2024年版高級人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版高級人力資源執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利3.4社保公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀(jì)律與考核5.1勞動紀(jì)律5.2績效考核6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的變更與解除9.1變更合同的情形9.2解除合同的情形10.附件10.1個人簡歷10.2學(xué)歷證明10.3職業(yè)資格證書11.其他約定12.合同的生效、修改與失效12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的失效13.法律法規(guī)與政策規(guī)定14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：高級人力資源執(zhí)行總經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施；1.2.2負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置及人員配置；1.2.3負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；1.2.4負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司內(nèi)部凝聚力和向心力；1.2.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息化建設(shè)，提高人力資源管理效率；1.2.6協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為三年。2.2試用期：合同生效后，乙方進(jìn)入試用期，試用期為六個月。3.薪資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣萬元。3.2獎金：乙方根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金。3.3福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，以及公司規(guī)定的其他福利待遇。3.4社保公積金：公司為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，以及住房公積金。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，以及公司規(guī)定的其他休假待遇。5.勞動紀(jì)律與考核5.2績效考核：公司定期對乙方進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間，對公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂之日起生效，至合同終止或解除后五年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。7.合同解除與終止7.1解除合同的情形：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；7.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除合同；7.1.3乙方因失職、瀆職給公司造成重大損失，公司有權(quán)單方面解除合同；7.1.4乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)單方面解除合同。7.2終止合同的情形：7.2.1合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；7.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡；7.2.3乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同；7.2.4乙方死亡或者被宣告死亡。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止的，根據(jù)雙方協(xié)商和法律規(guī)定，乙方有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同的變更與解除9.1變更合同的情形：9.1.1雙方協(xié)商一致變更合同；9.1.2因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，需要變更合同；9.1.3因公司經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位或職責(zé)。9.2解除合同的情形：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除合同；9.2.3乙方因失職、瀆職給公司造成重大損失，公司有權(quán)單方面解除合同；9.2.4乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)單方面解除合同。10.附件10.1個人簡歷：乙方應(yīng)向公司提供真實、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。10.2學(xué)歷證明：乙方應(yīng)向公司提供學(xué)歷證明文件，以證實其學(xué)歷的真實性。10.3職業(yè)資格證書：乙方應(yīng)向公司提供相關(guān)職業(yè)資格證書，以證實其專業(yè)能力。11.其他約定11.1雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.合同的生效、修改與失效12.1合同的生效：本合同自雙方簽訂之日起生效。12.2合同的修改：合同生效后，雙方可以通過協(xié)商一致的方式修改合同。12.3合同的失效：合同有效期屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除合同、終止合同的，本合同失效。13.法律法規(guī)與政策規(guī)定13.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)和政策規(guī)定。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字：14.2乙方簽字：14.3蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個人簡歷：乙方應(yīng)向甲方提供真實、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等信息。簡歷應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、工作職責(zé)以及在職期間的工作成果等。2.學(xué)歷證明：乙方應(yīng)向甲方提供學(xué)歷證明文件，以證實其學(xué)歷的真實性。學(xué)歷證明可以是畢業(yè)證書、學(xué)位證書等官方文件。3.職業(yè)資格證書：乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)職業(yè)資格證書，以證實其專業(yè)能力。職業(yè)資格證書可以是專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格認(rèn)證證書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除合同：如果雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確解除合同的原因、日期以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：如果乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、泄露公司機(jī)密、收受賄賂、損害公司利益等。3.乙方因失職、瀆職給公司造成重大損失：如果乙方因失職、瀆職給公司造成重大損失，甲方有權(quán)單方面解除合同。失職、瀆職的行為包括但不限于：工作嚴(yán)重失誤、疏忽、不履行職責(zé)等。4.乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任：如果乙方因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)單方面解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反合同條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方違反合同條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約行為的嚴(yán)重程度和后果將作為判斷違約責(zé)任的重要依據(jù)。示例說明：如果乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司項目延期，甲方可以要求乙方承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)項目延期造成的實際損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.高級人力資源執(zhí)行總經(jīng)理：指具備高級人力資源管理能力，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略制定與實施、組織架構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置及人員配置等工作的總經(jīng)理級別職位。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并