酒店員工解除聘用合同申請單

酒店員工解除聘用合同申請單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、解除合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的申請；1.2乙方與甲方協(xié)商一致，同意解除聘用合同；1.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除聘用合同；1.4其他原因：__________二、解除合同的時間2.1雙方確認，本合同解除時間為____年__月__日；2.2乙方應(yīng)在解除合同前完成手頭工作，并將工作交接給甲方；2.3乙方應(yīng)在解除合同后____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等；三、解除合同后的待遇3.1甲方應(yīng)支付乙方解除合同后的工資、獎金、津貼及加班費等；3.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.3乙方享有依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇；3.4乙方在解除合同后，如有檔案、證明等需要甲方協(xié)助辦理的事項，甲方應(yīng)予以協(xié)助；四、保密協(xié)議4.1乙方在解除合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；4.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；4.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；五、解除合同后的雙方權(quán)利和義務(wù)5.1乙方解除合同后，與甲方的勞動關(guān)系即告終止；5.2甲方按照本合同約定支付乙方相關(guān)待遇，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)；5.3乙方應(yīng)按照本合同約定辦理離職手續(xù)，并不得以任何方式損害甲方利益；5.4雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除合同之日起止；7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.社會保險關(guān)系證明5.離職證明6.檔案轉(zhuǎn)移證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。3.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，損害甲方利益。4.甲方未按照約定支付乙方相關(guān)待遇。5.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，依據(jù)勞動合同約定，為用人單位提供勞動的公民。3.解除合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等事項的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，實現(xiàn)社會福利，強制用人單位和勞動者繳納的，具有福利性和保障性的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方解除合同后，要求辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方按照合同約定，協(xié)助乙方辦理離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、繳納違約金等。4.甲方未按照約定支付乙方待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，如發(fā)生糾紛，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提