建筑工地短期工臨時(shí)工聘用合同

建筑工地短期工臨時(shí)工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方自愿從事甲方建筑工地臨時(shí)工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作量及相關(guān)要求，按照甲方的實(shí)際工作需要和乙方的實(shí)際情況確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方實(shí)際工作需要確定，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的勞動報(bào)酬按照甲方實(shí)際工作量和完成情況確定，具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)市場行情和乙方的實(shí)際工作能力提出，雙方協(xié)商確定。3.2乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動報(bào)酬。甲方支付勞動報(bào)酬的方式為（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬），支付時(shí)間為（每月/每季度/每年）。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)提供相關(guān)證件，協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（具體期限）。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.社會保險(xiǎn)參保證明5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和使用說明6.甲方的工作任務(wù)單7.甲方支付報(bào)酬的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施或勞動條件不符合法律法規(guī)規(guī)定，視為違約。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照約定提前通知解除合同，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.短期工：合同期限在一年以內(nèi)的全日制或非全日制用工。3.臨時(shí)工：因用人單位臨時(shí)需要，與勞動者建立的短期用工關(guān)系。4.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的工資。5.社會保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要幫助，重新安排工作任務(wù)。2.問題：甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可尋求法律途徑解決。3.問題：勞動條件不符合法律法規(guī)規(guī)定解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。4.問題：爭議解決困難解決辦法：可尋求法律專業(yè)人士介入，提供專業(yè)的調(diào)解或訴訟服務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1