2024年度企業(yè)高級管理人員人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)高級管理人員人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方2.人才引進2.1人才引進范圍2.2人才引進程序2.3人才引進條件2.4人才引進費用3.人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)計劃3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)考核4.任職資格4.1任職條件4.2任職程序4.3任職期限5.工資待遇5.1工資標準5.2獎金制度5.3休假制度6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3住房公積金7.考核與晉升7.1考核標準7.2考核程序7.3晉升機制8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同解除條件11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.1.1為了進一步優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本合同。1.1.2本合同旨在引進企業(yè)所需的高級管理人才，并通過系統(tǒng)培訓，提升其管理能力和綜合素質(zhì)。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.3合同雙方1.3.1甲方法定代表人：________1.3.2乙方人才姓名：________1.3.3乙方人才所在單位：________2.人才引進2.1人才引進范圍2.2人才引進程序2.2.1乙方人才需向甲方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；2.2.2甲方對乙方人才進行面試、考察；2.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。2.3人才引進條件2.3.1乙方人才應(yīng)保證其提供的個人信息真實、準確、完整；2.3.3乙方人才應(yīng)服從甲方的工作安排和領(lǐng)導。2.4人才引進費用2.4.1甲方按照乙方人才在合同期間的薪酬標準支付工資待遇；2.4.2甲方根據(jù)乙方人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金和福利。3.人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)計劃3.1.1甲方為乙方人才制定個性化培養(yǎng)計劃，包括專業(yè)技能培訓、管理能力提升等；3.1.2甲方提供內(nèi)部培訓課程、外部培訓機會等，以提升乙方人才的綜合素質(zhì)。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1管理理念與戰(zhàn)略思維；3.2.2團隊管理與領(lǐng)導力；3.2.3項目管理與決策能力；3.2.4溝通協(xié)調(diào)與談判技巧。3.3培養(yǎng)方式3.3.1內(nèi)部培訓：組織內(nèi)部培訓課程，邀請內(nèi)部專家授課；3.3.2外部培訓：選派乙方人才參加外部培訓課程；3.3.3實踐鍛煉：安排乙方人才參與重要項目，提高其實踐能力。3.4培養(yǎng)考核3.4.1甲方對乙方人才進行定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、管理能力、綜合素質(zhì)等；3.4.2考核結(jié)果作為乙方人才晉升和獎金發(fā)放的依據(jù)。4.任職資格4.1任職條件4.1.1乙方人才應(yīng)具備本合同第二條第2.1款所列條件；4.1.2乙方人才應(yīng)通過甲方組織的面試和考察。4.2任職程序4.2.1乙方人才被確定為合適人選后，與甲方簽訂本合同；4.2.2甲方安排乙方人才到崗工作。4.3任職期限4.3.1乙方人才任職期限為本合同約定的期限，自合同生效之日起計算。5.工資待遇5.1工資標準5.1.1乙方人才的工資標準按照甲方內(nèi)部薪酬體系執(zhí)行；5.1.2甲方根據(jù)乙方人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的獎金和福利。5.2獎金制度5.2.1甲方設(shè)立年終獎金制度，根據(jù)乙方人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行發(fā)放；5.2.2甲方設(shè)立項目獎金制度，根據(jù)項目完成情況進行發(fā)放。5.3休假制度5.3.1乙方人才享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；5.3.2甲方根據(jù)實際情況，為乙方人才提供調(diào)休和補休制度。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在任職期間及合同解除后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；8.1.2乙方不得泄露或以任何方式使用甲方商業(yè)秘密進行不正當競爭。8.2保密期限8.2.1乙方保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年為止；8.2.2乙方在保密期限內(nèi)的保密義務(wù)不受合同解除或終止的影響。8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；8.3.2甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并賠償由此造成的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方同意將爭議提交至甲方所在地仲裁委員會仲裁；9.2.2仲裁委員會的仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并在收到通知后三十日內(nèi)提交書面仲裁申請；9.3.2雙方應(yīng)配合仲裁委員會進行仲裁程序的進行。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1合同的任何變更必須經(jīng)雙方書面同意；10.1.2合同的變更應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字蓋章。10.2合同解除10.2.1.1乙方違反保密義務(wù)；10.2.1.2乙方嚴重違反合同約定的其他義務(wù)；10.2.1.3乙方被依法追究刑事責任；10.2.2.1甲方未按照合同約定支付工資或福利；10.2.2.2甲方違反合同約定，嚴重影響乙方正常工作。10.3合同解除條件10.3.1合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；10.3.2解除合同應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2合同經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章，且符合法律法規(guī)規(guī)定的生效條件。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿；11.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除；11.2.3合同因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行；11.2.4合同因一方違約而被解除。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商；11.3.2合同終止應(yīng)書面通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。12.違約責任12.1違約情形12.1.1任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約；12.1.2違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。12.2違約責任承擔12.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金；12.2.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.3違約賠償12.3.1違約金的計算標準按照合同約定執(zhí)行；12.3.2賠償損失的計算標準按照實際損失執(zhí)行。13.不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等；13.1.2不可抗力事件的發(fā)生應(yīng)具有偶然性和不可預見性。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方；13.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導致的合同履行困難。13.3不可抗力證明13.3.1乙方應(yīng)提供不可抗力事件的證明材料；13.3.2甲方應(yīng)核實乙方提供的證明材料，并在合理期限內(nèi)給予回復。14.其他約定14.1合同附件14.1.1.1乙方人才個人簡歷；14.1.1.2乙方人才所在單位出具的證明材料；14.1.1.3培養(yǎng)計劃；14.1.1.4保密協(xié)議。14.2合同解釋14.2.1本合同條款的解釋以中文為準；14.2.2如合同條款存在歧義，由雙方協(xié)商解決。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司或分支機構(gòu)。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，應(yīng)當經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.2.2第三方介入本合同，應(yīng)當與甲方和乙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲方或乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的責任限額。16.1.2若第三方責任限額不足以覆蓋因其違約行為給甲方或乙方造成的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方和違約方共同承擔超出責任限額的損失。16.2第三方責任承擔16.2.1第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過失，導致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2.2甲方或乙方有權(quán)向第三方追償，第三方不得以已向甲方或乙方支付賠償金為由免除其對其他相關(guān)方的責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利取得17.1.1第三方在提供本合同項下的服務(wù)前，應(yīng)取得甲方和乙方的書面授權(quán)。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。17.2第三方權(quán)利行使17.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方的關(guān)系限于服務(wù)協(xié)議的約定，第三方不得代表甲方對外承擔責任。18.1.2甲方對第三方的違約行為不承擔責任，但有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議向第三方追償。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方的關(guān)系限于服務(wù)協(xié)議的約定，第三方不得代表乙方對外承擔責任。18.2.2乙方對第三方的違約行為不承擔責任，但有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議向第三方追償。18.3第三方與合同其他各方的劃分18.3.1第三方與合同其他各方（如員工、客戶等）的關(guān)系由各自的服務(wù)協(xié)議或合同約定。18.3.2合同各方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入后的合同條款調(diào)整19.1合同條款的補充19.1.1甲方和乙方應(yīng)根據(jù)第三方的介入情況，對本合同的相關(guān)條款進行補充或調(diào)整，以確保合同條款的完整性和有效性。19.2合同履行19.2.1甲方和乙方應(yīng)按照調(diào)整后的合同條款履行各自的義務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行其服務(wù)義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方人才個人簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：乙方人才個人簡歷是評估乙方人才是否符合本合同引進條件的重要依據(jù)。2.乙方人才所在單位出具的證明材料詳細要求：證明材料應(yīng)包含乙方人才的工作經(jīng)歷、業(yè)績、離職原因等。說明：證明材料是驗證乙方人才工作經(jīng)歷和離職原因的真實性的重要文件。3.培養(yǎng)計劃詳細要求：培養(yǎng)計劃應(yīng)包含培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、考核標準等。說明：培養(yǎng)計劃是指導乙方人才在合同期間接受培訓和提升的重要文件。4.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.服務(wù)協(xié)議詳細要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任限額等。說明：服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方提供服務(wù)的重要法律文件。6.第三方資質(zhì)證明詳細要求：資質(zhì)證明應(yīng)包含第三方企業(yè)的注冊信息、經(jīng)營范圍、服務(wù)能力等。說明：資質(zhì)證明是評估第三方服務(wù)能力的重要文件。7.第三方信用報告詳細要求：信用報告應(yīng)包含第三方的信用等級、信用記錄、法律訴訟情況等。說明：信用報告是評估第三方信用狀況的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密義務(wù)責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，將甲方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，給甲方造成100萬元損失，乙方應(yīng)賠償甲方100萬元。2.乙方未達到培養(yǎng)計劃要求責任認定標準：乙方在合同期間未達到培養(yǎng)計劃要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：乙方在合同期間，未按照培養(yǎng)計劃完成培訓任務(wù)，導致其在工作中無法勝任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因解除合同而造成的損失。3.甲方未按時支付工資或福利責任認定標準：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款，并支付相應(yīng)的違約金。示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款及違約金，違約金按每日欠款額的1%計算。4.甲方違反合同約定，嚴重影響乙方工作責任認定標準：甲方違反合同約定，嚴重影響乙方工作，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付解除合同的經(jīng)濟補償。示例：甲方未提供乙方正常工作所需的辦公環(huán)境，導致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。5.第三方提供的服務(wù)不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務(wù)不符合服務(wù)協(xié)議的約定，導致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例：第三方提供的服務(wù)未達到約定的質(zhì)量標準，給甲方或乙方造成損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)高級管理人員人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.目標和原則2.1目標2.2原則3.人才引進3.1人才引進計劃3.2人才引進條件3.3人才引進流程4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)計劃4.3培養(yǎng)內(nèi)容4.4培養(yǎng)方式5.聘任與待遇5.1聘任條件5.2薪酬待遇5.3社會保險5.4休假制度6.試用期與合同期限6.1試用期6.2合同期限7.保密條款7.1保密義務(wù)7.2保密措施8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除11.通知和送達11.1通知方式11.2送達地址12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理13.附件13.1附件一：人才引進計劃13.2附件二：培養(yǎng)方案13.3附件三：薪酬待遇明細14.其他14.1其他約定14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義（1）“企業(yè)”指甲方，即招聘和培養(yǎng)高級管理人才的單位。（2）“乙方”指被招聘的高級管理人員。（3）“人才引進”指企業(yè)根據(jù)本合同約定，招聘乙方擔任企業(yè)高級管理職位。（4）“培養(yǎng)”指企業(yè)為乙方提供的職業(yè)發(fā)展和能力提升計劃。1.2解釋本合同中的定義和解釋應(yīng)與相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例相一致。2.目標和原則2.1目標本合同的目的是為了引進和培養(yǎng)企業(yè)所需的高級管理人才，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.2原則（1）公平、公正、公開的原則。（2）激勵與約束相結(jié)合的原則。（3）以人為本的原則。3.人才引進3.1人才引進計劃企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際需求，制定人才引進計劃，明確引進人才的職位、數(shù)量、條件等。3.2人才引進條件（3）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。（4）具備一定的領(lǐng)導能力。3.3人才引進流程人才引進流程如下：（1）企業(yè)發(fā)布招聘信息。（2）乙方投遞簡歷。（3）企業(yè)對簡歷進行篩選。（4）組織面試。（5）雙方達成初步意向。（6）簽訂本合同。4.培養(yǎng)方案4.1培養(yǎng)目標（1）提升乙方在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力。（2）培養(yǎng)乙方成為企業(yè)中高層管理人才。（3）促進乙方個人職業(yè)發(fā)展。4.2培養(yǎng)計劃（1）制定個人發(fā)展計劃。（2）安排培訓課程。（3）提供實踐機會。（4）定期進行考核。4.3培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)知識培訓。（2）領(lǐng)導力培訓。（3）管理能力培訓。（4）團隊協(xié)作培訓。4.4培養(yǎng)方式（1）內(nèi)部培訓。（2）外部培訓。（3）導師制度。（4）項目實踐。5.聘任與待遇5.1聘任條件（1）通過企業(yè)組織的面試。（2）同意簽訂本合同。5.2薪酬待遇乙方薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、福利等，具體標準詳見附件三。5.3社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，企業(yè)按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。5.4休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假。6.試用期與合同期限6.1試用期本合同約定試用期為三個月。6.2合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。7.保密條款7.1保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)，對企業(yè)的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。7.2保密措施（1）不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（2）未經(jīng)企業(yè)同意，不得以任何形式對外披露企業(yè)內(nèi)部信息。（3）對知悉的商業(yè)秘密，不得用于個人或他人利益。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。（2）乙方未履行合同約定的培養(yǎng)計劃，影響企業(yè)利益。（3）乙方違反合同約定，擅自離職。（4）甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或社會保險費。8.2違約責任（1）若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）若乙方未履行培養(yǎng)計劃，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告或解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（3）若乙方擅自離職，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定要求乙方支付違約金。（4）若甲方未按時支付乙方薪酬或社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并有權(quán)解除合同。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.合同的變更和解除10.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。變更后的合同具有同等法律效力。10.2合同解除（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然解除。（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同。（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.通知和送達11.1通知方式（1）郵寄至對方提供的地址。（2）傳真或電子郵件發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式。11.2送達地址（1）甲方送達地址：[甲方詳細地址]（2）乙方送達地址：[乙方詳細地址]12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。13.附件13.1附件一：人才引進計劃附件一詳細列出了企業(yè)人才引進的具體計劃，包括引進人才的職位、數(shù)量、時間安排等。13.2附件二：培養(yǎng)方案附件二詳細列出了企業(yè)為乙方提供的培養(yǎng)方案，包括培訓內(nèi)容、方式、考核標準等。13.3附件三：薪酬待遇明細附件三詳細列出了乙方的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等具體金額和標準。14.其他14.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方以及任何與本合同直接相關(guān)的個人或?qū)嶓w。2.第三方介入條款2.1第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.2第三方介入方式（1）第三方作為甲乙雙方的顧問，提供專業(yè)意見。（2）第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議。（3）第三方作為評估機構(gòu)，對乙方進行能力評估。（4）第三方作為培訓機構(gòu)，為乙方提供培訓服務(wù)。3.第三方責任3.1第三方責任范圍第三方的責任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括甲乙雙方因履行合同而產(chǎn)生的其他責任。3.2第三方責任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導致合同無法履行，其責任限額為實際損失的百分之五十。（2）第三方因故意或重大過失導致合同無法履行，其責任限額為實際損失的百分之七十。（3）第三方在履行服務(wù)過程中，若因不可抗力導致合同無法履行，免除其責任。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，要求甲乙雙方支付服務(wù)費用。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行評估或培訓。4.2第三方權(quán)利限制（1）第三方不得利用其服務(wù)之便，獲取甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方不得干預甲乙雙方正常的業(yè)務(wù)活動。（3）第三方不得要求甲乙雙方違反法律法規(guī)或合同約定的義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方（1）第三方不得直接與甲方簽訂任何與本合同相關(guān)的協(xié)議。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和程序。5.2第三方與乙方（1）第三方不得直接與乙方簽訂任何與本合同相關(guān)的協(xié)議。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方（1）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭議。（2）第三方應(yīng)確保其提供服務(wù)的內(nèi)容符合合同約定，并對服務(wù)結(jié)果負責。6.第三方介入的程序6.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入時，應(yīng)向第三方提出介入申請。6.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)在五個工