2024年新式企業(yè)雇傭協(xié)議（含保密條款）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新式企業(yè)雇傭協(xié)議（含保密條款）本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期限2.雇傭關(guān)系2.1雇主與雇員身份確認(rèn)2.2雇員崗位及職責(zé)2.3工作時間與地點(diǎn)2.4工資及福利待遇3.雇員權(quán)利與義務(wù)3.1雇員權(quán)利3.2雇員義務(wù)4.雇主權(quán)利與義務(wù)4.1雇主權(quán)利4.2雇主義務(wù)5.工作成果與知識產(chǎn)權(quán)5.1工作成果歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2發(fā)展規(guī)劃11.離職與終止11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3終止條件12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充條款14.其他約定14.1不可抗力14.2合同生效14.3法律適用14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年新式企業(yè)內(nèi)部，適用于所有正式簽訂勞動合同的雇員。1.3協(xié)議有效期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，期滿后自動續(xù)簽，除非一方提前三十日書面通知對方終止協(xié)議。第二條雇傭關(guān)系2.1雇主與雇員身份確認(rèn)本協(xié)議中的雇主系指（企業(yè)名稱），雇員系指（雇員姓名）。2.2雇員崗位及職責(zé)雇員在（崗位名稱）崗位工作，具體職責(zé)如下：（職責(zé)描述）2.3工作時間與地點(diǎn)雇員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。工作地點(diǎn)為（企業(yè)地址）。第三條雇員權(quán)利與義務(wù)3.1雇員權(quán)利（1）獲得與崗位相匹配的勞動報(bào)酬；（2）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；（3）參與企業(yè)組織的培訓(xùn)、進(jìn)修等活動；（4）對企業(yè)的工作提出建議和意見；（5）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。3.2雇員義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；（3）保守企業(yè)秘密，不得泄露或傳播；（4）愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，不得損壞或?yàn)E用；（5）積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動。第四條雇主權(quán)利與義務(wù)4.1雇主權(quán)利（1）依法對雇員進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核；（2）根據(jù)工作需要調(diào)整雇員崗位；（3）依法解除與雇員的勞動合同。4.2雇主義務(wù)（1）按照國家規(guī)定支付雇員工資；（2）保障雇員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；（3）提供必要的工作條件和安全保障；（4）對雇員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；（5）尊重雇員的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。第五條工作成果與知識產(chǎn)權(quán)5.1工作成果歸屬雇員在履行崗位職責(zé)過程中所取得的成果，除法律規(guī)定或合同約定外，歸雇主所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在工作中形成的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定或合同約定外，歸雇主所有。第六條保密條款6.1保密信息定義保密信息是指雇主在經(jīng)營活動中獲得的，具有商業(yè)秘密性質(zhì)的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。6.2保密義務(wù)雇員在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，對所接觸的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露或用于不正當(dāng)競爭。6.3違約責(zé)任如雇員違反保密義務(wù)，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條試用期8.1試用期期限新入職的雇員將經(jīng)歷為期三個月的試用期。8.2試用期工資在試用期內(nèi)，雇員的工資將按照正式工資的80%支付，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。8.3試用期考核雇主將在試用期結(jié)束時對雇員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。若雇員未能通過試用期考核，雇主有權(quán)終止雇傭關(guān)系。第九條考核與晉升9.1考核制度雇主將建立定期考核制度，對雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。9.2晉升制度雇員晉升將基于其工作表現(xiàn)、能力提升和個人發(fā)展需求。晉升機(jī)會將公平地向所有符合條件的雇員開放。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃雇主將提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，幫助雇員提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)企業(yè)需求和雇員個人發(fā)展制定。10.2發(fā)展規(guī)劃雇主將協(xié)助雇員制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。第十一條離職與終止11.1離職條件雇員因個人原因提出離職，需提前三十日向雇主書面提出離職申請。11.2離職手續(xù)離職時，雇員需完成所有工作任務(wù)，歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并結(jié)清所有費(fèi)用。11.3終止條件（1）雇員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）雇員無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)范圍。第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式，并由雙方簽字蓋章后方可生效。13.2補(bǔ)充條款任何對本協(xié)議的補(bǔ)充條款，均不得與本協(xié)議的基本原則相沖突，且需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.4合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)師、律師、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第十六條甲乙方的額外條款16.1介入目的甲乙雙方同意，在必要時，可邀請第三方介入，以協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題或爭議。16.2介入程序16.2.1提出請求任何一方在認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嬲埱螅f明介入的目的、預(yù)期效果以及擬邀請的第三方。16.2.2同意與拒絕對方應(yīng)在收到請求后五個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。如拒絕，應(yīng)說明理由。16.2.3第三方選定第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.1.2第三方因自身原因?qū)е陆槿胄袨椴划?dāng)，造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入目的，收集、調(diào)查、分析相關(guān)資料。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方在介入過程中，對甲乙雙方所承擔(dān)的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，并明確寫入本條款。18.2限額類型責(zé)任限額可以設(shè)定為固定金額、按比例或基于實(shí)際損失的計(jì)算方式。18.3限額執(zhí)行18.3.1若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙方損失，甲乙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙方損失超過責(zé)任限額，甲乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方介入行為所產(chǎn)生的一切責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，除非合同另有約定。19.2信息保密第三方在介入過程中獲取的甲乙方信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。19.3介入期限第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)介入目的和合同約定確定，介入期限到期后，第三方應(yīng)立即終止介入行為。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方達(dá)成一致，同意終止第三方介入；（3）第三方無法繼續(xù)履行介入職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)終止介入。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并通知第三方。第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止介入行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雇傭合同書詳細(xì)要求：合同書應(yīng)包含雙方基本信息、雇傭條款、保密條款、競業(yè)限制條款等。說明：本附件為合同主體，所有合同條款均以本附件為準(zhǔn)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述雇員崗位的職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確雇員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：工資表詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于明確雇員的工資待遇。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)、福利計(jì)劃等。說明：本附件用于明確雇員的福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。說明：本附件用于限制雇員在離職后的競業(yè)行為。7.附件七：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等。說明：本附件用于明確雇員的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。8.附件八：考核記錄詳細(xì)要求：記錄雇員的考核結(jié)果和改進(jìn)措施。說明：本附件用于監(jiān)督雇員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未按合同規(guī)定時間提交工作成果。雇員泄露企業(yè)商業(yè)秘密。雇主未按合同規(guī)定支付工資或福利。雇主未提供合同規(guī)定的工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)和證據(jù)。違約行為對合同履行的影響程度。違約行為的故意或過失程度。3.違約責(zé)任示例說明：雇員未按合同規(guī)定時間提交工作成果，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。雇主有權(quán)要求雇員賠償由此造成的損失。雇員泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇主未按合同規(guī)定支付工資，雇員有權(quán)要求雇主支付欠薪，并可能要求賠償因欠薪造成的損失。雇主未提供合同規(guī)定的工作條件，雇員有權(quán)要求雇主改善工作條件，或者要求賠償由此造成的損失。全文完。2024年新式企業(yè)雇傭協(xié)議（含保密條款）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同主體2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限3.2工作崗位3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工資與福利4.1工資結(jié)構(gòu)4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4獎金與提成5.工作職責(zé)與義務(wù)5.1工作職責(zé)5.2工作義務(wù)5.3工作成果6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3保密期限7.4違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責(zé)任9.離職規(guī)定9.1離職條件9.2離職程序9.3離職補(bǔ)償9.4離職證明10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他條款13.1不可抗力13.2適用法律13.3通知與送達(dá)13.4合同附件14.合同生效與修改第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“雇主”指與員工簽訂本合同的單位或個人；（2）“員工”指與雇主簽訂本合同的個人；（3）“保密信息”指雇主在業(yè)務(wù)活動中擁有的、未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息；（4）“競業(yè)限制”指員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)從事相關(guān)工作。1.2解釋本合同中的定義如有歧義，應(yīng)按照行業(yè)慣例或法律規(guī)定進(jìn)行解釋。第二條合同主體2.1雇主信息（1）名稱：公司（2）地址：市區(qū)路號（3）法定代表人：2.2員工信息（1）姓名：（2）性別：（3）身份證號碼：（4）聯(lián)系電話：（5）電子郵箱：第三條雇傭關(guān)系3.1雇傭期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。3.2工作崗位員工在本合同約定的期限內(nèi)，擔(dān)任崗位。3.3工作地點(diǎn)員工在本合同約定的期限內(nèi)，工作地點(diǎn)為市區(qū)路號。3.4工作時間員工的工作時間為每周小時，具體工作時間為至。第四條工資與福利4.1工資結(jié)構(gòu)員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。4.2工資支付方式雇主按月支付員工工資，具體支付時間為每月日。4.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.4獎金與提成根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)，雇主將給予相應(yīng)的獎金和提成。第五條工作職責(zé)與義務(wù)5.1工作職責(zé)（1）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)信息。5.2工作義務(wù)（1）按時到崗，不遲到、不早退；（2）遵守勞動紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；（3）積極完成工作任務(wù)，提高工作效率。5.3工作成果第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃雇主將根據(jù)員工的工作需求和公司發(fā)展需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。6.2發(fā)展規(guī)劃雇主將幫助員工制定個人發(fā)展規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.3培訓(xùn)費(fèi)用雇主承擔(dān)員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第七條保密條款7.1保密信息本合同約定的保密信息包括但不限于：（1）公司的商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；（2）公司的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息；（3）公司的技術(shù)秘密、工藝流程、產(chǎn)品配方。7.2保密義務(wù)（1）不得泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息；（2）不得為任何第三方提供保密信息；（3）不得利用保密信息從事任何損害雇主利益的活動。7.3保密期限本合同的保密期限為年。7.4違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主損失。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在市行政區(qū)域內(nèi)，從事與雇主業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的行業(yè)或崗位。8.2競業(yè)期限競業(yè)限制期限為離職后個月。8.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為個月工資。第九條離職規(guī)定9.1離職條件員工提出離職，需提前天書面通知雇主。9.2離職程序（1）員工提交書面離職申請；（2）雇主審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職手續(xù)；（4）員工完成離職手續(xù)。9.3離職補(bǔ)償員工在正常離職情況下，雇主將支付員工相當(dāng)于個月工資的離職補(bǔ)償。9.4離職證明員工離職后，雇主將出具離職證明，證明離職原因及離職日期。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任；（3）雇主因經(jīng)營不善，需要裁員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序（1）一方提出解除合同；（2）雙方協(xié)商確定解除事宜；（3）簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件（1）合同約定的雇傭期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.4終止程序（1）一方提出終止合同；（2）雙方協(xié)商確定終止事宜；（3）簽訂終止合同協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）雇主未按照合同約定支付工資或提供福利；（3）雙方違反保密條款；（4）雙方違反競業(yè)限制條款。11.2違約責(zé)任（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同爭議的解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序（1）雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求解決爭議的方法；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（3）協(xié)商或訴訟過程中，雙方可申請調(diào)解。12.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.3通知與送達(dá)本合同的通知和送達(dá)方式為：（1）書面通知；（2）送達(dá)至對方指定的地址或電子郵箱；（3）以掛號信方式寄送。13.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。第十四條合同生效與修改14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同執(zhí)行相關(guān)的，非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、咨詢顧問等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）提供合同執(zhí)行過程中的專業(yè)咨詢或服務(wù)；（3）對合同條款進(jìn)行解釋、審核或修改；（4）對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估或?qū)徲?jì)；（5）協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。16.第三方介入的同意16.1同意16.2同意方式甲乙雙方同意第三方介入的方式包括但不限于：（1）甲乙雙方共同委托第三方；（2）甲乙雙方分別委托第三方；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定的其它方式。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在委托協(xié)議中約定。17.2限制條款（1）第三方責(zé)任限額不得超過其自身資產(chǎn)的%；（2）第三方責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的委托協(xié)議中約定的金額；（3）第三方責(zé)任限額不包含因甲乙雙方自身違約行為導(dǎo)致的損失。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利（1）根據(jù)委托協(xié)議，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；（2）根據(jù)委托協(xié)議，獨(dú)立進(jìn)行盡職調(diào)查、咨詢、評估、審計(jì)等工作；（3）根據(jù)委托協(xié)議，向甲乙雙方提出建議或報(bào)告；（4）根據(jù)委托協(xié)議，收取合理的費(fèi)用。18.2義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照委托協(xié)議的要求，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；（4）對甲乙雙方提供的信息和資料保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露；（5）在委托協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明（1）第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的委托協(xié)議約定；（2）第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的委托協(xié)議約定；（3）第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)確保甲乙雙方的權(quán)利得到保障，義務(wù)得到履行。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）委托協(xié)議約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方書面同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序（1）通知第三方終止介入；（2）與第三方辦理相關(guān)手續(xù)；（3）第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成的工作成果和報(bào)告；（4）甲乙雙方對第三方已完成的工作進(jìn)行驗(yàn)收。20.3終止責(zé)任第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照委托協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的終止責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員情況等，需員工簽字確認(rèn)。說明：此表格用于記錄員工入職時的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作條件等。說明：此說明書用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，作為合同附件。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，作為合同附件。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、