2024年新式企業(yè)雇傭協(xié)議（含保密條款）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新式企業(yè)雇傭協(xié)議（含保密條款）本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期限2.雇傭關系2.1雇主與雇員身份確認2.2雇員崗位及職責2.3工作時間與地點2.4工資及福利待遇3.雇員權利與義務3.1雇員權利3.2雇員義務4.雇主權利與義務4.1雇主權利4.2雇主義務5.工作成果與知識產(chǎn)權5.1工作成果歸屬5.2知識產(chǎn)權歸屬6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.培訓與發(fā)展10.1培訓計劃10.2發(fā)展規(guī)劃11.離職與終止11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3終止條件12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的修改與補充13.1修改程序13.2補充條款14.其他約定14.1不可抗力14.2合同生效14.3法律適用14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主與雇員之間的雇傭關系，規(guī)定雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的合作與發(fā)展。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年新式企業(yè)內部，適用于所有正式簽訂勞動合同的雇員。1.3協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方終止協(xié)議。第二條雇傭關系2.1雇主與雇員身份確認本協(xié)議中的雇主系指（企業(yè)名稱），雇員系指（雇員姓名）。2.2雇員崗位及職責雇員在（崗位名稱）崗位工作，具體職責如下：（職責描述）2.3工作時間與地點雇員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。工作地點為（企業(yè)地址）。第三條雇員權利與義務3.1雇員權利（1）獲得與崗位相匹配的勞動報酬；（2）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；（3）參與企業(yè)組織的培訓、進修等活動；（4）對企業(yè)的工作提出建議和意見；（5）依法維護自身合法權益。3.2雇員義務（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，努力完成工作任務；（3）保守企業(yè)秘密，不得泄露或傳播；（4）愛護企業(yè)財產(chǎn)，不得損壞或濫用；（5）積極參加企業(yè)組織的各項活動。第四條雇主權利與義務4.1雇主權利（1）依法對雇員進行管理、監(jiān)督和考核；（2）根據(jù)工作需要調整雇員崗位；（3）依法解除與雇員的勞動合同。4.2雇主義務（1）按照國家規(guī)定支付雇員工資；（2）保障雇員享有國家規(guī)定的各項福利待遇；（3）提供必要的工作條件和安全保障；（4）對雇員進行培訓和指導；（5）尊重雇員的人格尊嚴和合法權益。第五條工作成果與知識產(chǎn)權5.1工作成果歸屬雇員在履行崗位職責過程中所取得的成果，除法律規(guī)定或合同約定外，歸雇主所有。5.2知識產(chǎn)權歸屬雇員在工作中形成的知識產(chǎn)權，除法律規(guī)定或合同約定外，歸雇主所有。第六條保密條款6.1保密信息定義保密信息是指雇主在經(jīng)營活動中獲得的，具有商業(yè)秘密性質的信息，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。6.2保密義務雇員在本協(xié)議有效期內及離職后，對所接觸的保密信息負有保密義務，不得泄露或用于不正當競爭。6.3違約責任如雇員違反保密義務，造成雇主損失的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條試用期8.1試用期期限新入職的雇員將經(jīng)歷為期三個月的試用期。8.2試用期工資在試用期內，雇員的工資將按照正式工資的80%支付，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。8.3試用期考核雇主將在試用期結束時對雇員進行考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度和團隊合作精神。若雇員未能通過試用期考核，雇主有權終止雇傭關系。第九條考核與晉升9.1考核制度雇主將建立定期考核制度，對雇員的工作表現(xiàn)進行評估?？己私Y果將作為工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.2晉升制度雇員晉升將基于其工作表現(xiàn)、能力提升和個人發(fā)展需求。晉升機會將公平地向所有符合條件的雇員開放。第十條培訓與發(fā)展10.1培訓計劃雇主將提供必要的培訓機會，幫助雇員提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓計劃將根據(jù)企業(yè)需求和雇員個人發(fā)展制定。10.2發(fā)展規(guī)劃雇主將協(xié)助雇員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持和資源。第十一條離職與終止11.1離職條件雇員因個人原因提出離職，需提前三十日向雇主書面提出離職申請。11.2離職手續(xù)離職時，雇員需完成所有工作任務，歸還企業(yè)財產(chǎn)，并結清所有費用。11.3終止條件（1）雇員嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）雇員無法勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能達到要求；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要調整組織架構或業(yè)務范圍。第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議的法定機構。第十三條合同的修改與補充13.1修改程序對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章后方可生效。13.2補充條款任何對本協(xié)議的補充條款，均不得與本協(xié)議的基本原則相沖突，且需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條其他約定14.1不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。14.2合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、顧問、審計師、律師、仲裁機構等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第十六條甲乙方的額外條款16.1介入目的甲乙雙方同意，在必要時，可邀請第三方介入，以協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題或爭議。16.2介入程序16.2.1提出請求任何一方在認為需要第三方介入時，應向對方提出書面請求，說明介入的目的、預期效果以及擬邀請的第三方。16.2.2同意與拒絕對方應在收到請求后五個工作日內回復是否同意第三方介入。如拒絕，應說明理由。16.2.3第三方選定第十七條第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。17.1.2第三方因自身原因導致介入行為不當，造成甲乙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2權利17.2.1第三方有權根據(jù)介入目的，收集、調查、分析相關資料。第十八條第三方的責任限額18.1限額設定第三方在介入過程中，對甲乙雙方所承擔的責任限額，由雙方在合同中約定，并明確寫入本條款。18.2限額類型責任限額可以設定為固定金額、按比例或基于實際損失的計算方式。18.3限額執(zhí)行18.3.1若第三方責任導致甲乙方損失，甲乙方有權要求第三方在責任限額內承擔賠償責任。18.3.2若第三方責任導致甲乙方損失超過責任限額，甲乙方有權要求甲方承擔超出部分的賠償責任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方介入行為所產(chǎn)生的一切責任，由第三方自行承擔，除非合同另有約定。19.2信息保密第三方在介入過程中獲取的甲乙方信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。19.3介入期限第三方介入的期限應根據(jù)介入目的和合同約定確定，介入期限到期后，第三方應立即終止介入行為。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方達成一致，同意終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行介入職責；（4）法律法規(guī)規(guī)定應終止介入。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并通知第三方。第三方應在接到終止通知后，立即停止介入行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇傭合同書詳細要求：合同書應包含雙方基本信息、雇傭條款、保密條款、競業(yè)限制條款等。說明：本附件為合同主體，所有合同條款均以本附件為準。2.附件二：崗位說明書詳細要求：詳細描述雇員崗位的職責、工作要求、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確雇員的工作內容和要求。3.附件三：工資表詳細要求：包括工資結構、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于明確雇員的工資待遇。4.附件四：福利待遇明細詳細要求：包括社會保險、福利計劃等。說明：本附件用于明確雇員的福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任。說明：本附件用于保護雇主的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。說明：本附件用于限制雇員在離職后的競業(yè)行為。7.附件七：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點等。說明：本附件用于明確雇員的培訓和發(fā)展計劃。8.附件八：考核記錄詳細要求：記錄雇員的考核結果和改進措施。說明：本附件用于監(jiān)督雇員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇員未按合同規(guī)定時間提交工作成果。雇員泄露企業(yè)商業(yè)秘密。雇主未按合同規(guī)定支付工資或福利。雇主未提供合同規(guī)定的工作條件。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生的事實和證據(jù)。違約行為對合同履行的影響程度。違約行為的故意或過失程度。3.違約責任示例說明：雇員未按合同規(guī)定時間提交工作成果，導致項目延期。雇主有權要求雇員賠償由此造成的損失。雇員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。雇員應承擔相應的賠償責任。雇主未按合同規(guī)定支付工資，雇員有權要求雇主支付欠薪，并可能要求賠償因欠薪造成的損失。雇主未提供合同規(guī)定的工作條件，雇員有權要求雇主改善工作條件，或者要求賠償由此造成的損失。全文完。2024年新式企業(yè)雇傭協(xié)議（含保密條款）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭關系3.1雇傭期限3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作時間4.工資與福利4.1工資結構4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4獎金與提成5.工作職責與義務5.1工作職責5.2工作義務5.3工作成果6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3保密期限7.4違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責任9.離職規(guī)定9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補償9.4離職證明10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構13.其他條款13.1不可抗力13.2適用法律13.3通知與送達13.4合同附件14.合同生效與修改第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“雇主”指與員工簽訂本合同的單位或個人；（2）“員工”指與雇主簽訂本合同的個人；（3）“保密信息”指雇主在業(yè)務活動中擁有的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息；（4）“競業(yè)限制”指員工在離職后的一定期限內，不得在與雇主有競爭關系的領域內從事相關工作。1.2解釋本合同中的定義如有歧義，應按照行業(yè)慣例或法律規(guī)定進行解釋。第二條合同主體2.1雇主信息（1）名稱：公司（2）地址：市區(qū)路號（3）法定代表人：2.2員工信息（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）聯(lián)系電話：（5）電子郵箱：第三條雇傭關系3.1雇傭期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。3.2工作崗位員工在本合同約定的期限內，擔任崗位。3.3工作地點員工在本合同約定的期限內，工作地點為市區(qū)路號。3.4工作時間員工的工作時間為每周小時，具體工作時間為至。第四條工資與福利4.1工資結構員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。4.2工資支付方式雇主按月支付員工工資，具體支付時間為每月日。4.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.4獎金與提成根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)，雇主將給予相應的獎金和提成。第五條工作職責與義務5.1工作職責（1）完成上級領導交辦的工作任務；（2）遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)信息。5.2工作義務（1）按時到崗，不遲到、不早退；（2）遵守勞動紀律，服從領導安排；（3）積極完成工作任務，提高工作效率。5.3工作成果第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃雇主將根據(jù)員工的工作需求和公司發(fā)展需要，制定相應的培訓計劃。6.2發(fā)展規(guī)劃雇主將幫助員工制定個人發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。6.3培訓費用雇主承擔員工參加培訓產(chǎn)生的合理費用。第七條保密條款7.1保密信息本合同約定的保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)；（2）公司的客戶信息、供應商信息、合作伙伴信息；（3）公司的技術秘密、工藝流程、產(chǎn)品配方。7.2保密義務（1）不得泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息；（2）不得為任何第三方提供保密信息；（3）不得利用保密信息從事任何損害雇主利益的活動。7.3保密期限本合同的保密期限為年。7.4違約責任員工違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償雇主損失。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍員工在離職后的一定期限內，不得在市行政區(qū)域內，從事與雇主業(yè)務相同或具有競爭關系的行業(yè)或崗位。8.2競業(yè)期限競業(yè)限制期限為離職后個月。8.3違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為個月工資。第九條離職規(guī)定9.1離職條件員工提出離職，需提前天書面通知雇主。9.2離職程序（1）員工提交書面離職申請；（2）雇主審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職手續(xù)；（4）員工完成離職手續(xù)。9.3離職補償員工在正常離職情況下，雇主將支付員工相當于個月工資的離職補償。9.4離職證明員工離職后，雇主將出具離職證明，證明離職原因及離職日期。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因違法違紀被追究刑事責任；（3）雇主因經(jīng)營不善，需要裁員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序（1）一方提出解除合同；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。10.3終止條件（1）合同約定的雇傭期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.4終止程序（1）一方提出終止合同；（2）雙方協(xié)商確定終止事宜；（3）簽訂終止合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行工作職責；（2）雇主未按照合同約定支付工資或提供福利；（3）雙方違反保密條款；（4）雙方違反競業(yè)限制條款。11.2違約責任（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔相應的法律責任。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議的解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方進行協(xié)商，尋求解決爭議的方法；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；（3）協(xié)商或訴訟過程中，雙方可申請調解。12.3爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)人民法院。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難時，雙方互不承擔違約責任。13.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.3通知與送達本合同的通知和送達方式為：（1）書面通知；（2）送達至對方指定的地址或電子郵箱；（3）以掛號信方式寄送。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。第十四條合同生效與修改14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改合同內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同執(zhí)行相關的，非甲乙雙方的獨立第三方機構、個人或實體，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、法律顧問、咨詢顧問等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂前的盡職調查；（2）提供合同執(zhí)行過程中的專業(yè)咨詢或服務；（3）對合同條款進行解釋、審核或修改；（4）對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評估或審計；（5）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。16.第三方介入的同意16.1同意16.2同意方式甲乙雙方同意第三方介入的方式包括但不限于：（1）甲乙雙方共同委托第三方；（2）甲乙雙方分別委托第三方；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定的其它方式。17.第三方責任限額17.1責任限額第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方承擔的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在委托協(xié)議中約定。17.2限制條款（1）第三方責任限額不得超過其自身資產(chǎn)的%；（2）第三方責任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的委托協(xié)議中約定的金額；（3）第三方責任限額不包含因甲乙雙方自身違約行為導致的損失。18.第三方權利與義務18.1權利（1）根據(jù)委托協(xié)議，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）根據(jù)委托協(xié)議，獨立進行盡職調查、咨詢、評估、審計等工作；（3）根據(jù)委托協(xié)議，向甲乙雙方提出建議或報告；（4）根據(jù)委托協(xié)議，收取合理的費用。18.2義務（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照委托協(xié)議的要求，獨立、公正、客觀地履行職責；（4）對甲乙雙方提供的信息和資料保密，未經(jīng)授權不得泄露；（5）在委托協(xié)議約定的范圍內，對甲乙雙方承擔責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方簽訂的委托協(xié)議約定；（2）第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方簽訂的委托協(xié)議約定；（3）第三方與甲乙雙方共同的權利義務：第三方在介入本合同過程中，應確保甲乙雙方的權利得到保障，義務得到履行。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）委托協(xié)議約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方書面同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2終止程序（1）通知第三方終止介入；（2）與第三方辦理相關手續(xù)；（3）第三方應向甲乙雙方提供已完成的工作成果和報告；（4）甲乙雙方對第三方已完成的工作進行驗收。20.3終止責任第三方介入終止后，甲乙雙方應按照委托協(xié)議的約定，承擔相應的終止責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員情況等，需員工簽字確認。說明：此表格用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述崗位的職責、任職資格、工作內容、工作條件等。說明：此說明書用于明確員工的工作職責和崗位要求，作為合同附件。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雇主的商業(yè)秘密，作為合同附件。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、