零售業(yè)員工休假政策

零售業(yè)員工休假政策合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，并鑒于乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條休假類(lèi)型1.1乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假權(quán)利。1.2乙方享有年假權(quán)利，根據(jù)工作年限，每年可享受__________天的帶薪年假。1.3乙方因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方因事請(qǐng)假，需提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可以享有事假。事假期間，工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請(qǐng)程序2.1乙方如需申請(qǐng)休假，應(yīng)提前__________天向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)。2.2甲方應(yīng)在接到乙方休假申請(qǐng)后的__________天內(nèi)審批完畢。2.3甲方審批同意乙方的休假申請(qǐng)后，乙方可按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間進(jìn)行休假。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，享有__________%的工資待遇。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，享有全額工資待遇。3.3乙方在年假期間，享有全額工資待遇。第四條特殊情況處理4.1乙方因工作需要，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，可以申請(qǐng)延期休假。4.2乙方在一年內(nèi)未休完的帶薪年假，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休，但補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)一年。4.3乙方在休假期間，如遇特殊情況需要提前結(jié)束休假，應(yīng)提前通知甲方，并經(jīng)甲方同意。第五條其他5.1本合同的修改、解除和終止，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.醫(yī)院出具的病假證明4.書(shū)面休假申請(qǐng)5.休假審批表6.工資發(fā)放證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)審批乙方休假申請(qǐng)2.甲方未按約定支付乙方休假期間工資待遇3.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)休假4.乙方未提供有效病假證明5.乙方未按約定履行工作職責(zé)6.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)或個(gè)體工商戶。2.乙方：指接受甲方提供的就業(yè)崗位并履行工作職責(zé)的員工。3.年假：指員工在工作滿一定年限后，按國(guó)家規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度享受的帶薪休假。4.病假：指員工因病需要休息治療而請(qǐng)假。5.事假：指員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假。6.帶薪年假：指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假，享受全額工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)審批休假申請(qǐng)。解決辦法：乙方應(yīng)提前書(shū)面提醒甲方，要求按時(shí)審批休假申請(qǐng)。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付休假期間工資待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資待遇，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)休假。解決辦法：乙方應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)休假，并按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行。4.問(wèn)題：乙方未提供有效病假證明。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。5.問(wèn)題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告或解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類(lèi)企業(yè)或個(gè)體工商戶與員工之間的休假政策規(guī)定。2.適用于員工在休假期間的工資待遇規(guī)定。3.