2024停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.停薪留職條件2.1員工資格2.2停薪留職原因2.3停薪留職期間待遇3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)費(fèi)用3.4培訓(xùn)考核4.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3職業(yè)發(fā)展支持5.工作交接5.1工作內(nèi)容交接5.2工作資料交接5.3工作責(zé)任交接6.責(zé)任與義務(wù)6.1員工責(zé)任6.2公司責(zé)任6.3雙方義務(wù)7.保密條款7.1保密信息7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議指雙方就員工停薪留職期間培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展達(dá)成的協(xié)議。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障員工在停薪留職期間獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力，同時(shí)確保公司利益不受損害。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工完成培訓(xùn)并恢復(fù)工作或協(xié)議終止之日止。2.停薪留職條件2.1員工資格參與本協(xié)議的員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、無(wú)違紀(jì)行為等。2.2停薪留職原因員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)公司同意，可以申請(qǐng)停薪留職。2.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，員工將不享受工資待遇，但公司應(yīng)保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等權(quán)益。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.1培訓(xùn)內(nèi)容公司將為員工提供與其職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)課程，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。3.2培訓(xùn)時(shí)間員工應(yīng)在停薪留職期間完成培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間由公司和員工協(xié)商確定。3.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用等。4.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)員工應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并與公司溝通確認(rèn)。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.3職業(yè)發(fā)展支持公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的資源和支持，包括導(dǎo)師指導(dǎo)、項(xiàng)目參與等。5.工作交接5.1工作內(nèi)容交接員工在停薪留職期間，應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容進(jìn)行交接，確保工作順利進(jìn)行。5.2工作資料交接員工應(yīng)將相關(guān)工作資料進(jìn)行整理并交接給接替工作的同事。5.3工作責(zé)任交接員工在停薪留職期間，對(duì)交接的工作內(nèi)容仍承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.責(zé)任與義務(wù)6.1員工責(zé)任員工應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，積極參加培訓(xùn)，努力提升個(gè)人能力。6.2公司責(zé)任公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。6.3雙方義務(wù)雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信、平等互利的原則，履行各自義務(wù)，共同維護(hù)協(xié)議的履行。7.保密條款7.1保密信息本協(xié)議涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密信息。7.2保密期限本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限為協(xié)議終止之日起三年。7.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間，所產(chǎn)生的工作成果、創(chuàng)新點(diǎn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用員工在停薪留職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)共同努力，采取適當(dāng)措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序訴訟程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同解除（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力；（3）雙方協(xié)商一致。11.3合同終止合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。12.3送達(dá)方式送達(dá)方式以實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。13.法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。14.其他約定14.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其參與本協(xié)議的目的是協(xié)助甲方或乙方實(shí)現(xiàn)協(xié)議目標(biāo)。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高協(xié)議履行的效率，確保協(xié)議條款的執(zhí)行，以及提供專業(yè)的服務(wù)和支持。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方或乙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任其提供的服務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照其服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)甲方或乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得其服務(wù)協(xié)議中約定的報(bào)酬，并在提供服務(wù)過程中享有相應(yīng)的權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方的劃分甲方應(yīng)與第三方明確各自的責(zé)任和權(quán)利，確保第三方在提供服務(wù)過程中不損害甲方的利益。18.2乙方與第三方的劃分乙方應(yīng)與第三方明確各自的責(zé)任和權(quán)利，確保第三方在提供服務(wù)過程中不損害乙方的利益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中，第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不應(yīng)超過其服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)費(fèi)用。19.3責(zé)任限額調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入時(shí)，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。20.2第三方介入的變更任何第三方介入的變更，必須經(jīng)過甲方和乙方的同意，并以書面形式確認(rèn)。20.3第三方介入的監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行服務(wù)協(xié)議的義務(wù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方爭(zhēng)議解決第三方與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2第三方爭(zhēng)議提交協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。22.第三方介入的終止22.1第三方介入終止條件第三方介入終止的條件包括服務(wù)協(xié)議到期、服務(wù)協(xié)議解除、協(xié)議目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等。22.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲方或乙方應(yīng)與第三方進(jìn)行書面確認(rèn)，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。23.第三方介入的保密條款23.1保密信息定義第三方介入過程中涉及到的保密信息，包括但不限于甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。23.2保密義務(wù)第三方有義務(wù)對(duì)保密信息進(jìn)行保密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。23.3保密期限保密期限自保密信息知悉之日起，至本協(xié)議終止后三年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期培訓(xùn)計(jì)劃等。說明：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職時(shí)需提交的表格。2.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：詳細(xì)說明員工在停薪留職期間將接受的培訓(xùn)安排。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細(xì)要求：包括員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、具體實(shí)施步驟、預(yù)期成果等。說明：?jiǎn)T工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.工作交接清單詳細(xì)要求：列出員工交接的工作內(nèi)容、資料、責(zé)任等。說明：確保工作交接的完整性。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密的技術(shù)和商業(yè)信息。7.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議詳細(xì)要求：列出各種違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。說明：明確違約行為的處理方式。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按時(shí)參加培訓(xùn)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開培訓(xùn)地點(diǎn)。泄露公司保密信息。未按職業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行。2.公司違約行為未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。未按約定提供職業(yè)發(fā)展支持。未按約定支付停薪留職期間待遇。違反保密協(xié)議。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。若協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。4.違約責(zé)任示例說明員工未按時(shí)參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。公司未按約定支付停薪留職期間待遇，員工可要求公司支付違約金，并恢復(fù)原待遇。第三方泄露公司保密信息，公司可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024停薪留職協(xié)議：?jiǎn)T工培訓(xùn)機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.4職業(yè)發(fā)展2.停薪留職的條件與程序2.1申請(qǐng)停薪留職的條件2.2停薪留職的申請(qǐng)流程2.3停薪留職的批準(zhǔn)與通知3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定3.2培訓(xùn)內(nèi)容的安排3.3培訓(xùn)時(shí)間的安排3.4培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)4.職業(yè)發(fā)展的支持與指導(dǎo)4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定4.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定4.3職業(yè)發(fā)展資源的提供4.4職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與咨詢5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3工傷保險(xiǎn)5.4住房公積金6.培訓(xùn)機(jī)會(huì)的參與與完成要求6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的參與資格6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)的參與方式6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)的完成要求6.4培訓(xùn)成果的評(píng)估7.職業(yè)發(fā)展的評(píng)估與反饋7.1職業(yè)發(fā)展評(píng)估的周期7.2職業(yè)發(fā)展評(píng)估的內(nèi)容7.3職業(yè)發(fā)展反饋的途徑7.4職業(yè)發(fā)展反饋的改進(jìn)措施8.停薪留職期限的延長(zhǎng)與終止8.1停薪留職期限的延長(zhǎng)條件8.2停薪留職期限的延長(zhǎng)程序8.3停薪留職期限的終止條件8.4停薪留職期限的終止程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形的界定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約賠償?shù)挠?jì)算與支付9.4違約賠償?shù)臓?zhēng)議解決10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)措施10.3保密信息的披露限制10.4保密信息的違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的管轄法院11.3爭(zhēng)議解決的適用法律12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件12.4合同的解除程序13.合同的其他約定13.1合同的附件13.2合同的補(bǔ)充條款13.3合同的修訂與補(bǔ)充14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.2停薪留職：指員工在特定條件下，暫時(shí)停止工資支付，保留其職務(wù)和崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的其他義務(wù)。1.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)：指甲方為員工提供的旨在提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)活動(dòng)。1.4職業(yè)發(fā)展：指甲方為員工提供的職業(yè)規(guī)劃、晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)成長(zhǎng)路徑。2.停薪留職的條件與程序2.1申請(qǐng)停薪留職的條件：a.員工工作表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；b.員工具備一定的專業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Γ籧.員工同意停薪留職期間接受甲方安排的培訓(xùn)。2.2停薪留職的申請(qǐng)流程：a.員工向甲方提出書面申請(qǐng)；b.甲方對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核；c.甲方批準(zhǔn)或拒絕員工的申請(qǐng)，并通知員工。2.3停薪留職的批準(zhǔn)與通知：a.甲方在收到員工申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)作出決定；b.甲方批準(zhǔn)員工的申請(qǐng)，應(yīng)與員工簽訂停薪留職協(xié)議；c.甲方拒絕員工的申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定：a.甲方根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；b.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。3.2培訓(xùn)內(nèi)容的安排：a.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等方面；b.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求相匹配。3.3培訓(xùn)時(shí)間的安排：a.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)安排在員工停薪留職期間；b.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)盡量不影響員工的正常休息。3.4培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)：a.培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；b.培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用由員工承擔(dān)。4.職業(yè)發(fā)展的支持與指導(dǎo)4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定：a.甲方為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑；b.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)與員工的興趣、能力和市場(chǎng)需求相匹配。4.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定：a.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)；b.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相一致。4.3職業(yè)發(fā)展資源的提供：a.甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的資源，如培訓(xùn)、導(dǎo)師、項(xiàng)目等；b.甲方應(yīng)鼓勵(lì)員工利用公司資源提升自身能力。4.4職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與咨詢：a.甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)與咨詢服務(wù)；b.指導(dǎo)與咨詢服務(wù)應(yīng)針對(duì)員工的具體需求，提供個(gè)性化建議。5.停薪留職期間的權(quán)益保障5.1工資待遇：a.員工停薪留職期間，甲方應(yīng)保留其原有工資待遇；b.甲方應(yīng)在停薪留職協(xié)議中明確工資待遇的具體內(nèi)容。5.2社會(huì)保險(xiǎn)：a.員工停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；b.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。5.3工傷保險(xiǎn)：a.員工停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為其繳納工傷保險(xiǎn)；b.工傷保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。5.4住房公積金：a.員工停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為其繳納住房公積金；b.住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。6.培訓(xùn)機(jī)會(huì)的參與與完成要求6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)的參與資格：a.員工在停薪留職期間應(yīng)積極參與甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；b.員工應(yīng)具備參加培訓(xùn)的基本條件，如身體健康、具備培訓(xùn)所需的知識(shí)和技能等。6.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)的參與方式：a.員工應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)；b.培訓(xùn)方式包括但不限于集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自學(xué)等。6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)的完成要求：a.員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)；b.培訓(xùn)成果的評(píng)估應(yīng)以培訓(xùn)效果和員工個(gè)人能力提升為依據(jù)。6.4培訓(xùn)成果的評(píng)估：a.甲方應(yīng)定期對(duì)員工培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估；7.職業(yè)發(fā)展的評(píng)估與反饋7.1職業(yè)發(fā)展評(píng)估的周期：a.甲方應(yīng)每年對(duì)員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行一次評(píng)估；b.評(píng)估周期可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.2職業(yè)發(fā)展評(píng)估的內(nèi)容：a.評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括員工的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面；b.評(píng)估內(nèi)容應(yīng)符合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司發(fā)展需求。7.3職業(yè)發(fā)展反饋的途徑：a.甲方應(yīng)以書面形式向員工反饋評(píng)估結(jié)果；b.反饋內(nèi)容應(yīng)具體、明確，并提出改進(jìn)建議。7.4職業(yè)發(fā)展反饋的改進(jìn)措施：a.員工應(yīng)根據(jù)反饋意見制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃；b.甲方應(yīng)協(xié)助員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。8.停薪留職期限的延長(zhǎng)與終止8.1停薪留職期限的延長(zhǎng)條件：a.員工在停薪留職期間表現(xiàn)出色，取得顯著成績(jī)；b.員工因特殊原因需要延長(zhǎng)停薪留職期限。8.2停薪留職期限的延長(zhǎng)程序：a.員工向甲方提出書面延長(zhǎng)申請(qǐng)；b.甲方對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核；c.甲方批準(zhǔn)或拒絕員工的申請(qǐng)，并通知員工。8.3停薪留職期限的終止條件：a.員工完成培訓(xùn)任務(wù)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；b.員工因個(gè)人原因或公司原因無(wú)法繼續(xù)停薪留職；c.員工違反停薪留職協(xié)議條款。8.4停薪留職期限的終止程序：a.甲方與員工協(xié)商終止停薪留職；b.甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知員工；c.雙方簽署終止協(xié)議。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形的界定：b.員工違反保密條款，泄露公司機(jī)密；c.員工違反停薪留職協(xié)議的其他行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)：a.員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；b.甲方有權(quán)根據(jù)違約情形采取相應(yīng)的措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。9.3違約賠償?shù)挠?jì)算與支付：a.違約賠償應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算；b.違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)支付。9.4違約賠償?shù)臓?zhēng)議解決：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約賠償爭(zhēng)議；b.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息的定義：a.保密信息指甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；b.保密信息不包括已公開或通過正當(dāng)途徑獲得的非保密信息。10.2保密信息的保護(hù)措施：a.員工應(yīng)妥善保管和使用保密信息；b.員工不得泄露、復(fù)制、傳播保密信息；c.甲方應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息的安全。10.3保密信息的披露限制：a.員工未經(jīng)甲方書面同意，不得披露保密信息；b.員工在離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.4保密信息的違約責(zé)任：a.員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；b.甲方有權(quán)要求員工停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；b.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的管轄法院：a.爭(zhēng)議解決應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律；b.爭(zhēng)議解決的管轄法院為甲方所在地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決的適用法律：a.爭(zhēng)議解決應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律；b.爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循公平、公正、合理原則。12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件：a.雙方簽署合同；b.合同經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)；c.合同簽訂之日起生效。12.2合同的變更程序：a.雙方協(xié)商一致；b.簽訂變更協(xié)議；c.經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)。12.3合同的解除條件：a.雙方協(xié)商一致；b.員工或甲方違反合同約定；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.4合同的解除程序：a.雙方簽署解除協(xié)議；b.經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)；c.合同解除后，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。13.合同的其他約定13.1合同的附件：a.本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；b.附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同的補(bǔ)充條款：a.雙方可在合同中約定其他補(bǔ)充條款；b.補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同的修訂與補(bǔ)充：a.雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修訂與補(bǔ)充；b.修訂與補(bǔ)充應(yīng)遵循公平、公正、合理原則。14.合同的簽署與生效日期14.1合同的簽署：a.雙方代表在本合同上簽字或蓋章；b.簽字或蓋章后，本合同即生效。14.2合同的生效日期：a.合同簽署之日起生效；b.合同生效后，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指本合同中非甲乙雙方的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商、職業(yè)發(fā)展顧問、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍：a.中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲方尋找合適的員工，或協(xié)助乙方尋找合適的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。b.培訓(xùn)服務(wù)商：提供專業(yè)培訓(xùn)課程和服務(wù)。c.職業(yè)發(fā)展顧問：提供職業(yè)規(guī)劃、晉升咨詢等服務(wù)。d.法律顧問：提供法律咨詢和爭(zhēng)議解決服務(wù)。16.第三方介入的流程與責(zé)任16.1第三方介入的流程：a.雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；b.甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；c.第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)；d.雙方監(jiān)督第三方的工作進(jìn)展和質(zhì)量。16.2第三方的責(zé)任：a.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；b.第三方對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；c.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：a.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定確定；b.如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額為合作協(xié)議金額的10%；c.第三方責(zé)任限額最高不超過人民幣五十萬(wàn)元。17.2責(zé)任限額的調(diào)整：a.雙方可在合作協(xié)議中約定責(zé)任限額的調(diào)整方式；b.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)經(jīng)雙方同意并書面確認(rèn)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方應(yīng)服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指令；b.第三方對(duì)甲方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方應(yīng)尊重乙方的工作安排和權(quán)益；b.第三方對(duì)乙方承擔(dān)違約責(zé)任。18.3第三方與合同其他條款的關(guān)系：a.第三方介入不影響本合同的效力；b.第三方的介入不增加或減少本合同中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；c.第三方應(yīng)遵守本合同中關(guān)于保密、爭(zhēng)議解決等條款。19.第三方介入的額外條款19.1第三方資質(zhì)要求：a.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可；b.甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明。19.2第三方保密義務(wù)：a.第三方應(yīng)遵守本合同中關(guān)于保密的條款；b.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。19.3第三方責(zé)任免除：a.因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)責(zé)任；b.第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在瑕疵，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1第三方監(jiān)督：a.雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；b.雙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和成果展示。20.2第三方評(píng)估：a.雙方可根據(jù)合作協(xié)議的約定對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表