2024事業(yè)單位職工勞動合同終止合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位職工勞動合同終止合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1單位名稱1.2單位地址1.3職工姓名1.4職工身份證號碼1.5職工入職日期1.6職工終止合同日期2.合同終止原因2.1單位原因2.2職工原因2.3其他原因3.合同終止前工作安排3.1工作交接3.2財務(wù)結(jié)算3.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移4.賠償與補償4.1經(jīng)濟(jì)補償4.2工齡補償4.3其他補償5.解除合同手續(xù)5.1書面通知5.2合同解除證明5.3勞動仲裁或訴訟6.合同終止后的勞動關(guān)系6.1離職證明6.2工資支付6.3社會保險及公積金續(xù)繳7.隱私與保密7.1個人信息保護(hù)7.2商業(yè)秘密保護(hù)7.3保密期限8.違約責(zé)任8.1單位違約責(zé)任8.2職工違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2勞動仲裁9.3訴訟10.合同生效10.1合同簽訂10.2合同生效日期10.3合同變更11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同附件12.1附件一：合同簽訂確認(rèn)書12.2附件二：離職證明模板12.3附件三：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明模板13.合同解除后事項13.1單位資產(chǎn)清算13.2職工檔案管理13.3其他事項14.合同終止后的法律效力14.1合同終止后的法律地位14.2合同終止后的法律責(zé)任14.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1單位名稱：____________________1.2單位地址：____________________1.3職工姓名：____________________1.4職工身份證號碼：____________________1.5職工入職日期：____________________1.6職工終止合同日期：____________________2.合同終止原因2.1單位原因：____________________2.2職工原因：____________________2.3其他原因：____________________3.合同終止前工作安排3.1工作交接：____________________3.2財務(wù)結(jié)算：____________________3.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：____________________4.賠償與補償4.1經(jīng)濟(jì)補償：____________________4.2工齡補償：____________________4.3其他補償：____________________5.解除合同手續(xù)5.1書面通知：____________________5.2合同解除證明：____________________5.3勞動仲裁或訴訟：____________________6.合同終止后的勞動關(guān)系6.1離職證明：____________________6.2工資支付：____________________6.3社會保險及公積金續(xù)繳：____________________7.隱私與保密7.1個人信息保護(hù)：____________________7.2商業(yè)秘密保護(hù)：____________________7.3保密期限：____________________8.違約責(zé)任8.1單位違約責(zé)任8.1.1若單位未按照合同約定支付職工工資，應(yīng)向職工支付工資總額的百分之二十作為違約金。8.1.2若單位未按照合同約定為職工繳納社會保險和公積金，應(yīng)補繳欠繳部分，并按日支付萬分之五的滯納金。8.2職工違約責(zé)任8.2.1若職工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失。8.2.2若職工在合同期內(nèi)擅自離職，未履行合同約定的離職手續(xù)，應(yīng)向單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.1.1合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。9.2勞動仲裁9.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的地方勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟9.3.1若勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同生效10.1合同簽訂10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期：____________________10.3合同變更10.3.1合同的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，可以解除本合同。11.2合同解除程序11.2.1合同解除應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。12.合同附件12.1附件一：合同簽訂確認(rèn)書12.2附件二：離職證明模板12.3附件三：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明模板13.合同終止后的事項13.1單位資產(chǎn)清算13.1.1合同終止后，單位應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)清算，確保資產(chǎn)完整無缺。13.2職工檔案管理13.2.1職工檔案應(yīng)由單位妥善保管，合同終止后，職工檔案應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定處理。13.3其他事項13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，處理其他相關(guān)事宜。14.合同終止后的法律效力14.1合同終止后的法律地位14.1.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照本合同約定終止。14.2合同終止后的法律責(zé)任14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系14.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照本合同約定處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同執(zhí)行過程中，若合同雙方認(rèn)為有必要引入第三方，以協(xié)助解決合同履行中的特定問題或提供專業(yè)服務(wù)，可邀請第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1合同雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致意見。15.3.2合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照合同雙方的要求和約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.第三方權(quán)利和義務(wù)16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的信息和資料。16.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和支持。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2.2第三方應(yīng)按照合同約定和自身職責(zé)，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方對本合同履行過程中的違約行為承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)不超過其收取的服務(wù)費用。17.1.2第三方因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分18.1.1甲方和乙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，確保第三方不越權(quán)行事。18.1.2第三方應(yīng)僅在其職責(zé)范圍內(nèi)提供服務(wù)，不得干預(yù)甲方和乙方的正常業(yè)務(wù)活動。18.2權(quán)利劃分18.2.1第三方享有其服務(wù)合同中約定的權(quán)利，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。18.2.2甲方和乙方享有對第三方的監(jiān)督權(quán)，有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報告和成果。18.3責(zé)任劃分18.3.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。18.3.2甲方和乙方對第三方的選擇和監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任。18.3.3若第三方違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成其合同約定的服務(wù)內(nèi)容。19.1.2合同雙方同意終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1合同雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。19.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，完成手頭工作并提交相關(guān)報告。20.第三方介入的記錄和報告20.1第三方應(yīng)定期向甲方和乙方提供工作進(jìn)展報告，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、進(jìn)度、遇到的問題等。20.2第三方應(yīng)在本合同終止后，向甲方和乙方提交完整的服務(wù)報告和成果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認(rèn)書要求：包含合同雙方簽字、蓋章、日期以及確認(rèn)合同內(nèi)容的聲明。說明：作為合同生效的初步證明，用于證明合同雙方已就合同內(nèi)容達(dá)成一致。2.附件二：離職證明模板要求：包含職工姓名、入職日期、離職日期、工作期間表現(xiàn)、離職原因等信息。說明：用于證明職工已離職，并作為職工后續(xù)求職或辦理相關(guān)手續(xù)的依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明模板要求：包含職工姓名、身份證號碼、原單位名稱、新單位名稱、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明：用于證明職工社會保險及公積金已成功轉(zhuǎn)移至新單位。4.附件四：工作交接清單要求：詳細(xì)列明職工工作期間負(fù)責(zé)的項目、任務(wù)、資料等，以及交接的具體內(nèi)容和責(zé)任人。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。5.附件五：財務(wù)結(jié)算清單要求：詳細(xì)列明職工工資、福利、獎金等財務(wù)項目，以及結(jié)算的具體金額和日期。說明：用于明確職工離職前的財務(wù)結(jié)算情況。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：用于明確第三方介入合同的具體事宜。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、訴訟法院等信息。說明：用于明確合同雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付職工工資。未按時為職工繳納社會保險和公積金。未按合同約定提供工作條件。1.2乙方違約行為：未按時完成工作內(nèi)容。泄露單位商業(yè)秘密。擅自離職，未履行合同約定的離職手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：逾期支付工資，按逾期天數(shù)支付工資總額的千分之一作為違約金。未按時繳納社會保險和公積金，按欠繳金額的千分之一支付滯納金。未按合同約定提供工作條件，賠償職工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任：泄露單位商業(yè)秘密，賠償單位因此遭受的損失。擅自離職，支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付職工工資，逾期30天，應(yīng)支付職工工資總額的千分之一作為違約金。3.2乙方違約示例：乙方泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失5萬元，應(yīng)賠償單位5萬元。全文完。2024事業(yè)單位職工勞動合同終止合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的與意義2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息2.2職工基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同期限延長及續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)與要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊工時制度6.工資與福利待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核與獎金6.3社會保險與住房公積金6.4其他福利待遇7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任條款8.2合同解除條件8.3解除合同的程序9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.合同生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止原因11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2通知與送達(dá)13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人身份證明第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同簽訂的目的為明確用人單位與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與職工共同發(fā)展，特簽訂本合同。第二條當(dāng)事人基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________2.2職工基本信息職工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條合同期限3.1合同起始時間本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同期限延長及續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽本合同。續(xù)簽條件如下：（1）用人單位和職工均未違反本合同約定；（2）用人單位的經(jīng)營狀況良好，職工工作表現(xiàn)優(yōu)秀；（3）雙方協(xié)商一致。第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述職工在本單位擔(dān)任________崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。4.2崗位職責(zé)與要求（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定職工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作____小時。5.2休息休假規(guī)定（1）職工享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇；（2）職工每年享有____天的帶薪年休假；（3）職工工作滿一年后，每月享有____天的調(diào)休假。5.3特殊工時制度根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第六條工資與福利待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)職工的基本工資為每月____元。6.2績效考核與獎金（1）單位按季度對職工進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金；（2）獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法另行規(guī)定。6.3社會保險與住房公積金（1）單位依法為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）單位依法為職工繳納住房公積金。6.4其他福利待遇（1）單位為職工提供工作服、工作餐等福利；（2）單位根據(jù)實際情況，為職工提供其他福利待遇。第七條勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施單位為職工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施，保障職工的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查單位按國家規(guī)定，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。第八條違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任條款8.1.1用人單位違約責(zé)任（2）用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳并支付滯納金。（3）用人單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：a.強令或者變相強迫職工加班的；b.侵犯職工人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的；c.其他違反法律法規(guī)和本合同約定的行為。8.1.2職工違約責(zé)任（1）職工未按合同約定完成工作任務(wù)或者工作質(zhì)量的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）職工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同用人單位與職工可以協(xié)商一致解除合同。8.2.2用人單位解除合同的條件（1）職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）職工勞動合同期滿，經(jīng)用人單位提出不再續(xù)簽的。8.2.3職工解除合同的條件（1）用人單位未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除合同的程序8.3.1雙方協(xié)商解除合同用人單位與職工協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。8.3.2用人單位單方解除合同用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知職工，或者額外支付職工一個月工資。8.3.3職工單方解除合同職工單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第九條保密與競業(yè)禁止9.1保密條款職工在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款職工離職后，一年內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或者自己開業(yè)從事同類業(yè)務(wù)。第十條合同生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更程序合同內(nèi)容變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.3合同終止原因（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。12.2通知與送達(dá)（1）用人單位以書面形式通知職工的，通知方式為送達(dá)至職工知曉的地址。（2）職工以書面形式通知用人單位的，通知方式為送達(dá)至用人單位指定的地址。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)第十四條合同簽署14.1簽署時間本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署地點本合同簽署地點為：____________________14.3簽署人身份證明（1）用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字或蓋章。（2）職工本人簽字或蓋章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介、咨詢或其他輔助服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方介入形式（1）中介方：為甲乙雙方提供合同訂立、履行的中介服務(wù)；（2）咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見；（3）技術(shù)支持：為甲乙雙方提供技術(shù)支持服務(wù)；（4）審計方：對合同履行的財務(wù)狀況進(jìn)行審計。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)或履行職責(zé)而產(chǎn)生的違約責(zé)任，其賠償金額不得超過本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的限額。16.2責(zé)任限額約定（1）中介方：中介方的責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。（2）咨詢服務(wù)：咨詢服務(wù)方的責(zé)任限額為咨詢費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。（3）技術(shù)支持：技術(shù)支持方的責(zé)任限額為技術(shù)支持費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。（4）審計方：審計方的責(zé)任限額為審計費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。16.3超額賠償若第三方因提供服務(wù)或履行職責(zé)而產(chǎn)生的違約責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在提供服務(wù)或履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)或履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.3利益第三方在合同履行過程中，享有因提供服務(wù)或履行職責(zé)而獲得的利益，包括但不限于服務(wù)費用、報酬等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的主要履行，包括但不限于提供勞務(wù)、交付貨物、支付費用等；（2）第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介、咨詢或其他輔助服務(wù)；（3）甲乙雙方對第三方的服務(wù)或履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.2責(zé)任劃分（1）第三方在提供服務(wù)或履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（2）因第三方原因?qū)е录滓译p方無法履行合同，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行合同，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3利益劃分（1）第三方因提供服務(wù)或履行職責(zé)而獲得的利益，歸第三方所有；（2）甲乙雙方在合同履行過程中獲得的經(jīng)濟(jì)利益，歸甲乙雙方所有。19.第三方變更與退出19.1第三方變更甲乙雙方可以協(xié)商一致，變更第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用等事項。19.2第三方退出（1）第三方在合同履行期間，如需退出，應(yīng)當(dāng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)重新選擇第三方或自行履行相關(guān)義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述職工的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。說明：此說明書為合同附件，用于明確職工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工資表要求：列明職工的基本工資、獎金、津貼等各項工資構(gòu)成，以及發(fā)放時間和方式。說明：此工資表為合同附件，用于明確職工的工資待遇。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出職工社會保險的繳納基數(shù)、比例和繳納時間。說明：此明細(xì)為合同附件，用于明確職工社會保險的繳納情況。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確職工對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此協(xié)議為合同附件，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確職工離職后的競業(yè)禁止條款，包括競業(yè)禁止的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：此協(xié)議為合同附件，用于保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。6.附件六：合同履行過程中的變更記錄要求：記錄合同履行過程中，因特殊原因?qū)е潞贤瑮l款變更的內(nèi)容和雙方協(xié)商的結(jié)果。說明：此記錄為合同附件，用于確保合同變更的透明性和可追溯性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：a.未按時足額支付工資；b.未依法為職工繳納社會保險；c.強令或變相強迫職工加班；d.侵犯職工人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)。1.2職工違約行為：a.未按合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量；b.違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議；c.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：b.未依法為職工繳納社會保險的，補繳并支付滯納金；c.強令或變相強迫職工加班的，支付加班工資；d.侵犯職工人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2職工違約責(zé)任：a.未按合同約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b.違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議的，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；c.嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1用人單位違約示例：b.用人單位未依法為職工繳納醫(yī)療保險，應(yīng)補繳并支付滯納金。3.2職工違約示例：b.職工離職后，違反競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位職工勞動合同終止合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)條款1.1依據(jù)的法律1.2依據(jù)的行政法規(guī)1.3依據(jù)的部門規(guī)章2.合同雙方的基本信息2.1用人單位名稱、住所地、法定代表人2.2職工姓名、身份證號碼、住址3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.職工的工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3保險待遇變更8.試用期8.1試用期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.勞動合同解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3解除和終止勞動合同的程序10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任10.2職工的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3爭議解決方式13.合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險及福利待遇明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)條款1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)政策規(guī)定制定。1.3本合同依據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位聘用合同管理的若干規(guī)定》及相關(guān)指導(dǎo)性文件制定。2.合同雙方的基本信息2.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.2用人單位住所地：省市區(qū)街道號2.3用人單位法定代表人：2.4職工姓名：2.5職工身份證號碼：1101011990030723452.6職工住址：省市區(qū)街道號3.合同期限3.1合同起始時間：2024年4月1日3.2合同終止時間：2024年3月31日3.3合同續(xù)簽：如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。4.職工的工作崗位和工作內(nèi)容4.1工作崗位：科室主任4.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)科室日常管理工作，包括人員安排、工作計劃制定、績效評估等。4.3工作職責(zé)：確?？剖夜ぷ黜樌_展，提高工作質(zhì)量，完成上級下達(dá)的任務(wù)。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。5.2休息休假：享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。5.3值班制度：按照單位值班制度執(zhí)行，確保24小時有人值班。6.工資待遇6.1基本工資：根據(jù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，具體數(shù)額為每月8000元。6.2獎金及津貼：根據(jù)單位績效評估結(jié)果及個人工作表現(xiàn)發(fā)放。6.3工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，單位承擔(dān)相應(yīng)繳費比例。7.2福利待遇：享受國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年休假、探親假等。7.3保險待遇變更：如國家政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。8.試用期8.1試用期限：本合同約定的試用期為三個月。8.2試用期工資：試用期內(nèi)，職工工資為正式工資的80%，即每月6400元。8.3試用期考核：試用期滿后，用人單位將對職工進(jìn)行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。9.勞動合同解除和終止9.1解除勞動合同的情形：9.1.1職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；9.1.2職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；9.1.3職工被依法追究刑事責(zé)任；9.1.4用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的其他情形。9.2終止勞動合同的情形：9.2.1合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽；9.2.2職工退休、死亡或者因公致殘；9.2.3用人單位因法定原因終止勞動合同；9.2.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.3解除和終止勞動合同的程序：9.3.1用人單位提出解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工；9.3.2職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；9.3.3雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任：10.1.1未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資及賠償金；10.1.2未按規(guī)定繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；10.1.3違反合同約定，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2職工的違約責(zé)任：10.2.1未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；10.2.2違反合同約定，給單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。12.其他約定事項12.1保密條款：12.1.1職工應(yīng)對工作中了解到的單位商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密；12.1.2保密期限為勞動合同終止后三年。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：12.2.1職工在單位工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；12.2.2職工在單位工作期間所取得的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果，知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。12.3爭議解決方式：12.3.1如合同條款發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。13.合同生效及解除13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除條件：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2按照法律規(guī)定或本合同的約定解除。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險及福利待遇明細(xì)14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：事業(yè)單位，乙方：）以外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等各個環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方介入情況及時通知對方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并在本合同中予以確認(rèn)。17.2如第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額不超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的金額。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任承擔(dān)的范圍包括但不限于：18.2.1因第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致合同無法履行；18.2.2第三方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容；18.2.3第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成其他損失。18.3第三方責(zé)任的賠償，由甲方或乙方根據(jù)損失情況，向第三方提出賠償請求。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲方、乙方之間不存在雇傭、勞動關(guān)系。19.2第三方責(zé)任與甲方、乙方責(zé)任的劃分：19.2.1第三