馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校《人力資源管理沙盤模擬》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《人力資源管理沙盤模擬》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對(duì)于企業(yè)的決策支持最為重要？（）A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成D.招聘管理2、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測(cè)C.制定人力資源計(jì)劃D.評(píng)估與反饋3、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，企業(yè)更關(guān)注的是？（）A.規(guī)范管理流程B.吸引和留住關(guān)鍵人才C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.開展大規(guī)模培訓(xùn)4、在跨文化人力資源管理中，企業(yè)需要應(yīng)對(duì)不同文化背景帶來(lái)的挑戰(zhàn)。以下哪種措施對(duì)于促進(jìn)文化融合效果不明顯？（）A.開展文化培訓(xùn)B.強(qiáng)制推行本土文化C.建立多元文化團(tuán)隊(duì)D.尊重不同文化差異5、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于一個(gè)技術(shù)型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘6、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期的負(fù)面影響？（）A.招聘失誤風(fēng)險(xiǎn)B.薪酬泄露風(fēng)險(xiǎn)C.員工離職風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)7、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說(shuō)法是不準(zhǔn)確的？（）A.企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為B.企業(yè)文化可以增強(qiáng)員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績(jī)效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象8、在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是核實(shí)候選人信息的重要環(huán)節(jié)。以下哪項(xiàng)內(nèi)容通常不屬于背景調(diào)查的范疇？（）A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經(jīng)歷真實(shí)性C.候選人的教育背景核實(shí)D.候選人的職業(yè)資格證書審查9、在人力資源管理的變革過(guò)程中，可能會(huì)遇到員工的抵制和不理解。以下哪種溝通方式更有助于減少變革的阻力？（）A.自上而下的命令式溝通B.開放的雙向溝通C.隱瞞變革的細(xì)節(jié)，避免員工恐慌D.不與員工溝通，直接推行變革10、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？（）A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊(cè)C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見(jiàn)和建議11、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪個(gè)系統(tǒng)模塊對(duì)于提高人力資源決策的科學(xué)性最為重要？（）A.報(bào)表分析模塊B.員工自助服務(wù)模塊C.招聘管理模塊D.培訓(xùn)管理模塊12、在人才選拔過(guò)程中，心理測(cè)評(píng)被廣泛應(yīng)用。以下哪種心理測(cè)評(píng)工具主要用于測(cè)量個(gè)體的性格特點(diǎn)？（）A.智力測(cè)驗(yàn)B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C.人格測(cè)驗(yàn)D.能力傾向測(cè)驗(yàn)13、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？（）A.管理通道B.技術(shù)通道C.營(yíng)銷通道D.復(fù)合通道14、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？（）A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場(chǎng)式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化15、在人力資源管理的培訓(xùn)效果評(píng)估模型中，以下哪種模型更全面地評(píng)估了培訓(xùn)的效果？（）A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理變革推動(dòng)時(shí)，人力資源管理如何獲得高層支持和員工的積極參與。2、（本題5分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)時(shí)，人力資源管理如何培育積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行跨部門項(xiàng)目合作時(shí)，人力資源管理如何解決部門之間的利益沖突和協(xié)調(diào)人力資源分配。4、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作反饋機(jī)制建立中，企業(yè)如何及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地向員工提供工作表現(xiàn)的反饋，促進(jìn)員工的自我改進(jìn)和成長(zhǎng)？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）請(qǐng)深入論述在企業(yè)追求產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈綠色低碳發(fā)展的目標(biāo)下，人力資源管理如何通過(guò)綠色低碳培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)員工行為？2、（本題5分）探討企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)培養(yǎng)員工的工業(yè)4.0背景下的新技能和新能力。3、（本題5分）企業(yè)的人力資源管理需要適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)創(chuàng)新。論述如何通過(guò)組織變革和人力資源調(diào)整來(lái)應(yīng)對(duì)這些變化。4、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)對(duì)員工的工作反饋和工作指導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)工作方法和提高工作績(jī)效？5、（本題5分）人力資源規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)論述在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)如何進(jìn)行準(zhǔn)確的人力資源需求預(yù)測(cè)。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)的薪酬體系沒(méi)有考慮到員工的績(jī)效差異，導(dǎo)致優(yōu)秀員工積極性不高。分析績(jī)效差異在薪酬體系中的重要性及體現(xiàn)方法。2、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門在制定人才戰(zhàn)略時(shí)，沒(méi)有充分考慮企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略目標(biāo)，導(dǎo)致人才戰(zhàn)略無(wú)法有效支撐企業(yè)發(fā)展。請(qǐng)分析這種情況的原因，并提出基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略制定方法。3、（本題10分）某公司的員工對(duì)公司的培訓(xùn)內(nèi)