2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同范本下載6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同的生效1.2合同的期限1.3合同的解除與終止2.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.2聘用人員的義務(wù)3.聘用崗位的設(shè)定與調(diào)整3.1崗位設(shè)定3.2崗位調(diào)整4.工作任務(wù)與職責(zé)4.1工作任務(wù)4.2職責(zé)劃分5.工資與福利待遇5.1工資制度5.2福利待遇5.3工資調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的終止與清算11.1合同終止11.2清算事項12.合同的保管與歸檔12.1合同保管12.2合同歸檔13.合同的附件與補充13.1附件13.2補充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同的基本約定1.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2合同的期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同的解除與終止1.3.1合同解除在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同。如因國家政策、單位機構(gòu)調(diào)整等原因?qū)е潞贤獬?，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3.2合同終止合同期限屆滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。第二條聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.1.1獲得與崗位相應(yīng)的勞動報酬；2.1.2享受國家規(guī)定的福利待遇；2.1.3參加單位組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；2.1.4依法享有休息、休假的權(quán)利。2.2聘用人員的義務(wù)2.2.1遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；2.2.2按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)；2.2.3保守單位商業(yè)秘密，維護單位合法權(quán)益；2.2.4積極參加單位組織的各項活動。第三條聘用崗位的設(shè)定與調(diào)整3.1崗位設(shè)定本合同聘用崗位為崗位，具體崗位職責(zé)詳見附件。3.2崗位調(diào)整如因工作需要，單位有權(quán)對聘用崗位進行調(diào)整。崗位調(diào)整后，聘用人員應(yīng)按照新的崗位職責(zé)要求履行職責(zé)。第四條工作任務(wù)與職責(zé)4.1工作任務(wù)聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成單位分配的工作任務(wù)。4.2職責(zé)劃分具體職責(zé)劃分詳見附件。第五條工資與福利待遇5.1工資制度聘用人員的工資按照國家規(guī)定和單位工資制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。5.2福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。5.3工資調(diào)整根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟效益及聘用人員的工作表現(xiàn)，單位有權(quán)對聘用人員的工資進行調(diào)整。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。第七條社會保險與公積金7.1社會保險聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險，單位負責(zé)按照規(guī)定比例繳納，個人繳納部分由聘用人員承擔(dān)。7.2公積金聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金，單位負責(zé)按照規(guī)定比例繳納，個人繳納部分由聘用人員承擔(dān)。第八部分：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃單位將為聘用人員提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。具體培訓(xùn)計劃將根據(jù)單位需求和聘用人員實際情況制定。8.2職業(yè)發(fā)展單位鼓勵聘用人員通過自學(xué)、進修等方式提升自身能力，并為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。聘用人員有權(quán)利根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃向單位提出培訓(xùn)申請。第九部分：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1如聘用人員違反合同約定，未履行工作職責(zé)，單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、記過、降級等處分，直至解除合同。9.1.2如單位未履行合同約定，聘用人員有權(quán)要求單位改正，必要時可申請勞動仲裁或訴訟。9.2爭議解決9.2.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘用人員所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十部分：合同的變更與解除10.1合同變更10.1.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.1.2合同變更后，對雙方均有約束力。10.2合同解除10.2.1在合同期限內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同，但遇下列情況除外：（1）國家政策調(diào)整，單位需調(diào)整崗位或裁員；（2）聘用人員因個人原因提出解除合同，并提前30日書面通知單位；（3）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同。第十一條合同的終止與清算11.1合同終止11.1.1合同期限屆滿，雙方無異議，合同自然終止。11.1.2因國家政策、單位機構(gòu)調(diào)整等原因?qū)е潞贤K止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.2清算事項合同終止后，雙方應(yīng)進行清算，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。第十二條合同的保管與歸檔12.1合同保管合同由單位人事部門負責(zé)保管，確保合同的完整性和保密性。12.2合同歸檔合同簽訂后，單位應(yīng)將合同歸檔，并按照檔案管理規(guī)定進行管理。第十三條合同的附件與補充13.1附件本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。13.2補充協(xié)議如需對合同內(nèi)容進行補充，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、風(fēng)險評估、法律顧問、財務(wù)審計、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件甲乙雙方一致同意，且第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入合同相關(guān)事務(wù)。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項、范圍和期限。16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責(zé)，確保介入事務(wù)的順利進行。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；17.2.3第三方有權(quán)根據(jù)實際情況提出建議和意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方為合同的主體，負責(zé)合同的履行和監(jiān)督；18.2第三方作為獨立介入方，不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但需對介入事務(wù)負責(zé)；18.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由第三方自行處理，但不得損害甲乙雙方的利益。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定第三方對介入事務(wù)的責(zé)任限額，包括但不限于賠償責(zé)任、違約責(zé)任等。19.2責(zé)任承擔(dān)19.2.1如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或他人遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.2.2如第三方因一般過失導(dǎo)致?lián)p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過約定的責(zé)任限額；19.2.3如第三方因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的變更與解除20.1變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除20.2.1如第三方無法履行其職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；20.2.2如甲乙雙方認為第三方介入不再必要，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議；20.2.3解除協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止介入事務(wù)，并按照約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入事務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的相關(guān)信息。22.第三方介入的爭議解決22.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成，任何一方均可向第三方介入?yún)f(xié)議約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；22.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說明書詳細說明聘用崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.工資標(biāo)準(zhǔn)表列出聘用人員的工資構(gòu)成、工資發(fā)放時間、工資調(diào)整條件等。3.福利待遇明細列出聘用人員享受的社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。4.休息休假安排表說明聘用人員的休息日、法定節(jié)假日、年休假等安排。5.社會保險及公積金繳納明細列出社會保險及公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時間等。6.培訓(xùn)計劃及記錄詳細說明聘用人員的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。7.聘用合同變更協(xié)議記錄聘用合同在履行過程中發(fā)生的任何變更。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細說明第三方介入的具體事項、范圍、期限、職責(zé)、權(quán)利等。9.爭議解決協(xié)議說明雙方在發(fā)生爭議時采用的解決方式，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。10.違約責(zé)任認定及處理方案列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)；單位未按照合同約定支付工資或福利待遇；單位未提供合同約定的培訓(xùn)機會；雙方未按照約定履行保密義務(wù)；雙方未按照約定履行合同解除或終止的程序。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員未履行工作職責(zé)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；單位未支付工資或福利待遇，應(yīng)補發(fā)工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償；單位未提供培訓(xùn)機會，應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的培訓(xùn)；雙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；雙方未按照約定履行合同解除或終止的程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：聘用人員因個人原因未能完成工作任務(wù)，造成單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；單位未按時支付工資，應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資及延遲支付工資的賠償金；單位未提供合同約定的培訓(xùn)，應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家法律法規(guī)1.2事業(yè)單位人事管理條例1.3相關(guān)政策文件2.合同主體2.1用人單位名稱、住所、法定代表人2.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址3.合同期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3合同續(xù)簽條件及程序4.職位及職責(zé)4.1聘用人員崗位名稱、級別4.2聘用人員崗位職責(zé)4.3用人單位對聘用人員的要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及其他津貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3社會保險和福利待遇的變更8.職業(yè)培訓(xùn)8.1聘用人員培訓(xùn)需求8.2培訓(xùn)方式及內(nèi)容8.3培訓(xùn)經(jīng)費及安排9.考核與評價9.1考核內(nèi)容9.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法9.3評價結(jié)果及運用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計算方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同補充協(xié)議14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定，本合同的訂立遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.2本合同依據(jù)《事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定》及相關(guān)政策文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條合同主體2.1用人單位名稱：X人事廳2.2用人單位住所：X地址2.3用人單位法定代表人：X2.4聘用人員姓名：X2.5聘用人員性別：男/女2.6聘用人員出生年月：年月2.7聘用人員身份證號碼：2.8聘用人員住址：X地址第三條合同期限3.1聘用起始時間：年月日3.2聘用終止時間：年月日3.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理續(xù)簽手續(xù)。第四條職位及職責(zé)4.1聘用人員崗位名稱：X4.2聘用人員崗位級別：X4.3聘用人員崗位職責(zé)：4.3.1負責(zé)X工作；4.3.2負責(zé)X工作；4.3.3參與X工作；4.3.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，每年享受帶薪年休假X天。5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整：因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。第六條工資待遇6.1基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及用人單位薪酬制度，確定基本工資為元/月。6.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，確定績效工資為元/月。6.3獎金及其他津貼：根據(jù)國家規(guī)定和用人單位政策，享受年終獎金、崗位津貼等。6.4工資支付方式及時間：每月日前支付上月工資。第七條社會保險和福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：按照國家規(guī)定和用人單位政策，享受住房公積金、職工醫(yī)療保險、職工福利等。7.3社會保險和福利待遇的變更：如國家政策或用人單位政策調(diào)整，本合同中的社會保險和福利待遇相應(yīng)調(diào)整。第八部分：職業(yè)培訓(xùn)8.1聘用人員培訓(xùn)需求8.1.1用人單位根據(jù)聘用人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃。8.1.2聘用人員根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，提出培訓(xùn)申請。8.2培訓(xùn)方式及內(nèi)容8.2.1用人單位提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式。8.2.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)等。8.3培訓(xùn)經(jīng)費及安排8.3.1培訓(xùn)經(jīng)費由用人單位承擔(dān)，具體金額根據(jù)培訓(xùn)計劃確定。8.3.2培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理、高效的原則。第九部分：考核與評價9.1考核內(nèi)容9.1.1工作績效：包括工作任務(wù)完成情況、工作效率和質(zhì)量。9.1.2業(yè)務(wù)能力：包括業(yè)務(wù)知識掌握程度、業(yè)務(wù)技能水平。9.1.3職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、團隊合作、溝通能力等。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法9.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求和職責(zé)設(shè)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。9.2.2考核方法包括自我評價、同事評價、上級評價、工作成果評價等。9.3評價結(jié)果及運用9.3.1評價結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。9.3.2評價結(jié)果定期反饋給聘用人員，以便其了解自身表現(xiàn)。第十部分：違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1用人單位未按合同約定支付工資、社會保險和福利待遇。10.1.2聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失。10.1.3雙方協(xié)議解除合同，但一方未履行解除合同手續(xù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。10.2.2聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。10.3違約金計算方式10.3.1違約金的計算根據(jù)違約情形和合同約定確定。10.3.2違約金最高不超過聘用人員一個月的工資。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議調(diào)解；11.1.3仲裁；11.1.4向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商解決的，由雙方共同選定協(xié)商代表。11.2.2爭議調(diào)解，由雙方共同選定調(diào)解機構(gòu)。11.2.3仲裁，向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。11.2.4訴訟，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式，在規(guī)定的時間內(nèi)提出爭議解決請求。11.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定程序進行調(diào)解或仲裁。11.3.3人民法院應(yīng)按照法律規(guī)定進行審理和判決。第十二部分：合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1用人單位單方面解除合同的條件：12.1.1.1聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；12.1.1.2聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；12.1.1.3聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；12.1.1.4用人單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿自然終止；12.2.2聘用人員達到法定退休年齡；12.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止程序12.3.1用人單位單方面解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用人員。12.3.2聘用人員單方面解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。12.3.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第十三部分：合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；13.1.3合同內(nèi)容完整、明確。13.2合同變更條件13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。13.3合同變更程序13.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議；13.3.2變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四部分：其他約定事項14.1合同附件14.1.1.1聘用人員基本情況表；14.1.1.2崗位職責(zé)說明書；14.1.1.3培訓(xùn)計劃。14.2合同補充協(xié)議14.2.1如有需要，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同當(dāng)事人之外，參與合同履行或與合同履行有關(guān)的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如需專業(yè)機構(gòu)提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)，可引入第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事項和具體要求。15.3.2用人單位與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。16.2.2第三方責(zé)任限額最高不超過服務(wù)協(xié)議約定的金額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，產(chǎn)生的責(zé)任由第三方承擔(dān)。17.1.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致合同履行受阻，由第三方負責(zé)解決，用人單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)損失。17.2權(quán)利劃分17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，享受相應(yīng)的權(quán)益。17.3義務(wù)劃分17.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)服務(wù)義務(wù)。17.3.2第三方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和效果，確保合同履行不受影響。18.第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外義務(wù)18.1.1協(xié)助第三方履行服務(wù)協(xié)議，提供必要的協(xié)助和便利。18.1.2按時支付第三方服務(wù)費用，確保第三方服務(wù)正常進行。18.2乙方的額外義務(wù)18.2.1在第三方介入期間，乙方應(yīng)遵守合同約定，確保合同履行不受影響。18.2.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行受阻，乙方應(yīng)積極配合解決，減輕損失。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。19.1.2變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。19.2合同解除19.2.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商一致解除合同。19.2.2解除合同后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)20.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。20.3爭議解決程序20.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式，在規(guī)定的時間內(nèi)提出爭議解決請求。20.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定程序進行調(diào)解或仲裁。20.3.3人民法院應(yīng)按照法律規(guī)定進行審理和判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述聘用人員崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確聘用人員的崗位職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)預(yù)算等。說明：用于明確培訓(xùn)安排，確保聘用人員能夠接受必要的培訓(xùn)。4.社會保險繳納憑證要求：包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納證明。說明：用于證明用人單位已為聘用人員繳納社會保險，保障聘用人員的權(quán)益。5.工資支付憑證要求：包含工資支付明細、支付日期、支付方式等。說明：用于證明用人單位已按照合同約定支付工資，保障聘用人員的權(quán)益。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、變更原因、變更期限等。說明：用于記錄合同變更情況，確保雙方對合同變更內(nèi)容有明確的認識。8.解除合同協(xié)議要求：明確合同解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：用于記錄合同解除情況，確保雙方對合同解除后果有明確的認識。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定1.1未按時支付工資責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按欠付工資的百分比計算。示例：用人單位欠付工資1000元，按每日1%計算，累計3天，違約金為30元。1.2未按時繳納社會保險責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付聘用人員因未繳納社會保險造成的損失。示例：用人單位未繳納養(yǎng)老保險，聘用人員因養(yǎng)老保險待遇受損，用人單位應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認定2.1未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因其違約行為造成的損失。2.2嚴重違反單位規(guī)章制度責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被用人單位解除合同。示例：聘用人員因嚴重違反單位規(guī)章制度，被用人單位解除合同，聘用人員無權(quán)要求經(jīng)濟補償。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約行為造成的損失。示例：第三方未按時完成評估工作，給用人單位造成損失5000元，第三方應(yīng)賠償損失。3.2服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并重新提供服務(wù)或賠償損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)，用人單位要求重新提供服務(wù)或賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件2.雙方信息2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用條件4.1政治素質(zhì)要求4.2學(xué)歷、專業(yè)要求4.3職業(yè)資格證書要求4.4健康要求5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5住房公積金6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期規(guī)定7.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護7.2職業(yè)培訓(xùn)7.3安全生產(chǎn)責(zé)任制8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2獎勵與處分12.3違法行為處理13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2附件內(nèi)容14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同是指用人單位與聘用人員之間，就聘用人員從事本職工作、履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)所達成的協(xié)議。1.2合同目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進用人單位和聘用人員的共同發(fā)展。1.3合同期限1.3.1本合同期限自雙方簽署之日起至2024年12月31日止。1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章后生效。2.雙方信息2.1用人單位信息2.1.1名稱：人事廳2.1.2住所：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：X2.2聘用人員信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：X2.2.4學(xué)歷：2.2.5專業(yè)：3.聘用崗位3.1崗位名稱3.1.1崗位3.2崗位職責(zé)3.2.1負責(zé)工作；3.2.2參與項目；3.2.3執(zhí)行任務(wù)。3.3崗位要求3.3.1具備專業(yè)知識和技能；3.3.3身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。4.聘用條件4.1政治素質(zhì)要求4.1.2具有堅定的政治立場，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。4.2學(xué)歷、專業(yè)要求4.2.1具有學(xué)歷；4.2.2主修專業(yè)。4.3職業(yè)資格證書要求4.3.1具備職業(yè)資格證書。4.4健康要求4.4.1體檢合格，符合崗位健康要求。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月元。5.2績效工資5.2.1績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定。5.3獎金5.3.1根據(jù)工作表現(xiàn)，給予年度獎金。5.4社會保險5.4.1用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5住房公積金5.5.1用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金。6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假6.2.1享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假。6.3事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期規(guī)定6.3.1事假：根據(jù)實際情況審批；6.3.2病假：根據(jù)實際情況審批；6.3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動保護7.1.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施；7.1.2用人單位為聘用人員提供必要的工作條件。7.2職業(yè)培訓(xùn)7.2.1用人單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.2.2聘用人員應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任制7.3.1用人單位建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；7.3.2聘用人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1用人單位未按時支付聘用人員工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的%計算。8.1.2用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險，應(yīng)補繳并支付滯納金。8.1.3用人單位未按合同約定提供勞動保護條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2聘用人員違約責(zé)任8.2.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2聘用人員未遵守勞動紀律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀律處分。8.2.3聘用人員提前解除合同，未提前一個月通知用人單位，應(yīng)支付違約金，違約金按未工作月份工資的%計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后X日內(nèi)提出書面協(xié)商請求。9.2.2仲裁委員會應(yīng)在受理申請后X日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2聘用人員因法定事由解除合同。10.1.3用人單位因法定事由解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2用人單位依法注銷、撤銷、解散。10.2.3聘用人員死亡或喪失勞動能力。10.3合同解除或終止的程序10.3.1雙方應(yīng)提前X日書面通知對方合同解除或終止的事由。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費用。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.1.2聘用人員知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起X年。11.3違約責(zé)任11.3.1聘用人員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1聘用人員在工作期間產(chǎn)生的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.2獎勵與處分12.2.1用人單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵。12.2.2聘用人員違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位可以給予處分。12.3違法行為處理12.3.1聘用人員涉嫌違法犯罪的，用人單位有權(quán)終止合同并報告有關(guān)部門。13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2附件內(nèi)容13.2.1用人單位提供的崗位說明書。13.2.2用人單位提供的勞動保護措施清單。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自年月日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等非直接參與合同履行的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入事由2.1第三方介入事由包括但不限于：2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.2合同履行過程中，需要第三方協(xié)助解決爭議；2.1.3合同履行過程中，需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：3.2.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的；3.2.2第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的；3.2.3第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方財產(chǎn)損失的。4.第三方介入?yún)f(xié)議4.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；4.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量要求等；4.1.3第三方的責(zé)任限額及違約責(zé)任；4.1.4甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；4.1.5爭議解決方式。5.甲乙雙方責(zé)任劃分5.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，明確各自的責(zé)任。5.2甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)有監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利，并對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立法人或其他組織，其權(quán)利義務(wù)獨立于甲乙雙方。6.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進行必要變更。7.2合同變更應(yīng)包括但不限于：7.2.1明確第三方在合同中的地位和責(zé)任；7.2.2調(diào)整甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；7.2.3修改合同條款，以適應(yīng)第三方介入后的實際情況。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方具有約束力。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議處理。9.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方相關(guān)的費用。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議處理。10.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方相關(guān)的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位提供的崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點、工作條件等。說明：崗位說明書應(yīng)作為合同附件，由用人單位提供并經(jīng)聘用人員確認。2.用人單位提供的勞動保護措施清單詳細要求：包括勞動保護設(shè)施、安全操作規(guī)程、健康檢查制度等。說明：勞動保護措施清單應(yīng)作為合同附件，由用人單位提供并經(jīng)聘用人員確認。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、爭議解決方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為合同附件，由甲乙雙方與第三方共同簽署。4.爭議解決相關(guān)文件詳細要求：包括仲裁申請書、仲裁裁決書、調(diào)解協(xié)議書等。說明：爭議解決相關(guān)文件應(yīng)作為合同附件，用于記錄和證明爭議解決過程。5.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于記錄和證明合同變更情況。6.第三方提供的服務(wù)報告詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)結(jié)果、存在的問題及改進措施等。說明：第三方提供的服務(wù)報告應(yīng)作為合同附件，用于評估第三方服務(wù)效果。7.薪酬發(fā)放證明詳細要求：包括工資發(fā)放時間、工資數(shù)額、發(fā)放依據(jù)等。說明：薪酬發(fā)放證明應(yīng)作為合同附件，用于證明工資發(fā)放情況。8.社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納時間、繳納金額、繳納依據(jù)等。說明：社會保險繳納證明應(yīng)作為合同附件，用于證明社會保險繳納情況。9.住房公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金繳納時間、繳納金額、繳納依據(jù)等。說明：住房公積金繳納證明應(yīng)作為合同附件，用于證明住房公積金繳納情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為違約行為：未按時支付工資責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計算，每日累計。2.聘用人員違約行為違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此遭受的損失。3.第三方違約行為違約行為：提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.爭議解決違約行為違約行為：未按約定參加仲裁或訴訟責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付對方合理的律師費和訴訟費。示例說明：若用人單位未按時支付工資，聘用人員可要求支付違約金，每日違約金為應(yīng)付工資的1%。若第三方提供的服務(wù)不符合約定，甲乙雙方可要求第三方賠償因此遭受的損失，如培訓(xùn)費用、誤工費等。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同范本3人事廳事業(yè)單位聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和規(guī)章1.3事業(yè)單位人事管理制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.合同期限3.1聘用期限3.2合同起始日期3.3合同終止日期4.聘用崗位4.1崗位名稱4.2崗位等級4.3崗位職責(zé)4.4崗位任職資格5.工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.2工作任務(wù)5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.4工作考核6.工作時間6.1工作時間制度6.2工作時間安排6.3休息休假制度7.工資待遇7.1基本工資7.2崗位工資7.3津補貼7.4工資支付方式7.5工資調(diào)整8.社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2住房公積金8.3其他福利待遇9.勞動紀律9.1工作紀律9.2保密紀律9.3懲處規(guī)定10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)《省事業(yè)單位人事管理條例》及市、縣（區(qū)）有關(guān)事業(yè)單位人事管理的具體規(guī)定制定。2.合同主體3.合同期限3.1本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。3.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽。4.聘用崗位4.1崗位名稱：崗位4.2崗位等級：級4.3崗位職責(zé)：4.3.1負責(zé)單位人事工作的具體實施；4.3.2參與制定和執(zhí)行人事管理制度；4.3.3負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；4.3.4負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；4.3.5完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.4崗位任職資格：4.4.2具備人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；5.工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。5.2工作任務(wù)：具體工作任務(wù)由甲方根據(jù)工作需要下達，乙方應(yīng)按時完成。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保工作成果的準(zhǔn)確性和及時性。5.4工作考核：甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資待遇、晉升和獎懲的依據(jù)。6.工作時間6.1工作時間制度：乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作時間安排：具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方個人情況制定。6.3休息休假制度：乙方享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等。7.工資待遇7.1基本工資：乙方的基本工資為每月元。7.2崗位工資：根據(jù)乙方崗位等級，每月崗位工資為元。7.3津補貼：乙方享有國家規(guī)定的各項津補貼，具體金額按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.4工資支付方式：甲方按月支付乙方工資，每月末前支付下月工資。7.5工資調(diào)整：根據(jù)國家和地方相關(guān)政策以及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整。8.社會保險和福利待遇8.1社會保險：乙方在甲方工作的期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)依法繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。8.2住房公積金：甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策，為乙方繳納住房公積金，乙方應(yīng)依法繳納個人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金。8.3其他福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。9.勞動紀律9.1工作紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從工作安排，保守單位秘密。9.2保密紀律：乙方應(yīng)遵守國家保密法律、法規(guī)，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密。9.3懲處規(guī)定：乙方如有違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)定對其進行紀律處分。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任：10.1.1甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付工資總額的%作為賠償金。10.1.2甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任：10.2.1乙方違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于三個月工資的違約金。10.2.2乙方因違反國家法律法規(guī)或嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除合同的，不再支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：雙方可約定選擇仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知甲方。12.1.2乙方因甲方原因提出解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)依法解除合同。12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序：12.2.1雙方應(yīng)書面提出解除合同的通知。12.2.2雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同終止13.1合同終止條件：13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.1.3因不可抗力致使合同無法履行。13.2合同終止程序：13.2.1雙方應(yīng)書面確認合同終止。13.2.2雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、專業(yè)評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.1人力資源招聘與配置；15.2.2社會保險繳納與咨詢；15.2.3住房公積金繳納與咨詢；15.2.4法規(guī)政策咨詢；15.2.5專業(yè)評估；15.2.6其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。16.1.3第三方對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.4第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件，以便提供服務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和甲乙雙方的要求，收取合理的服務(wù)費用。16.2.3第三方有權(quán)在提供服務(wù)過程中，提出合理的服務(wù)建議和改進措施。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)合同由第三方與甲方簽訂，獨立于本合同。17.1.2第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.1.3甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)監(jiān)督，對第三方違約行為有權(quán)向第三方追責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方之間的服務(wù)合同由第三方與乙方簽訂，獨立于本合同。17.2.2第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2.3乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)監(jiān)督，對第三方違約行為有權(quán)向第三方追責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約行為，其賠償責(zé)任不超過服務(wù)合同金額的%。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失，甲方和乙方不追究第三方的責(zé)任。18.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)合同時約定。19.第三方變更與替換19.1第三方變更：19.1.1如因第三方原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.1.2第三方更換后，原第三方服務(wù)合同終止，新第三方服務(wù)合同應(yīng)立即生效。19.2第三方替換：19.2.1如因甲乙雙方原因需要替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.2.2第三方替換后，原第三方服務(wù)合同終止，新第三方服務(wù)合同應(yīng)立即生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件說明：用于證明乙方身份的真實性。3.附件三：乙方學(xué)歷證書復(fù)印件說明：用于證明乙方具備合同約定的學(xué)歷要求。4.附件四：乙方工作經(jīng)歷證明說明：用于證明乙方具備合同約定的工作經(jīng)驗。5.附件五：社會保險繳納證明說明：用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納證明說明：用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。7.附件七：第三方服務(wù)合同說明：用于明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：用于約定雙方解決爭議的具體方式。9.附件九：合同變更協(xié)議說明：用于記錄合同變更情況。10.附件十：其他相關(guān)文件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付工資總額的%作為賠償金。示例：甲方應(yīng)在每月日前支付乙方上月工資，若甲方未按時支付，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行崗位職責(zé)，完成各項工作任務(wù)。示例：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成或解除合同。3.違約行為：第三方未按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未依法為乙方繳納社會保險責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。示例：甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。5.違約行為：乙方違反合同約定提前解除合同責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于三個月工資的違約金。示例：乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于三個月工資的違約金。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同范本4本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍2.聘用雙方基本信息3.聘用崗位與職責(zé)4.職稱、職務(wù)與級別5.工作時間與休息休假6.工資與福利待遇7.社會保險與住房公積金8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.職業(yè)健康檢查與勞動保護10.聘用合同的變更與解除11.違約責(zé)任與爭議解決12.合同生效、終止與解除條件13.合同附件與補充條款14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.2.1合同依據(jù)1.2.2適用范圍2.1聘用雙方基本信息2.1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人2.1.2聘用單位開戶銀行、賬號2.1.3被聘用人員姓名、身份證號碼、性別、出生日期、民族、政治面貌、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位、職稱、職務(wù)等個人信息3.1聘用崗位與職責(zé)3.1.1聘用崗位名稱、崗位類別、崗位等級3.1.2聘用崗位主要職責(zé)和工作任務(wù)3.1.3聘用崗位工作地點4.1職稱、職務(wù)與級別4.1.1聘用人員現(xiàn)有職稱、職務(wù)、級別4.1.2聘用人員在本單位職稱、職務(wù)、級別晉升的條件與程序5.1工作時間與休息休假5.1.1工作時間制度5.1.2休息休假制度5.1.3加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)6.1工資與福利待遇6.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方式6.1.2福利待遇包括但不限于住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及住房公積金6.1.3工資調(diào)整與績效獎勵制度7.1社會保險與住房公積金7.1.1社會保險繳納比例及繳費方式7.1.2住房公積金繳納比例及繳費方式7.1.3社會保險及住房公積金待遇享受條件與程序8.1職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1.1聘用單位負責(zé)為被聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1.2被聘用人員應(yīng)按照單位要求參加職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1.3職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育的費用及時間安排9.1職業(yè)健康檢查與勞動保護9.1.1聘用單位應(yīng)保障被聘用人員的職業(yè)健康權(quán)益9.1.2定期進行職業(yè)健康檢查，確保被聘用人員身體健康9.1.3勞動保護措施及實施辦法10.1聘用合同的變更與解除10.1.1合同變更的條件及程序10.1.2合同解除的條件及程序10.1.3解除合同后的經(jīng)濟補償及待遇11.1違約責(zé)任與爭議解決11.1.1雙方違反合同約定的違約責(zé)任11.1.2爭議解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟11.1.3爭議解決機構(gòu)及程序12.1合同生效、終止與解除條件12.1.1合同生效條件12.1.2合同終止條件12.1.3合同解除條件13.1合同附件與補充條款13.1.1合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等13.1.2補充條款的制定及效力14.1合同簽訂與生效日期14.1.1合同簽訂日期14.1.2合同生效日期14.1.3合同文本的份數(shù)及保管責(zé)任第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義與范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、項目評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、人力資源咨詢、法律顧問、技術(shù)顧問等。16.2第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.2.1第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供準(zhǔn)確的服務(wù)。16.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，享有合法的報酬和費用。17.3第三方介入的程序與要求17.3.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的事項及具體要求。17.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。17.3.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。18.4第三方責(zé)任限額18.4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議及本合同約定執(zhí)行。18.4.3第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其收取的報酬和費用。19.5第三方與其他各方的劃分說明19.5.1第三方介入本合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議范圍內(nèi)。19.5.2第三方不應(yīng)直接與合同外的其他第三方發(fā)生合同關(guān)系。19.5.3第三方在履行職責(zé)時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.6第三方介入的費用承擔(dān)20.6.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議及本合同約定承擔(dān)。20.6.2若因第三方原因?qū)е沦M用增加，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)部分。21.7第三方介入的合同終止與解除21.7.1.1第三方無法履行合同約定的服務(wù)；21.7.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方利益；21.7.1.3雙方協(xié)商一致同意終止或解除合同。22.8第三方介入的爭議解決22.8.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.8.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或仲裁。23.9第三方介入的保密義務(wù)23.9.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密義務(wù)。23.9.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的保密信息，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述聘用崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.工作職責(zé)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)列明聘用崗位的具體工作職責(zé)及績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。3.社會保險繳納明細列明被聘用人員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。4.住房公積金繳納明細列明被聘用人員應(yīng)繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。5.職業(yè)健康檢查報告提供被聘用人員定期進行的職業(yè)健康檢查報告。6.休息休假安排列明被聘用人員的休息休假時間、休假方式等。7.工資條記錄被聘用人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。8.服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。9.爭議解決協(xié)議與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、程序等。10.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中的實際情況，可能涉及到的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點、方式履行合同義務(wù)。甲乙雙方提供虛假信息或隱瞞重要事實。第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。違約金的數(shù)額可根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、違約方的過錯程度等因素確定。賠償損失包括直接損失和間接損失，直接損失指合同履行過程中實際發(fā)生的損失，間接損失指因違約行為導(dǎo)致的預(yù)期利益損失。示例說明：1.甲乙雙方未按時支付工資，構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的1%。2.第三方在提供人力資源咨詢服務(wù)時，未按照服務(wù)協(xié)議約定完成招聘任務(wù)，構(gòu)成違約行為。第三方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為合同約定服務(wù)費用的一半。3.乙方向甲方提供虛假的財務(wù)報表，構(gòu)成違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因虛假信息造成的損失。全文完。2024年度人事廳事業(yè)單位聘用合同范本5本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)和規(guī)章1.3事業(yè)單位相關(guān)管理制度2.合同主體2.1用人單位基本情況2.2用人單位法定代表人或委托代理人2.3聘用人員基本情況3.合同期限3.1合同類型3.2合同起止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.聘用崗位4.1崗位名稱及性質(zhì)4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級4.4崗位設(shè)置依據(jù)5.工作任務(wù)及要求5.1工作任務(wù)描述5.2工作質(zhì)量要求5.3工作量及完成時限6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.勞動報酬7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及津貼7.4工資支付方式及時間8.社會保險及福利待遇8.1社會保險種類8.2社會保險繳納比例8.3福利待遇項目8.4福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時間9.3培訓(xùn)費用承擔(dān)10.試用期10.1試用期限10.2試用期工資10.3試用期考核11.考核與獎懲11.1考核制度11.2考核內(nèi)容11.3獎勵條件及方式11.4懲罰條件及方式12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2聘用人員違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除或終止合同的通知及程序14.其他約定14.1爭議解決方式14.2合同生效及變更14.3合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；1.2依據(jù)《人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的通知》（人發(fā)〔2002〕18號）；1.3依據(jù)《某省事業(yè)單位人員聘用管理辦法》。2.合同主體2.1用人單位名稱：某省人事廳；2.2用人單位法定代表人：；2.3用人單位委托代理人：；2.4聘用人員姓名：；2.5聘用人員身份證號碼：05678。3.合同期限3.1合同類型：定期合同；3.2合同起止日期：2024年1月1日至2027年12月31日；3.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前三個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.聘用崗位4.1崗位名稱：人事管理崗位；4.2崗位性質(zhì)：管理崗位；4.3崗位職責(zé)：4.3.1負責(zé)人事信息管理；4.3.2參與人事政策制定；4.3.3負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等工作；4.4崗位等級：四級；4.5崗位設(shè)置依據(jù)：《某省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》。5.工作任務(wù)及要求5.1工作任務(wù)描述：負責(zé)人事管理崗位的日常工作；5.2工作質(zhì)量要求：保證人事信息準(zhǔn)確無誤，提高工作效率；5.3工作量及完成時限：每月完成人事信息更新，每季度完成招聘、培訓(xùn)工作。6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排：每周五天，每天8小時；6.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日及休息日執(zhí)行；6.3節(jié)假日安排：參照《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假實施辦法》。7.勞動報酬7.1基本工資：每月3000元；7.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月最高500元；7.3獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及貢獻，年終一次性發(fā)放；7.4工資支付方式及時間：每月10日前發(fā)放上月工資。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；8.2社會保險繳納比例：8.2.1養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納，單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；8.2.2醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納，單位繳納比例為10%，個人繳納比例為2%；8.2.3失業(yè)保險：單位和個人分別繳納，單位繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.5%；8.2.4工傷保險：單位繳納比例為0.2%，個人不繳納；8.2.5生育保險：單位繳納比例為0.8%，個人不繳納；8.3福利待遇項目：8.3.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年休假；8.3.2產(chǎn)假：女職工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假；8.3.3喪假：職工直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假；8.4福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容：崗位所需的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)；9.2培訓(xùn)時間：每年至少參加一次培訓(xùn)，累計不少于40小時；9.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)。10.試用期10.1試用期限：6個月；10.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%；10.3試用期考核：試用期考核由用人單位組織，考核不合格者，用人單位可以解除合同。11.考核與獎懲11.1考核制度：實行年度考核和日常考核相結(jié)合的制度；11.2考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；11.3獎勵條件及方式：根據(jù)年度考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予獎勵；11.4懲罰條件及方式：對違反工作紀律、損害單位利益的職工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。12.違約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2聘用人員違約責(zé)任：聘用人員違反合同約定，應(yīng)