體計算標(biāo)準(zhǔn)]5.5陪產(chǎn)假：5.5.1職工配偶生育，職工享有陪產(chǎn)假5.5.2陪產(chǎn)假天數(shù)：[具體天數(shù)]5.6喪假：5.6.1職工直系親屬去世，職工享有喪假5.6.2喪假天數(shù)：[具體天數(shù)]第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：6.1.1定期組織職工參加技能培訓(xùn)6.1.2提供內(nèi)部晉升機(jī)會6.2職業(yè)晉升：6.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和技能水平，為職工提供晉升機(jī)會6.2.2晉升條件和程序：[具體規(guī)定]6.3培訓(xùn)補(bǔ)貼：6.3.1為參加培訓(xùn)的職工提供一定金額的培訓(xùn)補(bǔ)貼第七條安全與衛(wèi)生7.1工作場所安全：7.1.1確保工作場所安全設(shè)施完善7.1.2定期檢查和維修安全設(shè)施7.2衛(wèi)生與防疫：7.2.1維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔7.2.2定期進(jìn)行店內(nèi)消毒和防疫工作7.3安全教育與培訓(xùn)：7.3.1定期組織職工參加安全教育和培訓(xùn)7.3.2職工需掌握必要的安全知識和操作技能第八條工資與待遇8.1基本工資8.1.1本合同約定的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。8.1.2基本工資按照國家及地方相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整。8.2崗位工資8.2.1根據(jù)職工所擔(dān)任的職位，崗位工資為基本工資的[崗位工資比例]%。8.2.2崗位工資每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況和職工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。8.3績效獎金8.3.1績效獎金根據(jù)職工的月度績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。8.3.2績效獎金最高不超過基本工資的[績效獎金比例]%。8.4工資支付方式8.4.1工資按月支付，每月[具體日期]前發(fā)放。8.4.2工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至職工指定賬戶。8.5假期工資8.5.1職工依法享受的年假、事假、病假等假期期間，工資按照國家規(guī)定發(fā)放。8.5.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.6社會保險與公積金8.6.1公司按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險和住房公積金。8.6.2職工本人也需按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。第九條工作時間與休息9.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間9.1.1本合同約定的工作時間為每日[工作小時數(shù)]小時，每周[工作天數(shù)]天。9.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時間不得少于國家法定工作時間。9.2加班規(guī)定9.2.1職工加班需經(jīng)店長批準(zhǔn)，并支付加班工資。9.2.2加班工資計算方式：不低于工資的[加班工資比例]%。9.3休息日與法定假日9.3.1職工每周享有[具體休息日]天的休息日。9.3.2法定假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.4考勤制度9.4.1公司建立健全考勤管理制度，確保職工出勤情況得到有效管理。第十條假期與休假10.1年假10.1.1職工自入職滿1年后，享有帶薪年假[年假天數(shù)]天。10.1.2年假可分批次使用，但不得跨年度使用。10.2事假10.2.1職工因私事需請假，需提前[具體天數(shù)]向店長提出申請，并經(jīng)店長批準(zhǔn)。10.2.2事假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。10.3病假10.3.1職工因患病需請假，需提供醫(yī)院證明，并按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.4產(chǎn)假10.4.1職工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。10.4.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.5陪產(chǎn)假10.5.1職工配偶生育，職工享有陪產(chǎn)假。10.5.2陪產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.6喪假10.6.1職工直系親屬去世，職工享有喪假。10.6.2喪假期間工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條培訓(xùn)與發(fā)展11.1在職培訓(xùn)11.1.1公司為職工提供必要的在職培訓(xùn)，以提高職工的技能和素質(zhì)。11.1.2職工需積極參加公司組織的培訓(xùn)活動。11.2職業(yè)晉升11.2.1職工根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，有機(jī)會晉升至更高職位。11.2.2公司為職工提供職業(yè)晉升通道和晉升機(jī)會。11.3培訓(xùn)補(bǔ)貼11.3.1公司為參加培訓(xùn)的職工提供一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼。11.3.2培訓(xùn)補(bǔ)貼金額和發(fā)放方式由公司規(guī)定。第十二條安全與衛(wèi)生12.1工作場所安全12.1.1公司確保工作場所安全設(shè)施完善，定期進(jìn)行安全檢查。12.1.2職工需遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。12.2衛(wèi)生與防疫12.2.1公司要求職工保持工作場所和自身衛(wèi)生。12.2.2公司定期進(jìn)行店內(nèi)消毒和防疫工作。12.3安全教育與培訓(xùn)12.3.1公司定期組織職工參加安全教育和培訓(xùn)。12.3.2職工需掌握必要的安全知識和操作技能。第十三條勞動保護(hù)與福利13.1勞動防護(hù)用品13.1.1公司為職工提供必要的勞動防護(hù)用品。13.1.2職工需正確使用勞動防護(hù)用品。13.2健康檢查13.2.1公司每年組織職工進(jìn)行一次健康檢查。13.2.2健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。13.3福利待遇13.3.1公司為職工提供一定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、員工活動等。13.3.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。第十四條紀(jì)律與考核14.1職業(yè)操守14.1.1職工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，愛護(hù)公司財產(chǎn)。14.1.2職工需維護(hù)公司形象，不得有損公司利益的行為。14.2考核制度14.2.1公司建立完善的考核制度，對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。14.2.2考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。14.3紀(jì)律處分14.3.1職工違反公司規(guī)章制度，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。14.4合同解除與終止14.4.1合同解除和終止的條件及程序按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條合同期限與續(xù)簽15.1合同期限15.1.1本合同期限為[具體期限，如：一年]。15.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。15.2續(xù)簽條件15.2.1續(xù)簽需雙方達(dá)成一致意見。15.2.2續(xù)簽合同內(nèi)容可參照本合同執(zhí)行。15.3終止合同的條件15.3.1雙方協(xié)商一致，可以終止合同。15.3.2出現(xiàn)國家法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形，可以終止合同。15.4解除合同的條件15.4.1出現(xiàn)國家法律法規(guī)規(guī)定的合同解除情形，可以解除合同。15.4.2出現(xiàn)本合同約定的合同解除情形，可以解除合同。15.5解除或終止合同的通知15.5.1解除或終止合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]以書面形式通知對方。15.5.2未提前通知的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十六條保密與競業(yè)限制16.1保密義務(wù)16.1.1職工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。16.1.2職工不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得利用公司的商業(yè)秘密從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。16.2競業(yè)限制16.2.1職工離職后[具體期限]，不得在同行業(yè)從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)。16.2.2競業(yè)限制期間，公司支付給職工的競業(yè)限制補(bǔ)償為[具體數(shù)額]元/月。第十七條爭議解決17.1爭議解決方式17.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。17.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。17.2爭議解決程序17.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)提出仲裁申請。17.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后[具體天數(shù)]內(nèi)進(jìn)行仲裁。17.3爭議解決地點(diǎn)17.3.1爭議解決地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)，如：市勞動仲裁委員會]。第十八條其他約定18.1合同生效18.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。18.2合同變更18.2.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。18.3合同解除18.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。18.4合同終止18.4.1合同終止需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。18.5合同附件18.5.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。18.6合同份數(shù)與送達(dá)18.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。18.6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十九條第三方介入概述19.1定義19.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。19.1.2第三方包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。第十九條第三方介入的適用范圍19.2適用范圍19.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)按照本條款約定處理。19.2.2.1合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；19.2.2.2甲乙雙方因合同糾紛需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁的；19.2.2.3法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的。第十九條第三方選擇與授權(quán)19.3選擇與授權(quán)19.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定指定。19.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方行使相應(yīng)權(quán)利，并明確第三方的職責(zé)。第二十條第三方的責(zé)任限額19.4責(zé)任限額19.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。19.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，并與第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)風(fēng)險相匹配。19.4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前通知第三方。第二十一條第三方的權(quán)利與義務(wù)19.5權(quán)利與義務(wù)19.5.1.1根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；19.5.1.2行使合同約定的權(quán)利，包括但不限于監(jiān)督、檢查、評估等；19.5.1.3依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。19.5.2.1尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；19.5.2.2嚴(yán)格按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)；19.5.2.3對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第二十二條第三方與其他各方的劃分19.6劃分說明19.6.1第三方介入本合同履行過程中，其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定。19.6.2第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，也不構(gòu)成合伙關(guān)系。19.6.3第三方在介入本合同履行過程中，其與甲乙雙方之間的責(zé)任劃分由本合同約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。第二十三條第三方介入的程序19.7程序19.7.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的具體原因和目的。19.7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。19.7.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。第二十四條第三方介入的終止19.8終止19.8.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方介入的終止。19.8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第二十五條第三方介入的費(fèi)用19.9費(fèi)用19.9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)。19.9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前支付。第二十六條第三方的違約責(zé)任19.10違約責(zé)任19.10.1第三方在介入本合同履行過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.10.2第三方的違約責(zé)任由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。第二十七條第三方的免責(zé)條款19.11免責(zé)條款19.11.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。19.11.2第三方的免責(zé)條款應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前通知甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職工入職登記表詳細(xì)要求：包含職工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄職工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為職工了解自身工作職責(zé)的依據(jù)。3.附件三：工資支付表詳細(xì)要求：記錄職工每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、扣款等。說明：作為工資支付的憑證。4.附件四：考勤記錄詳細(xì)要求：記錄職工每日出勤、請假、加班等情況。說明：作為考勤管理和工資支付的依據(jù)。5.附件五：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄職工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：作為職工培訓(xùn)情況的記錄。6.附件六：安全教育與培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄職工參加安全教育與培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：作為職工安全教育與培訓(xùn)情況的記錄。7.附件七：勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：作為合同變更的書面憑證。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時間、補(bǔ)償?shù)?。說明：作為合同解除的書面憑證。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：記錄第三方介入的原因、內(nèi)容、責(zé)任等。說明：作為第三方介入的書面憑證。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：作為合同履行過程中的補(bǔ)充材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1職工未按時提供勞動或提供勞動質(zhì)量不符合要求。1.2職工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.3甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)。1.4第三方未按時履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1職工違約：職工未按時提供勞動或提供勞動質(zhì)量不符合要求，按照合同約定扣除相應(yīng)工資。職工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，按照損失金額的[具體比例]進(jìn)行賠償。2.2甲乙雙方違約：甲乙雙方未按時履行合同約定的義務(wù)，按照合同約定支付違約金。2.3第三方違約：第三方未按時履行合同約定的義務(wù)，按照合同約定支付違約金。若第三方違約導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。簡要示例說明：職工A未按時完成工作任務(wù)，造成公司損失1000元，按照損失金額的10%進(jìn)行賠償，即賠償100元。公司B未按時支付職工C工資，按照合同約定支付1000元違約金。全文完。2024奶茶店職工工作職責(zé)與權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.職工招聘與錄用2.1招聘條件2.2招聘程序2.3錄用程序2.4職工檔案管理3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位分類3.2職責(zé)劃分3.3工作時間與班次安排4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4獎金制度5.工作紀(jì)律與考勤5.1工作紀(jì)律5.2考勤制度5.3遲到、早退、缺勤處理5.4假期制度6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.職工權(quán)益保障7.1勞動合同簽訂7.2工作環(huán)境與條件7.3休息與休假7.4社會保險與福利8.職工晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)動制度9.違約責(zé)任與合同解除9.1違約責(zé)任9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)表13.3附件三：考勤管理制度13.4附件四：培訓(xùn)計劃13.5附件五：社會保險與福利待遇明細(xì)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家相關(guān)政策制定。1.2合同目的本合同的目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)奶茶店健康穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于奶茶店全體職工，包括但不限于店長、服務(wù)員、收銀員等崗位。2.職工招聘與錄用2.1招聘條件（1）具有完全民事行為能力；（4）有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.2招聘程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）應(yīng)聘者提交簡歷；（3）面試、筆試；（4）確定錄用名單。2.3錄用程序（1）簽訂勞動合同；（2）辦理入職手續(xù)；（3）分配工作崗位。2.4職工檔案管理奶茶店應(yīng)建立職工檔案，包括但不限于個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等，并妥善保管。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位分類奶茶店工作崗位分為管理崗位、技術(shù)崗位和輔助崗位。3.2職責(zé)劃分各崗位職責(zé)如下：（1）管理崗位：負(fù)責(zé)奶茶店日常運(yùn)營、人員管理、財務(wù)管理等；（2）技術(shù)崗位：負(fù)責(zé)奶茶制作、飲品研發(fā)、設(shè)備維護(hù)等；（3）輔助崗位：負(fù)責(zé)奶茶店衛(wèi)生、貨物搬運(yùn)、客戶服務(wù)等。3.3工作時間與班次安排奶茶店實(shí)行每日8小時工作制，每周工作6天，休息1天。具體班次安排根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.工資與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：根據(jù)崗位和工齡確定；（2）績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和業(yè)績確定；（3）加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定支付。4.2工資支付方式每月15日前支付上個月工資。4.3福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）帶薪年假：根據(jù)工齡享受5至15天帶薪年假；（3）節(jié)假日加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付。4.4獎金制度（1）年終獎：根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放；（2）優(yōu)秀員工獎：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)評選。5.工作紀(jì)律與考勤5.1工作紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)和奶茶店各項規(guī)章制度；（2）保持工作場所整潔、安全；（3）愛護(hù)公司財產(chǎn)，不得私自使用、損壞或丟棄。5.2考勤制度（1）實(shí)行指紋考勤或打卡考勤；（2）遲到、早退、缺勤按照國家規(guī)定和公司制度處理。5.3遲到、早退、缺勤處理（1）遲到、早退每次扣除半天工資；（2）連續(xù)缺勤3天視為自動離職；（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律者，公司有權(quán)解除勞動合同。5.4假期制度（1）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假；（2）年假根據(jù)工齡享受5至15天帶薪年假；（3）病假、事假按照國家規(guī)定和公司制度處理。8.職工權(quán)益保障8.1勞動合同簽訂（1）奶茶店與職工簽訂書面勞動合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）勞動合同應(yīng)當(dāng)明確職工的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項；（3）勞動合同期限為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。8.2工作環(huán)境與條件（1）奶茶店應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；（2）工作場所應(yīng)當(dāng)配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施，確保職工的人身安全；（3）奶茶店應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。8.3休息與休假（1）職工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；（3）職工在法定休假日和年休假期間，享有工資報酬。8.4社會保險與福利（1）奶茶店應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)；（2）奶茶店應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等；（3）職工退休后，享有國家規(guī)定的退休待遇。9.職工晉升與調(diào)動9.1晉升條件（1）具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得上級和同事的認(rèn)可；（3）通過公司規(guī)定的晉升考核。9.2晉升程序（1）職工提出晉升申請；（2）公司組織考核；（3）根據(jù)考核結(jié)果確定晉升名單；（4）簽訂晉升后的勞動合同。9.3調(diào)動制度（1）職工因工作需要或個人意愿，可以向公司提出調(diào)動申請；（2）公司根據(jù)工作需要和職工意愿，審批調(diào)動事宜；（3）調(diào)動后的工作職責(zé)和待遇按照新的崗位確定。10.違約責(zé)任與合同解除10.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)當(dāng)賠償守約方因此遭受的損失。10.2合同解除條件（1）職工單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知奶茶店；（2）奶茶店單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)及本合同約定。10.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁嫱ㄖ?；?）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除合同協(xié)議；（3）任何一方違反解除合同程序，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）涉及公司經(jīng)營活動的其他信息。11.2保密義務(wù)（1）職工在任職期間及離職后，應(yīng)當(dāng)保守公司秘密；（2）未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳播公司秘密。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定終止合同。13.3合同解除條件同10.2合同解除條件。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，其介入旨在協(xié)助履行本合同的相關(guān)條款，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中的特定問題。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助招聘和錄用職工；（2）提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)；（3）進(jìn)行勞動爭議調(diào)解；（4）進(jìn)行財務(wù)審計和稅務(wù)籌劃；（5）提供法律咨詢和服務(wù)；（6）其他合同約定的服務(wù)內(nèi)容。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，確保其服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同中約定的其他權(quán)利。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與