2024年度初創(chuàng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度初創(chuàng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合作雙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.合作目標(biāo)3.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)3.2業(yè)績(jī)預(yù)期目標(biāo)4.合作內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃4.2招聘與選拔4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.4績(jī)效考核4.5員工關(guān)系管理5.合作期限5.1合作起始日期5.2合作終止日期6.合作費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2付款方式6.3付款時(shí)間7.合作成果7.1人力資源成果7.2業(yè)績(jī)成果8.合作責(zé)任8.1甲方責(zé)任8.2乙方責(zé)任9.合作監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督方式10.合作變更10.1變更條件10.2變更程序11.合作解除11.1解除條件11.2解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解除與終止14.4合同修改14.5合同保密14.6合同解除通知14.7合同終止通知14.8合同爭(zhēng)議處理14.9合同爭(zhēng)議解決方式14.10合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.11合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.12合同終止后的保密義務(wù)14.13合同終止后的爭(zhēng)議解決14.14合同終止后的其他事項(xiàng)14.15合同終止后的爭(zhēng)議解決方式14.16合同終止后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.17合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.18合同終止后的保密義務(wù)14.19合同終止后的爭(zhēng)議解決14.20合同終止后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“人力資源戰(zhàn)略”是指甲方為實(shí)現(xiàn)2024年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)人力資源進(jìn)行整體規(guī)劃和管理的策略。1.2.2“招聘與選拔”是指乙方為甲方提供符合崗位要求的人員招聘和選拔服務(wù)。1.2.3“培訓(xùn)與發(fā)展”是指乙方為甲方員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。1.2.4“績(jī)效考核”是指乙方協(xié)助甲方對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和反饋。2.合作雙方2.1甲方信息甲方名稱(chēng)：__________甲方法定代表人：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系方式：__________2.2乙方信息乙方名稱(chēng)：__________乙方法定代表人：__________乙方地址：__________乙方聯(lián)系方式：__________3.合作目標(biāo)3.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)3.1.1優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)效率。3.1.2增強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)。3.1.3完善績(jī)效考核體系，激發(fā)員工潛能。3.2業(yè)績(jī)預(yù)期目標(biāo)3.2.1實(shí)現(xiàn)員工流失率降低至____%。3.2.2提高員工滿(mǎn)意度至____%。3.2.3完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。4.合作內(nèi)容4.1人力資源規(guī)劃4.1.1乙方協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。4.1.2乙方協(xié)助甲方制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。4.2招聘與選拔4.2.1乙方負(fù)責(zé)甲方各崗位的招聘需求分析。4.2.2乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷。4.2.3乙方負(fù)責(zé)組織面試，協(xié)助甲方確定候選人。4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.3.2乙方組織培訓(xùn)活動(dòng)，并提供培訓(xùn)資料。4.3.3乙方協(xié)助甲方評(píng)估培訓(xùn)效果。4.4績(jī)效考核4.4.1乙方協(xié)助甲方制定績(jī)效考核指標(biāo)體系。4.4.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效考核工作。4.4.3乙方協(xié)助甲方對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋。4.5員工關(guān)系管理4.5.1乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題。5.合作期限5.1合作起始日期：____年____月____日5.2合作終止日期：____年____月____日6.合作費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.1.1乙方服務(wù)費(fèi)用：____元/年6.1.2其他相關(guān)費(fèi)用：____元/年6.2付款方式6.2.1甲方應(yīng)于每年____月____日前支付乙方上一年的服務(wù)費(fèi)用。6.3付款時(shí)間6.3.1甲方應(yīng)于每年____月____日前支付乙方上一年的服務(wù)費(fèi)用。7.合作成果7.1人力資源成果7.1.1完成招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足甲方各崗位人員需求。7.1.2完成培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)。7.1.3完成績(jī)效考核工作，提升員工績(jī)效。7.2業(yè)績(jī)成果7.2.1實(shí)現(xiàn)員工流失率降低至____%。7.2.2提高員工滿(mǎn)意度至____%。7.2.3完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。8.合作責(zé)任8.1甲方責(zé)任8.1.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。8.1.2甲方應(yīng)提供乙方開(kāi)展工作的必要條件和信息。8.1.3甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行人力資源相關(guān)工作。8.2乙方責(zé)任8.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。8.2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)合法合規(guī)。8.2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。9.合作監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.1.1由甲方和乙方共同成立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。9.2監(jiān)督方式9.2.1監(jiān)督小組定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估。9.2.2甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.合作變更10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。10.2變更程序10.2.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更請(qǐng)求。10.2.2雙方應(yīng)在收到變更請(qǐng)求后____個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。10.2.3變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。11.合作解除11.1解除條件11.1.1合同約定的合作期限屆滿(mǎn)。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2解除程序11.2.1提出解除合同的一方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1未能按合同約定履行義務(wù)。12.1.2提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。12.1.3未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.2.2違約方應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。14.其他條款14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：14.2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)14.2.2招聘計(jì)劃14.2.3培訓(xùn)計(jì)劃14.2.4績(jī)效考核方案14.3合同解除與終止14.3.1合同解除與終止按照第11條約定執(zhí)行。14.4合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致修改后，應(yīng)以書(shū)面形式作出，并作為本合同的附件。14.5合同保密雙方對(duì)本合同內(nèi)容及合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.6合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，并應(yīng)明確解除合同的日期。14.7合同終止通知合同終止通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，并應(yīng)明確終止合同的日期。14.8合同爭(zhēng)議處理14.8.1爭(zhēng)議處理按照第13條約定執(zhí)行。14.9合同爭(zhēng)議解決方式14.9.1爭(zhēng)議解決方式為友好協(xié)商或訴訟。14.10合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.10.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。14.11合同終止后的權(quán)利義務(wù)14.11.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照本合同約定執(zhí)行。14.12合同終止后的保密義務(wù)14.12.1合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同第14.5條關(guān)于保密的約定。14.13合同終止后的爭(zhēng)議解決14.13.1合同終止后的爭(zhēng)議解決按照第13條約定執(zhí)行。14.14合同終止后的其他事項(xiàng)14.14.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。14.15合同終止后的爭(zhēng)議解決方式14.15.1合同終止后的爭(zhēng)議解決方式為友好協(xié)商或訴訟。14.16合同終止后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.16.1合同終止后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的合同執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過(guò)程中的其他主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、技術(shù)服務(wù)提供商、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于賠償責(zé)任、違約責(zé)任和合同解除后的責(zé)任。15.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中以書(shū)面形式明確，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)自身行為負(fù)責(zé)。15.3.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.3第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的必要信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照合同約定，完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容。15.5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。15.5.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等。16.2第三方介入審批16.2.1雙方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。16.2.2審批通過(guò)的，雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入實(shí)施16.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。16.3.2雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)按照第10條“合作變更”的約定執(zhí)行。18.第三方介入后的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照第13條“爭(zhēng)議解決”的約定執(zhí)行。19.第三方介入后的合同解除19.1第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)按照第11條“合作解除”的約定執(zhí)行。20.第三方介入后的其他條款20.1第三方介入后，本合同中未明確的其他條款仍適用于第三方。20.2第三方介入后，任何一方違反合同約定或法律法規(guī)的行為，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由補(bǔ)充協(xié)議約定。21.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任不清。21.3第三方在合同履行過(guò)程中的行為應(yīng)代表其自身，而非甲方或乙方。21.4第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商或爭(zhēng)議解決程序解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、預(yù)期成果等，由乙方提供，甲方審核通過(guò)。2.招聘計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出各崗位招聘需求、招聘時(shí)間表、招聘渠道等，由乙方制定，甲方審核。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，由乙方制定，甲方審核。4.績(jī)效考核方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等，由乙方制定，甲方審核。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。6.乙方工作日志詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄乙方在合同履行過(guò)程中的工作進(jìn)展、遇到的問(wèn)題及解決方案。7.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。8.員工績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工績(jī)效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、考核得分、改進(jìn)措施等。9.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議及解決過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。未提供乙方開(kāi)展工作的必要條件和信息。未配合乙方進(jìn)行人力資源相關(guān)工作。1.2乙方違約行為：未按合同約定提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。未經(jīng)甲方同意擅自變更合同內(nèi)容。1.3第三方違約行為：未遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。因自身原因造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為對(duì)甲方或乙方造成的實(shí)際損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。如違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除后的責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方未按合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費(fèi)用的____%。乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)合同解除后的責(zé)任。3.2乙方提供虛假信息：乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.3第三方違反保密義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。全文完。2024年度初創(chuàng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方定義1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.目標(biāo)與原則2.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)2.2實(shí)施原則與準(zhǔn)則3.人力資源規(guī)劃3.1人員配置規(guī)劃3.2培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃3.3績(jī)效管理規(guī)劃4.招聘與選拔4.1招聘流程4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核體系6.2績(jī)效結(jié)果運(yùn)用7.激勵(lì)與福利7.1激勵(lì)機(jī)制7.2福利政策8.晉升與職業(yè)發(fā)展8.1晉升體系8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)9.1勞動(dòng)合同管理9.2合規(guī)與法律法規(guī)10.風(fēng)險(xiǎn)管理10.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估10.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施11.運(yùn)行管理與監(jiān)督11.1運(yùn)行管理機(jī)制11.2監(jiān)督與評(píng)估12.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.合同期限與終止13.1合同期限13.2合同終止條件14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決機(jī)制第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方定義1.1.1甲方：指在合同中指明的初創(chuàng)企業(yè)。1.1.2乙方：指提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。1.2相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義1.2.1初創(chuàng)企業(yè)：指成立不滿(mǎn)五年，注冊(cè)資本不超過(guò)1000萬(wàn)元人民幣的企業(yè)。1.2.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：指對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的人力資源進(jìn)行長(zhǎng)期性、全局性的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。2.目標(biāo)與原則2.1人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)2.1.1提高初創(chuàng)企業(yè)的人力資源管理水平。2.1.2優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高員工績(jī)效。2.1.3增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2實(shí)施原則與準(zhǔn)則2.2.1遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策。2.2.2符合初創(chuàng)企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求。2.2.3保障員工權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。3.人力資源規(guī)劃3.1人員配置規(guī)劃3.1.1根據(jù)初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展需求，制定人員配置計(jì)劃。3.1.2定期評(píng)估人員配置效果，進(jìn)行調(diào)整。3.2培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃3.2.1制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能和素質(zhì)。3.2.2定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果。3.3績(jī)效管理規(guī)劃3.3.1建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.3.2定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和指導(dǎo)。4.招聘與選拔4.1招聘流程4.1.1根據(jù)崗位需求，制定招聘計(jì)劃。4.1.2發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者。4.1.3對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和面試。4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2.1根據(jù)崗位要求，設(shè)定選拔標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2采用合適的選拔方法，確保選拔的公平性和準(zhǔn)確性。5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1根據(jù)員工需求和企業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃。5.1.2選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。5.2培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估5.2.1按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。5.2.2對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核體系6.1.1建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2定期進(jìn)行績(jī)效考核，確保績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.2績(jī)效結(jié)果運(yùn)用6.2.1將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。6.2.2對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)。8.激勵(lì)與福利8.1激勵(lì)機(jī)制8.1.1建立績(jī)效考核與薪酬掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。8.1.2設(shè)定季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工績(jī)效表現(xiàn)。8.2福利政策8.2.1提供國(guó)家規(guī)定的法定福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。8.2.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利，保障員工權(quán)益。9.晉升與職業(yè)發(fā)展9.1晉升體系9.1.1建立內(nèi)部晉升機(jī)制，明確晉升條件和流程。9.1.2為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其職業(yè)成長(zhǎng)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1根據(jù)員工興趣和崗位需求，制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2.2提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。10.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)10.1勞動(dòng)合同管理10.1.1嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。10.1.2定期審查勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容的合法性。10.2合規(guī)與法律法規(guī)10.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。10.2.2定期接受勞動(dòng)監(jiān)察，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。11.風(fēng)險(xiǎn)管理11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估11.1.1定期識(shí)別和評(píng)估人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。11.1.2制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響。11.2風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施11.2.1針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。11.2.2定期檢查風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施的有效性，及時(shí)調(diào)整。12.運(yùn)行管理與監(jiān)督12.1運(yùn)行管理機(jī)制12.1.1建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的管理機(jī)制。12.1.2設(shè)立專(zhuān)門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行和監(jiān)督。12.2監(jiān)督與評(píng)估12.2.1定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。12.2.2通過(guò)內(nèi)部審計(jì)和外部評(píng)估，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行效果。13.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1保密協(xié)議13.1.1簽訂保密協(xié)議，保護(hù)雙方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.1.2明確保密范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2.1保障雙方在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2.2采取措施防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)和濫用。14.合同期限與終止14.1合同期限14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。14.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)合同期限。14.2合同終止條件14.2.1在合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，可以終止合同。14.2.2合同期滿(mǎn)前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月提出終止合同意向。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作協(xié)議中，除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方在執(zhí)行本合同時(shí)，如需引入第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。15.3第三方責(zé)任與義務(wù)15.3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方應(yīng)向甲方和乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的合作關(guān)系。15.4.2第三方對(duì)甲方和乙方負(fù)責(zé)，但甲方和乙方之間仍應(yīng)履行各自的合同義務(wù)。16.甲乙方額外條款及說(shuō)明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的所有服務(wù)均符合本合同的要求。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并及時(shí)向乙方反饋。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指在第三方因違約或其他原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.3責(zé)任限額的適用17.3.1第三方的責(zé)任限額僅適用于因第三方違約或其他原因?qū)е录追交蛞曳皆馐艿闹苯訐p失。17.3.2責(zé)任限額不適用于因第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方遭受的間接損失或經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方違約責(zé)任18.1第三方違約行為18.1.1第三方未能按照本合同約定提供服務(wù)的。18.1.2第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密的。18.1.3第三方違反保密協(xié)議的。18.2違約責(zé)任承擔(dān)18.2.1第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方的直接損失。18.2.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定支付違約金。19.第三方退出與替代19.1第三方退出19.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，如需退出，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方和乙方，并獲得雙方的同意。19.2第三方替代19.2.1如第三方退出，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商確定替代的第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1甲方、乙方和第三方之間的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包含人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的全套方案，包括人員配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等內(nèi)容的詳細(xì)描述和實(shí)施步驟。2.招聘計(jì)劃及流程圖詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包括具體的招聘計(jì)劃、招聘流程圖以及崗位需求描述。3.培訓(xùn)計(jì)劃及評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包含年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告等。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包括績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果以及績(jī)效改進(jìn)措施。5.激勵(lì)機(jī)制及福利政策詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包含激勵(lì)機(jī)制的具體內(nèi)容、福利政策的具體條款以及實(shí)施細(xì)節(jié)。6.晉升體系及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包括晉升體系的標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容及實(shí)施步驟。7.勞動(dòng)合同樣本詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包含符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)合同樣本，包括合同條款、簽訂流程等。8.保密協(xié)議樣本詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包含保密協(xié)議的樣本，包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。9.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包含第三方服務(wù)合同的樣本，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。10.風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包含風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃的內(nèi)容，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)措施等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：未按照合同約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未能在合同約定的期限內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，或服務(wù)不符合合同要求。示例說(shuō)明：乙方未能在合同約定的三個(gè)月內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為二：泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。示例說(shuō)明：甲方發(fā)現(xiàn)乙方將本合同涉及的商業(yè)秘密泄露給第三方，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為三：未按時(shí)支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用。示例說(shuō)明：乙方未能在合同約定的付款期限內(nèi)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約行為四：違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。示例說(shuō)明：甲方發(fā)現(xiàn)乙方將本合同涉及的商業(yè)秘密泄露給第三方，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度初創(chuàng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式1.4協(xié)議雙方注冊(cè)地址2.協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述3.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)3.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟3.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施時(shí)間3.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估與調(diào)整4.人力資源配置與招聘4.1人員配置原則4.2招聘渠道與方式4.3招聘流程與時(shí)間4.4招聘人員素質(zhì)要求4.5招聘人員薪酬福利5.人才培養(yǎng)與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)計(jì)劃制定5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估5.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)貼6.績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核體系6.2績(jī)效考核流程6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.4激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)7.人力資源成本控制7.1人力資源成本預(yù)算7.2成本控制措施7.3成本控制效果評(píng)估8.協(xié)議雙方權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.2雙方義務(wù)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除10.3解除程序11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議生效時(shí)間12.3協(xié)議終止條件12.4協(xié)議終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1本協(xié)議未盡事宜13.2本協(xié)議附件13.3本協(xié)議解釋權(quán)14.協(xié)議簽署日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱(chēng)甲方：[初創(chuàng)企業(yè)名稱(chēng)]乙方：[人力資源咨詢(xún)服務(wù)公司名稱(chēng)]1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話(huà)]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話(huà)]；[乙方電子郵箱]1.4協(xié)議雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]第二條協(xié)議目的及原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作事宜，共同實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.2協(xié)議原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則；（2）互惠互利、合作共贏原則；（3）合法、合規(guī)、高效原則。第三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述本規(guī)劃旨在分析甲方當(dāng)前的人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。3.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)（1）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能；（2）提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力；（3）降低人力資源成本，提高人力資源效益。3.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟（1）前期調(diào)研與分析；（2）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）實(shí)施與跟蹤；（4）評(píng)估與調(diào)整。3.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施時(shí)間本規(guī)劃實(shí)施時(shí)間為2024年度，具體實(shí)施時(shí)間節(jié)點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。3.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估與調(diào)整（1）定期評(píng)估，每年至少進(jìn)行一次；（2）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）確保規(guī)劃實(shí)施與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。第四條人力資源配置與招聘4.1人員配置原則（1）按需招聘，合理配置；（2）優(yōu)先內(nèi)部選拔，兼顧外部招聘；（3）注重員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。4.2招聘渠道與方式（1）線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的招聘渠道；（2）通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等渠道進(jìn)行招聘；（3）采用直接面試、電話(huà)面試、視頻面試等多種招聘方式。4.3招聘流程與時(shí)間（1）發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；（2）簡(jiǎn)歷篩選，初步面試；（3）復(fù)試及綜合評(píng)估；（4）發(fā)放錄用通知。4.4招聘人員素質(zhì)要求（1）具備相關(guān)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；（3）身心健康，符合崗位要求。4.5招聘人員薪酬福利（1）提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；（2）完善的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；（3）提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條人才培養(yǎng)與培訓(xùn)5.1培訓(xùn)計(jì)劃制定（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；（2）明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式（1）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）綜合素質(zhì)培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估（1）組織培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（2）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。5.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)貼（1）甲方承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；（2）乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施及費(fèi)用結(jié)算。第六條績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制6.1績(jī)效考核體系（1）制定績(jī)效考核指標(biāo)體系；（2）明確績(jī)效考核流程與方法。6.2績(jī)效考核流程（1）制定績(jī)效考核計(jì)劃；（2）實(shí)施績(jī)效考核；（3）反饋與溝通；（4）績(jī)效改進(jìn)。6.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)的依據(jù)；（2）激勵(lì)員工提升績(jī)效。6.4激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)（1）設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金制度；（2）實(shí)施晉升機(jī)制；（3）完善員工福利體系。第八條協(xié)議雙方權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。8.1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。8.1.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，乙方應(yīng)予以配合。8.2雙方義務(wù)8.2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)，確保服務(wù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。8.2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.2.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況和成果。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，均屬保密范圍。9.2保密期限本保密條款自協(xié)議簽訂之日起，至協(xié)議終止后三年內(nèi)有效。9.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第十條協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更協(xié)議任何一方需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2協(xié)議解除（1）協(xié)議期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致可以解除；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方可以解除協(xié)議。10.3解除程序第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁定。第十二條協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。12.3協(xié)議終止條件（1）協(xié)議期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本協(xié)議未盡事宜雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則，協(xié)商解決。13.2本協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）績(jī)效考核方案。13.3本協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。第十四條協(xié)議簽署日期及地點(diǎn)本協(xié)議于[簽署日期]在[簽署地點(diǎn)]簽署，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方和乙方簽訂的《2024年度初創(chuàng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃合作協(xié)議》中，除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。（1）人力資源咨詢(xún)機(jī)構(gòu)；（2）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）法律顧