2024年期內(nèi)店鋪營(yíng)業(yè)員雇傭協(xié)議范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年期內(nèi)店鋪營(yíng)業(yè)員雇傭協(xié)議范本一本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3店鋪信息2.雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責(zé)詳細(xì)4.工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間4.2法定節(jié)假日安排4.3休息日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4工資發(fā)放時(shí)間及方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件保障8.合同解除與終止8.1雇主解除合同的情形8.2雇員解除合同的情形8.3合同終止后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約保密協(xié)議的處理12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義12.2歸屬規(guī)定13.合同的變更、解除與終止13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3合同的效力14.4合同的副本第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3店鋪信息第二條雇傭期限2.1雇傭起始日期雇傭起始日期為：2024年×月×日。2.2雇傭終止日期雇傭終止日期為：2024年×月×日。第三條工作內(nèi)容及職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述雇員在店鋪擔(dān)任營(yíng)業(yè)員職位，主要負(fù)責(zé)接待顧客、商品銷售、店鋪衛(wèi)生等工作。3.2工作職責(zé)詳細(xì)（1）負(fù)責(zé)店鋪的日常營(yíng)業(yè)工作，包括但不限于接待顧客、解答顧客咨詢、商品銷售等；（2）保持店鋪衛(wèi)生，確保店鋪環(huán)境整潔有序；（3）遵守店鋪的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從店長(zhǎng)的工作安排；（4）完成店長(zhǎng)交辦的其他相關(guān)工作。第四條工作時(shí)間4.1每周工作時(shí)間每周工作時(shí)間共計(jì)：40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：周一至周五：上午9:00下午6:00，午休1小時(shí)；周六：上午9:00下午5:00，午休1小時(shí)；周日休息。4.2法定節(jié)假日安排根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定，雇員享有帶薪休假。4.3休息日安排每周日為休息日，若工作需要，雇員應(yīng)服從店長(zhǎng)的安排進(jìn)行加班或調(diào)休。第五條工資待遇5.1基本工資雇員的基本工資為：人民幣××元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金雇員的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放，具體金額雙方協(xié)商確定。5.3加班工資雇員加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：加班工資為工資的150%。5.4工資發(fā)放時(shí)間及方式雇員的工資每月發(fā)放一次，由雇主在每月一個(gè)工作日前將工資支付給雇員。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納雇主按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休假；（2）享有生日禮物、節(jié)日禮品等福利待遇；（4）提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（5）其他福利待遇雙方協(xié)商確定。請(qǐng)繼續(xù)按照上述編號(hào)和格式要求，完善合同的第七條到第十四條。第八條合同解除與終止8.1雇主解除合同的情形（1）雇員嚴(yán)重違反合同約定或店鋪規(guī)章制度；（2）雇員提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷；（3）雇員因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）雇員因病或意外事故無法繼續(xù)從事工作，且不能適應(yīng)其他崗位。8.2雇員解除合同的情形（1）雇主未按照合同約定支付工資、福利等；（2）雇主未按照合同約定提供工作條件；（3）雇主未按照合同約定履行其他義務(wù)；（4）雇員因個(gè)人原因提出辭職。8.3合同終止后的權(quán)益處理（1）合同終止后，雇主應(yīng)支付雇員相當(dāng)于通知期工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同終止后，雇員應(yīng)歸還雇主提供的相關(guān)證件和資料；（3）合同終止后，雙方應(yīng)遵循保密協(xié)議，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密；（4）合同終止后，雙方的其他權(quán)益處理按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任（1）未按照合同約定支付工資、福利等；（2）未按照合同約定提供工作條件；（3）未按照合同約定履行其他義務(wù)；（4）其他違約行為。9.2雇員違約責(zé)任（1）未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）未按照合同約定遵守店鋪規(guī)章制度；（3）提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷；（4）其他違約行為。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商解決不成，雙方同意向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑如仲裁裁決不服，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容雇員在合同期間和合同終止后，對(duì)雇主商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略等。11.2保密期限保密期限為：合同終止后×年。11.3違約保密協(xié)議的處理如雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不僅限于商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)等。12.2歸屬規(guī)定雇員在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國(guó)家或公共領(lǐng)域外，均歸雇主所有。第十三條合同的變更、解除與終止13.1合同變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2合同解除合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，并由雙方書面確認(rèn)。13.3合同終止合同的終止應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，并由雙方書面確認(rèn)。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)雙方之間的通知和文件送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中雙方約定的地址。14.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.4合同的副本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主信息表詳細(xì)列出雇主的法律名稱、注冊(cè)地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等信息。附件二：雇員信息表詳細(xì)列出雇員的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。附件三：店鋪信息表詳細(xì)列出店鋪的名稱、地址、營(yíng)業(yè)時(shí)間、店鋪布局等信息。附件四：工作時(shí)間表詳細(xì)列出雇員的工作時(shí)間安排，包括每周工作時(shí)間、法定節(jié)假日安排、休息日安排等。附件五：工資待遇表詳細(xì)列出雇員的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方式、加班工資計(jì)算方式等信息。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)列出雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等信息。附件七：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出雇員享有的福利待遇，包括帶薪休假、生日禮物、節(jié)日禮品等。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容的范圍、保密期限以及違約保密協(xié)議的處理方式。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)列出知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬規(guī)定以及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件十：合同變更、解除與終止協(xié)議詳細(xì)列出合同變更、解除與終止的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主未按照合同約定支付工資、福利等；2.雇主未按照合同約定提供工作條件；3.雇主未按照合同約定履行其他義務(wù)；4.雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)；5.雇員未按照合同約定遵守店鋪規(guī)章制度；6.雇員提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷；7.雇員因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；8.雇員因病或意外事故無法繼續(xù)從事工作，且不能適應(yīng)其他崗位。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約責(zé)任：未按照合同約定支付工資、福利等，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)未能履行義務(wù)所產(chǎn)生的損失。2.雇員違約責(zé)任：未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)支付未能完成工作所產(chǎn)生的損失；未按照合同約定遵守店鋪規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷，應(yīng)支付合同金額一定的賠償金；因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；因病或意外事故無法繼續(xù)從事工作，且不能適應(yīng)其他崗位，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如雇主未按照合同約定支付工資，雇員可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付未支付工資的賠償金。如雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)，雇主可以要求雇員支付未能完成工作所產(chǎn)生的損失，并按照合同約定的方式計(jì)算損失金額。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中提供工作崗位并支付工資的一方。2.雇員：指合同中接受工作崗位并履行工作義務(wù)的一方。3.合同履行：指合同雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.