2024年度兼職會計招聘宣傳活動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度兼職會計招聘宣傳活動合同本合同目錄一覽1.招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3資格證書要求3.招聘程序3.1招聘信息的發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及錄用4.招聘費用4.1廣告費用4.2宣傳費用4.3其他相關費用5.宣傳方案5.1宣傳目標5.2宣傳內(nèi)容5.3宣傳渠道6.宣傳時間安排6.1宣傳前期準備6.2宣傳實施6.3宣傳效果評估7.合同簽訂7.1合同內(nèi)容7.2合同簽訂時間7.3合同履行8.薪酬待遇8.1薪酬構成8.2薪酬發(fā)放8.3薪酬調(diào)整9.工作時間及休假9.1工作時間9.2休假制度9.3特殊情況處理10.工作內(nèi)容10.1會計核算10.2財務報表編制10.3財務分析10.4內(nèi)部審計11.職責及義務11.1兼職會計職責11.2兼職會計義務12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同終止及解除14.1合同終止14.2合同解除第一部分：合同如下：1.招聘原則及范圍1.1招聘原則1.1.1本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘工作的順利進行。1.1.2招聘工作嚴格按照國家相關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。1.1.3招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重應聘者的綜合素質。1.2招聘范圍1.2.1招聘對象為全國范圍內(nèi)符合招聘條件的人員。1.2.2招聘職位包括但不限于會計、財務分析師等。1.2.3招聘人數(shù)根據(jù)實際需求確定。2.招聘條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.2.1應聘者需具備扎實的財務會計專業(yè)知識，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)。2.3資格證書要求3.招聘程序3.1招聘信息的發(fā)布3.1.1招聘信息通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布。3.1.2招聘信息包括職位要求、報名方式、截止時間等。3.2報名及資格審查3.2.1應聘者按照招聘信息要求進行報名，提交相關材料。3.2.2公司對報名者進行資格審查，確保其符合招聘條件。3.3筆試及面試3.3.1筆試內(nèi)容涵蓋財務會計基礎知識、專業(yè)知識及實際操作能力。3.3.2筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試形式包括結構化面試、情景模擬等。3.4體檢及錄用3.4.1錄用前，應聘者需參加公司指定的體檢。3.4.2體檢合格者，經(jīng)公司研究決定錄用。4.招聘費用4.1廣告費用4.1.1招聘廣告費用按實際支出計算。4.1.2招聘廣告費用由公司承擔。4.2宣傳費用4.2.1宣傳費用包括但不限于宣傳冊、海報等制作費用。4.2.2宣傳費用由公司承擔。4.3其他相關費用4.3.1其他相關費用包括但不限于筆試、面試場地租賃費等。4.3.2其他相關費用由公司承擔。5.宣傳方案5.1宣傳目標5.1.1提高公司及招聘職位的知名度。5.1.2吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。5.2宣傳內(nèi)容5.2.1公司簡介、招聘職位要求、薪資待遇等。5.2.2公司企業(yè)文化、發(fā)展前景等。5.3宣傳渠道5.3.1公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。5.3.2校園招聘、行業(yè)活動等。6.宣傳時間安排6.1宣傳前期準備6.1.1確定宣傳方案及時間安排。6.1.2準備宣傳材料及渠道。6.2宣傳實施6.2.1按照宣傳方案及時間安排執(zhí)行。6.2.2及時跟蹤宣傳效果，調(diào)整宣傳策略。6.3宣傳效果評估6.3.1統(tǒng)計招聘渠道的簡歷投遞量、面試人數(shù)等數(shù)據(jù)。8.薪酬待遇8.1薪酬構成8.1.1基本工資：根據(jù)應聘者的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等因素確定。8.1.2績效獎金：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況發(fā)放。8.1.3年終獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和員工個人貢獻確定。8.2薪酬發(fā)放8.2.1每月10日前發(fā)放上個月工資。8.2.2薪酬發(fā)放方式為銀行轉賬。8.3薪酬調(diào)整8.3.1每年度根據(jù)公司薪酬政策和個人績效進行一次薪酬調(diào)整。8.3.2薪酬調(diào)整幅度根據(jù)公司整體薪酬策略和員工個人表現(xiàn)確定。9.工作時間及休假9.1工作時間9.1.1兼職會計每周工作不超過20小時。9.1.2工作時間根據(jù)公司業(yè)務需求和兼職會計的時間安排靈活調(diào)整。9.2休假制度9.2.1兼職會計享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。9.2.2兼職會計可根據(jù)工作情況申請調(diào)休。9.3特殊情況處理9.3.1在緊急情況下，兼職會計需服從公司臨時工作安排。9.3.2公司將提供必要的工作條件和安全保障。10.工作內(nèi)容10.1會計核算10.1.1負責公司財務憑證的審核、登記和歸檔。10.1.2按照會計準則進行會計核算，確保財務數(shù)據(jù)的準確性。10.2財務報表編制10.2.1定期編制財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。10.2.2對財務報表進行必要的分析和解釋。10.3財務分析10.3.1定期進行財務分析，為管理層提供決策支持。10.3.2分析公司財務狀況，提出改進建議。10.4內(nèi)部審計10.4.1參與內(nèi)部審計工作，確保財務制度的執(zhí)行和財務信息的真實性。10.4.2對審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議。11.職責及義務11.1兼職會計職責11.1.1負責會計核算和財務報表編制工作。11.1.2協(xié)助完成內(nèi)部審計工作。11.2兼職會計義務11.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。11.2.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。12.違約責任12.1違約情形12.1.1未按合同約定履行工作職責。12.1.2泄露公司商業(yè)秘密。12.1.3違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.2違約責任承擔12.2.1違約方需承擔相應的法律責任和合同責任。12.2.2公司有權解除合同，并要求違約方賠償損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。14.合同終止及解除14.1合同終止14.1.1合同期滿自然終止。14.1.2合同因一方違約或雙方協(xié)商一致解除。14.2合同解除14.2.1解除合同需書面通知對方，并說明解除原因。14.2.2解除合同后，雙方應按合同約定結算相關費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意參與合同相關事宜的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、咨詢顧問、審計機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。15.2.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定和實際工作情況，提出合理的工作建議。15.4第三方的費用15.4.1第三方的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際工作情況協(xié)商確定。15.4.2第三方的費用包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。16.甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1甲乙雙方應對第三方的行為承擔連帶責任，但第三方自身責任不因甲乙雙方的責任而免除。16.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，不得超過合同總價的一定比例。17.2若第三方責任限額未在合同中約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽署相關協(xié)議。18.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。18.2.2第三方的職責和權限。18.2.3第三方的費用和支付方式。18.2.4第三方的責任和賠償。18.2.5第三方的退出機制。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。19.2甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議。19.3第三方按照協(xié)議約定履行職責。19.4第三方完成職責后，甲乙雙方對第三方的服務進行評估。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定結算相關費用。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡章詳細要求：包括招聘職位、任職要求、薪資待遇、報名方式、時間安排等。說明：用于發(fā)布招聘信息，供應聘者了解。2.資格審查表詳細要求：包括應聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等。說明：用于收集應聘者信息，進行資格審查。3.筆試通知詳細要求：包括筆試時間、地點、注意事項等。說明：用于通知應聘者參加筆試。4.面試通知詳細要求：包括面試時間、地點、面試形式等。說明：用于通知應聘者參加面試。5.體檢報告詳細要求：包括應聘者的體檢結果、結論等。說明：用于確認應聘者是否符合錄用條件。6.錄用通知書詳細要求：包括錄用職位、薪資待遇、工作地點等。說明：用于正式通知應聘者被錄用。7.薪酬支付證明詳細要求：包括支付時間、金額、方式等。說明：用于證明已支付薪酬。8.工作時間記錄詳細要求：包括工作日期、工作時間、加班情況等。說明：用于記錄員工工作時間。9.休假申請表詳細要求：包括休假類型、起止時間、原因等。說明：用于申請休假。10.違約責任證明詳細要求：包括違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：用于證明違約方應承擔的責任。11.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時完成工作責任認定：延誤工作進度，影響合同履行。示例：兼職會計未按時完成財務報表編制，導致公司決策延遲。2.泄露商業(yè)秘密責任認定：泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。示例：兼職會計將公司財務數(shù)據(jù)泄露給競爭對手。3.違反國家法律法規(guī)責任認定：違反國家法律法規(guī)，承擔法律責任。示例：兼職會計進行虛假會計核算，違反會計法。4.未履行保密義務責任認定：未履行保密義務，泄露公司機密。示例：兼職會計將公司客戶信息泄露給他人。5.未按合同約定支付薪酬責任認定：未按時支付薪酬，損害員工權益。示例：公司未按時支付兼職會計薪酬。6.未按合同約定提供工作條件責任認定：未提供合同約定的工作條件，影響員工工作。示例：公司未提供必要的工作設備，導致兼職會計無法正常工作。7.未按合同約定解除合同責任認定：未按合同約定解除合同，損害對方利益。示例：公司未按合同約定通知兼職會計解除合同。8.其他違約行為責任認定：根據(jù)合同約定，對其他違約行為進行責任認定。示例：合同中未約定的其他違約行為，按照合同約定進行責任認定。全文完。2024年度兼職會計招聘宣傳活動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱、地址、聯(lián)系人1.2會計兼職人員姓名、地址、聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1會計崗位名稱2.2會計崗位工作內(nèi)容2.3會計崗位任職資格3.招聘活動時間安排3.1活動開始時間3.2活動結束時間3.3每日工作時間4.招聘活動地點4.1活動舉辦地點4.2活動舉辦場所設施5.招聘活動費用及支付方式5.1活動費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.會計兼職人員待遇6.1會計兼職人員薪資6.2會計兼職人員福利6.3會計兼職人員社保7.合同期限7.1合同生效時間7.2合同終止時間8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2會計兼職人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：會計兼職人員簡歷12.2附件二：招聘活動策劃方案13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：科技有限公司1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.3招聘方聯(lián)系人：1.4會計兼職人員姓名：1.5會計兼職人員地址：省市區(qū)路號1.6會計兼職人員聯(lián)系方式：1382.招聘崗位及要求2.1會計崗位名稱：兼職會計2.2會計崗位工作內(nèi)容：2.2.1負責公司財務核算工作2.2.2負責公司會計憑證的編制和審核2.2.3負責公司財務報表的編制和報送2.2.4負責公司稅務申報和合規(guī)工作2.3會計崗位任職資格：2.3.1具有會計專業(yè)相關學歷2.3.2持有會計從業(yè)資格證書3.招聘活動時間安排3.1活動開始時間：2024年4月1日3.2活動結束時間：2024年4月30日3.3每日工作時間：上午9:00至下午18:00，午休1小時4.招聘活動地點4.1活動舉辦地點：科技有限公司辦公區(qū)4.2活動舉辦場所設施：會議室、辦公桌椅、網(wǎng)絡設備5.招聘活動費用及支付方式5.1活動費用總額：人民幣10,000元5.2費用支付方式：5.2.1面議5.2.2支付時間為活動結束后5個工作日內(nèi)6.會計兼職人員待遇6.1會計兼職人員薪資：面議6.2會計兼職人員福利：6.2.1提供工作期間所需辦公用品6.2.2提供工作餐6.2.3節(jié)假日正常休息6.3會計兼職人員社保：6.3.1招聘方按照國家規(guī)定為會計兼職人員繳納社會保險6.3.2社會保險繳納比例按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行7.合同期限7.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同終止時間：7.2.1招聘活動結束后合同自然終止7.2.2如雙方同意，可簽訂補充協(xié)議延長合同期限8.保密條款8.1保密范圍：8.1.1招聘方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等8.1.2會計兼職人員在工作中獲取的公司財務信息8.2保密期限：8.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責任：8.3.1如一方違反保密義務，應立即停止泄露行為8.3.2如因違反保密義務造成損失，違約方應承擔相應責任9.違約責任9.1招聘方違約責任：9.1.1如招聘方未按時支付薪資，應支付違約金，違約金為應付薪資的10%9.1.2如招聘方未按時提供工作所需條件，應承擔相應責任9.2會計兼職人員違約責任：9.2.1如會計兼職人員未按時完成工作任務，應承擔相應責任9.2.2如會計兼職人員違反保密條款，應支付違約金，違約金為保密信息價值的一倍10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機構：10.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁委員會11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同條款符合法律法規(guī)要求11.2合同生效日期：11.2.1雙方簽字蓋章之日起12.合同附件12.1附件一：會計兼職人員簡歷12.2附件二：招聘活動策劃方案13.合同變更13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)13.2合同變更程序：13.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議作為合同附件14.合同解除14.1合同解除條件：14.1.1合同期限屆滿14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同14.1.3因不可抗力導致合同無法履行14.2合同解除程序：14.2.1雙方簽署書面解除協(xié)議14.2.2解除協(xié)議作為合同附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方指除甲乙雙方外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方進行審核或監(jiān)督15.3第三方責任：15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，并對自身提供的服務承擔相應責任15.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密15.4第三方權利：15.4.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：16.1.1第三方因履行職責過程中的疏忽、過失或違約行為導致甲乙雙方損失的，其責任限額為人民幣10,000元16.1.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定16.2第三方責任限額的調(diào)整：16.2.1如第三方在履行職責過程中證明其行為符合行業(yè)標準，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額16.2.2如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大過失或故意行為，甲乙雙方有權拒絕調(diào)整責任限額17.第三方與其他方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方應獨立于甲方，不得受甲方利益影響17.1.2第三方在履行職責過程中，應維護甲方的合法權益17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方應獨立于乙方，不得受乙方利益影響17.2.2第三方在履行職責過程中，應維護乙方的合法權益17.3第三方與甲乙雙方的共同責任：17.3.1如第三方在履行職責過程中，甲乙雙方均有責任配合，共同承擔因第三方責任導致的風險18.第三方介入的協(xié)議18.1第三方介入?yún)f(xié)議：18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議18.1.2協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額18.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效：18.2.1協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效18.2.2協(xié)議作為本合同附件19.第三方介入的變更19.1第三方介入變更：19.1.1如甲乙雙方認為有必要變更第三方，應書面通知對方，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議19.2第三方介入變更的生效：19.2.1變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效19.2.2變更協(xié)議作為本合同附件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：會計兼職人員簡歷要求：1.1簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等1.2簡歷內(nèi)容應真實、準確、完整說明：附件一用于招聘方了解會計兼職人員的背景和能力，作為招聘決策的依據(jù)。2.附件二：招聘活動策劃方案要求：2.1策劃方案應包括活動目標、時間安排、地點選擇、宣傳方式、預算等2.2策劃方案應具有可操作性，確?；顒禹樌M行說明：附件二用于明確招聘活動的具體安排，指導活動執(zhí)行。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：3.1協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的職責、權利、義務及責任限額3.2協(xié)議內(nèi)容應符合法律法規(guī)要求說明：附件三用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權益。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：4.1變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、生效日期及后續(xù)處理4.2變更協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章說明：附件四用于記錄合同變更情況，確保合同的有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議要求：5.1解除協(xié)議應明確解除原因、生效日期及后續(xù)處理5.2解除協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章說明：附件五用于記錄合同解除情況，明確各方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付薪資1.2會計兼職人員未按時完成工作任務1.3第三方泄露商業(yè)秘密1.4任何一方違反保密條款2.違約責任認定標準：2.1違約方應承擔違約行為造成的直接損失2.2違約方應支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況確定2.3違約方應承擔因違約行為給對方造成的間接損失3.違約責任示例：3.1甲乙雙方未按時支付薪資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付薪資的10%3.2會計兼職人員未按時完成工作任務，招聘方有權要求其承擔相應的責任，如工作進度延誤3.3第三方泄露商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等3.4任何一方違反保密條款，違約方應承擔相應的責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等全文完。2024年度兼職會計招聘宣傳活動合同2本合同目錄一覽1.招聘條件1.1學歷要求1.2專業(yè)要求1.3工作經(jīng)驗2.招聘崗位2.1兼職會計崗位2.2崗位職責3.招聘流程3.1報名時間3.2報名方式3.3資格審核3.4面試安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4假期福利5.工作時間5.1上班時間5.2休息時間5.3加班規(guī)定6.工作地點7.工作內(nèi)容7.1賬務處理7.2財務報表編制7.3財務分析8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核周期9.保密條款10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2應聘方違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間14.其他約定14.1通知方式14.2修改與補充14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.2專業(yè)要求：會計、財務管理、審計等相關專業(yè)。第二條招聘崗位2.1兼職會計崗位：負責公司財務賬務處理、財務報表編制、財務分析等工作。2.2崗位職責：2.2.1負責公司日常財務賬務的登記、核算和匯總；2.2.2按照公司規(guī)定，及時編制財務報表；2.2.3對財務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供依據(jù)；2.2.4負責公司稅務申報、稅務籌劃等工作；2.2.5完成公司領導交辦的其他工作。第三條招聘流程3.1報名時間：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日。3.2報名方式：應聘者可通過電子郵件或公司指定渠道提交簡歷。3.3資格審核：招聘方在收到簡歷后5個工作日內(nèi)完成資格審核。3.4面試安排：通過資格審核的應聘者，將在收到通知后3個工作日內(nèi)安排面試。第四條薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)應聘者的學歷、工作經(jīng)驗等因素，每月基本工資為人民幣X元。4.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和應聘者個人績效，年終發(fā)放績效獎金，金額為基本工資的%。4.3社會保險：公司按照國家規(guī)定為應聘者繳納社會保險。4.4假期福利：根據(jù)國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日、年假等假期。第五條工作時間5.1上班時間：周一至周五，每天8小時，9:0017:00（午休1小時）。5.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由公司根據(jù)實際情況安排。5.3加班規(guī)定：加班需提前申請，加班費按照國家規(guī)定計算。第六條工作地點工作地點：公司所在地。第七條工作內(nèi)容7.1賬務處理：負責公司日常財務賬務的登記、核算和匯總，確保賬務準確無誤。7.2財務報表編制：按照公司規(guī)定，及時編制財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。7.3財務分析：對財務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供依據(jù)，包括成本分析、盈利分析等。7.4財務報表審核：對財務報表進行審核，確保報表的真實性、準確性和完整性。7.5財務檔案管理：負責財務檔案的整理、歸檔和保管，確保檔案的完整性和安全性。第八部分：合同如下：第八條考核與評價8.1考核方式：公司將對兼職會計進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。8.2評價標準：考核標準將根據(jù)崗位職責和工作要求制定，包括量化指標和定性評價。8.3考核周期：考核周期為每季度一次，具體考核時間由公司另行通知。第九條保密條款應聘者同意在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等保密事項予以嚴格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。第十條違約責任10.1招聘方違約責任：若招聘方未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件，應聘者有權要求招聘方履行合同或賠償損失。10.2應聘方違約責任：若應聘方未履行合同義務，包括但不限于擅自離職、泄露公司保密信息等，應聘者應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償招聘方損失。第十一部分：合同解除11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2應聘者無法勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整仍無法勝任；11.1.4應聘者違反合同約定，經(jīng)警告無效；11.1.5因不可抗力導致合同無法履行。11.2解除程序：合同解除需提前通知對方，并書面確認解除事宜。第十二部分：爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：合同爭議提交至X仲裁委員會仲裁。第十三部分：合同生效13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效時間：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第十四部分：其他約定14.1.1郵寄：以掛號信形式，地址為雙方在合同中指定的通信地址；14.1.2電子郵件：以電子郵件形式，發(fā)送至雙方在合同中指定的電子郵箱地址；14.1.3專人送達：由專人直接送達對方指定地址，并由接收人簽字確認。14.2修改與補充：對本合同的任何修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。任何口頭協(xié)議或變更均不具有法律效力。14.3.1應聘者個人簡歷；14.3.2面試評估報告；14.3.3薪酬結構表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為達成本合同目的或履行本合同義務而提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、財務咨詢、法律咨詢、技術支持等。16.第三方介入的程序16.1選擇：甲乙雙方在合同簽訂前應共同決定是否引入第三方，并選擇合適的第三方服務提供者。16.2協(xié)議簽訂：甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等事項。16.3協(xié)同工作：甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠有效地履行其職責。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在履行服務過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方責任限額應參照服務協(xié)議中的約定執(zhí)行，如無約定，則以人民幣萬元為最高賠償限額。17.3.1因不可抗力導致的損失；17.3.2因甲乙雙方未履行合同義務導致的損失；17.3.3因甲乙雙方未提供準確信息導致的損失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1甲乙雙方責任：甲乙雙方應按照本合同約定履行各自的義務，對因自身原因導致的損失承擔全部責任。18.2第三方責任：第三方應按照服務協(xié)議的約定履行其職責，對因自身原因導致的損失承擔相應責任。18.3第三方與其他方的關系：第三方作為獨立的服務提供者，其與甲乙雙方的關系僅為服務提供關系，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部事務承擔責任。19.第三方介入時的額外條款19.1指導與監(jiān)督：甲乙雙方有權對第三方的服務進行指導與監(jiān)督，以確保第三方按照合同約定提供服務。19.2費用承擔：第