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文檔簡介
建筑裝飾公司設(shè)計師聘用協(xié)議合同編號:__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的建筑裝飾公司,乙方為具備相關(guān)資格和經(jīng)驗的設(shè)計師,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方擔任甲方設(shè)計師事項,達成如下協(xié)議:第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的設(shè)計師,負責項目的整體設(shè)計工作,包括但不限于方案設(shè)計、施工圖設(shè)計、軟裝設(shè)計等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成項目設(shè)計任務(wù),并保證設(shè)計質(zhì)量符合甲方的要求。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作量和質(zhì)量,支付乙方相應(yīng)的薪資。3.2乙方的工作時間、薪資標準、獎金及其他福利,按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)提供甲方要求的個人所得稅等相關(guān)稅費的完稅證明。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效,至協(xié)議終止或解除之日起____年內(nèi)繼續(xù)有效。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的,應(yīng)支付甲方違約金,具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽署日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.項目設(shè)計任務(wù)書4.設(shè)計方案及施工圖紙5.乙方完稅證明6.保密協(xié)議7.甲方管理制度復(fù)印件二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定完成設(shè)計任務(wù),或設(shè)計質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方提前解除協(xié)議,未支付甲方違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按照約定支付乙方薪資、獎金及其他福利。5.甲方未按照約定提供辦公條件、設(shè)備等。三、法律名詞及解釋:1.建筑裝飾公司:指依法成立,從事建筑裝飾設(shè)計、施工等業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.設(shè)計師:指具備相關(guān)資格和經(jīng)驗,負責項目設(shè)計工作的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密:指不為公眾所知悉,對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅等方面的信息。5.違約金:指一方違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.設(shè)計任務(wù)完成后,甲方不支付薪資。解決辦法:乙方可以依據(jù)合同約定,向甲方提出支付要求的合理訴求,必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方設(shè)計質(zhì)量不符合要求,甲方不予以修改。解決辦法:雙方可以協(xié)商確定修改方案,乙方按照修改意見進行修改,直至滿足甲方要求。3.乙方泄露甲方秘密,甲方要求賠償。解決辦法:依據(jù)保密協(xié)議和合同約定,乙方應(yīng)承擔違約責任,向甲方支付違約金。4.甲方未按照約定提供辦公條件,乙方無法正常工作。解決辦法:乙方可以與甲方協(xié)商解決,要求甲方提供必要的辦公條件;甲方逾期不解決的,乙方可以解除合同,并要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為建筑裝飾公司,需要聘請專業(yè)設(shè)計師完成項目設(shè)計任務(wù)。2.乙方具備相關(guān)資格和經(jīng)驗,愿意擔任甲方設(shè)計師,并按照甲方要求完成設(shè)計工作。3.雙方就薪資待遇、保密義務(wù)、違約
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