2024年度企業(yè)員工招聘與選拔服務合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工招聘與選拔服務合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2選拔服務方1.3招聘項目名稱及編號2.招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位要求3.招聘流程3.1初選3.2面試3.3背景調(diào)查3.4體檢3.5錄用通知4.招聘時間安排4.1招聘啟動時間4.2招聘截止時間4.3各階段時間安排5.選拔服務內(nèi)容5.1人才庫建設5.2招聘宣傳5.3招聘渠道拓展5.4招聘效果評估6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額6.2服務費用構(gòu)成6.3支付方式6.4付款時間及節(jié)點7.合同期限7.1合同生效時間7.2合同終止時間7.3合同續(xù)簽8.保密條款8.1信息保密8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效時間12.合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：選拔服務方案12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：X有限公司1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2選拔服務方1.2.1名稱：YYY人才服務有限公司1.2.2地址：省市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.3招聘項目名稱及編號1.3.1招聘項目名稱：2024年度企業(yè)員工招聘與選拔項目1.3.2招聘項目編號：2024HRS0001第二條招聘崗位及數(shù)量2.1招聘崗位2.1.1崗位一：市場營銷專員2.1.2崗位二：財務會計2.1.3崗位三：人力資源專員2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1崗位一：2人2.2.2崗位二：1人2.2.3崗位三：1人2.3招聘崗位要求2.3.1崗位一：市場營銷專員2.3.1.2專業(yè)要求：市場營銷、廣告學等相關(guān)專業(yè)2.3.2崗位二：財務會計2.3.2.2職稱要求：具備初級會計師職稱2.3.3崗位三：人力資源專員第三條招聘流程3.1初選3.1.1初選方式：通過簡歷篩選、電話初試等初步篩選3.1.2初選時間：自招聘信息發(fā)布之日起30日內(nèi)3.2面試3.2.1面試方式：一對一面試、小組面試等3.2.2面試時間：初選合格后，另行通知面試時間3.3背景調(diào)查3.3.1背景調(diào)查對象：初選合格者3.3.2背景調(diào)查內(nèi)容：教育背景、工作經(jīng)歷、個人品德等3.4體檢3.4.1體檢對象：面試合格者3.4.2體檢標準：參照國家相關(guān)體檢標準3.5錄用通知3.5.1錄用通知方式：電話通知、短信通知等3.5.2錄用通知時間：體檢合格后，另行通知錄用時間第四條招聘時間安排4.1招聘啟動時間：2024年3月1日4.2招聘截止時間：2024年4月30日4.3各階段時間安排4.3.1初選階段：2024年3月2日至2024年3月31日4.3.2面試階段：2024年4月1日至2024年4月15日4.3.3背景調(diào)查階段：2024年4月16日至2024年4月30日第五條選拔服務內(nèi)容5.1人才庫建設5.1.1建立人才庫，收集、整理、篩選各類人才信息5.1.2定期更新人才庫信息，確保信息準確、完整5.2招聘宣傳5.2.1在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息5.2.2與相關(guān)人力資源機構(gòu)、高校等合作，擴大招聘渠道5.3招聘渠道拓展5.3.1拓展網(wǎng)絡招聘渠道，提高招聘效果5.3.2與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、高校等建立合作關(guān)系，共享人才資源5.4招聘效果評估5.4.1對招聘效果進行數(shù)據(jù)分析，評估招聘渠道及招聘策略5.4.2提出改進建議，優(yōu)化招聘流程第六條服務費用及支付方式6.1服務費用總額：人民幣萬元整6.2服務費用構(gòu)成6.2.1人才庫建設費用：人民幣萬元6.2.2招聘宣傳費用：人民幣萬元6.2.3招聘渠道拓展費用：人民幣萬元6.3支付方式6.3.1招聘服務費用分階段支付6.3.2首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣萬元6.3.3中期付款：初選合格后5個工作日內(nèi)支付人民幣萬元6.3.4尾款：招聘結(jié)束且雙方確認無誤后5個工作日內(nèi)支付人民幣萬元6.4付款時間及節(jié)點6.4.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)6.4.2中期付款：初選合格后5個工作日內(nèi)6.4.3尾款：招聘結(jié)束且雙方確認無誤后5個工作日內(nèi)第七條合同期限7.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同終止時間：自招聘項目結(jié)束之日起終止7.3合同續(xù)簽：如需續(xù)簽，雙方應提前30日協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議第八條保密條款8.1信息保密8.1.1雙方對本合同內(nèi)容、招聘信息、候選人信息等負有保密義務。8.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.2.2即使合同終止，雙方仍應遵守保密義務，直至所保密信息不再構(gòu)成商業(yè)秘密。8.3違約責任8.3.1若一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第九條違約責任及爭議解決9.1違約責任9.1.1若一方違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔違約責任。9.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地人民法院。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1因不可抗力導致合同無法履行或履行不符合約定的，雙方可協(xié)商解除合同。10.1.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1招聘項目完成，雙方履行完畢各自義務。10.3合同解除及終止程序10.3.1一方提出解除或終止合同，應書面通知對方，并說明理由。10.3.2收到通知的一方應在收到通知后5個工作日內(nèi)給予答復。第十一條合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。11.2合同變更程序11.2.1變更內(nèi)容應以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2.2變更內(nèi)容作為合同附件，與合同具有同等法律效力。11.3合同變更生效時間11.3.1變更內(nèi)容生效時間自雙方簽字蓋章之日起。第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.1.1包含招聘崗位名稱、數(shù)量、要求等詳細信息。12.2附件二：選拔服務方案12.2.1包含選拔服務內(nèi)容、流程、時間安排等具體方案。12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等具體條款。第十三條合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章或合同專用章。13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方指本合同簽訂后，經(jīng)甲方或乙方邀請或委托，參與本合同項下招聘與選拔活動的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)，包括但不限于中介機構(gòu)、獵頭公司、人才推薦平臺等。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方有意引入第三方參與本合同項下活動時，應提前至少15個工作日向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明第三方的基本信息、介入目的及預期作用。16.2對方收到通知后，應在5個工作日內(nèi)給予書面答復，明確是否同意第三方介入。17.第三方責任17.1第三方在本合同項下的責任限于其直接行為，對第三方行為導致的任何損失或損害，甲方或乙方應承擔相應責任。17.2第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得違反法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，參與本合同項下的招聘與選拔活動，提供專業(yè)服務。18.2第三方有權(quán)獲得甲方或乙方支付的相應服務費用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應依據(jù)雙方之間的委托合同或合作協(xié)議另行約定。19.2第三方對甲方或乙方的責任，不因甲方或乙方的委托行為而免除或減輕。20.第三方責任限額20.1第三方對本合同項下的責任限額，不得超過其接受甲方或乙方委托時約定的服務費用總額。20.2若第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，責任限額不適用，第三方應承擔全部賠償責任。21.第三方介入后的額外條款21.1第三方介入后，甲方或乙方應確保第三方遵守本合同的所有條款，包括保密條款、違約責任等。21.2甲方或乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質(zhì)量符合本合同的要求。21.3若第三方未能履行其職責，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的合作，并要求第三方承擔相應的違約責任。22.第三方介入后的合同修改22.1第三方介入后，本合同如有需要，甲方或乙方可就第三方介入部分提出修改建議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對本合同進行相應修改。22.2修改后的合同條款，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。23.第三方介入后的爭議解決23.1第三方介入后產(chǎn)生的爭議，仍應按照本合同第九條“爭議解決方式”和“爭議解決地點”執(zhí)行。23.2若第三方介入行為導致甲方或乙方之間產(chǎn)生爭議，爭議解決過程中，第三方應保持中立，不得干預爭議解決過程。24.第三方介入后的合同終止24.1若因第三方介入導致本合同無法履行或履行不符合約定，甲方或乙方有權(quán)終止本合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。24.2第三方介入后，本合同的終止程序應按照本合同第十條“合同解除及終止”執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細要求：包含招聘崗位名稱、編號、職責描述、任職資格、薪資待遇、工作地點等詳細信息。由甲方提供，確保信息的準確性和完整性。附件說明：此表為招聘活動的基礎文件，用于指導第三方開展招聘工作。2.附件二：選拔服務方案詳細要求：包含選拔流程、時間安排、選拔標準、評估方法等具體方案。由乙方提供，確保方案的可行性和有效性。附件說明：此方案為乙方提供的服務指南，用于指導第三方執(zhí)行招聘活動。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息的范圍、保密期限、違約責任等條款。由雙方共同簽訂，確保所有參與方對保密信息的保護。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范所有參與方對招聘過程中涉及到的保密信息的處理。4.附件四：第三方委托協(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、服務內(nèi)容、費用、期限等條款。由甲方或乙方與第三方簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方在本合同項下的角色和責任。5.附件五：面試評估表詳細要求：包含面試官對候選人的評價標準、打分規(guī)則等。由乙方提供，用于評估候選人的綜合素質(zhì)。附件說明：此表用于面試過程中，對候選人進行評估和篩選。6.附件六：錄用通知書詳細要求：包含錄用候選人的基本信息、職位、薪資待遇、報到時間等。由甲方或乙方提供，用于正式通知候選人錄用結(jié)果。附件說明：此通知書是候選人與甲方或乙方建立勞動關(guān)系的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付服務費用。第三方未按合同約定提供招聘服務或服務質(zhì)量不符合要求。任何一方泄露招聘過程中的保密信息。2.責任認定標準：違約方應承擔違約金，違約金金額為未支付或未履行部分服務費用的百分比。若違約行為導致對方遭受損失的，違約方應賠償實際損失。若違約行為涉及違法行為的，違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：甲方未按合同約定支付乙方招聘服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務費用的10%。第三方提供的招聘服務未達到合同約定的標準，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方實際損失。任何一方泄露招聘過程中的保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與選拔服務合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.招聘單位信息2.1招聘單位名稱2.2招聘單位地址2.3招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.4招聘單位經(jīng)營范圍3.招聘崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求3.4崗位待遇4.招聘人數(shù)及時間4.1招聘人數(shù)4.2招聘時間4.3招聘流程5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.2費用構(gòu)成5.3支付方式5.4支付時間6.招聘機構(gòu)信息6.1招聘機構(gòu)名稱6.2招聘機構(gòu)地址6.3招聘機構(gòu)聯(lián)系人及聯(lián)系方式6.4招聘機構(gòu)資質(zhì)7.招聘流程及標準7.1招聘流程7.2選拔標準7.3選拔程序8.員工錄用及培訓8.1員工錄用條件8.2員工錄用程序8.3員工培訓計劃9.合同解除及違約責任9.1合同解除條件9.2違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：招聘費用明細表13.3附件三：員工錄用通知書14.合同簽訂14.1合同簽訂人14.2合同簽訂地點14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：《2024年度企業(yè)員工招聘與選拔服務合同》1.2合同編號：HRS20240011.3合同簽訂日期：2023年12月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.招聘單位信息2.1招聘單位名稱：科技有限公司2.2招聘單位地址：省市區(qū)路號2.3招聘單位聯(lián)系人：2.5招聘單位經(jīng)營范圍：電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售3.招聘崗位信息3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責：3.2.1負責軟件需求分析；3.2.2參與軟件設計、開發(fā)和測試；3.2.3負責軟件的文檔編寫和維護；3.2.4負責軟件上線后的技術(shù)支持。3.3崗位要求：3.3.3熟悉Java、Python等編程語言；3.4崗位待遇：3.4.1月薪800012000元；3.4.2五險一金；3.4.3提供員工宿舍；3.4.4定期組織團建活動。4.招聘人數(shù)及時間4.1招聘人數(shù)：10人4.2招聘時間：2024年1月至2024年6月4.3招聘流程：4.3.1發(fā)布招聘信息；4.3.2收集簡歷并進行篩選；4.3.3面試；4.3.4發(fā)放錄用通知書。5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額：人民幣50,000元5.2費用構(gòu)成：5.2.1招聘策劃費用：人民幣10,000元；5.2.2招聘渠道費用：人民幣20,000元；5.2.3面試及培訓費用：人民幣20,000元。5.3支付方式：5.3.1首次支付：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣25,000元；5.3.2第二次支付：招聘工作完成后5個工作日內(nèi)支付人民幣25,000元。5.4支付時間：按照支付方式進行。6.招聘機構(gòu)信息6.1招聘機構(gòu)名稱：人力資源服務有限公司6.2招聘機構(gòu)地址：省市區(qū)路號6.3招聘機構(gòu)聯(lián)系人：6.5招聘機構(gòu)資質(zhì)：具有國家人力資源服務許可證。7.招聘流程及標準7.1招聘流程：7.1.1招聘單位向招聘機構(gòu)提出招聘需求；7.1.2招聘機構(gòu)進行招聘策劃；7.1.3招聘機構(gòu)發(fā)布招聘信息；7.1.4招聘機構(gòu)收集簡歷并進行篩選；7.1.5招聘單位進行面試；7.1.6招聘單位發(fā)放錄用通知書；7.1.7招聘機構(gòu)協(xié)助辦理入職手續(xù)。7.2選拔標準：7.2.1符合崗位要求；7.2.3具備一定的抗壓能力；7.2.4誠信守法，無不良記錄。8.員工錄用及培訓8.1員工錄用條件：8.1.1通過招聘機構(gòu)的選拔流程；8.1.2符合招聘崗位的要求；8.1.3通過體檢，身體健康；8.1.4無不良行為記錄。8.2員工錄用程序：8.2.1招聘機構(gòu)向招聘單位提交候選人名單；8.2.2招聘單位對候選人進行面試；8.2.3招聘單位決定錄用候選人；8.2.4招聘機構(gòu)通知錄用候選人并協(xié)助辦理入職手續(xù)。8.3員工培訓計劃：8.3.1新員工入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；8.3.2職業(yè)技能培訓，針對崗位需求進行的專業(yè)技能提升；8.3.3定期組織團隊建設活動，增強員工凝聚力。9.合同解除及違約責任9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行；9.1.4其他法律規(guī)定的情形。9.2違約責任：9.2.1招聘單位未按時支付招聘費用，應向招聘機構(gòu)支付違約金；9.2.2招聘機構(gòu)未能按時完成招聘任務，應向招聘單位支付違約金；9.2.3任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1招聘過程中涉及的商業(yè)秘密；10.1.2招聘過程中獲得的相關(guān)個人信息；10.1.3招聘機構(gòu)的業(yè)務運營信息。10.2保密期限：10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)；10.3違約責任：10.3.1違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用：11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院解決。11.2爭議解決方式：11.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1其他約定事項一：12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2其他約定事項二：12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：招聘費用明細表13.3附件三：員工錄用通知書14.合同簽訂14.1合同簽訂人：14.1.1招聘單位代表：14.1.2招聘機構(gòu)代表：14.2合同簽訂地點：省市區(qū)路號14.3合同簽訂日期：2023年12月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指除招聘單位（甲方）和招聘機構(gòu)（乙方）之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立實體或個人。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)顧問、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲方或乙方在履行合同過程中，因特定需求引入第三方提供服務或協(xié)助。15.2.2甲方或乙方認為有必要引入第三方以提高服務質(zhì)量或解決特定問題。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在其專業(yè)服務或協(xié)助范圍內(nèi)，應遵守相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，對因其行為產(chǎn)生的后果承擔相應責任。16.1.2第三方責任限額：16.1.2.1第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務的性質(zhì)和風險程度確定。16.1.2.2若第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由第三方自行承擔。17.第三方權(quán)利和義務17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以完成其服務。17.2第三方義務：17.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。17.2.2第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：18.1.1甲方對招聘活動的整體負責，包括但不限于招聘需求、招聘流程、錄用決策等。18.1.2乙方負責招聘活動的組織實施，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。18.1.3第三方負責其提供的服務或協(xié)助，不參與甲方和乙方的決策過程。18.2權(quán)利劃分：18.2.1甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的招聘工作，并有權(quán)對乙方的工作提出改進建議。18.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，包括但不限于招聘需求的明確、決策的及時性等。18.2.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務，并有權(quán)對服務或協(xié)助的效果提出反饋。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的申請：19.1.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前向?qū)Ψ教岢錾暾垼⒄f明介入的理由和預期效果。19.2第三方介入的批準：19.2.1雙方應共同審查第三方的資質(zhì)和能力，并決定是否批準第三方介入。19.3第三方介入的協(xié)議：19.3.1甲方、乙方和第三方應簽訂三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務。19.4第三方介入的費用：19.4.1第三方的服務費用應在三方協(xié)議中明確，并由甲方或乙方支付。19.5第三方介入的監(jiān)督：19.5.1甲方和乙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其履行合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細要求：包含招聘崗位名稱、職責、要求、待遇等信息，以及招聘數(shù)量和截止日期。說明：此表用于明確招聘需求和雙方對招聘標準的共識。2.招聘費用明細表詳細要求：列出招聘費用的具體構(gòu)成，包括策劃費用、渠道費用、面試及培訓費用等，并注明各項費用的金額和支付方式。說明：此表用于明確招聘費用的預算和支付細節(jié)。3.員工錄用通知書詳細要求：包含員工的基本信息、崗位信息、錄用條件、薪資待遇、入職時間等。說明：此通知書為正式錄用員工的文件，需雙方簽字確認。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、責任劃分等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方的權(quán)益。5.保密協(xié)議詳細要求：約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。6.違約責任認定協(xié)議詳細要求：明確違約行為、違約責任認定標準、賠償金額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范違約行為，保障合同的嚴肅性和執(zhí)行力。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘單位違約行為：未按時支付招聘費用未按時完成招聘任務提供虛假招聘信息未按照合同約定提供錄用通知書責任認定標準：招聘單位應按照合同約定支付違約金，具體金額根據(jù)違約行為和影響程度確定。示例：若招聘單位未按時支付招聘費用，應向招聘機構(gòu)支付每日萬分之五的違約金。2.招聘機構(gòu)違約行為：未按時完成招聘任務提供虛假招聘信息未按照合同約定提供候選人名單未履行保密義務責任認定標準：招聘機構(gòu)應按照合同約定支付違約金，具體金額根據(jù)違約行為和影響程度確定。示例：若招聘機構(gòu)未按時完成招聘任務，應向招聘單位支付每日萬分之五的違約金。3.第三方違約行為：未按照協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務泄露商業(yè)秘密或個人隱私未履行保密義務責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與選拔服務合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2服務單位基本信息2.招聘計劃與需求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間2.4招聘要求3.服務內(nèi)容與標準3.1服務范圍3.2服務流程3.3服務質(zhì)量3.4服務期限4.服務費用與支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及節(jié)點5.招聘信息發(fā)布與宣傳5.1招聘信息發(fā)布渠道5.2招聘宣傳內(nèi)容5.3招聘宣傳期限6.簡歷篩選與面試安排6.1簡歷篩選標準6.2面試安排6.3面試地點及時間7.人員選拔與錄用7.1選拔流程7.2錄用標準7.3錄用通知8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1招聘單位違約責任9.2服務單位違約責任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3保密責任11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱1.1.2法定代表人（或負責人）1.1.3單位地址1.1.4聯(lián)系電話1.1.5電子郵箱1.2服務單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人（或負責人）1.2.3單位地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.招聘計劃與需求2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱2.1.2崗位類別2.1.3崗位職責2.2招聘人數(shù)2.2.1需求人數(shù)2.2.2預計招聘周期2.3招聘時間2.3.1招聘啟動時間2.3.2預計招聘結(jié)束時間2.4招聘要求2.4.1學歷要求2.4.2專業(yè)要求2.4.3工作經(jīng)驗2.4.4其他特殊要求3.服務內(nèi)容與標準3.1服務范圍3.1.1招聘信息發(fā)布3.1.2簡歷篩選3.1.3面試安排3.1.4人員選拔3.1.5錄用通知3.2服務流程3.2.1招聘需求確認3.2.2招聘信息發(fā)布3.2.3簡歷收集與篩選3.2.4面試安排與組織3.2.5人員選拔與錄用3.3服務質(zhì)量3.3.1招聘流程規(guī)范3.3.2招聘信息真實有效3.3.3面試過程公正透明3.3.4人員選拔準確高效3.4服務期限3.4.1服務開始時間3.4.2服務結(jié)束時間4.服務費用與支付方式4.1服務費用總額4.1.1服務費用明細4.2費用支付方式4.2.1預付款比例4.2.2服務完成后支付比例4.3付款時間及節(jié)點4.3.1預付款支付時間4.3.2服務完成后支付時間5.招聘信息發(fā)布與宣傳5.1招聘信息發(fā)布渠道5.1.1網(wǎng)絡平臺5.1.2社交媒體5.1.3校園招聘會5.1.4其他渠道5.2招聘宣傳內(nèi)容5.2.1崗位介紹5.2.2企業(yè)簡介5.2.3工作環(huán)境與福利5.3招聘宣傳期限5.3.1宣傳開始時間5.3.2宣傳結(jié)束時間6.簡歷篩選與面試安排6.1簡歷篩選標準6.1.1學歷要求6.1.2專業(yè)要求6.1.3工作經(jīng)驗6.1.4其他條件6.2面試安排6.2.1面試時間6.2.2面試地點6.2.3面試形式6.3面試地點及時間6.3.1面試地點6.3.2面試時間安排7.人員選拔與錄用7.1選拔流程7.1.1初步篩選7.1.2面試7.1.3背景調(diào)查7.1.4選拔結(jié)果通知7.2錄用標準7.2.1專業(yè)技能7.2.2工作經(jīng)驗7.2.3個人素質(zhì)7.2.4其他因素7.3錄用通知7.3.1錄用通知方式7.3.2錄用通知時間8.合同期限與解除8.1合同期限8.1.1合同生效日期8.1.2合同終止日期8.2合同解除條件8.2.1招聘單位單方面解除合同的條件8.2.2服務單位單方面解除合同的條件8.2.3雙方協(xié)商解除合同的條件8.3合同解除程序8.3.1提前通知8.3.2書面解除通知8.3.3解除合同后的后續(xù)事宜處理9.違約責任9.1招聘單位違約責任9.1.1未按時支付費用的違約責任9.1.2未按約定提供招聘需求的違約責任9.1.3其他違約行為的違約責任9.2服務單位違約責任9.2.1未按時完成招聘任務的違約責任9.2.2提供虛假招聘信息的違約責任9.2.3其他違約行為的違約責任10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1招聘過程中獲取的個人信息10.1.2招聘過程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密10.1.3其他需要保密的信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算10.2.2保密期限的具體時間10.3保密責任10.3.1招聘單位對保密信息的保護責任10.3.2服務單位對保密信息的保護責任11.爭議解決方式11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3法院訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)名稱11.2.2爭議解決機構(gòu)所在地12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同12.1.2合同簽訂后支付預付款12.1.3合同符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同解除12.2.3其他法定或約定終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1不可抗力的定義13.1.2不可抗力發(fā)生時的處理13.1.3不可抗力的證明13.2合同附件13.2.1合同附件清單13.2.2合同附件內(nèi)容14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.1.1合同簽署日期14.2簽署地點14.2.1合同簽署地點14.3合同生效日期14.3.1合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，提供招聘輔助服務、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務的獨立第三方。1.2第三方的類型第三方可以是招聘中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)供應商、背景調(diào)查機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入的觸發(fā)2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致決定引入第三方；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方協(xié)助的特殊情況。3.第三方責權(quán)利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；3.1.2第三方對提供的服務質(zhì)量負責；3.1.3第三方應遵守合同約定和法律法規(guī)。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務費用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提出合理的服務建議。3.3第三方的義務3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.2第三方應按時完成服務任務；3.3.3第三方應承擔因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蚴д`的責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分4.1.1第三方的責任僅限于其提供的服務范圍；4.1.2甲乙雙方對第三方的責任承擔連帶責任；4.1.3若第三方服務出現(xiàn)質(zhì)量問題，甲乙雙方應共同承擔責任。4.2權(quán)利劃分4.2.1